工作纪律制度.docx

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工作纪律制度

工作纪律制度

篇一：

关于公司员工工作纪律的具体要求

关于贵州中卫导航仪有限公司员工工作纪律的具体要求为提高公司良好形象，营造美好的办公环境，改变公司员工工作懈怠、纪律松散的不良习惯，对公司员工工作纪律作

出以下具体要求：

一、严格遵守公司的一切规章制度、通知和通告要求。

二、履行个人职责，服从上级主管的指挥与监督，对上级

指令不得

违抗或阳奉阴违。

三、工作上应精益求精，努力提高工作质量和工作效率，结合工作

需要，不断提高工作技能，适应公司发展的新要求。

四、执行工作任务应力求实际，不得畏难规避、消极怠工、互相推

逐。

五、每日应办事务必须当日办清，不得拖拉敷衍。

六、不得兼任公司以外的职务，经董事会批准的除外。

七、加强成本观念、注意节约成本、维护公司纪律。

八、爱护公物，管理好所负责的工具和办公用品，不得私自携带公

司文件外出。

九、维护公司良好的形象和信誉，除办理本公司指定任务外，不得

擅自使用本公司名义办理相关事务。

十、严禁在工作场所内喧哗、滋事、赌博、斗殴、搬弄是非或其他

扰乱工作秩序，妨碍风纪的行为。

十一、对外接洽事项时，态度要谦和，不卑不亢，不得因态度恶

劣造成对公司名誉的损害。

所有员工对前来询问的客户应保持礼貌、诚恳、负责的态度。

十二、不得利用公司业务关系，收受佣金及馈赠，不得私自挪用

公款或贪污舞弊，不得以公司名义在外招摇撞骗。

十三、保守公司机密，不得越权翻阅公司的账簿、表册或函件。

涉及本公司各方面的个人意见、非经许可，不得对外发表。

十四、遵守公司出勤考勤的有关管理规定，在工作时间内，未经

上级负责人允许，不得擅离职守，不得处理私人事务和因私接待，不得因私人事务影响工作，非工作需要或未经上级同意，不得在工作时间串岗、上网或玩游戏、看电视。

十五、提高工作安全意识、注意施工安全。

未经相关负责人员同

意，不得擅自进入重要工作场所，不得私自携带违禁品进入施工现场，施工人员应严格安全作业。

十六、各级管理人员务必加强自身综合素质，注意以身作

则，关

心所属员工，了解员工的思想和工作状况，加强对员工的

日常培训和有效激励，提高员工的积极性、创造力和安全感。

创造和蔼愉快、高效、积极进取的工作气氛。

篇二：

公司员工工作纪律制度

员工工作纪律制度

1、目的

为促进持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员

的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作

效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。

2、

3、适用范围职责

3．1为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和

审查。

一、工作时间

员工工作时间为:

1）实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。

2）确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。

三、工作纪律：

1.坚决服从领导，听从领导安排。

2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动

和工作安排。

3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工

作无关的事情。

7.衣着得体，干净整洁。

进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。

8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并

给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除

责令做出书面检查，予以通报批评外，本年度不予评优评先，绩效考核不予奖励。

二、考勤

1.考勤内容：

包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。

2．出勤、缺勤：

员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打

卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。

3．迟到、早退、上班中途离岗：

按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资元；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资元；上班期间未经许可

擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。

4．旷工：

无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资元，旷工二天扣除工资元，旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。

员工有下列

情况之一者按旷工论处：

a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。

b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。

c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；

d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者；e.逾期不归，又无正当理由者；

f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；

h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；三、请假

第一条,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即

8:

30-9:

00致电

部门负责人,请假一天以上的

病愈上班后须补区

县级以

上医院就诊证明

.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假

病愈返工时需持区

县级以上医院出具的康复证明

经人事

部门核定后,由公司给予工作安排

.

（2）

事假:

紧急突发事故

可由自己或委托他人告知部门负责人批准

其余请假均应填

写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案

方可离开

工作岗位,否则按旷工论处

.事假期间不计发工资

.4,

（2）

出

差人员原则上须在规定时间内返回

如需延期应告知部门负责人

返回后在《出差申请单》上注

明事由,经权责领导签字按出差考勤.

第二条5,请假出差批准权限

:

三天以内由直接上级审批

三天以上

十天以内由隔级上级审批

十天以上集团总部员工由人力

资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部

门审查,总经理审批.6,加班

（1）

加班应填写《加班单》,经部

门负责人批准后报人事部门备案

否则不计加班费

.加班工

时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.

请假审批程序及权限：

1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意

见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

3.口头准假无效。

凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。

请假期满后，必

须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。

特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手

续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。

4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。

确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

四、出差制度

1出差交通工具及出差补助

1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。

2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。

如住宿费超过标准，需经主管领导批准。

3．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，85元/天。

打的费用一律不予报销。

凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。

2。

出差申请和报支审批程序

1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部

门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管

批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单

财务方可给予报销。

2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差

篇三：

机关工作纪律分局机关工作纪律

一、职工出勤考核以科（室）为单位，由科（室）负责人或其指定的专人负责，逐日逐人考勤。

二、职工上班考勤由政工办统一管理。

分局职工实施签到制度，每日早九点到政工办签到上班，下午十五点三十签到下班，不允许他人代签，如发现代签行为，当事人及代签者每人每次罚款50元。

外出公差，需提前一天填写请假单，分管领导签字后交政工办存档，不履行请假手续的按旷工处理，取消当月绩效工资。

三、上班抽查制度。

各科（室）工作人员必须按作息时间上下班，不得无故迟到、早退（如外出临时办事，需经本科、室领导同意并做好记录，以备抽查），抽查时本人无故不在岗，又无正当手续，按旷工处理，取消当月绩效工资。

四、工作时间不得饮酒，无故串办公室聊天，做其他与工

作无关的事情（如上网聊天、打游戏、炒股、玩扑克、洗衣

服等），发现上述行为者，每次扣绩效考核分5分。

五、各科（室）工作人员要按时参加有关会议和集体活动，

无故不参加一次，扣绩效考核分5分。

六、上班时间职工按规定着装，不得衣着不整，穿奇装异

服。

未按规定着装的，扣绩效考核分5分。

七、实施谈心制度，有意见按程序逐层反映，不得私自

传播、议论影响单位形象、同事团结的言论。

上述行为发现

一次，扣绩效考核分5分。

八、职工请假要履行请假手续。

职工请探亲假、休假、产

假、婚丧假、搬迁住房假等，按局有关规定执行；职工正常

办公务请假时，向科长准假，副处长审批；请事假，由分局

局长审批。

如有特殊情况，本人无法亲自请假的，应电话请

假并由本科（室）负责人代履行请假手续。

休假期满后，职

工要到政工办履行销假手续。

未履行请、销假手续的，如抽

查发现，按旷工处理。

九、职工临时去医院看病，须向科（室）负责人打招呼，

如需要休息或长期住院，须持县级医院诊断书到政工办办理

手续，经分局局长同意方可休息。

十、职工值班值宿漏岗一次，按旷工处理。

十一、职工旷工一天，取消当月绩效工资。

十二、职工发生打架斗殴的，扣绩效考核分5分。

十三、

职工违反《治安管理处罚条例》，取消当月绩效工资及绩效

奖金。

本规定自四月一日起实施。

《工作纪律制度》