部队基层主官心得体会精品篇.docx

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部队基层主官心得体会精品篇

部队基层主官心得体会

------怎样提高带兵人的威信精品篇

在基层，干部战士将基层军政主官称之为“父母官”。

基层连队有没有向心力、战斗力，很大程度上取决于“父母官”的威信。

然而从大量的事实中发现，基层主官在干部战士中威信不高，带有一定的普遍性。

什么样的带兵人在战士心目中地位最高？

最近，我们就这个问题，对部分干部、战土进行了专题调查，大家一致认为具备以下素质的带兵人威信最高：

一、既精通业务，又有严谨的工作作风

俗话说，打铁还需自身硬。

作为基层主官应该成为“全能型”的人才，特别是在部队武器装备不断更新，官兵整体素质普遍提高的情况下，对基层主官提出了更高的要求，然而更重要的还是要成为本专业的行家里手。

调查表明，凡知识面寓、专业能力强的军政主官，威信一般较高。

导弹兵的制导雷达连连长不能熟练地跟踪目标，汽车连长不能熟练地驾驶车辆和排除故障，炮兵连长不能热练地操作火炮和准确射击，政治指导员不了解召开支部党员大会的一般程序，不会组织连队的各项活动等，那是当不好主官的。

那么，我们主官专业技能究竟如何呢？

调查结果不尽如人意。

主要有两个问题：

一是有些主官的专业技能较差；二是业务工作上作风较差。

基层主官无论做什么工作都应雷厉风行、干脆果断，力争不拖拉犹豫、不马虎从事，注意工作效率。

可事实并非如此。

预任中队主官培训体会

------怎样提高带兵人的威信精品篇

在各级党委首长的关心和信任下，很荣幸地参加了2009年度总队预任中队主官培训。

在培训期间，我能够始终牢记支队首长的要求和嘱托，本着当好普通学员，严格自身要求，拓宽知识层面，提高能力素质，加深相互了解，打牢任职基础的目标，通过努力，圆满完成了各项学习任务，自身综合素质得到了一定的提高。

一、主要收获

（一）突出一个“专”字，理论水平有了较大的提高。

一个月学习期间，我能够做到课堂认真听讲，课后及时消化复习，经常向教员请教疑难，特别是对新修订的《基层建设纲要》、《党支部工作条例》、《基层政治工作条例》以及总部喻政委在武警部队基层建设工作座谈会上讲到的“六个基本功”等内容进行了重点学习，确保了对与基层建设息息相关的内容入心入脑，为胜任本职岗位打下了良好的理论基础。

（二）强化一个“严”字，自身要求有了很大进步。

支队长在给我们提要求时讲到：

“要严格要求自己的言行”，政委也专门提到：

“要把十支队良好的作风展示给兄弟单位”。

我能够谨记首长要求，以普通一兵的标准严格要求自己，遵守课堂秩序，遵守队列纪律，遵守学员队各项规章制度，坚持体能锻炼，服从领导和管理，一个月期间没有任何违规违纪问题发生，较好的展示了十支队一名普通基层干部的良好作风和过硬素质。

（三）注重一个“细”字，自身能力素质得到一定的增强。

在培训期间，我能够做到注重细节，细心观察，虚心好学，

认真领会各级领导的讲话和要求，积极与兄弟单位交流心得，学习学员队干部抓管理的方法和标准，观察每名学员自身要求与能力素质以及优缺点，通过相互对比，明白自身存在的不足和差距，在吸收和借鉴别人优点和长处的基础上，不断提高自身能力素质。

二、存在不足

一是通过学习认识到自身能力素质与胜任主官岗位还有一定的差距，有待于进一步提高。

二是通过交流认识到观念的更新、知识的储备与中队建设好坏有很大的关系，在更新观念、拓宽知识层面上还要下功夫。

三是通过对比认识到责任心与工作标准是推动基层建设的关键，在增强责任心和提高工作标准上还要用真劲。

三、下步打算

一是尽快把学习成果转化为工作实践，在工作中不断提高自身能力素质。

二是尽快转变角色安心干好本职工作，以实际行动回报各级领导的关心和信任。

三是在基层干部应具备的“六个基本功”上下功夫，更快的成为胜任任职岗位的合格一员。

四是摆正自身位臵，抛除私心杂念，以高度的责任心和事业感完成好上级交给的各项任务。

五是积极学习科学文化知识，创新思维观念，做一个善学习、有思路的明白人。

预任中队主官培训体会

作训股参谋顾兆亮

为期一个月的预任中队主官集训在紧张有序地节奏中划上圆满的句号。

本次集训围绕军事工作中的重点和难点问题、政治工作中经常性工作和热点问题、后勤工作中制度规范和敏感问题进行了认真的学习和研究。

通过集训，拓宽了视野，更新了观念，理清了思路，学到了方法，看到了差距，增强了信心。

概括起来主要有以下四个方面的收获：

一是对中队主官作用地位有了新的认识。

深深感到一个基层单位的内部是否团结和谐、奋进争先，是否有凝聚力、战斗力，与基层主官为人的态度、处事的原则有着直接的联系。

党支部自建能力不强、缺乏造血功能，集体领导坚持不好，抓不住大事，有了矛盾绕着走，遇到棘手问题束手无策等问题将严重制约中队的发展。

中队主官要静下心来认真研究支部怎么建，统好班子抓建设。

作为中队主官要切实做到“想干事、能干事、好共事。

”要注重提高自身的人格魅力、亲和力、威慑力，要凝聚中队干部、骨干队伍力量，激发中队干部、骨干干好本职工作的内在动力。

二是对按纲抓建工作有了进一步认识。

通过学习使自己对有关制度规定得到了进一步掌握巩固。

明白了建设过硬的连队要落实好《军队基层建设纲要》，解决好“五个重点问题”，促使各项工作形成规范的制度。

要根据中队的实际，灵活运用好各种有效载体，提高工作落实的质量和效果。

执勤上要注重运用好“三个一遍”、“三共”和《正规化执勤等级评定》三个有效载体，促进部队执勤正规化建设；训练上要通过运用考核、竞赛、会操、讲评、演练等手段，实现以考促训，以演促训，不断提高部队战斗力；管理上要坚持正规化建设不放松，坚持从严治警不放松，坚持解决“五个重点问题”不放松，准确掌握部队计划落实和完成任务情况，及时发现问题，找出工作中的薄弱环节，确保各项工

作落到实处。

三是对特殊时期部队执勤工作有了清醒的认识。

上海政治学院勤务教研室郑主任上课问了这么个问题。

“你作为中队主官最怕什么？

最担心什么？

”假如我是中队主官我认为最怕的就是中队安全管理出问题、中队整体建设上不去；最担心的是部队在重大任务面前能不能做到万无一失、圆满完成任务。

我认为按照战斗力标准抓部队，最终要把完成以执勤处突为中心的各项任务作为抓基层、打基础的实践平台。

在担负世博安保任务的重大课题面前，如何牢固确立“三个确保、一个展示”的总体目标，达到总队首长提出的“三全三万”工作要求，确保固定执勤目标和世博安保哨位阵地建设的万无一失，这就要求中队主官必须打破常规，创新思路，加强研究，这样才能带领部队圆满完成任务。

四是在交流中掌握了抓军事工作落实的方法途径。

通过集训队组织的大讨论和日常沟通交流。

我认为采取互动交流的方法，既是很好的经验交流，更是面对面的传帮带，感受很深，受益非浅，不但学会了方法，掌握了“金钥匙”，更重要的是在开展工作中头脑有了思路，心中有了底数，工作有了招数。

让自己真正明白“用力只能把工作干完，用心才能把工作干好”，在以后工作中可能面临这样或那样的困难，我想只要思想不滑坡，办法总比困难多。

本次集训时间短暂，收获颇丰，不足和遗憾亦存，在今后工作中我将做好集训成果转化，为支队建设再做新贡献。

六期

2009年8月26日

编者按：

根据总队党委的统一部署，7月26日至8月21日，支队精心挑选14名副连职干部参加了在武警上海政治学院举办的2009年度预任中队主官培训班。

从支队考察和学院反馈的情况看，参训人员全心抓学习，潜心搞研究，尽心保安全，既有效提高了自身的能力素质，也充分展示了支队的良好形象。

现将他们学习培训期间的成功做法和收获体会编印下发给你们，望各单位认真组织干部学习借鉴，真正把工作落实好，把任务完成好，把部队建设好。

考察讲评支队干部

参加总队预任中队主官培训情况

根据总队党委的统一部署，7月26日至8月21日，支队14名副连职干部带着党委首长的嘱托、带着广大官兵的期盼，赴武警上海政治学院参加了2009年度总队预任中队主官培训。

从支队考察和学院反馈的情况看，支队参训人员学习认真，守纪严格，既有效提高了自身的能力素质，也充分展示了支队的良好形象。

一、基本情况

五级主官集训心得体会篇二

培训心得体会

主官培训心得体会

一个人要想自己的一生有所成就，就必须有意识地提升自己的生存价值，不断完善自己，克服人性中的弱点，挖掘生命的内在动力。

为期15天的集中培训，是一次眼界的开阔，更是一次加钢淬火，回味了兵心，点燃了激情，重拾了梦想，释惑了疑问，强化了责任。

强军的路任重而道远，需要我们甚至几代空军人的不懈努力和孜孜不倦追求才能得以实现，强军先强基层，只有基层建强，战斗力才能提升，才能圆满完成各项工作任务。

关于建强基层提升凝聚力战斗力，我体会要做到“三真”：

一要真析目标追求。

真理不辨不明、道理不说不清。

每个人都有自己的梦想，或大或小，一个国家也有梦想，或远或近。

大的目标是美好的篇章，大目标是无数小目标的聚合，只有实现了小目标才能迈向大目标的门槛。

我们大的目标就是强国梦，强国必须强军，只有军队强大，才有可能国家强大，国家强大军队肯定强大，军人才能凸显价值荣耀，自身的目标才能得以实现，强国梦包含着强军梦，个人目标是实现强军目标的元素，强军目标催生个人目标，两者有相辅相成之作用。

只有自觉将自身追求和梦想与强军梦统一起来，才能实现强军梦，不能认为大目标离我们很遥远，其实每个人的努力就是实现强军梦的合力。

主官是基层建设的领头雁，权小责大，负责的事小，但是连着大责任。

“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。

”告诉我们要从小事做起，

心无旁骛干好本职岗位工作、一心一意打基础，排除一切干扰，集中精力干工作。

用心谋事、用心干事，努力做到“我的工作认真负责，我的岗位履职尽责。

”始终坚持一流工作标准，做到精益求精、成就典范，不放过一丝瑕疵，不留下一丝遗憾。

谋一件干一件，干一件成一件，一步一个脚印向前迈进。

只有这样我们心往一处想，劲往一处使，个人目标就能与强军目标完美结合，在人生的道路上实现自我价值。

二要真情倾注基层。

只有热爱自己的职业，才能爱岗敬业。

基层主官使命光荣，责任重大，客观上基层相对机关较苦较累，没有自由时间，但小单位起着大作用，小职务连着大责任，小舞台成就大事业。

培训中得知xxx——xxxx在一个岛礁上，四面环海，常年雾气笼罩，淡水资源缺乏，自然环境条件比较艰苦，但是每任主官毫无怨言，带头搞建设谋发展，各项建设稳固发展，使雷达站各项建设今非昔比，成就了xxx精神。

相比而言，我们航空兵部队，环境条件相比都比较优越，没有理由不安心基层工作，所以我们要静下心、沉住气，做到艰苦环境中不忘兵之初铮铮誓言，现实诱惑面前不偏离方向，做出样子，让自己的一言一行是风向标、一举一动是磁罗盘凝聚兵心意志，自觉摒弃吃苦受累不得好，干死干活出路难的片面认识，以自身的实际行动带动官兵安心本职岗位工作，追求个人理想目标。

花蕾的绽放需要时间去浇灌，基层的发展需要倾心去建设，主官在单位独当一面，要“身在曹营心在曹”，在其位谋其政，树立良好的职业道德情操，

撇开私心杂念，把基层当家一样看待去呵护，要干一行爱一行，本职岗位上勤奋扎实工作，把岗位实践作为锻炼舞台，努力提升自身能力水平。

三要真心对待士兵。

带兵不能光靠权利压人，要以真情换真心，只有真正把战士装进自己的心里，战士才会把自己交道你手里，以身作则是表率，不能高高在上，而是要扑下身子，放下架子，与战士打成一片，留心注意他们的一举一动，细心观察他们的一言一行，悉心帮助解难释惑，倾听他们的心声，尽力解决实际困难问题，切实把战士的事情当时自己的事情那般上心。

只有真心爱兵、想兵之所想、解兵之所忧、帮兵之所难，才能真正融入兵心。

学习中得知这么一件事对我触动很大，军委副主席xxx原任xxxx团团长时，检查部队偶遇一名连长在批评士兵，士兵泪流满面，于是他上前询问士兵情况，得知士兵并不是因为批评流泪，而是因为连长不舍战士受饿，把自己的馒头给与该战士，战士从真心上流露出真情。

事实说明真诚永远大于技巧，我们基层一线带兵人要从根本态度上端正，真情关爱士兵，要做到并有所呼、我有所应，并有所盼、我有所办。

士兵也是人，人心也是肉长的，你真他就真，主官要以父母心、兄长情去塑造和引导，不要轻易评判和挑剔，摘掉“近视镜”，放长远看待战士，人都有所不足，何况正值青春年华懵懂的战士，耐住性子、更新理念、转换视角，不要去否定，这样才能让战士心甘情愿跟着自己干，自觉遵守各项规章制度，充分发挥自身的聪明才智，激发主观能

动性，以“主人翁”的姿态参加单位建设，单位全面建设自然会良好发展。

梦想催生激情、奋斗成就事业。

既是xxx勉励我们的话语，也是对我们安心本职扎根基层的要求。

作为一线基层带兵人，牢记职责，把心思放在这个集体才能有作为，只有心与心的交流，才能激发活力动力，才能带出一支有过硬的战斗力队伍，基层基础就会夯实，全面建设就会增强，这就是强军目标在基层落地生根的表现。

说一千道一万，关键还是我们学习后抓单位建设的具体实际行动，会以责任、忧患、担当指导今后的工作。

五级主官集训心得体会篇三

部队基层主官心得体会如何提高带兵人的威信

怎样提高带兵人的威信部队基层主官心得体会在基层，干部战士将基层军政主官称之为“父母官”。

基层连队有没有向心力、战斗力，很大程度上取决于“父母官”的威信。

然而从大量的事实中发现，基层主官在干部战士中威信不高，带有一定的普遍性。

什么样的带兵人在战士心目中地位最高？

最近，我们就这个问题，对部分干部、战土进行了专题调查，大家一致认为具备以下素质的带兵人威信最高：

一、既精通业务，又有严谨的工作作风俗话说，打铁还需自身硬。

作为基层主官应该成为“全能型”的人才，特别是在部队武器装备不断更新，官兵整体素质普遍提高的情况下，对基层主官提出了更高的要求，然而更重要的还是要成为本专业的行家里手。

调查表明，凡知识面寓、专业能力强的军政主官，威信一般较高。

导弹兵的制导雷达连连长不能熟练地跟踪目标，汽车连长不能熟练地驾驶车辆和排除故障，炮兵连长不能热练地操作火炮和准确射击，政治指导员不了解召开支部党员大会的一般程序，不会组织连队的各项活动等，那是当不好主官的。

那么，我们主官专业技能究竟如何呢？

调查结果不尽如人意。

主要有两个问题：

一是有些主官的专业技能较差；二是业务工作上作风较差。

基层主官无论做什么工作都应雷厉风行、干脆果断，力争不拖拉犹豫、不马虎从事，注意工作效率。

可事实并非如此。

五级主官集训心得体会篇四

组织人事培训心得体会

参加全市组织人事干部培训班学习体会2013年6月4日5月21日—5月25日，我参加全市组织人事干部培训班，能参加这次培训，我感到这是

一次很好的充电机会，这次培训班课程安排得十分紧凑，在5天的学习时间当中，市委组织

部4位领导及党校的老师和有关专家做了专题辅导，起点高，内容丰富，针对性强。

对我们

组织人事干部在新时期如何做好党的干部工作、人事工作具有很强的现实指导意义。

通过学

习思考，使我对新时期如保做好组织人事工作有了较为全面的了解，自己的理论素养和分析

解决问题的能力也得到了进一步提高，受益匪浅。

作为统战部门的组织人事干部，通过这次的学习培训，体会很多，收获很多。

大的不说，

就谈和我自己所从事统战工作有关的一点体会收获：

这次学习使我对机关组织人事干部工作

定位有一个大转变—我是统战干部和组织人事干部结合在一起的统一战线组织人事干部。

我是首次这次学习活动参加这种类型的培训活动，确实使我重新认识到我不是以前片面

的认为的我只是机关的组织人事干部，而是统一战线的组织人事干部，今后工作一定要学习

卢部长讲的“勇于创新，为潮州的持续发展提供源源不断的人力支撑”。

首先，要树立创新的观念。

即在工作思路上破除因循守旧的思想，树立勇于创新的观念；

在工作方法上破除墨守成规的思想，树立开拓进树立开拓进取、争创一流的观念；在工作领

域上破除狭隘单一的思想，树立大统战、大组工的观念；在工作标准上破除小进即安的思想，

树立争先创优的观念。

其次，要把握创新的重点。

从时代的需求出发，紧密结合当前统战工作的重点、难点、{五级主官集训心得体会}.

热点问题，有选择、有针对性地积极探索，把创新的落脚点定位在研究解决问题，推动工作

上。

第三，总结创新的成果。

要善于总结、善于研究、不断提炼创新成果，把零散的做法系

统化，把感性认识理性化，把具体经验规范化，形成适应新形势、解决新问题的新对策，指

导统一战线组织人事工作整体水平大幅提升。

篇二：

全省组织人事干部培训班学习心得全省组织人事干部培训班学习心得通过全省组织人事干部培训班的学习，我深刻地认识到作为一名组工干部，一定要精通

自己的业务，要树立终身学习的习惯，不断提高自身的综合素质。

面对错综复杂的国际形势

和工作中不断出现的新问题。

我们要是不抓紧学习，不断提高自己，就难以完成肩负的历史

使命，难以在这个时代立足。

如何提高自身素质。

增长才干，我认为要从以下三个方面着手。

一是要善于学习。

面对知识爆炸的时代，要把善于学习作为一种种本领，我们要广泛学

习现代管理知识、现代科学技术、现代信息技术以及历史、文学艺术等各方面知识，提高综

合素养。

特别是要加强对专业知识的学习，及时分析研究各自工作领域中出现的新情况和新

问题，把握特点和规律，提高对重点难点问题进行战略思考的能力，不断增强履行职责、推

动工作的本领，使学习思考转化成推动工作的巨大动力。

“学而不学则罔，思而不学则殆”，

在学习的同时，我们还要勤于思考，在学习中提高业务能力和水平，在思考中培养理性思维

和战略思维。

只有具备学习本领，才能在纷繁的竞争中立于不败之地。

二是要精通政策。

组

织工作政治性、政策性、原则性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都有很

严格的政策和程序要求，政策水平的高低决定着工作水平的高低。

干部政策不仅关系到每一

名干部的前途、命运，更关系到党的事业和发展。

这就要求我们组工干部要熟练掌握和运用

政策。

如果不了解政策，开展工作的时候就没有依据和抓手，就会给工作造成被动。

我们不仅要学习、熟悉、精通党建、人才、干

部工作的各项政策要求，还要掌握这些政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势，只有这{五级主官集训心得体会}.

样才能准确指导工作、有力推动工作。

三是要学用结合。

要理论联系实际，注重学习的目的是指导和应用于实践。

如果脱离了

实际，一切的学习都是空谈，没有了用武之地。

组织工作是为了服务党员、服务干部、服务

人才，组工干部的能力植根于实际，只有在实践中才能不断体现、提升。

我们要在实践中经

常锻炼，积累经验，提高素质，增长才干。

工作之余，我们要走出去，向前辈学，向先进学，{五级主官集训心得体会}.

向基层学。

通过实地考察来提高自身素质，通过多写学习心得，多记学习笔记，多确立研究

课题的办法，促进自己的思索和感悟，并将所思所学所得自觉运用到工作实践，在实践锻炼

中促进能力的提升。

篇三：

做组织人事工作的体会做组织人事工作的体会今天，我们在一起谈谈如何当好领导机关参谋这个问题。

为什么要谈这个问题？

因为军

分区、人武部、干休所都是机关，我们在座的都是机关干部。

一是加强机关干部队伍建设的

需要。

我们的干部来源一是院校，二是广州战区调配过来的，三是有的同志自己回来的，相

当一部分同志都是基层干部，调回来以后就成为机关干部。

可以说都缺乏机关工作经验。

二

是适应新形势、新要求的需要。

现今社会科技和信息发展日新月异，各个领域改革迫使各级

领导机关在领导方式、工作方式方面迅速作出相应变革以适应和推动社会发展。

三是认真贯

彻落实十六大精神的需要。

十六大提出要“改革和完善党的领导方式和执政方式、领导体制

和工作制度，使党的工作充满活力”、要“建立学习型社会”、“要培养和建设复合型的指挥人

才和智囊型的参谋人才”。

十六大报告提出的这些要求不是空的，而是实实在在的，要靠我们

主动去贯彻落实。