女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案.docx

女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案.docx

《女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案.docx（13页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题附答案

女职工劳动保护特别规定知识竞赛试题【附答案】

一、填空题（每题2分，共20分）

1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》经省政府2017年第25次常务会议通过，自2018年3月1日起施行。

2.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》适用于本省行政区域内国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位女职工的劳动保护。

3.县级以上人民政府人力资源和社会保障、安全生产监督管理、卫生和计划生育等部门应当按照各自职责对用人单位实施《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督检查。

4.工会、妇女组织应当对用人单位女职工劳动保护工作进行监督,依法维护女职工合法权益。

5.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报、申诉，也可以依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。

对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

6.用人单位违反《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法承担赔偿责任;对用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员由有关部门依法给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

7.女职工在劳动场所受到性骚扰等危害职工人身安全的行为，向用人单位反映或者投诉的用人单位应当及时处并依法保护女职的个人（带答案）陕西省实施女职工劳动保护特别

单位反映或者投诉的，用人单位应当及时处理，并依法保护女职工的个人隐私。

8.女职工人数比较多的用人单位应当根据女职工需要，按照规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等场所和设施，使用面积一般不少于10平方米，并采取措施妥善解决从事流动性或者分散性工作的女职工在生理卫生、哺乳等方面的困难。

9.用人单位应当按照国家规定，定期组织女职工进行职业健康检查，并书面如实告知女职工检查结果。

10.用人单位可以每年安排女职工进行一次妇科疾病检查。

职业健康检查和妇科疾病检查时间计入劳动时间，检查费用由用人单位承担。

二、单项选择题（每题2分，共30分）

1.《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》，促使企业改善女职工劳动安全卫生条件，既可增强职工对企业的认同感和归属感，又解除了女职工的后顾之忧，有利于促进（A）的和谐与稳定。

A、劳动关系、劳资B关系、企业C关系D、人际关系2.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（C）条件。

A、工作、休B息休假、劳C动安全卫生、收D入

3.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程，即（B）的劳动保护。

A、经期、孕期、产期、更年期、经B期、孕期、产期、哺乳期C、经期、孕期、哺乳期、更年期、D孕期、产期、哺乳期、更年期4.在（A）内劳动合同或者聘用合同期限届满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至（A）期满，但女职工提出解除劳动合同或者聘用合同的除外。

A、孕期、产期、哺乳期、经期B、孕期、产期

、C经期、孕期、哺乳期、产D期、哺乳期、更年期5.女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的，经二级以上医疗机构证明，用人单位给予（、B）的休息时间。

A、1月至2月、1B至2天、C1周至2周、D3天至5天6.对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，不适合在原工作岗位工作的，女职工提出申请后，根据（A）以上医疗机构证明，经协商一致，用人单位可以给女职工调整适当工作岗位。

A、二级、三B级、一C级、县D级

7.怀孕的女职工有流产先兆或者习惯性流产史的，根据二级以上医疗机构证明，用人单位可以依据本人申请适当安排保胎休息。

符合国家生育规定的，保胎休息的时间按照（B）处理。

A、事假、病B假、年C休假、探D亲假

8.鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行（B）筛查。

A、全面身体、乳B腺癌、宫颈癌、局C部身体、D胸部、脑部9.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（B），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

A、女职工要求、医疗B机构的证明

C、工会证明、女职工D身体状况

10.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（B）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。

A、女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室

B、女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室

电子签名电工考证多少食堂管理系统机械动画制作在日本买房3d打印C、女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室

D、女职工娱乐室、棋牌室、休息室

11.（B）年，全国人大将“性骚扰”正式写入法律。

用人单位应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。

A、2007、200B5、C2010、D2003

12.用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A），切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测、安全生B产监测

C、不安全因素监测、安全D监测监控

13.孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为（C）天。

A、300、260B、280C、290D

14.应该对女职工定期进行（D）的查治。

A、妇科疾病及心理疾病、心B理疾病及生理疾病

C、子宫疾病及乳腺疾病、妇科D疾病及乳腺疾病

15.凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议、平等协商B

C、职工代表大会审议、集体D协商

三、多项选择题（每题2分，共10分）

1.女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼、D向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

2.属于矿山井下作业的有：

（ABCD）。

A、地下工程建筑、铁B矿开采、C开凿隧道、挖D沼气池3.女职工不可以从事的工种或作业有：

（ACD）。

A、修建地铁、B制药企业化验员、C井下采矿、露D天煤矿作业3.对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（ABC）。

A、《刑法》、《B民法通则》、《C治安管理处罚法》、D《劳动法》

4.生育医疗费用包括下列哪几项：

（AB）

A、生育的医疗费用、计划B生育的医疗费用C妇科疾病的医疗费用

5.职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（AB）A、女职工生育享受产假、享B受计划生育手术休假C、女职工产前检查

四、简答题（每题5分，共25分）

1.女职工哺乳未满1周岁婴儿的，用人单位应当给予哪些劳动保护?

答：

（一）不得延长劳动时间或者安排夜班劳动;

（二）有劳动定额的，减轻相应的劳动量;

（三）在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。

哺乳时间可以一次使用，也可以分开使用，哺乳时间计入劳动时间;

（四）法律法规规定的其他哺乳假。

2.用人单位对生育或者终止妊娠的女职工，应当依法保障其享受哪些劳动保护?

答：

（一）正常分娩的，休产假98天，其中产前可以休假15天;

（二）难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天;（三）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;（四）怀孕未满4个月流产的，休产假15天;

（五）怀孕满4个月未满7个月流产的，休产假42天;（六）怀孕7个月以上终止妊娠，符合国家生育规定的，休产假98天;（七）法律法规规定的其他产假。

产假期间待遇按照国家和本省法律法规执行。

3.用人单位对怀孕的女职工应当给予哪些劳动保护?

答：

（一）有劳动定额的，减轻相应的劳动量;

（二）对孕期不能适应原岗位劳动的，用人单位根据二级以上医疗机构证明，应当予以减少劳动量或者经本人同意暂时调整其至能够适应的劳动岗位;

（三）怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，在每天的劳动时间内安排其不少于1小时的休息时间，从事立位作业的女职工应当在其工作场所设置休息座位;

（四）在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间计入劳动时间。

4.用人单位在招录女职工时，应当以书面形式告知女职工哪些注意事项?

答：

（一）本单位属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位;

（二）可能产生的职业危害;

（三）女职工应当采取的职业防护措施;

（四）从事可能产生职业危害岗位的特别待遇;

（五）其他应当告知的事项。

5.用人单位应当执行哪些规定，确保女职工合法权益不受侵害?

答：

（一）建立女职工劳动保护制度;

（二）明确负责女职工劳动保护工作的机构或者人员;（三）执行国家规定的女职工禁忌从事的劳动范围;（四）为女职工提供符合国家规定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品;

（五）对女职工进行安全生产、职业卫生、女性特别保护和心理健康知识等培训;

（六）法律法规关于女职工劳动保护的其他规定。

五、论述题（15分）

请论述《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》十大亮点是什么。

答：

一是增加了用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚时间，不得以女职工结婚为理由侵害女职工权益的内容;二是增加了在集体合同、女职工权益保护专项集体合同中女职工劳动保护的内容，增加了对女性劳务派遣工的劳动保护内容;三是针对女职工经期保护，增加了痛经假;四是增加了卫生用品和卫生费，可以向在职女职工每人每月发放必要的卫生用品或者卫生护理费;五是对有两次以上流产史、现无子女且准备生育的女职工，增加了备孕期的保护;六是对于从事立位作业和有流产先兆或者习惯性流产史的女职工，细化了孕期保护的内容;七是增加了实施剖宫产手术分娩的女职工产假15天的内容，细化了怀孕4至7个月流产的，休产假42天;八是明确规定用人单位要定期安排女职工健康体检、妇科检查，鼓励有条件的用人单位定期组织女职工进行乳腺癌、宫颈癌筛査，明确检査费用由用人单位承担;九是对哺乳场所面积进行了明确规定，规定女职工哺乳场所面积不少于10平方米;十是细化了女职工预防性骚扰的条款。

谢谢您的下载和关注

祝您生活愉快

国旗下演讲稿：

2021新的起点，新的征程

老师们、同学们，大家好。

开学至今，已有一周的时间，同学们逐渐将自己的状态调整到学习模式，用更阳光、更自信、更沉着的心态面对新一学期的新的挑战。

子曰：

“逝者如斯夫，不舍昼夜。

”光阴似水，源远而流，花一般的青春更应用来更好的提升自己；学也如水，旧水将去，新水即来，浪也似比高，总是新学胜比旧学难。

在此，学生会将会继续坚持良好开端月评比等活动，以激励全校师生更好地学习工作。

检查不是目的，为的是能让同学们将好习惯保持下去，更好地投入到紧张的学习生活中去。

在此，学生会向全校师生发出倡议：

1.营造良好学习环境，创建美丽小外校园。

好的环境能使人心情愉悦，能更快的全身心地投入到紧张的学习工作中，从而取得更好的成绩，达到最优的效果。

希望大家保持好教室卫生，不在教室、楼道、校园以及操场上随便丢弃纸屑、果皮、饮料瓶等杂物，请珍惜大家的劳动果实，创建我们美丽的校园。

2.遵守行为规范，做合格小外人。

服饰仪表整洁大方，不染发，不化妆，规规矩矩穿好校服，不搞怪，不特立独行，保持良好的中学生形象；准时、有序参加集体活动，升旗、做操不说话、不掉队、不打斗，端正心态，动作规范，认真完成课间操和跑步训练，真正实现锻炼身体的目的。

其次，文明礼貌要牢记，见到老师要问好，同学之间要友善，尤其食堂买饭要谦让，有序排队，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，让我们争做文明、友善的合格小外人。

国旗下演讲稿：

2021新的起点，新的征程

3.节约资源，绿色环保，从我做起。

“金山银山不如绿水青山”，地球只有一个，资源是有限的。

从我做起，从现在做起，节约每一滴水，节约每一度电。

课间操时将大屏幕、灯管、电扇、空调等电器关闭，把背面空白的纸留下做草稿、图书共享交流等等，合理利用身边的资源，勤俭节约最光荣。

4.关注身体健康，提高安全意识。

身体是革命的本钱，有一个好身体才能更好地学习、工作。

希望老师们、同学们，多多注意身体，加强体育锻炼。

温度适宜，建议保持室内空气流通，不开空调，防止密闭空间细菌滋生。

如果开了空调，建议温度不要太低，26度最合适，以防温差过大感冒。

另外，要特别提醒大家的是，不要随意购买校外小商贩的食品饮料。

春季是胃肠道疾病多发季节，外卖食品没有质量保证，不要看到别人吃我就也去买，吃坏肚子难受的还是我们自己。

食品安全关乎我们每一个人的身体健康，希望大家一定要切记，切记。

新的学期，新的契机，更是大家树立目标的最好时机。

子曰：

“见贤则思齐，见不贤则内自省也。

”，良好开端月只是我们的一小步，希望大家互相学习、互相监督，用优秀的班级做示范，以自律的同学做榜样，养成良好的行为习惯，视小外如视我家。

“行百里者，半于九十。

”，养成良好的习惯是一段漫长而艰苦的过程，但只要我们坚定信念，就一定能够创造出一个更好的校园环境，完善一个更好的自己。

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

让我们齐头携手共同进取，奋斗出一个更好的成绩！

谢谢大家！