分析工工作总结.docx

分析工工作总结.docx

《分析工工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《分析工工作总结.docx（23页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

分析工工作总结

分析工工作总结

　　篇一：

化学分析工的工作总结范文

　　在过去的几年里，我对专业知识有了更新更深刻的认识，有了新的提高。

我也在从思想到行动，从理论到实践各方面努力,努力使理论和实践紧密结合，不断提高自己多方面的专业素质。

工作中我也存在一些不足之处，我会在以后的工作中努力改进，努力成为一名优秀的化学分析检验工作者。

　　现将在职期间工作总结如下：

　　1.思想上，我积极向上，积极参加党小组学习，从报刊，党员文摘和电视等渠道学习党的知识和政策，使自己的思想觉悟提高，保持党性，争取做一名合格的共产党人。

争取做好党员的带头模范作用，认真工作，爱岗敬业，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

　　2.业务工作上：

参与了每年化验室培训化验员工的工作。

XX年主讲《氧化还原滴定》，XX年主讲《重量分析法》，XX年《酸碱滴定法》，XX年《分光光度法》和《配位滴定法》。

XX年参加了红外cs-600的仪器安装测试工作，基本掌握了仪器的分析原理，以及其维修维护和使用方法。

XX年参与了国标《钛铁中硅含量的测定-硫酸脱水重量法》的修订，该标准已于XX年4月公布实施。

XX年参与了高含量三氧化二铬中硅磷的含量和高含量二氧化钛中铝的测定定值工作，并完成课题《高含量二氧化钛中铝的测定》分析试验。

在实验过程中，积极主动运用专业知识，使理论和实践得到有机结合。

注重理论与实践相结合，我认真学习，使自己的专业知识进一步提高，为以后的工作奠定了基础。

在担任化学分析组丙班长期间，团结班员，认真完成各项任务，在大家和团结合作下，班内工作顺利。

　　3.补充专业知识方面，积极阅读专业书籍，利用互联查询学习专业知识，近期阅读的书籍有《理化分析》，《电感耦合等离子分光光度分析》等。

　　在今后的工作中，我将认真学习专业知识，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，掌握更高更广的知识。

为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和工作技能，认真完成工作，争取在自己的岗位上做出贡献。

　　近日，学校组织开展了XX年度学生专业技能与科研能力训练工作总结交流。

从学院汇报和提供的支撑材料来看，各学院在全面总结和分析XX年工作的基础上，注重学生专业技能与科研能力培养在继承中发展，在创新中完善，采取有效举措，积极探索和实践，扎实推进我校学生专业技能与科研能力训练工作，成为学校一大亮点。

　　1.制定学生专业技能训练计划，完善专业技能与科研能力训练体系。

近几年来，面对学校科学发展、特色兴校的新形势和新机遇，我们在秉承了原有的狠抓师范生专业技能训练的优良传统的基础上，不断强化非师范专业技能训练。

XX年提出并制订了包括师范和非师范所有专业的学生专业技能训练计划，不断优化专业技能与科研能力训练体系，拓展技能训练项目，师范生教师专业能力在三字一话、板书设计、试讲、演讲等培训内容基础上，增加了多媒体课件制作、说课、评课、心理咨询、教育教学研究等内容;非师范专业将学生专业技能训练与课程设计、学年论文、专业实习等实践性课程教学紧密结合起来，进一步明确不同阶段学生专业技能的培养目标，依托校内实验室、校外实践教学基地，强化学生学科竞赛、实验室开放和学生科研等能力的训练与培养，重视学生考证、考级、竞赛和科研成果等就业竞争实力的提高。

　　2.学生专业技能与科研能力训练工作初步形成学院特色。

从XX年的总结交流情况来看，医学院根据不同专业特点采取课内与课外相结合，要求人人参与，严格考核制度，注重学生人人都要过好专业技能关;生科院以学生专业技能与科研能力训练相结合广搭平台，将学生科研与教师科研、学生毕业设计（论文）等紧密结合，已经形成一整套行之有效的训练方法，培养了学生科研与实践动手能力，增强学生就业和考研竞争实力;信息工程学院提出了三阶段和三个一工程的构想，初步形成了自己学院学生专业技能与科研能力训练的体系，推出毕业实习、毕业设计、就业工作一体化改革并适当提前，毕业生就业率连续两年获全校第一;教科院以师

　　范生拜师学教为抓手，注重师范生教师基本功训练和实践技能的培养;人文学院依托紧密合作型实践教学基地，开展见习、实习、调研、采访等多项实践教学活动，提高学生专业水平;外语学院以迎评为动力，强化口语和外语基本技能训练，也取得了可喜成绩，得到了专家组的好评;艺术学院在原三百工程的基础上又提出新三百工程计划等等。

　　3.加强领导，完善制度，保证学生科研工作的全面推进。

XX年，重新调整学生科研工作负责部门，学生科研工作由团委转移到教务处实践教学科，教务处、学生处和团委三部门齐抓共管，提高学生科研意识，学生科研工作规模不断扩大。

XX年立项项目共81项，比XX年增加4倍;XX年立项108项，突破了100项。

XX年，学校从实际出发，着手修订学生科研立项管理办法等文件，明晰政策导向，进一步推进二级管理，严格执行在学院立项的基础上推荐申报校级科研立项;加强指导教师的指导力量，积极鼓励优秀教师参与学生科研指导工作，同时控制指导教师的指导数量;不断完善中期检查管理制度，加大对指导教师和学生的监控力度;进一步加强学生科研经费管理，加大学生科研研究与指导经费，实行专款专用制度。

经过二届的实际操作，院级学生科研工作取得了新的进展，得到了全面落实，学生科研工作进学院工作计划、进学院学生会科研部工作计划、进学院师生教学工作计划。

院级学生科研立项工作全面启动，校级学生科研立项数量和质量有了明显提高。

　　4.创新方法，真抓实干，提高学生科研水平和质量。

从第四届开始，全面改革教学方法和手段，注重学生科研过程管理，采取有效措施，严把立项、中期检查和结题验收三关，以过程管理推动目标管理。

第四届学生科研项目中15个项目被评为优秀;第五届中期检查中有4项已提前完成。

各学院将学生科研与课程设计、学年论文、学科竞赛、开放实验和毕业设计（论文）相结合，硕果累累。

《南太湖水华蓝藻生长与环境因子的相关性研究》等7个学生科研项目荣获浙江省XX年度择优资助高校学生科技创新（新苗人才计划）项目立项资助;XX届毕业设计（论文）省教育厅抽查中，我校生科院和信息工程学院两个专业分别获得第一名的好成绩;学生论文发表数不断增加，其中医学院学生论文发表最多，达20多篇。

　　学生专业技能与科研能力训练是教学改革与发展的需要，也是提高学生实践创新能力和增强学生就业竞争力的需要。

学校将进一步强化专业技能与科研能力的训练工作，提高认识，统一思想，坚持以学生为本的原则，制定详细实施方案和考核评价体系，明确不同阶段训练、考核目标与要求，充分发挥系、教研室的作用，不断深入到教师、学生层面，推进学生专业技能与科研能力训练工作全面启动、全员参与、全程监控。

培养和提高学生的实践能力、创新能力、就业能力和创业能力，实现学校质量立校、特色兴校的战略目标。

　　篇二：

工作分析报告

　　工作分析报告

　　目录

　　工作分析报告

　　工作分析的目的········································1工作分析的计划与实施··································1工作分析结果应用建议··································3工作分析过程心得······································3附件

　　附件1：

工作分析计划··································4附件2：

访谈表（科员）·································6附件2：

访谈表（队长）·································9附件3：

工作说明书（科员）···························12附件3：

工作说明书（队长）·····························14

　　工作分析报告

　　一、工作分析的目的

（一）工作分析动机

　　1.在人力规划方面

　　药品稽查队作为食药监局的一个派出机构，担任具体行政处罚工作，任务繁多，专业技术性较强。

但近年来人员变动大，以致少数几个人分担整个药品监察的工作，工作质量下降。

在短期或许能找到替补人员，但是对于食药监局的长期发展是无益的。

　　2.在职工招聘方面

　　食药监局是面向全省公开招聘的，因为是属于公务人员，所以每年招进的新职工并不多，而且是定岗定编，所以没有充足的人力资源可供药品稽查队甄选，从而导致人员业务能力参差不齐，特别是基层监管所更为突出。

新职工工作几年后，很多会感到工作太多，压力太大，所以常会发生人才并不适用的问题，部门工作效率下降。

　　3.在工作轮换方面

　　没有工作轮换制度，因而新职工进到某个部门一般不会再被调任到别的部门工作，即使他并不适合当前部门。

这不利于职工发现自身的长处，反而如果职工不适合这个部门，就会有抵触情绪，影响服务质量。

　　4.在培训方面

　　局机关全体成员的培训每年只有1—2次，而培训基本上都是由队长参加，药品稽查队的专门培训几乎没有，且各职位所需的能力与知识无正式说明。

培训供给与需求有所差距。

　　根据上述问题，可以发现药品稽查队在人力规划、招聘、调任、培训等方面缺乏客观的标准依据，所以应对各职位的进行清楚的划分，并规范胜任各职位所需要的知识及能力，并建立完整的职位说明书，以作为各部门后续改善的基础。

（二）工作分析的目的

　　1.建立完整的职务说明书，作为职工改善发展的基础；

　　2.明确职位的任用条件，达到人才选用的实用性，并对招聘制度加以调整和补充；

　　3.依据工作内容和考核标准，简历公平性与激励性的推优制度；

　　4.配合培训制度，使每位职工了解其角色定位与今后努力的方向；

　　5.加强职工之间的互相了解，明确彼此工作内容和目标，作为考核依据的标准及修正的基础；

　　6.清晰划分各职位职责，以奠定长期发展基础。

　　二、工作分析的计划与实施

（一）工作分析计划的拟定

　　为确保工作分析的结果符合部门的需求及整个分析过程能有效进行，在执行工作分析之前，拟定一套工作分析计划，如图1所示。

对每一环节的详细说明见附件1。

（二）工作分析的实施与成果

　　1.联系相关负责人

　　在进行具体工作之前先和该部门的负责人联系，确定访谈的时间及地点，若

　　临时变更可调整。

　　图1工作分析计划

　　2.访谈及资料整理（访谈表见附件2）

　　因为各部门中的人员设置并不是非常合理，所以访谈时有一些问题并不明确，需要进一步的挖掘。

（1）访谈表的第一题：

职位设置的目的

　　访谈时，两个被访者都并不清楚设置这道题的目的是什么也不清楚本职位设置的目的是什么，所以回答起来比较模糊。

我通过了解食药监局的整体运作过程，知道了药品稽查队在整个食药监局中的地位是不可缺少的，是食药监局的关键部门之一。

然后结合被访者所说的本职位所要做的具体工作，总结出了设置本职位的目的即访谈表上表述出来的。

（2）因为食药监局内部有更细致的分工，每个成员的工作不确定，但基本上都是“处理文件、监督检查、办理案件等”，所以，只写出比较典型，长期持续做的工作。

　　（3）对于担任队长有无经验的问题被访者不是很清楚，但是一般来说都是有三年在食药监局工作经验的，而且，从人才选用的角度看，有经验的要比没有经验的更容易适应。

还有，经过在食药监局一年的工作，应该对自己的特长及适应那个部门的工作有所了解，这样更容易达到人员的合理配置并且已经对各个流程都比较熟悉，更容易抓住工作的重点。

所以，我认为，担当药品稽查队长应该有三年的工作经验。

　　（4）工作关系问题的设置，不仅是要了解本职位所接触到的其他人员，而且我觉得这个问题对于食药监局人员工作积极性有着重大的意义。

可以通过了解工作关系，改善成员的人际关系、减轻在这方面的压力来减缓工作人员的工作压力。

因为新进人员刚参加到这个组织中来的时候对于周围的一切都是比较陌生的，加上任务比较多，就会觉得压力比较大。

如果在刚参加时，就可以感受到周

　　围良好的气氛，那么工作时也会心情舒畅，还会舒缓因为任务重而带来的压力。

　　3.工作分析成果——职位说明书（见附件3）

　　三、工作分析结果应用建议

　　工作分析是人力资源各项工作的基础。

此次工作分析的目的除了职务说明书的建立外，亦应配合其他改善方案。

对工作分析中所发现的问题与相关建议如下：

（一）培训

　　科员所需要的技能和知识有些比较特殊，比如，学要掌握各种新闻体裁的写作方法，对于人际沟通的能力要求比较高等。

而食药监局的集体培训是对于成员普遍问题的培训，而且只是偶尔进行，并没有相关的制或规定。

这对于食药监局成员来说是远远不够的。

所以为了食药监局长期工作的顺利，应配以相关的培训制度，要持之以恒，不能率性而为。

（二）部门运作

　　食药监局是一个整体，4个部门缺一不可。

药品稽查队要协调好与其他部门的关系，而不是单打独斗，这样才能使整体利益大于局部利益。

并且，食药监局成员也要和外部人员搞好关系，以便顺利完成工作任务。

　　（三）对于工作轮换

　　建议定时与其他部门人员进行工作轮换，以了解食药监局的整个运作过程，更准确地抓住工作重点，也可以在轮换中发现自己的不足，全面发展。

可以在轮换中发现自己的专长，并进行部门的调配，最终达到人员的优化配置。

　　（四）成员权限

　　建议给予成员更多的自主权，以充分调动成员的积极性。

　　（五）队长的任职资格

　　目前我觉得队长的选取并不规范。

　　虽然有经验的人员对于此职位比较容易适应，但是，在目前人员不足的情况下，如果药品稽查队内没有成员具有担任队长的能力，建议外聘。

　　四、工作分析过程心得

　　虽然这次做的是药品稽查队的工作分析，同事们都比较配合，工作比较容易开展，但是发现的问题也很多，有很多问题不是很明确，需要进一步分析。

　　由于部门设置比较简单，人员也比较少，所以采用访谈法。

其次，运用了实践法，参加了一次本部门的例会。

　　整个工作分析活动进行前最重要的就是确认工作分析的目的，希望得到什么结果。

还要考虑怎样与食药监局成员联系及沟通并取得他们的支持。

　　在访谈的过程中，要善于发问，既要让对方有话可答，又不能诱导对方。

在对方不能清楚回答的时候，要搜集各方面资料，做出明确的总结并要得到对方的认可，确保真实可靠。

在整理分析访谈表时，要严格检查每份资料，对于有遗漏的方面要重新访问被访者，尽可能做到资料完整来使分析结果更准确，实用。

　　在撰写职务说明书时，要确保准确、没有遗漏。

　　此外，对方的支持和密切配合至关重要。

虽然工作量比较大，但只要得到对方的支持和配合，必能成功完成。

　　篇三：

技术人员个人工作总结及分析报告

　　技术人员个人工作总结及分析报告

　　（期间：

自XX年1月1日至XX年12月31日）部门：

岗位：

工艺技术员报告人：

工号：

日期：

XX-12-31

　　一、个人基础知识进步情况

　　在进入公司以来，在领导及同事的热情帮助下，我逐步融入XX这一优秀的集体。

这一年的时间里，我对我的工作有了更深入的认识。

领导及同事们的关心和指导加深了我对XX的认识和了解；让我对XX的生产和制造的工艺对产品的使用性能的影响有了一定的了解；让我学习到了XX的种类结构、XXX、XXX的失效形式、XX的机加工和热处理工艺等相关基础知识。

　　二、个人专业技能进步情况

　　通过一年的学习、培训，使我了解了产品从设计到生产制造的整个流程，通过参与一些流程的工作使我学到了相关的专业技能，主要有以下一些内容：

1.技术信息收集分析：

　　①无法准确测量的检测项目及解决方案分析报告一份；②品检科需请购的检测仪器分析报告一份；③XX公司xx产品测试及信息收集分析报告一份；④XXX铁矿xx产品测试及信息收集分析报告一份；⑤XXX方案分析报告一份。

2.技术类项目

　　3.产品质量管理：

在质量管理方面的举措：

　　①编制自检表、巡检表来落实自检、巡检活动，减少了产品质量异常情况的发生；②规范来料检测流程及相关的文件表格，使来料检测更真实的反映来料质量情况；③规范产品的合格率统计流程及相关文件表格，使合格率更能反映产品的真实质量情况。

　　4.制作的标准化文件份数、文件修订份数、检查的不符合项及改善情况：

（1）编制的文件：

　　①XX安全规程一份、XX安全规程一份；②XX操作规程一份、XX操作规程一份；

　　③XX常见异常及解决办法一份、XX常见异常及解决办法一份；④XX外观检验标准一份；

　　⑤AxXX作业指导书-产品发布一份；⑥工装、刀具设计制作流程规范一份。

（2）检查的不符项及改善情况：

　　①ERP中物料原检测标准与实际标准不符，检测项目不全，经过产品物料标准的重新统计及录入，对产品的检测标准进行了更新；

　　②ERP中原产品物料信息不全和存在错误，进行全部产品的物料信息的核对和修改后，产品物料信息得到全部更新；

　　三、取得的工作成绩

　　在这一年中，取得的主要工作成绩如下：

　　1.在品检科主要完成了产品检测相关的表单文件的编制和修订、生产过程的检测和检测数据的统计及整理、物料来料检测流程的规范和产品合格率的统计的规范；2.在技术科完成的主要事项：

　　①完成各类新产品物料编码的建立和已建立物料编码物料信息的完善和维护；②完成现有物料检测标准制定（产品检测标准和原料检测标准）和标准数据ERP系统录入，完成产品标准信息的维护；

　　③规范了ERP产品工艺路径及资源组的代码编写规则，并新建产品新工艺路径及对应新资源组，完成各型号产品物料信息的建立、完善和维护；

　　④完成xx等各个型号产品的标准工时的统计，和ERP系统录入及维护，并完成其它产品工时信息的维护；

　　⑤完成XX、XX、XX、XX等产品的测绘及修改设计，并根据产品特点设计出工艺图，统计加工所需刀具、工装等；

　　⑥完成XX、XX、XX等其它产品的产品图及工艺图的修改和设计；⑦出差完成XX、XX产品的产品测试及信息收集工作，并提出改善建议。

3.在工艺科完成的主要事项：

　　①参与完成根据XX工厂主工艺路线制定的XX工厂工艺图的设计；②协助设计院完成XX工厂设备地基施工图及其它图纸的设计；

　　③参与沟通和协调XX工厂施工中遇到的各类问题，监督施工质量，跟踪和汇报工程建设进度。

　　四、存在的不足

　　1.对产品生产工序对产品性能的影响了解不够，螺纹钎头加工工艺的改进做得不够；2.对刀具知识及加工参数理解不够，编程时部分加工参数难以确定；3.实践经验不足，对产品在机床上的调试方面的知识和技能还有待加强；4.时间安排不太合理。

　　五、改进措施

　　1.查阅相关书籍资料，对照产品加工的各个工序进行学习和加强相关的专业知识，理解产品加工工艺对产品性能的影响，争取做出正确的工艺改进提高产品性能；2.请教现场有经验的技术员和操作员，查阅机械加工的相关书籍，加深对相关知识的理解；

　　3.向现场有经验的操作人员和技术员学习机床调试的操作知识及技能；4.合理安排工作时间，做好个人的工作安排和工作计划。

　　六、希望获得的支持与帮助

　　1.希望能参加更多的机床调试及工艺参数确定等相关专业知识的培训；2.定期或不定期组织现场实际操作培训，丰富自己现场的操作经验和技能；3.有机会参与产品的测试，到现场了解产品的实际使用效果和性能，加深产品加工工艺对性能的影响的理解，这样才能提出最佳的产品工艺改进方案。

　　技术人员工作总结审阅评价表

　　篇四：

技术人员个人工作总结及分析报告

　　技术人员个人工作总结及分析报告

　　一、个人基础知识进步情况（期间：

自XX年7月11日至XX年12月13日）部门：

矿山工具岗位：

工艺技术员报告人：

工号：

GT00514日期：

XX-12-13

　　在XX年的7月份，我加入到矿上工具这个大家庭，这半年期间，通过学习、实践及同事的帮助，学习到了很多的知识。

　　1）刚来不久，刚好赶上新产品的试制，从潜孔专机，一直跟到加工中心，对潜孔

　　钎头机加的工艺流程有一定的认识，在此过程中，也学习到了怎样编制程序、调机等；

　　2）以前三维制图用的solidworks，没有接触过UG，通过下班时间，学习了UG软件；

　　3）通过学习金鹭切削技术培训书籍及实践总结，对切削原理及刀具切削寿命有了

　　初步的认识；

　　4）通过学习及向同事了解，初步的了解潜孔钎头的使用环境及潜孔凿岩的原理。

　　5）通过学习及实际的操作，对机床的结构原理有了一定的认识。

　　二、个人专业技能进步情况

　　通过半年的学习及操作，使我掌握潜孔专机的编程、操作及调机；掌握了枪钻的刃磨，在操作期间对枪钻有了更深的了解；掌握了友佳车床及加工中心的编程。

　　1）潜孔专机的基本操作：

刀具的安装与拆卸、工装的更换及调整枪钻钻套、卡爪的安装更换以及调节卡爪夹持范围、了解操作面板按钮的基本功能、程序调试运行等；

　　2）对机床坐标系有更深入的体会，潜孔专机是通过刀补建立坐标系的，每把刀之间没有联系，所以更换产品时，每一把刀都要进行对刀。

将其更改为G55工件坐标系，小头以4号刀为基准刀，其他刀具以4号为基准刀进行对刀，这样，更换产品只需要对一把刀即可；

　　3）在加工过程中对枪钻的使用有更深的认识，直径越大的枪钻，其转速和进给量越慢，并且标准枪钻的后角是20°，在加工115时，手工刃磨的枪钻后角角度是30°左右，由于潜孔钎头正火后硬度在里氏520以下，硬度不高，但其粘刀，所以增加后角后其加工寿命更长；

　　4）参与友佳立式加工钻齿孔的调试，对刀具的切削参数有了更深入的了解。

φ14、φ16的孔要先用小钻头钻，然后在扩孔至尺寸，圆度好，基本在2um左右，如果直接钻，圆度会超过5um，最大达到8um。

转速高，圆度也不好，研发140时，φ14的孔用φ10的刀钻，然后φ14的钻头扩孔，但其圆度超过5um。

与115的对比，其钻速为1500r\min，而115的钻速是1200r\min。

　　5）通过对生产安全案例的学习，对机床的安全有深入的体会。

编制程序的时候难免出现错误，所以在调机的时候，怎样避免撞刀是首要的问题：

（1）调机前先检查程序是否有错误；

（2）检查刀具是否有干涉；（3）程序预演，仔细观察刀具的走刀路线是否有错误；（4）对刀完要检验对刀是否正确；（5）调机时要单节执行，并将快速进给倍率打到“0”，待确认走刀无误时再将快速进给倍率打至25%。

　　6）通过学习切削知识和生产的实践，认识刀具切削参数与寿命的关系。

切削速度太高会加剧刀具的磨损。

过低刀具的寿命也低，易发生积屑瘤，不仅易发生崩刃，且表面质量低；进给太快，刀具的寿命低，进给太慢刀具寿命也低，要根据实际情况来选择；在粗加工中，由于是断续切削，冲击大，所以要尽可能的增加背吃

　　第1页，共3页

　　刀量，保护刀尖。

　　7）机床的维护与保养：

　　①每天开机加工时，先检查润滑油及导轨油，检查机床是否有异常，要充分的热机，热机时要仔细的看、听，检查机床是否有异常；

　　②定期的维护机床，加润滑油及切削液，保持机床的干净卫生；

　　③加工过程中，要仔细的观察机床状态，如果有异常，要及时停机检查。

　　三、取得的工作成绩（解决的具体问题）

　　在这半年中，主要取得的工作成绩如下：

　　1）完成潜孔专机新金刚D140程序编制及调机；

　　2）完成潜孔专机工艺的优化；

　　3）改进潜孔专机对刀方式，使用G55坐标系；

　　4）刃磨枪钻；

　　5）参与友佳立式加工中心研发140铣排粉槽；

　　6）参与友佳立式加工中心研发140钻齿孔；

　　7）改进