天津公务员面试真题.docx
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天津公务员面试真题
天津：
2006年公务员考试面试试题及解析
1.社会上认为马加爵一案中反映出了很严重的青年人心理问题，你对此有何看法？
2.如果你是一名记者，让你向温总理提一个问题，你会提什么问题？
3.让你统计你所在学校3年来的毕业生就业情况，你将如果进行调查？
4.作一个演讲，关于“人才兴国战略”。
5.被录取以后，有人说你工作不认真等等，你怎么做？
答案及解析
1.【出题意图】考查考生的综合分析能力。
【天津华图学校解答思路】就马加爵一案，社会各界反响都很大，这一案件确确实实反映出了当代学生很严重的心理问题，尤其是贫困生。
贫困生一般性格都比较孤僻、自卑、敏感、多疑。
社会和学校、老师及家长不能仅仅把目光都放在他们的学习成绩上，而应尽可能地关注他们的精神生活、内心世界，注意观察他们的心理变化，给予他们真正的心灵慰籍，给予他们具体的方法、技巧的指导，帮助他们摆脱自卑的心理，帮助他们树立健全的人格和健康的心理。
2.【出题意图】情景性问题。
考查考生的应变能力、沟通能力。
【解答思路】提国民十分关注的问题。
3.【出题意图】考查考生的方案策划能力。
【解答思路】
（1）制定一个统计表（如下表）；
（2）到学校就业办公室去调查一下基本情况；
（3）将调查的基本数据填入统计表中，并进行统计、分析。
年份毕业生
总数系别层次
（专、本）就业
人数就业
率考研
人数自主
创业
人数未就业
人数200120022003
4.【出题意图】考查考生的语言表达能力、逻辑思维能力。
【解答思路】现在，世界各国都在致力于经济与社会的发展，国际间的竞争尤为激烈，而这种竞争的实质，又是以经济和科技为基础的综合国力的较量，说到底就是取决于人才的较量。
科技的竞争，需要众多的人才，人才是最可宝贵的资源。
要落实人才兴国战略，最重要的是建立能充分发挥人才积极性和才智的体制和运行机制，正如胡锦涛总书记所说：
“人才工作的活力取决于体制和机制。
”因此，首先应从人事制度改革做起。
先从较易改革的方面着手，循序渐进，逐步展开。
人才兴国战略的重大决策能否顺利实施，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针能否真正落实，关键要看人事干部制度和运行机制的改革能否逐步到位。
人事干部制度改革逐步到位，关键是要克服行政权力重新分配中的思想阻力。
如果领导干部从大局出发，本着先易后难的改革原则，人事干部制度改革逐步深化，人才兴国战略在社会主义建设事业中必然大放光彩。
诺贝尔经济学奖获得者T•W•舒尔茨从二战中遭到严重摧毁的国家在战后迅速得到恢复中受到启发，指出只是因为这些国家具有较高的国民素质和教育水平，充分发挥了人力资本的作用，才能迅速医治好战争创伤，重新创造出繁荣的经济。
罗伯特•卢卡斯则把技术进步具体化为体现在生产中的一般知识和表现为劳动者劳动技能的人力资本。
同时，他将人力资本又进一步划分为社会共同拥有一般知识形成的人力资本和表现为劳动者技能的特殊化人力资本，从而把技术进步和人力资本结合起来并且更为具体化。
保尔•罗默更进一步认识到科技作用中的关键因素是知识及其积累。
认为知识可以提高投资的效益，知识积累是现代经济增长的重要源泉，因而在其生产函数公式中又加入了知识这一重要的生产要素，并且把知识积累看作经济增长的一个独立因素。
经济发展主要取决于人的质量而不仅仅是自然资源的丰脊或资本存量的多寡，处于现代经济生产中的人力资本，其作用远比物质资本重要的多。
我国作为一个发展中国家，仅仅增加物质资本是不行的，必须在增加物质资本的同时扩大对人力资本的投资，使两种投资平衡地增长。
邓小平同志强调和重视人才，并从一个全新的角度，对怎样培养人才和充分发挥科技人才的积极作用，作了高度的理论概括。
他指出：
“改革经济体制，最重要的还是人才。
”他把人才问题提高到关系我国社会主义现代化建设成败的高度来认识。
邓小平一针见血地指出，我们最大的失误就是教育。
1992年春，邓小平南方谈话中讲到：
“知识分子是工人阶级的一部分。
老科学家、中年科学家很重要，青年科学家也很重要。
希望所有出国学习的人回来。
不管他们过去的政治态度怎么样，都可以回来，回来后妥善安排。
这个政策不能变。
告诉他们，要做出贡献，还是回国好。
”这又一次肯定了知识分子的历史地位和作用，重申了对知识分子的政策。
邓小平同志关于人才的思想和理论是十五大“科教兴国”战略思想的渊源。
我们必须把发展科技、教育放在优先的战略位置，加大投资力度，以进一步提高国民的科技文化素质和培养更多的优秀人才，达到促进社会经济快速发展的目的。
所以，科教兴国的实质就是人才兴国。
5.【出题意图】考查考生的应变能力、自我情绪控制能力。
【解答思路】应该对以往的工作态度进行自我反省，分析总结经验教训，这对以后的工作也是一种激励。
2009年6月6日天津市公务员录用考试面试真题
1、现在倡导资源节约型社会，谈谈你对铺张浪费的看法?
2、从本单位选拔6名人员去山村支教，你如何组织？
3、你有计算机特长，单位的领导和同事都让你帮忙修电脑，怎么办？
4、接到咨询电话，不属于你的职责范围，你不会回答，如实向对方说明后，对方仍要投诉你，怎么办？
1、超级女生主持人登上美国某刊物封面,该刊物解释是,中国只有这个节目是民主的,摆脱了中国传统制度,你有什么看法?
答：
对此，我想谈三点看法：
1、不可否认，超级女生节目取得成功，与她的公开、平等、民主、尊重等文化理念有关。
“超级女声、想唱就唱”口号，人人都可参与的“海选”与过关斩将的“竞争”，契合了现代社会最受欢迎的“机会均等和优胜者赢”这两大最基本的社会文化心理。
“起点公平”和“机会均等”，从终极意义上说，就是对人的一种最大尊重。
是媒体贴近百姓实际生活的鲜活体现；调动了所有观众的热情，其成功也有理所当然了。
2、“超级女声”之所以倍受关注并取得空前的成功，也并不是全靠民主这张牌，原因是多方面的，她有广泛的观众基础；她最大限度地实现了电视节目与观众的互动；她为普通观众架构了一座通向明星的桥梁；她有很好的宣传和策划等等。
3、事实上，“超级女声”中的一些运作也不是绝对的民主和公平，就像它对民歌选手的偏见和明排暗斥。
不要说在海选中民歌手就几乎被淘汰殆尽，偶尔一些漏网之鱼在后面的比赛中也是一路坎坷，明显的倾向性评判使得民主、公正也大打折扣。
4、美国之所以要把这一纯娱乐节目和政治挂钩，其目的也很明显，这就是要影响中国人的价值取向，甚至含沙射影指责中国的人权、民主，对此，作为一名公务员，我们要保持清醒的头脑和高度警惕。
2、科学家在研究A物质时无意中发现了B物质，对此，你有什么看法？
答：
对此我谈三点哲学原理，一点感想：
1、这看似偶然，实质必然，所以这首先揭示了偶然性与必然性的哲学原理，偶然性寓于必然性之中，是必然性的特殊表现形式。
2、这还说明人们对客观规律的认识总是落后于事物的发展变化。
任何事物的发展都有规律可循，但这种规律不是一成不变的，世上没有永恒的真理。
因此，我们必须与时俱进，不断调整视角，完善制度，甚至改革现有体制。
3、这也说明世间万物不是孤立存在的，是相互联系、相互制肘的。
在我们进行社会主义现代化建设时，莫不于此。
解决了个人崇拜，推行了实事求是，却出现了思想保守、体制僵化；打开了国门，对外开放，却飞进了西方苍蝇；实现了国家工业化，却形成了一代又一代的农民弱势群体；反哺了农民，却引发了新一轮通货膨胀；发展了经济，却要为天价环保埋单……举不胜举。
4、一点感想。
既然B物质的出现是必然的，是客观规律，是不可避免的，那么就要求我们科学家、设计师在研究A物质时能高瞻远瞩、通盘考虑，B物质如果有利，就要加速它的出现，扩大它的影响，B物质如果有弊，就要尽量延缓它的进程，减少它的负作用，只有这样，才不至于头痛医头，脚痛医脚，疲于应付，事倍功半。
3、最后，我们有个问题想和你核实一下，在面试前我们接到了一个举报，说你面试前到处找人，希望在面试中给予关照。
请你说说这是怎么回事？
答：
（1）实事求是地说，我在面试前的确找了不少人，但我找人的目的不是在面试中给予关照，而是在参加面试前给我一点经验指点，甚至有益的培训辅导。
比如我找了我的邻居小张，他去年参加中央某部公务员面试得了第一，我从他们那儿了解了面试程序、面试应注意的事项、面试形象、礼仪等等知识。
此外，我还找了一位曾经的面试考官——无泪天使老师，并系统地接受了他的公务员面试培训、辅导。
正是因为我精心准备，到处找人，所以我才能在今天如此自信地、胸有成竹地接受各位考官的检验。
（2）如果有人企图找关系，想在面试中得到关照，我认为这是极端错误的，也是不可能达到目的的。
我们不仅有着一套严密的、科学的、公开透明的公务员考录程序来规范制约整个面试过程，而且，我们有着一支素质极高、能力极强、愿意无私奉献的面试考官队伍。
他们以自己高尚的情操、无私的奉献、辛勤的劳动守护着公务员考录这一方净土。
（3）我一向的做人原则不容我做出那种见不得阳光的事。
这么多年来，我一直认为，做人要忠、做事要勤、处世要真。
也就是，对祖国和人民忠心，对党和组织忠诚，对家人和朋友忠贞；在做事上，工作勤勤恳恳，不讲条件，不讲待遇，不提要求；在处世上真诚待人，真心接物，说真话，做真事。
正因为我一直恪守这样的原则和底线，所以在对待考公务员这样严肃和神圣的事情上，我更不可能也不会采取拉关系等手段获取关照。
4、梅花和桃花同样香、同样艳，怎么理解？
答：
（1）这说明这个世界是多样化的世界。
文化的多样化、价值的多样化，我们应宽容对待，包容并举。
（2）梅花和桃花虽然是两种不同的花，它们的花期不同、开花时间不同。
梅花香自苦寒来，桃花却是在春天时开，但最终的结果都给世界带来了美好，增香添艳。
这说明只要能给世界带来美好，对人民有利，那么英雄可以不问出处。
（3）这一自然现象对我们也有很多启示。
首先从小处说，今天我们的社会对待人才也不仅仅只是局限于高文凭，现在公务员招考既招大学毕业生，也招社会人员就是一个很好的证明。
不管是大学毕业生还是社会人员，只要能通过公务员考试的严格选拔，为国家做出贡献就是好样的，就能得到社会的尊重。
（4）从大处说，邓小平同志曾经说过，不管白猫黑猫，能捉到老鼠就是好猫，在我们进行社会主义现代化建设中，不管是公有制经济还是私有经济，只要能为国民经济建设服务，就应该予以保护。
（5）这种现象给我们的另一个启示是，年轻干部，不论环境如何，都要相信天生我才必有用。
不论是开在冬天还是开在春天，都要尽力为这个世界增香添色。
（6）如果我能有幸成为公务员中一员，我也会像梅花一样以自己的方式发出自己独特的香味，为祖国做出自己应有的贡献。
5、一个人去面试，问他会不会开车，他下意识的回答，会，但他从来没开过车，但他只有四天时间，从卖车到开学，然后第四天开到了面试的公司，问这你怎么看待。
答：
我是这样看待这件事的：
1、这说明一个人要敢于面对压力，敢于面对生活的挑战，只有敢于面对压力与挑战，他才有机会在残酷的竞争中不断赢得新的胜利。
2、光有勇气还是不够的，还得有勇于学习，善于学习的精神。
人的一生不可能什么都懂，对于不懂的东西如果能不遗余力地去学习，那他终究是会成功的。
我们公务员，尤其是我们党的年轻干部，更要有善于学习的能力。
只有这样我们才能不断推进我党的伟大事业前进。
3、开车是一项技术性很强的工作，必须取得公安机关的资格许可才能上路行驶，因此，这位面试者虽然勇气可佳，也善于学习，但他的法律意识比较淡漠，而这一点是公务员的大忌，公务员所从事的一切工作都必须严格遵守国家法律。
4、这件事也同时说明了这样的一个问题。
当今，人才的竞争越来越激烈，我们各个单位对人才的要求也越来越高，如今的面试，再也不只是考考口才，考考思维，更要看一个人的实际能力和综合素质，所以只有那些货真价实，有真才实学，综合素质高的人才能取得面试的成功。
5、我相信经过这次面试，我会是那货真价实的一类。
我一定会取得这次面试的成功，实现自己的理想，在为党和人民服务中实现自身的价值。
6、有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接领导，请你帮他约定会面时间，但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。
在这种情况下，你如何处理？
追问：
对于你的回答，我们认为很不理想，你还有没有更好的办法？
答：
1、我会告诉我的朋友，我可以帮他约定时间，但我的领导近段时间工作很忙，可能不一定有时间见面。
2、我会征求我朋友的意见，是否有重要事情需要转告，如果有重要事情，可以让我转达的话我可以替他转达，如果不方便让我替他转达的话我会建议他写成公文或者邀请函或者便条，我愿意替他送达。
3、关于我的上述回答，我认为是出自我的内心，是我的人生观、世界观、以及平时的工作阅历的记录和反映，也许对于这道题有更好的回答，但我认为，真实才是最美，自然就会最好。
我相信，不管处理何种事情，只要我坚持公务员的办事原则，本着良好的愿望出发，真诚待人，宽容待人，我就会赢得尊重和理解。
再次谢谢各位考官。
7、你的领导经常在午休时找你下棋，有时候到下午的上班时间还意犹未尽，而你的工作很忙，你如何处理。
答：
1、既然领导有这个雅兴，如果自己没有午睡的习惯，不会影响到下午上班，那我是会奉陪的。
2、如果会致使精神不好或我的工作忙，会耽误工作，那么我会委婉的向领导提出。
也可以绕弯子再下盘臭棋。
然后解释到了中午没休息，影响了下棋状态。
3、建议周末和领导狠杀两把，有好状态才能显现真正实力。
如果这样做还是解决不了，那我会在上午下班后回避一下领导，如果领导打电话找我就解释说同学过生日或有老乡聚会不能来，相信这样接连几天过去后，领导不会再找我的。
8、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办?
答：
对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题。
第一、处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理。
如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能会产生逆反心理.这时可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款还是需要上交的,只不过是我掏钱包罢了。
第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?
我觉得有两种途径：
一是在平时的工作生活中在亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法。
9、有一座桥,还没通过验收,就发生崩塌事故，对此你有何看法？
答：
发生这样的事情，确实让人痛心，劳民伤财，是败家子的行为，对此，我谈三点看法：
1、这至少说明修桥的施工方和监理方没有严格按照国家桥梁施工的有关要求和规格程序行事，我不能由此推测一定会有黑幕，但至少有不作为、监管不到位等问题存在；2、之所以屡屡有此现象发生，这也说明在我国，当前有关人员在思想上还没有把人的生命放在第一位来重视，一切工作能省就省，能减就减，还有就是相关的处罚措施不力也是导致这种行为屡禁不止的重要原因，如果处罚得行为人倾家荡产，永世不得翻身，则可休矣；3、不按规则程序办事必然会出大问题，因此，这也揭示了一个哲学原理，即：
量变和质变。
量变到一定阶段必然会发生质变。
修路建桥如此，建设社会主义社会同样如此，如果在各个环节，各个阶段都偷工减料，不注意和谐社会的建设，不注意民心的赢取，危险也不远矣。
谢谢各位考官。
10、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时，久等的候车者都希望能立即挤上这辆车；而已经上了车的乘客则高喊着：
“别再上了，等下辆车吧！
”你如何看待这种现象？
答：
从字面上看，此题说明了以下几个问题：
（1）我国的公共交通没有达到供需的平衡。
乘客多、车辆少，这需要公交部门加大投入。
（2）它暴露的另一个问题是安全的问题，车辆超载是一个安全隐患。
公交部门和乘客都应该有这个认知，公安交管部门应加大整治力度。
（3）公民的道德素质有待于进一步提高，不排队上车的不文明现象时有发生。
（4）上了车的乘客则高喊着：
“别再上了，等下辆车吧！
”则体现了他们在赶时间和个人空间上的基本要求。
从深层次来说，我觉得这种现象反映了利益的导向问题。
（1）候车的人要求上车，因为通过这趟车他们能去他们想去的地方；而已经在车上的人不想让人再上车，因为他们不想他们的空间再受到挤压。
其实都是从自己的利益出发，从而产生了两种截然不同的态度。
（2）在市场经济中，这种现象也是普遍存在的。
在追求利益的过程中，人们往往会扰乱秩序。
所以政府应该做好更好的宏观调节，维护良好的竞争秩序。
比说中国的电信业，大家都想进去，在里面的又不想别人来分享自己的利益。
加强垄断行业的管理是一个亟待解决的问题。
公务员面试诀窍大揭秘
—著名面试考官与3名考生的对话
赵明，某省级机关的领导干部。
10年来，先后担任过省直机关、省内有关城市、近20场的招考组织部选调生、国家公务员和公开选拔领导干部、机关处级干部竞争上岗的面试考官、主考官。
造诣很深，经验丰富，很有名气。
宋伟东，一名来自荷泽市的农村大学生，2008年山东大学的经济专业应届毕业生。
3月底，参加全省招考公务员考试，以第三名的笔试成绩进入某省综合经济管理部门的面试圈。
面试中取得了93.5分、名列第一的成绩，最终以总分第一名的成绩被录用。
其与赵明系荷泽某高中的校友，曾受教育于同一个高中老师。
张梅姝，济南市人，2008年山东警察学院的治安管理专业应届毕业生。
报考山东省公安系统的普通岗位，全省共招考150名，其笔试成绩为46名。
经其父亲的朋友介绍，有幸就面试问题当面请教过赵明，接受过三个小时的指点。
面试中取得了92分的成绩，在其所在的考区中名列榜首。
曹平成，烟台人，2008年山东师范大学的历史专业应届毕业生。
经人介绍，从2008年1月下旬起，在节假日时间先后当面接受赵明的笔试、面试辅导、指点10余次，最终在省委组织部2、3月份组织的选调生考试中取得了笔试74.5分、面试93.6分的较好成绩，其中面试成绩在所报考城市的本科生中系第一名。
1、面试一般都包括哪几个环节、步骤？
【答】从大的方面讲，可以分为抽签确定顺序、进门鞠躬敬礼、看题思考回答、完毕起身告辞、再次进场听分等6个基本环节，其中最重要的是看题思考回答这个环节。
2、您能否把这几道程序详细介绍一下？
【答】关于这个问题，有一本书叫《公务员面试实用指南》，是齐绍平先生编著的，里面介绍的很全面、很具体。
我估计他也是圈内人。
建议你们好好看一下。
这里我简要重复一下。
第一，抽签确定顺序。
具体地说，就是考生在规定的时间进入候考室后，一般是先按要求将手机等通讯工具，统一交到工作人员处集中保存，然后抽签，确定每个人的面试考场、考号顺序。
第二，进门鞠躬敬礼。
在工作人员喊考号请你进入考场后，一般由引导员送你到考场门口，进门时无须敲门，轻轻推开进入即可。
进门后，应当向考官鞠躬致意，说一声“老师好！
”，随后在考生桌位前就座。
第三，看题思考回答。
这是面试中，最关键的环节，它最终决定您的面试成绩。
这个环节包含阅读放在桌面上的试题，有的地方是主考官宣读；略作思考，必要时列个大纲目，思考时间有限制；逐题按顺序回答等内容。
第四，完毕起身告辞。
全部题目回答结束后，应当说一声“回答完毕”，主考官示意或者说“你可以离开了”后，即再次鞠躬，道一句“谢谢！
”转身离开考场。
第五，再次进场听分。
上午或者下午的一场面试全部结束后，考生往往会按组或几名一起进入考场，听主考官宣布每一名考生的面试成绩。
至此，面试的过程就彻底结束了。
【备注2】：
本人提供了一份《2008年山东省选调生面试工作流程》点击！
！
，可以参考。
3、面试抽签的顺序对成绩有影响吗？
【答】有的考生对面试顺序在先还是在后，考虑过多，有的认为前面的吃亏，有的认为中间的沾光，还有的认为后面的更麻烦。
关于这个问题，我认为大可不必过于担心。
以我多年担任面试考官的体会来看，面试成绩与考号顺序说一点影响没有，那是不可能的，因为毕竟考官的精力也是有限的，或者是变化的，一般地说刚开始时，精力比较集中，听的也很仔细，评分可能严一些。
后来相对松一些，这与体操、跳水等比赛，是有相近之处的。
但是，这种影响并不是很大，实际上关键是考生临场发挥的水平如何。
具体操作时，一般是前三名考生回答结束后，评委们在一起讨论一番，进行综合平衡，统一评分标准，防止你高我低。
4、我一位去年参加过选调生考试的学兄说，最害怕抽到后面的签了，大半天在候等着，焦虑不安。
如果真的遇到了这种情况，怎么办？
【答】到了后来，特别是临近吃饭的时候，考官往往有些疲劳，这是正常的。
在这种情况下，一般地说，考生回答的时候一定要做到干脆简练，更不能拖泥带水。
同时，多用目光看一下考官，适当的眼神交流，可以激起考官的情绪，能够注意力更集中。
任何事情有利有弊。
后面的考生，在等候的时候，可以再翻看一下书，继续复习。
注意，这里讲的是翻看一下，是粗略地看，不是精读。
也可以适当地闭目养神，回忆一下自己复习过的面试题型。
去面试时，最好准备一、二块巧克力之类的，以备充饥时用。
特别是抽到上午11点、下午4点以后的签，人容易感到饥饿，精力下降。
5、进入面试考场后，向考官敬礼问候时，要注意哪些事项？
【答】这里有2个问题需要注意：
一是问候语不宜过多。
实践中，有的考生说什么“各位领导，你们辛苦了！
我是5号考生，希望领导批评指正”甚至“多多关照”等，反而会给考官留下过于世故的印象。
同时，声音要清晰、但是不宜太宏亮，说一声“老师好！
”就可以了，考生对应为老师，一般不称之为领导。
考场大多为学校、培训中心的小教室或者单位的小会议室，空间不大，因此问候时不要扯着嗓子太大了。
二是鞠躬问候的位置，应与考官有一定距离，不能太近。
一般在一进门或者接近考生桌位时即可进行。
有的考生，走到考官前面很近时才致意，让考官不舒服。
6、考官都是什么人组成的？
一个考场有多少名？
【答】考官的组成成分，从实践看各地基本上是一样的。
一部分，来自各地的人事厅（局）考试中心和组织部的同志；一部分，来自各单位的人事处长。
按照规定，他们大多具有国家人事部颁发的面试考官资格证书。
2008年山东省选调生的面试考官，还邀请了部分乡镇干部作为考官。
需要，特别说明的是，为了进一步提高公务员录用工作的透明度、公正性，防止暗箱操作，从去年开始起，绝大部分地方均实行异地聘请考官，或者交叉安排考官，得到了社会的普遍认可。
关于考官的具体数量。
一般来说是7名考官，其中1名为主考官，主要负责读题、提问、宣布成绩等事项。
7、面试的分数是如何计算的？
我看网上有个帖子，里面讲面试时，考官是分7个方面进行评分的。
现实中，是这种情况吗？
【答】关于分数的计算方法，大多按100分制计算，且分配到综合分析、组织协调、反应应变、言语表达、举止仪表等几个项目要素中。
实际计算时，大都按去掉一个最高分、一个最低分的方式，相加后进行平均就是你的成绩。
关于，具体的评分项目等问题，这个帖子上说的部分正确，但与实际情况有所差距。
考官面前确实有个结构化的评分表，要求按照5项，也有的是6项、7项为考生评分。
如职业匹配、综合分析、语言表达、举止仪表、反应应变等。
但是，实际上，很少有考官是这样评分的。
道理很简单，考生回答问题时，你无法或者根本不可能说他这句话是属于综合分析方面的，那句话是属于反应应变方面的。
考官感受的是对你的综合评价、整体的评价，是定性而非定量的，只不过他最后要通过百分形式将这个定性评价表达出来而已。
我当考官时，基本是听完你的回答后，先确定准备给你多少分？
80分？
还是85分？
甚至更高一些？
然后，将分数分配到有关项目里面。
比如，我计划给你评85分，我可能在语言表达栏里扣你3分，在综合分析栏里扣你6分，最后各项加起来，共扣你15分，与85分一致起来、吻合起来就行了。
【备注3】面试结束后，即2008年8月16日的聚会上，赵明老师拿来了一张今年4
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