希尔顿酒店的企业文化.docx
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希尔顿酒店的企业文化
希尔顿酒店的企业文化
【篇一：
希尔顿酒店核心文化】
从1907年希尔顿酒店集团的创始人康拉德〃希尔顿开办第一家旅馆到今天，希尔顿酒店集团已经发展成为全球规模最大、知名度最高的连锁酒店之一。
希尔顿酒店以“真实、关注、欢快、灵活、周到、诚实、关爱”为企业的核心价值观，以让世界充满阳光、让大家感受到热情的温暖为愿景，将成为卓越的全球化酒店集团公司为使命，先已将希尔顿酒店发展成为全球最大的全方位服务酒店品牌。
在希尔顿酒店“真实、关注、欢快、灵活、周到、诚实、关爱”的企业的核心价值观的贯彻下，除了为顾客提供美味的菜肴和舒适的住宿环境外，还开设咖啡厅、会议室、宴会厅、健身房、游泳池、购物中心、银行服务点、旅行社、航空公司代理处等一系列配套服务设施。
客房分为单、双人房、套房、豪华套房。
考虑到不同客户的需要，酒店还提供高级休闲餐厅和方便的快捷餐厅。
所以的客房均配备空调、电视、电话、网络等常用设备，使每位寄宿于希尔顿酒店的客人都有宾至如归的感觉。
在快节奏的现代社会中，高质量睡眠对人们的生活至关重要。
对酒店顾客来说，睡眠质量很大程度上反映了酒店的服务质量。
为了使顾客有充足的优质的睡眠，希尔顿酒店从产品到服务都做到了极致，尽量缩小顾客寄宿酒店与住在家里的差别，减轻顾客的压力，让顾客住得放松，睡得舒适。
同时，希尔顿酒店还依据各地不同的风俗习惯，推出了各种特色服务项目，如在中国以实惠的房价为顾客提供舒适的住宿，在春节、元宵节、中秋节等传统节日，希尔顿酒店还推出一系列促销优惠活动。
酒店还根据各地实际情况、举办美食节以吸引顾客聚拢人气。
另外酒店还有专门针对婴幼儿以及老年人的特殊服务等。
这些不断创新的酒店产品和个性化服务，帮助希尔顿酒店扩大了品牌知名度，赢得了许多忠实的顾客。
坚信“没有满意的员工就没有满意的顾客”的希尔顿酒店也十分重视企业人才的培养和人力资源的储备。
希尔顿酒店帮每位员工量身设计职业生涯，同时为他们提供各种学习和锻炼的机会，并提拔优秀的内部员工从事更高级的岗位。
希尔顿酒店还建立了完善的薪酬管理制度，并将一部分公司股份作为工资或福利分配给员工，使企业员工在获得发展机会的同时，获得良好的生活保障。
除此之外，希尔顿酒店还额外注重企业员工的工作生活环境，并设计了极具人情味的更衣室、员工餐厅等等。
在企业文化的建设下，希尔顿酒店在日常制度、管理流程和决策方面都将企业文化具体化，使企业的实际行为与企业核心价值观吻合得很好，对中国酒店服务业有着很高的理论价值和实践意义。
【篇二：
希尔顿酒店文化】
希尔顿的宾至如归
希尔顿每天从这一洲飞到那一洲，从这一国飞到那一国。
专程去看看希尔顿礼仪是否贯彻于员工的行动之中。
他写的许多书中有一本叫做《宾至如归》，时至今日，这本书已成了每个看希尔顿旅馆工作人员的“圣经”。
如今，希尔顿的资产已从5000美元发展到数百亿美元。
希尔顿旅馆已经吞并了号称为“旅馆之王“的纽约华尔道夫的奥斯托利亚旅馆，买下了号称为“旅馆皇后的纽约普拉萨旅馆，名声显赫于全球的旅馆业。
“你今天对客人微笑了没有”
企业礼仪是企业的精神风貌。
它包括企业的待客礼仪、经营作风、员工风度、环境布置风格以及内部的信息沟通方式等内容。
企业礼仪往往形成传统与习俗，体现企业的经营理念。
它赋予企业浓厚的人情味，对培育企业精神和塑造企业形象起着潜移默化的作用。
希尔顿十分注重员工的文明礼仪教育，倡导员工的微笑服务。
每他天至少到一家希尔顿饭店与饭店的服务人员接触，向各级人员（从总经理到服务员）问得最多的一句话，必定是：
“你今天对客人微笑了没有?
”1930年是美国经济萧条最严重的一年，全美国的旅馆倒闭了80%，希尔顿的旅馆也一家接着一家地亏损不堪，一度负债达50万美元，希尔顿并不灰心，他召集每一家旅馆员工向他们特别交待和呼吁：
“目前正值旅馆亏空靠借债度日时期，我决定强渡难关。
一旦美国经济恐慌时期过去，我们希尔顿旅馆很快就能进入云开月出的局面。
因此，我请各位记住，希尔顿的礼仪万万不能忘。
无论旅馆本身遭遇的困难如何，希尔顿旅馆服务员脸上的微笑永远是属于顾客的。
”事实上，在那纷纷倒闭后只剩下的20%的旅馆中，只有希尔顿旅馆服务员的微笑是美好的。
经济萧条刚过，希尔顿旅馆系统就领先进入了新的繁荣期，跨人了经营的黄金时代。
希尔顿旅馆紧接着充实了一批现代化设备。
此时，希尔顿到每一家旅馆召集全体员工开会时都要问：
“现在我们的旅馆己新添了第一流设备，你觉得还必须配合一些什么第一流的东西使客人更喜欢呢?
员工回答之后，希尔顿笑着摇头说：
“请你们想一想，如果旅馆里只有第一流的设备而没有第一流服务员的微笑，那些旅客会认为我们供应了他们全部最喜欢的东西吗?
如果缺少服务员的美好微笑，正好比花园里失去了春天的太阳和春风。
假如我是旅客，我宁愿住进虽然只有残旧地毯，却处处见到微笑的旅馆，也不愿走进只有一流设备而不见微笑的地方?
?
”当希尔顿坐专机来到某一国境内的希尔顿旅馆视察时，服务人员就会立即想到一件事，那就是他们的老板可能随时会来到自己面前再问那句名言：
“你今天对客人微笑了没有?
”
站在时代前沿
希尔顿31岁之际，他在他父亲事业失败的时候，离开家乡新墨西哥。
在此以前，他做过工友、行商、矿山的投机者等等。
离开家乡后，他到达石油泉涌的德州，准备有所作为，然而身边的总资金只有删美金。
他想开办银行业，但资本的确太少，结果他买下蒙布勒饭店，
以石油工人及行商为对象，这便是世界饭店大王的创业起点。
希尔顿成功的秘诀，是从开头便把饭店（旅馆）业当作一种“企业”来经营，自然他努力要求做到宾至如归，但他更把它视做一种不动产，只要有机会，便以最低的价钱收买那些行将倒闭的饭店，再把建筑物整修一番，经营上也重新布置，使业务向上，然后另找机会把它以买价的数倍卖出去，以扩展资本。
为此，他时时背负许多债务，借以收买超过自己实力的大饭店，他时常向银行或个人设法周转资金，结果他不得不辛劳地周旋于债主之间，不过，他在这一方面，确实是一位天才。
希尔顿饭店公司位于纽约的巴克培尼街，设在高达43层华尔道夫大饭店里。
在收买这家号称世界最高的大饭店时，希尔顿的热情，使旁听者也会兴奋不已。
这家大饭店在世界上是最著名的，在这儿住过的有国王、女王、国家元首、王子、主教等等世界各国的重要人物，难怪希尔顿提起这件往事，便会说：
“收买华尔道夫，是我生命史上的一个转折点!
在收购成功的当天晚上，可能是希尔顿一生中最美好的一夜。
据说，当晚希尔顿站在华尔道夫的天井里，仰望耸人云霄的大楼，沉浸于忘我之境，一动不动地，不知东方之既白。
自从他决定收买，一直到成功为止，前后经过了18年之久。
于是希尔顿采取企业的形式，努力实现其目的。
收买华尔道夫，既是他个人的欲望，也是他的企业战术。
希尔顿是典型的明朗的美国人，只要从前文所举的名片一事便可一目了然。
他喜欢跳舞，舞伴只限于“年轻美丽的淑女”。
他常说：
“我已80多岁了，但迄今仍然具有充沛的活力。
因为我始终站在时代的最前沿!
”
这种态度果然是他成功的基础。
不过，从他的历史加以检讨：
他31岁时踏进饭店业界，但
并不以饭店老板自居，从开始便把它当做一种企业。
因此，希尔顿的饭店不仅靠招徕旅客赚钱，并且只要有机会，便做不动产的交易，借以随时扩充资本。
由于这个转变而获得成功的希尔顿，不仅对自己的企业有信心，同时知道了饭店经营要与时代并进的道理，因此产生了新的经营哲学。
他养成了时时留意饭店机能变化的习惯，也就是在这交通日益进步，尤其是航空网日益发达的时代，无论相距多远的两个地点，无不可朝发夕至。
在这种时代，饭店的功用，不仅在供旅客住宿而已，已倾向于大公司的新闻发布、新制品的发表，或大企业的集会等等，希尔顿针对这种饭店机能的变化，在构造及改革上，无不配合这一点来进行。
大众传播方面时常注意他的动静;一再地加以报导，其原因是要看透希尔顿对现代的反应，这一点对于大众具有很高的价值。
希尔顿确实具有与生俱来的“天才”但他那卓越的能力中，有一项是后天学到的，那就是经营者的能力。
他精力充沛地进军海外的胆略来源于他的资本运用理论和实践的能力，构成向外拓展的战略，并且无往不胜。
1963年7月，在纽约兴建的第33家希尔顿大饭店落成典礼上，希尔顿宣布：
“到此为止，暂时不再在国内建造饭店了”，这是他预见到美国国内的饭店即将达到饱和状态，大饭店的经营已经不合算的缘故。
当时饭店业界的所谓非空室率，已走向下坡。
例如，1946年的空室率，仅占7%，然而，到了1962年，竟有38%的客房是空闲地摆着好看而已。
“资本就这样地浪费着，应该?
?
”作为一个经营者，怎能让资本子白的浪费呢?
因此，希尔顿转向国外，要在以国外寻找出路，使资本发挥作用。
数年前，希尔顿曾在旧金山的自治团体俱乐部发表演说，这次演说的内容，可以说是把他的经营理念作概约的说明。
他说：
“希尔顿国际企业的经营，是依据独特的哲学发展而成的。
我们向海外发展事业，并非为美国向国外吸收利益，而是要和海外的企业家携手合作，共存共荣。
自然在诲外经营饭店，是替国内的股东谋取利益，不过，倘若目的仅仅在此，那就不必在海外发展任何事业，因为在国内同样可以达到这个目的。
”以这为前提，希尔顿企业的宜传口号就是“以国际贸易与旅行，促进世界和平”并且强调地说，每一个希尔顿饭店，都是“美国的代表”，也就是促进国际亲善的使节。
说得更确切一些，希尔顿是美国资本的使者。
为了满足其资本运作的需要，希尔顿大力开发海外饭店和市插，他能够预见一切未来的发展。
他看到中产阶级逐渐富起来，他们热衷于国外的游览旅行——多数借商务之便。
尤其是半生的长期辛劳，储蓄了旅游用的款项。
希尔顿针对他们的需求，在国外的主要城市，建设美国式豪华饭店，让他们享受一下上层阶级、所享受的气氛。
他们只要住进希尔顿饭店，内心所希求的目的便不难达到，也可以告慰自己，所谓上层阶层的享受，不过如此而已。
希尔顿的商业天才在于能够敏锐地把握着这般人的，b理变化，于是他早在1948年，便着手布置海外饭店网，其目的就是想吸引这群新顾客。
为着配合这个战略，他又订下了从饭店之间，便利旅客来往的航空路线确保战术。
使得在国内已无发展余地的饭店业，找到更广大的出路，在国外求得发展。
东京希尔顿大饭店事件的发生原因，就是希尔顿和wa航空公司，互相连结的新战术所产生的结果。
东京希尔顿大饭店开幕那天，希尔顿亲自到日本参加盛典，当时他曾对记者这么说：
“我要为建立饭店王国，尽我所有的能力。
至于国际亲善和世界和平，那是自然而然的事。
”说罢，他露出所向无敌的微笑。
当时，有人问他把握经营尖端的诀窍是什么时，希尔顿意味深长他说：
站在时代的前沿，这就是我的诀窍。
（1）志向要远大，想法要宏伟，做法要大方，梦想也要远大，你想要有多大的发展，取得多大的价值和成就，你就得树多大的志向和理想，同样是一块铁，铸成马蹄铁后只值10元钱，苎制成磁针就值3咖元，若制成手表的发条，就值30万元。
人们应该对自己的前途把目标定得大一些，实现自己的最大价值。
梦想是一种具有想象力的思考，是以热忱、精力、期望作后盾的。
希尔顿一生做过许多梦，可以说他的事业就是寻梦的历程。
竺个梦、银行家梦，到跻身饭店业后的饭店大王梦，他那充满想象力的梦想成了他行动的先导。
随着事业的发展，他的梦也越来越多，把一个个美梦变为现实。
梦想一切都从这里开始。
（2）发掘出自己独到的才智。
希尔顿认为，人的才智各有不同：
每个人从事的职业可以相同，别为了要花时间找立足之处而烦恼;希尔顿说，他就花了32年的时间去发掘自己的长处，开始还是个小职员，但这没有什么可耻的。
华盛顿起初也不过是个验货员，毛姆提笔写作前读的是医学，他们最终都找到了能充分发挥自已才能的事业，从而走向成功。
不要因为长辈或薪金的原因被纳入一条固定的轨道，失掉应当属于自己的天地。
别为暂时不知道自已的长处而犹疑不决，勇敢地开拓吧!
你就会发现自己到底能干什么。
（3）热忱、执著。
希尔顿根据自己的经验指出，热忱是完成任何一件事必不可少的条件。
或许你确有才华，但才华也必须借助热忱的精神，才能发挥尽至。
热忱是一种无穷的动力。
建造过伦敦52家教堂的建筑师兰恩爵士，86岁时退休后五年，他一直尽心学习，努力追求文学、天文学及宗教知识，古罗马的政治家80岁还学希腊文，希腊的历史学家布拉塔克，更是在衰老之年才开始研习拉丁文，意大利作曲家维尔第8岁还作出像《奥塞罗》这样不朽的歌剧。
（4）不要过于忧虑。
成功的生活应当是平衡的，无论是在思想上、行为上、休息上、娱乐上，各方面都是如此。
懂得生活艺术的人，既不会工作到累得要死，也不至于玩乐得精疲力尽。
（5）不要留恋过去。
希尔顿劝人们不要老是悔恨从前的过失，也不要老是渴望再现过去的辉煌，这等于是把自己捆绑在过去的记忆中。
昨日已去，如何从昨日的过错中吸取教训才是智慧之举。
（6）不要让你所拥有的东西占据了你的思想情感。
希尔顿认为他曾拥有一切，事实上却什么都没有。
在他的意识中，金钱并不是万恶之源，对金钱的贪欲之心才是万恶之源。
钱当然越多越好，但要由你来支配它，而不能让它支配你。
不光是金钱，所有物品都是这样。
希尔顿指出，倘若你发现，你失去某样东西就活不下去了，那么你最好把它丢掉，以便获取真正的自由。
希尔顿的生活哲学和经营哲学是相通的，许多是从经营实践中得出的人生智慧。
希尔顿的用人之道
在希尔顿的旅馆王国之中，许多高级职员都是从基层逐步提拔上来的。
由于他们都有丰富的经验，所以经营管理非常出色。
希尔顿对于提升的每一个人都十分信任，放手让他们在各自的工作中发挥聪明才智，大胆负责地工作。
如果他们之中有人犯了错误，他常常单独把他们叫到办公室，先鼓励安慰一番，告诉他们：
当年我在工作中犯过更大的错误，你这点小错误算不得什么，凡是干工作的人，都难免会出错的?
quot;然后，他再帮他们客观地分析错误的原因，并一同研究解决问题的办法。
他之所以对下属犯错误采取宽容的态度，是因为他认为，只要企业的高层领导，特别是总经理和董事会的决策是正确的，员工犯些小错误是不会影响大局的。
如果一味地指责，反而会打击一部分人的工作积极性，从根本上动摇企业的根基。
希尔顿的处事原则，是使手下的全部管理人员都对他信赖、忠诚，对工作兢兢业业，认真负责。
正是由于希尔顿对下属的信任、尊重和宽容，使得公司上下充满了和谐的气氛，创造了一种轻松愉快的工作环境，从而才使得希尔顿有可能获得其经营管理中的两大法宝----团队精神和微笑。
希尔顿在第一次世界大战期间赴欧作战的经历，使他深刻地认识到团队精神对一个组织的重要性;当有人后来问他，为什么要在旅馆经营中引进团队精神时，他回答道：
我是在当兵的时候学到的，团队精神就是荣誉感和使命感。
单靠薪水是不能提高店员热情的。
不论是在创业阶段与合伙人之间，还是在企业经营与职工之间，希尔顿总是坦诚相待，发扬团队精神，把所有的人拧成一股绳。
事实证明，这种精神对于希尔顿的事业非常重要。
不论是达拉斯希尔建造过程中的资金短缺，还是大萧条时期的困境，希尔顿得以渡过难关，团队精神都发挥了重要的作用。
这一切的基础，是希尔顿坦诚、信任的用人之道。
希尔顿饭店的成功经验
希尔顿饭店发展成功的经验主要有以下7点：
一是每一家饭店都要拥有自己的特性，以适应不同城市、地区的需要。
要做好这一点，首先要挑选能力好、足堪胜任的总经理，同时授予他们管理好饭店所必需的权力。
二是要编制预算。
希尔顿先生认为，20世纪20年代和30年代美国饭店业失败的原因，是由于美国饭店业者没有像卓越的家庭主妇那样编制好饭店的预算，他规定，任何希尔顿饭店每个月底都必须编制当时的订房状况，并根据上一年同一月份的经验资料编制下一个月每一天的预算计划。
他认为，优秀的饭店经理都应正确地掌握每年每天需要多少客房服务员、前厅服务员、电梯服务员、厨师和餐厅服务员。
否则，人员过剩时就会浪费金钱，人员不足时就会服务不周到。
对于容易腐烂的食品补充也是这样。
他又认为，除了完全不能预测的特殊情况，饭店的决算和预算大体上应该是一致的。
在每一家希尔顿饭店中，有位专职的经营分析员。
他每天填写当天的各种经营报表，内容包括收入、支出、盈利与亏损，以及累计到这一天的当月经营情况，并与上个月和上一年度同一天的相同项目的资料进行比较。
这些报表将送给希尔顿饭店总部，并汇总分送给各部，使有关的高级经理人员都能了解每天最新的经营情况。
三是集体或大批采购。
拥有数家饭店的饭店集团的大批采购肯定是有利的。
当然，有些
【篇三：
希尔顿酒店品牌战略分析】
liaoningnormaluniversity
（2015届）
本科生期末论文作业
题目：
万州万达希尔顿酒店发展战略研究
学院：
历史文化旅游学院
专业：
旅游管理（饭店管理）
班级序号：
5班01号
学号：
20111112040028
学生姓名：
高潇潇
指导教师：
陈丽
2014年12月
1.重庆万州万达希尔顿酒店经营环境分析....................................................................................2
1.1万州万达希尔顿酒店背景介绍........................................................................................2
1.2万州万达希尔顿酒店pest分析...................................................................................3
1.2.1政治环境因素分析.................................................................................................3
1.2.2经济环境因素分析.................................................................................................3
1.2.3社会自然环境分析.................................................................................................3
1.2.4技术环境因素分析.................................................................................................3
1.3万州万达希尔顿酒店五力模型分析................................................................................4
1.3.1行业内现有竞争者分析.........................................................................................4
1.3.2行业内潜在竞争者分析.........................................................................................4
1.3.3行业内替代者分析.................................................................................................4
1.3.4供应商讨价还价能力分析.....................................................................................5
1.3.5消费者分析.............................................................................................................5
2.万州万达希尔顿酒店发展战略制定..........................................................................................5
2.1酒店发展战略制定原则....................................................................................................5
2.2万州万达希尔顿酒店发展战略目标................................................................................5
2.3万州万达希尔顿酒店swot分析.................................................................................5
2.3.1万州万达希尔顿酒店的优势分析.........................................................................6
2.3.2万州万达希尔顿酒店的劣势分析.........................................................................6
2.3.3万州万达希尔顿酒店的机遇分析.........................................................................6
2.3.4万州万达希尔顿酒店的威胁分析.........................................................................6
3.万州万达希尔顿酒店发展战略实施措施....................................................................................7
3.1万州万达希尔顿酒店发展战略措施................................................................................7
3.2万州万达希尔顿酒店发展战略实施保障........................................................................7
3.2.1人力资源保障.........................................................................................................7
3.2.2构建流程管理.........................................................................................................7
3.2.3实施电子网络营销策略.........................................................................................7
3.2.4创建酒店企业文化..
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