企业招聘活动策划书.docx
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企业招聘活动策划书
企业招聘活动策划书
篇一：
公司人员招聘方案
公司人员招聘方案
一、招聘目的：
1、弥补企业人力资源的不足；
2、企业或各个岗位正常替补流动人员引起的职位空缺；二、招聘的导语：
根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，作出人员招聘计划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。
三、招聘岗位：
销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等四、招聘形式：
针对公司招聘岗位类型需求,我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形式。
（1）、公司内部招聘选拔、
（2）、人才招聘会。
重点注重以下几点：
1、简历筛选：
、专业与学历：
市场营销、机电类，大专等；、工作经验：
是否做过业务，模式怎样等；、发展潜力：
简历制作上、学历上、经历上等2、面试：
主要考虑以下几个方面
形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等
（2）工作阅历、经验、模式；发展潜力、心态；薪酬等（3）心理承受能力、交际能力等；
（4）再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等五、招聘组织：
一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：
1、组长（）：
主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。
2、副组长（）：
带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计划予以落实，确保完成任务。
3、招聘项目专员（）：
严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。
六、招聘时间：
2013年11月28---2013年12月1日七、招聘地点：
锦州市人才市场。
八、招聘结果分析和结论：
1、实习并进行新人员的培训
在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。
2、对整个招聘体系进行评估、招聘过程是否紧凑;
、是否给应试者留下良好印象;、所招人员是否符合公司的要求;
应聘人员申请表
应聘职位：
______________填表日期：
_______年_____月______日
期望薪水：
（月薪）可到职日期：
兹声明本人在此“求职申请表”上所填报的全部内容属实，愿接受公司查询，虚报，公司可随时解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
申请人签名：
日期：
提示：
1、请如实填写此表，不得空项。
所有信息我公司将严格保密。
2、我公司只接收此模板的申请表（限二张A4纸），个人制作的求职材料不接收，请谅解。
3、此表届时交我公司招聘人员。
篇二：
招聘活动策划案
石家庄铁道大学
大
型
招
聘
会
主办单位：
石家庄铁道大学数理系
承办单位：
数理系外联部
尊敬的客户：
您好！
感谢您在百忙之中抽出时间
来阅读我们的策划书，本活动是石家庄铁道大学新学期举办的一次大型招聘活
动，活动范围涉及整个石家庄铁道大学。
对于数理系而言，这是本专业在学生中树立良好公众形象的重要机会，对于广大商家而言，这也是一次企业进驻大学区市场，提升在学生间的品牌形象，树立稳固的品牌宣传的难得机会。
本着诚信、互利的原则，我们衷心
地期待能与贵公司建立起良好和长期的合作关系。
以下是有关本次活动的策划书，请您过目，并希望您能提出宝贵的意见，期待我们之间的愉快合作。
目录
1.活动主题……………………………………………………………….4
2.活动背景…………………………………………………4
3.活动目的及意义……………………………………….4
4.活动时间、地点……………………………………….4
5.活动流程…………………………………………………5
6.活动前期…………………………………………………5
7.活动中期…………………………………………………6
8.活动后期…………………………………………………6
9.为您助力…………………………………………………6
10.工作分配…………………………………………………8
11.后续工作…………………………………………………10
12.活动预测…………………………………………………10
13.活动项目…………………………………………………10
附录一：
招聘岗位
附录二:
宣传经费
一、活动主题
扬就业之帆，启梦想之旅。
大学生为了自己的梦想，走向招聘会，向着未来扬帆前进！
二、活动背景
在当今飞速发展的社会，大学生们普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生输在迈出校园走进社会的起跑线上——应聘上就已经比其他人落后了。
通过此次招聘会可以提高在校大学生的应聘和就业技巧，而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
三、活动目的及意义
希望通过本次招聘会，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。
使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作。
进而为了铁大学子一个锻炼自我的机会，提高同学们的职场忧患意识和在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业和学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台，激励同学们在平日的学习中有针对的锻炼自我，特此我石家庄铁道大学就业创业协会举行此次活动。
四、活动时间及地点
时间：
2015年x月x日
地点：
待定
五、活动流程
1、书写策划书；
2、准备前期工作：
组织安排工作及任务分配；
3、联系各单位相关负责人及交谈工作；
4、由工作小组进行宣传报名；
5、根据报名统计后组织进行相关培训；
6、会场布置；
7、张贴相关单位的招聘岗位（见附录表二）；
8、由应聘者进行投放简历以及简单的初步面试；
9、让应聘者进行复试;
六、活动前期
1、联系单位负责人
（1）邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全校的大型聘会，由数理系干部做好服务工作。
（2）做好相关单位招聘信息的收集（岗位的需求，及其条件）
2、宣传工作
（1）由就业创业协会办公组提供公司所招聘职务和要求以及报名表
（2）通过各种有效方式宣传此次活动和合作伙伴，设点接受报名
（3）分阶段对招聘会进行宣传，让学校的更多学生知道此次大型招聘会并能够积极参加
篇三：
企业校园招聘会策划方案
企业校园招聘会（面试）策划方案一、招聘会举办目的：
1、通过招聘会，寻找到符合公司要求的人才；满足企业目前的人员的需求；2、将其作为宣传XX企业的窗口，以及在青年群众中树立很好的企业形象。
二、招聘会时间：
2012年4月10日（星期二）下午13:
30开始三、招聘会地点：
包设楼219（大型会议室）和218教室四、实施方案：
第一准备阶段（3月14-3月24日）；1、成立招聘会项目小组；2、联系好公司其他和招聘相关的部门；3、确定好招聘的岗位和岗位职责及任职要求；4、确定提炼好公司的绝对的竞争优势；5、做好费用测算及费用申请；6、联系好做宣传的单位，并制作宣传材料；7：
跟学校取得联系，与学校协商，取得校方的支持；8：
了解在招聘会即将开始的这段时间会有哪些企业，特别是相竞争的企业会到该校进行宣传和召开招聘会。
第二宣传造势阶段（3月25日-4月4日）（清明节假三天）；1、派发招聘宣传单主要是宣传企业的有别于竞争对手的优势；2、刊登各类报纸招聘会信息；如湖南工业大学校报，湖南工业大学广播站，BBS，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣传等等；3、引发简易宣传单——主要发放给各种行人和各种街道；4、张贴宣传海报——在人口密集处，如食堂，教学楼等地；5、刊登网络招聘会信息——同城、前程、智联、英才等各类招聘网和点击量比较高的行业网站；6、横幅——悬挂在人群主要过路口；7、宣讲材料准备；a、制作好公司宣讲方面的资料（ppt、影像材料等）；b、确定一位富有感召力的招聘现场讲解人员；第三现场布置阶段（4月5日-4月9日）；招聘现场分为填表区、宣讲区、洽谈区；1、填表区的布置，准备好桌子和笔，好让进入招聘会现场人员填表；2、现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅；3、洽谈室布置，悬挂招聘的岗位和岗位职责及任职要求；4、宣传台的布置，投影仪、主讲台、音箱、话题等；
第四招聘活动阶段（4月10日下午13：
30开始到期望人员招满）；
1、现场流程安排；a、每隔五分钟，填表区放入一部分人；b、进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等；c、填写完毕，由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲；d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区，进行面试；e、完成面试后，由引导人员引导至出口，离开。
2、现场人流安排；a、参与应聘人员自制简历无效，现场必须在现场填写XX公司的正式面试表格；b、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别；c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟；d、面试完毕，应聘者必须带离现场；
3、现场安全安排；a、招聘现场入口配置两名接待人员，两名保安，负责咨询、引导现场人流；b、填表区和宣讲区之间配置两名保安，负责隔离填表区和宣讲区，并负责维持填表区和宣讲区秩序；c、出口配置两名保安；d、同时，现场另设两名保安机动布置。
五、人员安排分工；
六、后续复试阶段；在三个工作日内，通知通过初试的人员进行复试；并确定安排入职时间；
七：
具体人员安排
八：
经费预算：
八、经费预算
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