医保培训方案范文模板.docx

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医保培训方案范文模板

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1.如何对新员工进行培训

可以找首家企业内训定制系统：

新员工职业化特训营；他们推出通过6维考核的自有实战导师团，本人研发9大课程体系，首家定制化内训系统；其中有特地针对中高层管理人员的培训，管理技能孙平教练，是国内实战企业教练的代表，孙平教练的版权培训课程《管理技能训练系统》获得2021年企业训练百强十佳版权课程荣誉，《新员工职业化特训营》是其中核心课程。

我们公司引用的是全景实战特训营企业内训定制模式；针对新员工进行定制化课程训练。

全景实战特训营模式，完全情景全程体验式培训应用，摆脱教条，打破格式，完全置身于企业实际运营情景，直面企业运营本质，直击问题根源，坚持应用+训练，顾问+教练的双效通道。

以处理问题为导向，价值培增。

可以系统化工具化落地；引入企业进行定制化企业内训；下面就是其中一小节内容，，仅供参考，或者你去XX搜寻一下：

全景实战特训营！

体验式训练，实效性应用：

全程体验收益，实现学问从学到转化为得到！

全景实际应用，完成方法从理解到实践的应用成果！

现场企业询问，关心优化现状制定改进实施策略！

企业教练一对一，企业级实效辅导私人定制！

终身免费复训，团体预定同享推举嘉奖；实现双效通道，应用+训练，顾问+教练。

2.员工培训费用报销规定范例是什么

详细规定如下：

1。

培训费用

（1）上级要求的各类岗位培训的费用，经公司领导批准后可据实全额报销。

（2）经批准的外地培训，已包食宿的不另行补助；未包食宿的（须有培训主办部门出具未包食宿的证明）10天内按出差标准补助；15天以上按出差的10%补助。

（3）经批准参与的职务（称）培训及考试、同类同一等级任职资历所规定的培训费用须凭合格证明，并只报销一次；未经批准参与的培训及考试，费用自理。

（4）公司根据工作需要批准肯定比例的骨干员工参与攻读文凭型的培训学习，每期凭考试及格证明根据公司批准的全额或部分数额报销。

未纳人批准方案者参与培训学习，费用自理。

（5）出国培训费用报销标准由人力资源部门另行制定。

2。

培训的交通费

（1）部门经理级以上人员在工作时间参与培训，在公司条件许可的状况下，可由公司车辆接送。

（2）部门经理级以下人员参与培训，交通自理，交通费用（只限市内公共汽车费和出租车辆费用）经人事部门审核后报销。

3。

留意事项

（1）任何部门或人员不得借参与培训学习的名义影响企业正常工作。

（1）上班时间，未办理学习批准手续擅自离岗学习者，按旷工处理，并追查相关部门领导责任。

3.求"医疗合作意向书"的格式和范文

意向书的概念：

意向书是社会组织内部各部门之间或组织与组织之间表达和记录某种意向的公关文书。

意向书的范文：

合作培训意向书甲方：

**市现代科技培训中心乙方：

**出版社经双方商讨，拟合作举办一期编辑、校对技术短期培训班。

初步意向如下：

一、培训期3个月。

19**年9月1日开班，11月30日结业。

二、培训学员10名。

由乙方选送25岁以下、具有高中文化程度的人员。

三、培训费2万元，由乙方在开班前领取给甲方。

四、甲方供应培训场地、师资、教材，并担任教学管理，发放结业证书。

**市现代科学技术培训中心代表：

***（签字）**出版社代表：

***（签字）19**年*月*日。

4.如何制定员工培训方案,能给我一个范本吗

年度培训方案分三个部分：

1、新员工的培训是每年都要做的，这应当写在你的培训方案里吧.2、然后就是：

让各部门本人根据实际状况，看哪方面需要培训，详细支配什么时候，培训内容，培训人员。

（这个得各部门经理签字后你再统计，由于这里涉及到时间及人员的支配）3、每年一个培训主题，让大家不断汲取新的晓得。

比如，去年主题5S，全体员工培训；假如去年已经做得很好。

那今年可再设一个主题，如6西格玛等。

确定培训时间及人员。

（这部份你得和培训讲师沟通，得到他们的支持后，请他们签字。

）假如需要请外部培训机构的，你得做好联络，也要写在培训方案里。

5.急需一份员工培训方案范文

员工培训方案书概念解说员工培训方案书是企业为对员工进行培训而特地设计的企划文书。

编写要点员工培训方案书的编写可以依据不同企业敏捷处理。

范文**公司员工训练企划书一、训练需要

（一）学习要有动机，效率才会高，因而须先评估训练之需要。

（二）训练须兼顾公司与员工之需要。

（三）员工之训练需要可经由调查而得知。

二、训练企划的推动者

（一）员工训练训练须由上而下进行才会有效果。

（二）训练企划案不但要获得高级主管之参加、支持，而且需要他们大力推动，否则一切属于空谈。

三、经费来源

（一）训练训练是一种长期投资。

（二）公司应每年编列预算，支持各种训练。

四、训练目标

（一）确定训练的目标。

训练目标是为达成公司之要求或员工个人的需求，还是为协作新工作而开展的。

（二）长期的目标还是短期的目标。

（三）训练目标需让受训者充分了解。

五、训练时期

（一）定期训练（新进人员训练、主管定期进修等）。

（二）不定期训练（新管理制度实施、新产品推出等）。

（三）营业淡季是训练的好时期。

六、训练方式

（一）传统授课方式。

（二）争论方式（个案争论、分组辩论）。

（三）角色扮演方式。

（四）以上三种方式适用于集体训练，个人训练可参与企业外之讲习会。

七、课程设计

（一）依满意训练需要并达到训练目标而设计。

（二）需事先与讲师充分沟通。

（三）课程应注意实务，避开纸上谈兵，不切实际。

八、外聘讲师

（一）需让讲师充分了解受训对象与训练目标。

（二）教材请讲师事前写妥。

（三）事先让讲师熟识授课场所。

九、训练场所

（一）自备或外租。

（二）宽敞、宁静、光明等留意事项。

（三）讲台（高度适当否）、麦克风（音效如何）、黑板是重要教具。

十、评估训练成果

（一）准绳上依训练目标来评估训练成果。

（二）结训后应测验，以了解受训者汲取多寡。

（三）观看受训者的成长与工作成效，借以评估训练的成果。

十一、嘉奖制度

（一）测验成果优良者，发奖状与奖金以示激励。

（二）测验成果并入个人考绩。

（三）受训后个人成长与工作成效特佳者，优先加薪或调整职务。

6.学习保险培训后的心得体会

参与平安保险公司岗前培训班心得体会怀着空杯的心态，我有幸参与了中国平安保险股份有限公司长沙分公司0306期新人班岗前培训，通过这几天的全心投入，并在培训老师的细心教育下，我对保险的学问，态度，技巧和销售方面都取得了长足的进步。

明白了保险的意义所在。

回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千。

下面我从以下四点浅谈一下我的个人体会。

一、培训体制完善，课程严厉 活泼。

都说平安的培训是最好的，通过这几天的培训我才晓得，它的最好，在于能使人们从中得到激励，能使人们对生活的追求站得更高，目标想得更远。

它把激励学渗入到每个人的心底。

让每个受训的学员感遭到通向胜利其实就是这么简洁。

它的最好还表现在培训体制是最好的，由于它有完善的一个培训平台，有特地的培训队伍，有优越的硬件条件，有一整套培训方案。

假如说中国有哪家公司最注意培训，我想除了平安还是平安。

其次，平安的讲师也是最好的，他们都是销售的精英，个个业绩不凡，讲的都是身边的人，道的也都是身边的事，使生硬和冰冷的文字产生剧烈的视觉冲击效果，用案例说话，用目标来订正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来处理事情。

具有相当现实的指点意义。

这让我们对保险的认知详细化，实际化。

把表面的，理论的课程学问转换为各种案例，让学员在听故事的同时，了解体会。

这都体现了老师们的专心良苦。

第三，平安的课堂氛围也是最好的。

这里没有应试训练的教条，老师和学员溶入在一起，大家没有年龄之分，没有阅历之分，在一起的目的就是了解，了解，再了解。

特殊是课前的嬉戏总是让人惊心动魄，由于不晓得今日会不会是本人“中奖”。

而嬉戏中“中奖”的同学脸上流显露的“惊惶失措”也使大家铭心刻骨。

更重要的是平安的嬉戏并非纯粹的消遣，而是对正统训练的一次全面提炼和综合补充。

平常一说起提高素养就是MBA，就是各种证书和文凭，其实，学问和技能还只是有形的资本，意志和精神则是无形的力气。

在何种状况下能使有限的学问和技能释放出最大的能量，如何开发出那些始终埋伏在你身上而您本人却从未真正了解的力气，怎样才能弄清您与他人的沟通和信任究竟能深化到什么程度？

这才是课间636f70793231313335323631343130323136353331333332613737消遣真正意义所在！

可以说正是嬉戏中的氛围让生疏的人走在了一起，让充足的精神赶走了学习困乏，让我们一个五六十人的班级更像一个团队。

二、态度打算一切，理念产生力气。

“做保险就是做事业，我为胜利而来，我为抱负而来”。

从培训班一开头我就把它当作我的座右铭，时辰牢记在心，把首先端正态度作为胜利与收获的起步。

米卢曾说过：

“态度打算一切！

”只要从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为盲目，才能产生良好和乐观的效果。

课程的第一天我就仔细思索这样的一个问题：

在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对本人有哪些期望？

现在我最终找到了想要的答案。

我觉得，首先要明确目标，树立信念，理论联系实际，严格恪守纪律。

从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。

不只要以饱满的热忱，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个区的伙伴多沟通，多沟通，从他们身上吸取更多的养分和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着特别优秀的品行值得我去观赏和学习。

这样的机会，人生能有几回？

有什么理由不去珍惜和努力呢？

乐观向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔珍贵的财宝。

总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离胜利总会近些再近些。

这也是培训班给我的体会之一。

三、点滴微小的作风，体现人格风范正所谓：

微小之处见风范，毫厘之优定乾坤。

胜利就是从点滴到点滴的过程。

所以，良好点滴的养成对胜利是至关重要的。

这一点也是在平安的管理制度中我体会到的。

一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。

专家统计，一个良好习惯的养成，至多要经过37次的反复练习才能构成，而即构成的好习惯，可以陪伴其一生，一流的人，要从培育良好点滴习惯开头。

在培训班里有很多细节上的规定，比如椅子准时归位，上课手机静音，保持四周干净卫生，着装划一讲究，严格恪守作息时间，严格履行请假手续等，这些都是小事，但小事中见风格，小事中见素养。

俗话说一屋不扫，不足以扫天下。

讲得就是从小事做起，而平安的培训正好赐予了我们这种一个基地，让我们得好更好的提升和修正。

磨平大家在世俗中的棱角。

四、对目标执着，才能胜利在握人要想实现自我的价值，就要有目标，并且要为之坚持不懈。

每个人要在本人的心里洒上健康的种子，不能让消极的心态生根发芽，遇上波折、阻力也要坚持不懈，让目标乐观、健康的健壮成长。

这一点也是我在平安讲师那里得到的体会。

他们用亲身经受的现实告知我们他们是如何自强不息的走在本人的创业路上，靠得就是这种历经千辛万苦、走遍千山万水、想遍千。

7.急需一份员工培训方案范文

员工培训方案书

概念解说

员工培训方案书是企业为对员工进行培训而特地设计的企划文书。

编写要点

员工培训方案书的编写可以依据不同企业敏捷处理。

范文

**公司员工训练企划书

一、训练需要

（一）学习要有动机，效率才会高，