劳动法学》期末考试复习提纲半年1.docx
《劳动法学》期末考试复习提纲半年1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法学》期末考试复习提纲半年1.docx（26页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
劳动法学》期末考试复习提纲半年1
华工网院《劳动法学》期末考试复习提纲（2019下半年）
A
一、单项选择题
1．劳动法律关系的核心和实质是（C）。
A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体
C．劳动法律关系的内容D．劳动法律关系变化的原因
2．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。
A．用人单位B．事业单位
C．企业D．团体
3．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C）。
A．14周岁B．15周岁
C．16周岁D．18周岁
4．我国劳动法采（A）形式。
A．成文法B．判例法
C．成文法为主，判例法为辅D．判例法为辅，成文法为主
5．最先同意制定国际劳动法的国家是（B）
A．英国B．瑞士
C．法国D．德国
6．国际劳工组织正式宣告成立于（D）
A．1900年B．1906年
C．1918年D．1919年
7．对企业违反法律、法规单方面解除职工劳动合同时，工会有权（B）
A．予以处罚B．要求予以重新处理
C．予以改正D．代表职工申请仲裁或提起诉讼
8．用人单位处分职工时，工会认为不适当的有权（A）
A．提出意见B．要求予以重新处理
C．予以改正D．请求当地政府依法处理
9．依《劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同
A．2个月B．1个月
C．半个月D．3个月
10．依《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（D）
A．劳动关系有效，支付二倍月工资
B．终止劳动关系，支付劳动者工资
C．劳动关系无效，
D．视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
11．某公司欲与李某签订一份为期2年的劳动合同，试用期不得超过（D）
A．1个月B．6个月
C．3个月D，2个月
12．依《劳动合同法》规定，用人单位可以与劳动者约定竞业禁止条款，在解除或终止劳动合同后，竞业禁止的期限不得超过（B）
A．1年B．2年
C．3年D．4年
13．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔（C），给予探亲假一次，每次20天
A．2年B．3年
C．4年D．1年
14．不适用不定时工作制的人员是（B）
A．企业高级管理人员B．厨师
C．出租车司机D．推销人员
15．《劳动法》规定，劳动者享受带薪年休假应连续工作的年限为（A）
A．一年以上B．二年以上
C．三年以上D．十年以上
二、多项选择题
1．不属于劳动法适用范围的有（BC）
A．律师事务所文员B．现役军人
C．农业劳动者D．与事业单位建立劳动关系的人
2．下列人员中不适用劳动法的是（BC）
A．农村农业劳动者B．家庭保姆
C．现役军人D．事业单位工作人员
3．目前实践中，我国劳动法的形式包括（CD）
A．基层集体合同B．企业内部劳动规则
C．国际法律文件D．全国总工会规章
4．在劳动法的职能体系结构中，属于劳动关系协调法的有（ABD）
A．劳动争议处理制度B．劳动合同制度
C．劳动监察制度D．集体合同制度
5．资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在（ACD）
A．工厂立法的内容不断充实B．在宪法中规定劳动权
C．劳动争议处理法的出现D．社会保险法的产生
6．20世纪后半期，资本主义劳动立法在（ABC）的发展尤为突出
A．就业保障B．社会保障
C．反对歧视D．劳动争议处理
7．我国工会具有的基本职能包括（ABCD）
A．维护职能D．参与职能
C．组织职能D．教育职能
8．劳动行政相对人包括（ABC）
A．职业介绍机构B．劳动者
C．工会D．劳动争议仲裁机构
9．中国境内的下列主体与劳动者订立劳动合同，须遵循《劳动合同法》规定的是（ABCD）
A．个体工商户B．外资企业
C．民办高校D．公办高校
10．依《劳动合同法》第3条规定，订立劳动合同应遵循的原则包括（ABCD）
A．平等自愿B．协商一致
C．诚实信用D．合法、公平
三、简答题
简答劳动合同的主要条款有哪些？
答：
劳动合同条款，是劳动合同内容的具体体现，它作为劳动者与用人单位合意的对象和结果，将劳动关系当事人双方的权利与义务具体化。
它包括法定必备条款和约定必备条款两部分。
（1）法定必备条款，即法律规定劳动合同必须具备的条款。
依《劳动合同法》第17条第一款规定，法定必备条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（2）约定必备条款，即劳动关系当事人或其代表约定劳动合同必须具备的条款。
它是法定必备条款的必要补充，其具备与否，对劳动合同可否依法成立，在一定程度上有决定性意义。
依《劳动合同法》第17条第二款规定，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
这是法定可备条款，可以成为当事人约定的必备条款。
4、论述题
论述用人单位单方解除劳动合同的条件。
答：
用人单位单方解除劳动合同包括即时辞退、预告辞退和裁员三种情况。
我国《劳动合同法》在第39、40、41、42条作了相应的规定：
（1）即时辞退的许可性条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
（2）预告辞退的许可性条件。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。
（3）裁员的许可条件。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
（4）预告辞退和裁员的禁止性条件。
劳动者有以下情形之一的，用人单位不得预告辞退和进行裁员：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
5、案例分析
某丙公司职工乔某负责该公司供销工作。
随着业务量的扩大，丙公司增派职工李某协助乔某工作。
李某从事供销工作的第一天，正遇一客户要求送货，丙公司安排李某随乔某一起送货以便熟悉业务。
乔某拒不答应，坚持自己一人送货，并拦住汽车，不让开出，公司领导再三劝说无效，致使客户送货拖延达3小时之多。
为此，丙公司增加支付借用汽车费300元，并影响了公司的声誉。
事后，丙公司扣发了乔某当月的全部工资。
乔某不服，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
仲裁中，双方经调解，无法达成协议。
问题：
本案应如何处理？
为什么？
答：
本案应作出如下处理：
（1）乔某不服从工作安排，造成丙公司损失，丙公司有权予以处罚。
（2）丙公司扣发乔某当月全部工资不予支持。
理由如下：
（1）依《劳动法》第4条、《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
同时，《劳动法》第3条第二款规定：
“劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
”本案中，为加强供销业务力量，丙公司指派新手李某随车熟悉业务，本是一项正常的工作安排，乔某作为职工应当服从。
但乔某却无理阻挠，不遵守公司劳动纪律，已经构成违纪，而且给公司造成了经济损失。
因此，公司有权对乔某进行处罚。
（2）但是，丙公司扣除乔某当月全部工资不妥。
《工资支付暂行规定》第16条规定：
“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
”本案中，丙公司扣除沈某全部工资的做法，违反上述规定，应予以纠正。
B
一、单项选择题
1．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（B）
A．国家机关B．社会团体法人
C．其他非法人组织D．企业法人
2．下列项目中，存在劳动关系的是（A）
A．领取矿山井下津贴B．签订集体合同
C．劳动争议仲裁D．劳动检查
3．调解委员会主任由（B）担任。
A．职工代表B．企业工会代表
C．企业代表D．企业法定代表人
4．在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（B）
A．国家机关B．社会团体法人
C．其他非法人组织D．企业法人
5．用人单位因违反劳动合同未及时足额支付劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付应付金额（B）的赔偿金
A．25％B．50％—100％
C．50％D．25％—50％
6．张某与A公司签订了为期3年的劳动合同，合同履行1年后，A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动合同（B）
A．自然终止B．继续有效
C．应该解除D．可以续订
7．一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（B）以（）形式通知用人单位
A．30日，书面或口头B．30日，书面
C．1个月，书面或口头D．15日，口头
8、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（C）的权利。
A、相同B、同等
C、同工同酬D、同样
9、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（B）赔偿责任。
A、共同B、连带
C、按份D、违约
10、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（A）小时，每周工作时间累计不超过（A）小时的用工形式。
A、四、二十四B、四、二十八
C、六、二十四D、六、二十八
11、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。
A、不得低于B、可以低于
C、必须高于D、应当高于
12．根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是（D）。
A．标准工时制B．计件工时制
C．综合工时制D．不定时工时制
13．根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时。
A．24B．36
C．48D．72
14．工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A）。
A．半小时B．1小时
C．2小时D．3小时
15．我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。
A．1年B．2年
C．3年D．4年
二、多项选择题
1．属于劳动法律关系暂停的是（ABD）
A．停薪留职B．停产息工
C．职工自费出国留学D．借调职工
2．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（BCD）
A．可以是事件B．可以是一方的违法行为
C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生
3．劳动行政相对人包括（ABC）
A．职业介绍机构B．劳动者
C．工会D．劳动争议仲裁机构
4．国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（ABD）
A．劳工代表B．雇主代表
C．劳工组织D．政府代表
5．国际劳工组织的组织机构主要有（ABC）
A．国际劳工大会B．国际劳工组织理事会
C．国际劳工局D．国际劳动法协会
6．国际劳动立法的主要形式包括（BC）
A．国际劳工组织章程B．国际劳工公约
C．国际劳工建议书D．联合国有关文件
7．我国劳动就业服务的内容主要包括（ABCD）
A．失业保险B．就业前培训
C．以工代赈D．就业登记
8．根据《劳动法》规定，属于特殊就业群体的有（ABCD）
A．妇女B．少数民族人员
C．残疾人D．退役军人
9．在用人单位（ABCD）情形下，劳动者依法可以单方解除合同
A．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
B．未及时足额支付劳动报酬的
C．未依法为劳动者缴纳社会保险费的
D．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
10．下列情形中，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的是（AB）
A．用人单位规定未结婚者缔结合同后3年内不得结婚
B．单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动
C．支付的工资低于社会平均工资水平
D．用人单位随意加班加点
三、简答题
简述劳动者单方解除劳动合同的条件。
答：
劳动者单方解除劳动合同，包括即时辞职和预告辞职两类。
《劳动合同法》第38条对即时辞职的条件作了规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第37条对预告辞职的条件作了规定，即一般情况下劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，如在试用期内解除劳动合同，则劳动者应当提前三日通知用人单位。
四、论述题
论述延长工作时间的限制规则。
答：
对于延长工作时间，我国立法的限制性规定包括以下方面：
（1）延长工时的人员范围限制。
劳动法规定，禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。
（2）延长工时的条件。
依《劳动法》第41条规定，延长工时应当以“生产经营需要”为条件。
（3）延长工时的程序。
依《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要而安排延长工时的，应当事先与工会和劳动者协商。
用人单位应当事先就加班加点的理由、工作量计算和所需职工人数，向工会说明，并征得工会同意。
（4）延长工时的长度。
由于生产经营需要而延长工时的，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过3小时，但每周不得超过36小时。
（5）延长工时的补偿。
它兼有职工利益补偿和限制延长工时双重功能。
对此，我国现行立法规定有补休和支付加班加点工资两种形式。
具体补偿方式及标准是：
①标准工作日之外延长工作时间，支付不低于正常工时工资的150％。
②周休日加班不能安排补休的，支付不低于正常工时工资的200％。
③法定节假日加班的，支付不低于正常工时工资的300％。
实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后的加班加点，分别按照不低于本人法定工时计件单价的150％、200％、300％支付加班加点工资。
这里，作为计算加班加点工资基数的正常工作时间工资，有日工资和小时工资两种。
日工资为本人月工资标准除以平均每月法定工作天数（实行每周40小时工作制的为21.16天）所得的工资额；小时工资为日工资标准除以8小时所得的工资额。
5、案例分析
2005年6月，广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。
对此，人事部未作表示，二人都没有签订劳动合同，工资由销售部利润留成中支付。
半年后的某天，林某在外出销售中遇到车祸，造成终身残废。
于是，林某向公司要求享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其要求。
问：
林某与公司之间是否为劳动法律关系？
林某是否有权享受公司提供给职工的工伤待遇？
答：
林某与公司之间是事实劳动关系，但他仍有权享受该公司提供给职工的工伤待遇。
劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。
作为劳动者一方，应该按照劳动合同的规定按时、按质、按量地完成自己所应承担的生产或者工作任务，并享有领取劳动报酬和享受社会保险和福利待遇等权利；用人单位，则有权要求劳动者按时、按质、按量地完成自己所应承担的生产或者工作任务，并且有义务按照劳动数量和质量给付劳动报酬，保障劳动者享受应有的社会保险和福利待遇等权利。
劳动法律关系的发生，除了采用行政方式外，普遍由用人单位与劳动者通过依法订立书面劳动合同，建立劳动法律关系。
如果非依行政方式或通过订立书面劳动合同，而只是通过口头协议约定劳动权利义务，但事实上却存在劳动者成为用人单位成员并为用人单位提供劳动，用人单位提供劳动报酬的劳动用工关系的，则属于事实劳动关系。
事实劳动关系如果不能依法转化为劳动法律关系，就应当强制其终止，但事实劳动关系中劳动者的利益仍然受劳动法保护。
本案中，该公司销售部聘用了林某与李某后向人事部作了反应，人事部未作表示，销售部的用工行为应视为公司的用工行为，林某是公司的一员。
林某与该公司没有依法订立书面劳动合同，因此二者之间不是劳动法律关系。
但林某身为公司职工为该公司从事销售工作，该公司支付了劳动报酬，林某与该公司之间形成了事实劳动关系。
根据劳动部《关于贯彻<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第2条“中国的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系，即在事实上劳动者已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法”，以及《工伤保险条例》第14条第五项“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；……”之规定，林某在销售过程中遭遇车祸，应认定为工伤，有权依法享受该公司提供给职工的工伤待遇。
C
一、单项选择题
1．下列行政处罚形式中，劳动行政部门有权实施的是（A）
A．吊销许可证B．吊销营业执照
C．拘留D．停产整顿
2．如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C）承担。
A．劳动行政管理部门B．劳动者
C．用人单位D．视具体情况由三方分担。
3．劳动法中对于民事责任的规定体现了（B）。
A．约定责任优先的原则B．法定责任优先的原则
C．客观责任优先的原则D．严格责任优先的原则
4．根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B）。
A．12小时B．24小时
C.3天D．7天
5、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。
A、违约金B、赔偿金
C、补偿金D、损失费
6、竞业限制的人员限于用人单位的（C）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A、管理人员B、中层管理人员
C、高级管理人员D、一般管理人员
7、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。
A、可以B、不必
C、应当D、不得
8、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。
A、提前B、及时分期
C、提前足额D、及时足额
9、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。
A、法律援助B、支付令
C、社会救济D、依法制裁用人单位
10．下列人员中，与其所在用人单位发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的是（B）
A．某市工商局副局长B．国元证券合肥营业部部门经理
C．西城区城管监察大队执法员D．某证监局局长
11．我国现行劳动争议处理制度，实行（D）
A．自愿调解、自愿仲裁B．强制调解、强制仲裁
C．强制调解、自愿仲裁D．自愿调解、强制仲裁
12．提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（D）内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请
A．3个月B．6个月
C．30日D．60日
13．《劳动法》规定的女职工应享受的产假不少于（D）
A．30天B．45天
C．75天D．90天
14．《劳动法》规定，对怀孕（B）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
A．4个月B．7个月
C．5个月D．6个月
15．《劳动法》规定，不得安排女职工在哺乳未满（A）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动
A．1周岁B．2周岁
C．100天D．6个月
二、多项选择题
1．劳动法中的法律责任，主要包括（ABC）等形式
A．民事责任B．刑事责任
C．行政责任D．劳动责任
2．劳动法中对于劳动者法律责任的规定体现了（BCD），
A．法定责任为主的原则B．实行过错责任原则
C．约定责任为主的原则D．违纪责任寓于违约责任中
3．劳动监察机构享有的职权包括（ACD）
A．检查权B．吊销营业执照权
C．责令纠正权D．吊销许可证权
4.根据《劳动法》规定，用人单位有下列（AC）等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资D.未依法缴纳社会保险费
5.用人单位违反《劳动法》规定，延长劳动者工作时间的，劳动保障行政部门可以（ABC）。
A.给予警告B.责令改正
C.罚款D.责令停产整顿
6．我国处理劳动争议，应当遵循以下原则（ABCD）
A．着重调解，及时处理原则B．依法处理原则
C．公正处理原理D．三方原则
7．我国劳动争议处理机构包括（ABC）
A．企业劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会
C．人民法院D．人民检察院
8．用人单位不得安排未成年工从事（ABCD）
A．矿山井下作业B．资源勘探的野外作业
C．锅炉司炉D．使用电锤的作业
9．依《未成年工特殊保护规定》规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ACD）
A．安排工作岗位之前B．工作满半年，
C．工作满一年D．年满18周岁，
升级会员 