目标与时间管理继续教育.docx
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目标与时间管理继续教育
目标与时间管理继续教育
[判断题]
1、绩效评价指一个人对某项工作及其结果能够给自己带来满足程度的评价，即对工作目标价值的评价。
参考答案：
对
[判断题]
2、执行力是组织成员将所在组织的决策贯彻落实并付诸实施的必备能力，是衔接决策与结果不可缺失的重要环节。
参考答案：
对
[判断题]
3、帕累托法则是由19世纪末和20世纪初意大利经济学家及社会学家帕累托提出的，是说在任何一组东西之中，最重要的通常占其中的大部分。
参考答案：
错
[判断题]
4、一些管理必须的程序，要么为研发人员配备“专业化”的辅助人员，要么让研发人员“快速掌握”，不要做一个问一遍，回头再问一个问题，再回答。
办事人员要一次性交代清楚。
参考答案：
对
[判断题]
5、要让业务人员3/4的时间实在做业务，而不是配合管理部门的业务。
参考答案：
对
[判断题]
6、提高生命质量是延年益寿的根本。
参考答案：
对
[单项选择题]
7、在《致加西亚的信》书中，主人公罗文高效执行的能力，最核心的表现是以（）为导向。
A.目标
B.结果
C.追踪
D.协调
参考答案：
B
[单项选择题]
8、（）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。
A.成绩考核
B.绩效考核
C.行为态度考核
D.工资考核
参考答案：
B
[单项选择题]
9、（）技巧即把零星时间压缩到最低限度，使一项活动尽快转为另一项活动，免去很长的过渡时间。
A.压缩式
B.嵌入式技巧
C.并列式技巧
D.化零为整式
参考答案：
A
[单项选择题]
10、目标管理与时间管理具有内在的（）。
A.对立性
B.矛盾性
C.统一性
D.合作性
参考答案：
C
[单项选择题]
11、相对于时间而言，睡眠最重要的是质量——（）时间。
A.睡眠
B.8小时睡眠
C.深度睡眠
D.7小时睡眠时间
参考答案：
C
[单项选择题]
12、要把最好的时间用于（）的事情处理。
A.重要且紧急
B.最重要
C.最有价值
D.关系重大
参考答案：
A
[多项选择题]
13、影响团队战斗力的因素，包括（）三方面内容。
A.合作
B.管理
C.心理
D.健康
参考答案：
B,C,D
[多项选择题]
14、组织管理的一项重要内容就是定期进行有效的制度性考核。
要做好绩效考核的工作，就必须遵循绩效考核（）的基本原则。
A.公开与开放
B.反馈与修改
C.可靠性与正确性
D.可行性与实用性
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
15、以下属于阿尔卑斯山时间规划法的步骤有（）。
A.列出任务
B.估计工作需要的时间
C.预留机动时间给意外事情
D.决定优先、删减和委派
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
16、实施目标管理过程中，要考虑三个关键的量化指标是（）。
A.重量
B.时量
C.数量
D.质量
参考答案：
B,C,D
[多项选择题]
17、时间组合包括：
（）。
A.时间-空间
B.时间-任务
C.时间-地点-人物
D.时间-状态
参考答案：
A,B,C,D
[填空题]
18时间管理的功能：
（）、（）、工业时代、（）。
参考答案：
达成目标的重要资源；身心健康的重要标志；价值观的重要体现
[单项选择题]
19、目标管理的缺陷是（）
A.目标与手段的感念重叠
B.目标是一种承诺
C.目标不能决定组织的未来
D.目标是动态的
参考答案：
D
[单项选择题]
20、绩效管理工作的出发点是（）
A.发挥员工的潜能和积极性
B.促进员工和组织的核心竞争力
C.员工和组织的需求分析
D.改革、改善组织的管理方式
参考答案：
C
[单项选择题]
21、在制定行动计划时，首先要（）
A.分析理解自己要达成的目标
B.找出对完成目标有决定性影响的因素
C.编排行动的合理顺序
D.决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准
参考答案：
A
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[单项选择题]
22、在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）
A.焦虑
B.茫然
C.怨气
D.着急
参考答案：
B
[单项选择题]
23、在公共管理中，目标管理最突出的薄弱环节在于（）
A.目标太少
B.目标需要多部门协同完成
C.目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上，且对重要不紧急的事项往往资源配置不够
D.目标的层次不高
参考答案：
C
[单项选择题]
24、现代的目标管理理念是由（）提出的
A.爱德华-施来
B.乔治-奥迪奥恩
C.彼得-德鲁克
D.道格拉斯-麦格雷戈
参考答案：
C
[单项选择题]
25、“我们是谁，为什么而存在？
”，这个问题属于企业的（）
A.使命
B.长期计划
C.战略目标
D.远景
参考答案：
A
[单项选择题]
26、科学设计考核指标，前提是（）
A.设计的考核指标符合上级领导的要求
B.指标要通过组织成员的全员讨论通过
C.指标所衡量的目标是正确的
D.考核指标的数量要充足
参考答案：
C
[单项选择题]
27、在制定职业生涯目标前，要（）
A.探索职业生涯
B.确定职业生涯战略
C.执行职业生涯战略
D.进行职业生涯规划
参考答案：
A
[单项选择题]
28、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项，应以现场会的方式，由（）参加，迅速解决，并形成“判例”
A.与该事项无关的部门负责人
B.有决策权的部门负责人
C.无决策权的部门职员
参考答案：
B
[多项选择题]
29、对个人层面的时间管理，最重要的是（）
A.要有人生规划
B.对所做的事情持之以恒
C.保证睡眠质量
D.所有的工作坚持自己一个人完成
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
30、公共部门目标管理的特点有（）
A.依法管理
B.只重视事中管理
C.上下结合
D.PDCA
参考答案：
A,C,D
[多项选择题]
31、在公共管理中，当有相互矛盾的目标时，解决的办法有（）
A.绩效管理委员会要有更大的权威，克服部门主义
B.为各个目标的实现配置相同的资源
C.要重视长期发展规划的科学性/严肃性
D.要做好深入细致的思想政治，对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿
参考答案：
A,C,D
[多项选择题]
32、时间管理的意义有（）
A.达成目标的重要资源
B.身心健康的重要标志
C.能否成才的唯一标准
D.社会和谐的根本出路
参考答案：
A,B
[多项选择题]
33、在公共管理中，近期目标与远期目标存在矛盾时，合理的解决办法由（）
A.为了长远需要牺牲眼前或局部利益时，要做好补偿机制
B.为了近期目标的实现可以放弃长远目标
C.将长远发展目标公之于众，接受监
D.强化规划的法律地位
参考答案：
A,C,D
[多项选择题]
34、在公共部门，绩效管理的框架流程有哪些（）
A.确定使命和愿望的结果
B.报告和信息利用
C.加强绩效与结果法的实施
D.测定绩效
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
35、在公共管理中，涉及多部门协作的目标问题应该如何解决（）
A.明确责任
B.树立整合意识
C.部门合署办公
D.直接责任部门对目标的文成负全部责任
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
36、绩效管理的作用有哪些（）
A.约束作用
B.激励作用
C.导向作用
D.开发作用
参考答案：
A,B,C
[多项选择题]
37、在目标管理中，目标设定的难点有哪些（）
A.不SMART，尤其是定性的目标
B.原始数据不准确、不完整
C.计划赶不上变化
D.与岗位责任重复
参考答案：
A,B,C,D
[多项选择题]
38、关于目标管理，下列认识正确的有（）
A.组织目标必须是“作业性”的
B.组织的目标是一套动员组织资源的能力的方法
C.组织的目标不是命运的引导，而是方向的指标
D.组织的目标是唯一的
参考答案：
A,B,C
[判断题]
39、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的，但目标管理本身早已有之
参考答案：
对
[判断题]
40、建立知识共享平台，让员工不重复过去的错误，这样可以有效减少时间浪费
参考答案：
对
[判断题]
41、在职业生涯发展中有两个关键点，首先就是要对自己有精准的定位
参考答案：
对
[判断题]
42、为提高会议效率，在会议结束时一定要有归纳总结
参考答案：
对
[判断题]
43、目标与指标是不同的概念，指标需要有具体的任务，而目标需要有具体的标准
参考答案：
错
[判断题]
44、时间与空间是密不可分的一个整体
参考答案：
对
[判断题]
45、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务，而不是做自己的业务
参考答案：
错
[判断题]
46、由于公共部门的特点，其目标管理的发展程度领先与企业的竞争性部门
参考答案：
错
[判断题]
47、在公共管理上，我国既没有绩效管理的法案，也没有绩效管理方面的常设机构
参考答案：
对
[判断题]
48、多目标决策和实施需要考虑目标之间的关系
参考答案：
对
[判断题]
49、对实行聘任制的专业技术人员，应能级越高，聘期越长
参考答案：
对
[判断题]
50、关键绩效指标不仅要有关键结果，还要体现关键过程
参考答案：
对
[判断题]
51、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹
参考答案：
错
[判断题]
52、打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法
参考答案：
对
[填空题]
53绩效评估的目的是（）。
参考答案：
促进持续改进
[填空题]
54进行目标分析的标准是（）。
参考答案：
组织目标等于所有岗位目标之和
[填空题]
55在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。
参考答案：
考核
[填空题]
56在制定行动计划时，首先要（）。
参考答案：
分析理解自己要达成的目标
[填空题]
57在绩效的各种因素中，如果缺乏愿景，那么可能会导致的个人表现是（）。
参考答案：
茫然
[填空题]
58我国政府实行目标管理的特点是（）。
参考答案：
借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验
[填空题]
59“我们是谁，为什么而存在”，这个问题属于企业的（）。
参考答案：
使命
[填空题]
60现代的目标管理理念是（）提出的。
参考答案：
彼得.德鲁克
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