第二辑bec高级阅读解析.docx

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第二辑bec高级阅读解析

高级bec

第二辑Test1

做BEC的阅读，可以先看看说明的第一句话，了解这篇文章总的讲的是什么：

Lookatthestatementsbelowandatthefivereportsaboutcompaniesontheoppositepage。

有关5个公司的报告，介绍了这些公司的股价以及并购等一些发展策略。

很概略，而且抢眼一看，内容都是大同小异，要在这些散而简要的信息中迅速准确的寻找答案，就需要对一些关键词格外敏感，好比表示程度（多和少，大和小）的形容词，还有类似increase和reduce之类的动词。

这种敏锐捕捉答案的能力，只能在不断做题不断总结中积累。

第一题，说这个公司涉及到多样化它的商业活动。

Diversify是关键词，原文中不一定要出现一个类似的动词，但是在意思理解上一定要严格从这个方向上找。

多样化，就是不把鸡蛋放在一个篮子里。

答案在D段，相当的隐晦：

Whilstthisdemandisexpectedtoslowdownsomewhatduringthenextyear,investorsareencouragedbythecompany’sdecisiontomoveintobuildingsupermarkets。

这方面的需求（指housing）预计要减少，投资者被公司进军超市建筑市场的决定所鼓舞。

也就是说，这个建筑公司原本是做housing的，在housing的需求下降时，转而开拓了supermarkets的市场。

综合起来，就是diversify。

第二题，说虽然这个公司做的很好，但还是面临很多困难。

这个好把握，所对应的公司一定是讲了一堆成绩后，来一个BUT或者是HOWEVER，说明问题。

答案是B段，关键句子是：

However,thereisstillsomewaytogo.整个B段的逻辑就是，前面一堆成绩，然后以这个however引导的句子为转折句，承上启下，后面说明面对的问题，最后一句也很明显：

majorproblemswithintegrationhaveyettobesolved.

第三题，说公司减少了他们在单个物件上的利润。

关键词是reduce。

答案是E段：

Thegroup,whichhasbeencuttingmarginsandimprovingmarketing。

这里的cuttingmargins就是reducedtheprofits。

不过比较纠结选项中的individualitem指代的是什么，估计是指pottery（陶器），因为这个公司是potterymanufacturer。

第四题，说对于公司的表现，一个统计数据没有另外一个统计数据准确。

答案在A段，一开头就提到了两个统计数据，一个是interimpre-taxprofitsgrowth，另一个是underlying8%riseinoperatingprofits.认为前面一个inflated（夸张的），后面一个是amorerealisticgauge（是个更精确的测量）。

第五题，说曾经帮助过这个公司的环境在未来可能不那么有利。

答案还在D段，前面说hasbenefitedfromthebuoyantdemandforhousing（公司曾经受益于住房市场的火爆需求），但是这个需求在未来预期要放缓（thisdemandisexpectedtoslowdownsomewhatduringthenextyear）。

选项中的theconditionswhichhavehelpedthecompany，就是指的住房需求。

第六题，公司股价在过去12个月波动很大（volatile）。

答案在C段，开头的一段数字，相当的明显：

ThistimelastyearashareinUsertechwasworthjustover￡1.sixmonthsagoitwasworth￡4.todayitispricedatunder￡8。

由1变到4再变回了8，波动很大。

第七题，公司在近期将成为一起收购案件的主角。

答案在E段，绕了几个圈。

先说Miltonfamily的成员一共拥有58%的股份，有些人准备卖（own58percentofthebusiness,havebeenwatchingthesharepricerisesteadilyandseveralarelookingtosell.），最后一句说对手Ruskin已经购买了超过17%的股份，并且针对这个公司复苏的迹象可能有进一步行动（Ruskinhasboughtupjustover17percentofthesharesandcouldwellbespurredintofurtheractionbythesignsofarecoveryatthefirm.）。

自家的股东要卖，对手可能要买，综合起来就是这个公司近期可能会卷入收购案件中。

第八题，说这个公司的表现例证了一个被广泛认同的观点。

答案是C段的这么一句：

ifproofwereneed,hereisanillustrationofhowmuchofalotterythetechnologymarketcanbe.如果说需要证据的话，那么这就是高科技市场多么像彩票的证明。

意思是股票市场经常大起大落，投机现象很严重，这个观点毫无疑问是被广泛认同的。

此题要想做对还真需要一定的想象力，选项太抽象，太概括，无头无尾，而原文说的又很具体，没有一定的思维突破和转变还真不太好选。

总结下这篇阅读，可以说难度明显比中级的上了一个档次。

中级的阅读算的上是同义词转换，选项中的词都可以在原文中找到意思相近的。

而高级的这篇阅读，选项非常概括和抽象，不再只是对原文某一句话的简单总结。

原文的信息虽然具体，但是很散。

选项和原文就不是一个路数的文字。

要想保证准确率并提高解题速度，一定要能迅速判断原文的大致内容，概括能力要强。

多练多总结，这才是做BEC真题的关键。

这篇文章是关于career-planningservices的，职业生涯的规划问题。

文章没有说一些假、大、空的话，句句都很实在，认为人不可能一开始就认清自己的职业方向，不可能一开始就清楚自己喜欢什么适合什么，一切都有一个过程。

这些对我们都是启示。

文章第一段开头先说了传统的规划职业生涯的建议。

最后一句很重要，揭示了下文的方向：

However,topursueasingleoptionforlifehasalwaysbeenunrealistic。

这一句直接和第二段的空的内容挂钩。

一生只追求一个选择是不现实的。

第九空的后面说Formostpeoplethisdegreeofcertaintyaboutthefuturedoesnotexist.。

这里的thisdegreeofcertainty是指代的前面的内容，意思很明白，说的是职业方向不会变化。

选项中内容符合这一点的是B：

thejobsweenter,willchangelittleduringourworkinglives.

第十题。

这一段讲随着技术的变化和新的工作系统的引进，就业市场的结构也会跟着变化。

我们必须面对职业生涯的不确定性。

很明显，第十空的内容说的是变化，关于employment的，满足这一个条件的选项是A：

雇主和员工之间的关系发生了演变，我们已经不能指望与一个雇主保持长久的关系了。

第十一题，这一段是承接上文讲的变化。

Change是重点，怎么样适应change。

这一空的前面说传统的职业计划的用处已经非常有限（traditionalcareerplanswillbeofverylimiteduse），这一空的后面讲的是具体的适应变化的方法，用的动词非常明显，updating。

所以从逻辑上看，这里填入一个承上启下的表示要变化的句子是最合适的。

选E，accommodateanumberofobjectives，适应一些目标。

第十二题，前面说flexibleworkers已经占据了劳动力的一半。

后面说我们已经进入了一个劳动力市场成分多样化的时期。

空格填入的内容应该是和劳动力市场的这种转变有关。

选C。

C选项thisgrowth指的是前面说的flexibleworkers所占比重增加，afulltimeemployment和flexibleworkers是对应的。

第十三题，这题很明显，鼓励员工写个人发展计划（PDP）,后面就是介绍这个计划是什么。

D选项，非常明显的答案。

第十四题，这一空前面说建议人们通过从传统的技能转向可转变的技能来增强自己的受雇就业能力（employability）。

空格后面的instead很关键，常常说明前面的意思发生了转折。

这一空的后面说considerawiderrangeofneeds，考虑一个更广泛的需求。

一个instead，一个awiderrangeofneeds，正好可以和F选项里的However和toonarrow相对应上。

15题，答案很明显：

hesaysthishelpshimdraintheemotionalcontentfromhisconversation。

帮助他抽离他的谈话中的感情成分。

要想选对，只需要知道选项B中detached的含义：

notreactingtoorbecominginvolvedinsomethinginanemotionalway

16题，这题貌似只能采取排除法。

因为几个选项和原文的对应都不是太明显。

问为什么很多人在一开始要对一个建议说“不”。

答案是第二段的最后一句：

Topmanagementmaywellrejecttheideainitiallybecauseitisthesaferoptionbuttheywouldnotbethereiftheywerenotinterested.。

最高管理层在一开始可能会拒绝这个建议，因为这样是一个更安全的选择。

但是如果他们真的不感兴趣的话，他们就不会在那里（谈判）了。

A在这段文字中没有提到，B不对，他们肯定是感兴趣的，C也不对没有提到，原文说的是saferoption。

选D，之所以会拒绝，因为从维护公司利益的角度，这样是一个saferoption。

17题，答案也很明显：

DrCohensaysthatoneofhisstrategiesistodressdownsothattheothersidecanrelatetoyou.这里的两个词组可以解释下：

dressdown:

towearclothesthataremoreinformalthantheonesyouwouldusuallywear

relateto:

tofeelthatyouunderstandsomeone'sproblem,situationetc

所以这个句子意思是穿的不那么正式，这样可以让另一方接近你。

也就是A说的是你的风格适应你的谈判对象。

C不对，不是makeyoufeelcomfortable，而是makeothersfeelcomfortable。

D也不对，可能会误选，不是让别人喜欢你，like太夸张了，只是容易接近。

18题，答案在第四段的第一句话：

DrCohensuggeststhatthebestwaytosellyourproposalisbygettingintotheworldoftheotherside.。

走进另一方的世界，就是原文说的understandingtheotherperson，目的是为了sellyourproposal，也就是让对方接受你的建议，选D。

19题，谈判失败的原因，答案是第五段的这么一句：

Morecommonisacorporatecultureclashbetweencompanies,whichcanputpaidtoanydeal。

公司文化冲突导致的。

文化冲突，就是两个公司在运作、理念等等上的不一致，选C：

两个公司以不同的方式运作。

2题，为什么要借鉴小孩子的办法，原文最后一段提到小孩子的办法就是，爸爸不行找妈妈，妈妈不行就在感情上敲诈爷爷奶奶。

此路不通就换另一条，就是A说的尝试每一条路线。

B没有提到，C不对，原文说小孩子有inexhaustiblesupplyofenergy。

D也没有提到。

《Thescientificapproachtorecruitment》，招人的科学方法。

这篇完型比较简单。

完型填空也有两种题型，两种解题思路。

一种是从意思上理解然后做出选择，一种是根据单词的用法。

前者比较容易，后者很考验语言功底。

21题，理解上下文的意思。

前面说招人时的决定一般是在五分钟以内做出的。

但是雇主们试图使自己详细相信他们在挑选过程中是经过了深思熟虑的。

Convinceoneself，使确信。

其他的词没有这个用法。

22题，员工的质量对公司的成功是至关重要的。

选quality。

23题，招人者试图利用一切方法来抓住这个领域最好的（人才），securethebest，抓住最好的。

realise是实现，attain是获得，后面不能接人，achieve是实现一个目标。

24题，riseinpopularity，固定搭配，popularity是知名度的意思，这个词组应该可以翻译成声名鹊起。

25题，provideswith,提供。

给组织提供另外一种方法。

offer的用法是offersbsth，contribute在这里意思不对。

26题，是公司能够增加价值，enable

27题，这题的意思很明显，测试（testing）作为招聘过程的一个组成部分，要区分选项的几个单词，尤其是portion和component，看英英解释。

Component：

oneofseveralpartsthattogethermakeupawholemachine,systemetc

Portion：

apartofsomethinglarger,especiallyapartthatisdifferentfromtheotherparts

这里强调testing是一个组成部分，没有说明特殊的地方，选component。

28题，对每个人未来的可能表现没有一个真正的衡量。

选measure。

29题，fillaposition，填补空位，fill在这里的意思是toperformaparticularjob,activity,orpurposeinanorganization,ortofindsomeoneorsomethingtodothis。

不能选occupy，因为occupy更强调人的一种主动，而这里只是客观说某个需要填补的职位。

3题，inthebusinessof，也是一种固定的说法，在什么的过程中。

很多场合都可以使用。

可以多看几个例句：

We’reinthebusinessofstimulatingtheeconomy（ByObama）

Energeticsisaspecialistmanagementconsultancyinthebusinessofclimatechange

31题，这题答案很明显。

圣诞发布的香水，制作者打算将它开发成“世界上最昂贵的香水”（mostexpensiveperfume），promote….as，将什么给开发成什么。

32题，要从意思和句子结构上进行分析。

前面说发售限量版的173瓶香水，后面一个破折号做进一步的说明。

从意思上看，词组madeclear很关键，表原因的；而从句子成分上看，这里就是关系代词引导的从句在句子中充当补充成分。

而能够表示原因的关系代词，是why。

33，34，35,这三道题也很明显。

33题从意思上做，这个香水肯定是不适合认为3英镑的香水很贵的人，所以是填not，表否定；34题，thosewho的搭配，应该够的上条件反射的级别，thosewhoarepotentialcustomer，那些是潜在客户的人；35题，freeofcharge，免费，固定搭配。

36题，这题考察的也是一个固定搭配，makeanameforoneself，使…出名。

这个香水的创意来自一个服装设计师，而此人最早出名是因为迈天王让他制作了一件空调夹克（air-conditionedjacket）。

37题，截止目前迈天王是唯一的下了订单的人。

Sofar，截止目前。

38题，下了订单。

havedone，表示完成的意思。

39题，理解句子的意思+固定用法的使用。

这个句子的意思很明显：

它不仅仅是一瓶香水，它还是一件珠宝。

所以空格前后搭配的意思应该是不仅仅。

用somuchmorethan。

例如：

somuchmorethanjustahome。

4题，最后几句话都是夸赞这个香水的。

多么的精致独特。

而当你打开香水的时候，你整个人都被takeaway了，就像是被成千上万的野花和玫瑰簇拥着。

说香水，却扯到wildflowers和rose上面去了，所以是比喻，用like。

41题，正确的

42题，看完整的句子，从上一行的but开始，中间的typicallythemostself-motivatedofworkers是插入语，可以pass，所以整个句子里，salespeople是主语，后面紧跟的have是谓语，they在这里多余。

43题，正确的

44题，这个句子已经有谓语动词is了，后面如果有being，就只能充当非谓语动词，并且是被动。

而这里不是被动，所以being多余。

45题，paybasedonindividualachievement，basedonindividualachievement是后置定语，修饰前面的pay，并不是从句，which多余。

46题，分析句子成分，主谓宾很齐全，problem是主语，is是谓语，definingtheteam是宾语，介词for是多余的。

47题，正确的

48题，should做情态动词的话，表示过去或者将来的义务，这个句子是说需要一个像足球队一样的真正的团队，没有这个意思。

去掉should。

49题，when开头的话要引导从句，而这个句子很明显不是，是很正常的句子，且主谓宾成分齐全，salesstaff是主语，can是谓语，lessreceptive是宾语。

When多余。

5题，正确的

51题，theirencouragement，their作为代词，用在名词encouragement前面，限定名词的含义：

他们的鼓舞。

从这里意思上看，encouragement并不是具体指代谁的鼓舞，Whattheyneedisencouragementtoperceive….他们需要的是感知到什么时的鼓舞。

52题，perceivethat的话，后面得接从句。

thewidertermofthecompanyoverall不是从句，直接用perceive来接宾语。

that多余。

Test2

关于员工评估和反馈的文章。

一个组织内部的上下级沟通真的太重要了。

第一题，说真正的反馈可以释放用在别处的资源。

意思上真正的反馈可以让人腾出精力。

答案是E段的第一句：

Whenjudgementisreplacedbyfeedbackinthetruesense,organizationswillhavealotmoretimetodevotetotheircustomersandtheirbusiness。

这题的意思还算比较明显，feedbackinthetruesense，就是genuinefeedback，devotetotheircustomersandthebusiness,就是把资源释放在别的地方。

第二题，说经理们是被期望着使员工工作得更有效率。

答案是C段的最后一句：

Itismanagement’sresponsibilitytoensurethattheworkersoperateinasystemthatfacilitatestheirperformance.经理们的责任，也就是managersareexpectedto，有利于他们的表现，就是enabletheirstafftoworkeffectively。

第三题,说专家不大可能有利于真正反馈的进程。

答案是E段的最后一句：

whichalmostcertainlywillnotbeforthcomingfromthehumanresourcesprofession。

人力资源专家，就是experts。

需要理解下这里的forthcoming的含义：

willingtodivulgeinformation.（人）愿意透露消息的。

专家们不愿意透露消息，也就是不能指望专家来facilitate。

第四题，说商讨评估表现的方法是有利的。

答案是在C段，有点分散。

前面说Themeasurehasbeenworkedoutbetweentheoperatorsandtheirmanager。

这个措施是在操作者和经理们之间拟定的。

betweentheoperatorsandmanagers，也就是评估表现的方法是被商讨了的。

后面介绍的情况都是这个measure有多么的好：

isthebasisoffeedback。

综合起来，就是选项说的，商讨是有好处的。

第五题，说评估倾向聚焦于员工和他们直属经理们之间面对面关系的性质。

这个选项可能会弄的人一头雾水，首先得弄明白这里的面对面关系指的是什么。

员工和直属经理的关系，就是上下级的关系，过分看重这个关系，那么在评估过程中就会有顾虑，谁还敢揭自己上司的短？

所以这个句子的意思是说评估过程中有顾忌，无人敢说真话。

答案是D段的这么一句：

Thustheappraisalexperiencebecomesaquestionofpleasingtheboss。

评估过程成了讨好自己的老板，说的就是这个意思。

P.S：

这是我个人对这道题的理解，大家有异议，可以提。

第六题，说员工对他们所作负责的想法听起来很合理。

答案是B段的第一句：

Thenotionbehindperformanceappraisal-thatworkersshouldbeheldaccountablefortheirperformance-isplausible。

这里的accountable就是负有责任。

Plausible是貌似真实的，也就是seemsreasonable。

第七题，说虽然有专家们的主张，管理层的结构阻止了真正的反馈。

答案是A段的这么一句：

thesimplefactoft