进银行签劳务派遣合同.docx
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进银行签劳务派遣合同
进银行签劳务派遣合同
篇一：
银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别
安徽银行招聘：
XX/
银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别
很多参加银行校园招聘的考生对银行的“劳动合同制”和“劳务派遣制”并不了解，山东金融银行招聘根据大家的疑问特整理汇总了相关信息，建议大家（ctrl+d）收藏，以便及时查看！
目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：
一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。
只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。
篇二：
银行劳务派遣与合同工有什么区别
银行劳务派遣与合同工有什么区别
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劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
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篇三：
银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别
目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：
一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。
只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。
篇四：
银行劳务派遣与合同工有什么区别
20XX年甘肃农村信用社招聘公共基础资料
（1）
第一章绪论
人文地理学是关于人类活动的空间差异和空间组织以及人类与地理环境之间相互关系的学科。
第一节人文地理学研究的对象和特性
古代地理学地理思想萌发到十九世纪上半叶描述自然现象和人文现象
近代地理学设置大学地理讲座到二次大战学科内部不断分化
现代地理学地理学革命时期（计量革命、理论革命、行为革命）
人文地理学研究对象（三大主题）：
人地关系、区域研究、空间分析
人文地理学的学科特性：
社会性/统一性、区域性、综合性
第二节西方人文地理学发展的过程
洪堡的伟大功绩在于使地理学成为一门独立的科学。
李特尔是近代地理学的开山大师。
麦金德，政治地理学家、历史地理学家，是英国地理学的代表人物。
他创立了一项世界观点。
他以提出“大陆腹地说”的全球战略观念而闻名于世。
他把欧亚大陆和非洲合称为“世界岛”，把世界岛最僻远的地方称为“腹地”。
地理学三原则：
因果原则、综合原则、范围原则。
促使近代人文地理学产生的主要外在动力：
地理大发现和探险活动、科学革命带来的冲击、其他学科的进步对的推动。
地理大发现是指15——17世纪（又称大航海时代，即新航路的开辟），欧洲航海者开辟新航路和“发现”新大陆的通称，它是地理学发展史中的重大事件。
环境学派拉采尔（人文地理学的创始人）（德国）
人地相关学派白兰士（法国）、白吕纳
区域学派赫特纳（德国）、哈特向（美国）
景观学派施吕特尔（德国）、索尔（美国）
美国近代人文地理思想源于德国。
西方人文地理学研究特征：
1、理论与哲学方法论的多元化;2、研究方法的不断革新：
计量革命、行为革命、方法变革。
第三节中国人文地理学的发展
中国人文地理学围绕文化区、文化整合、文化扩散、文化生态、文化景观展开。
张相文编著我国第一批地理教科书，1909年发起创办我国第一个地理学术团体——中国地学会，创办了最早的地理杂志——《地学杂志》。
第四节人文地理学的研究任务
人文地理学研究的任务：
1、人文地理学对科学认知的贡献及其学科建设任务：
人地关系地域关系的理论、区有开发的综合研究;2、积极参与社会经济实践，提高其应用价值;3、文化教育功能——为普及人文地理知识服务。
第二章人文地理学的研究主题与基本理论
第一节人文地理学研究的主题
1、人文事象的空间表征——文化区
文化区：
是指某种文化特征或具有文化特征的人的群体在空间的分布。
形式文化区：
指某种文化现象，或某些具有相互联系的文化现象在空间分布上具有集中地核心区与模糊的边界的文化区。
（核心区、外围区、边缘区）
功能文化区：
该文化特征受政治、经济或社会某种功能影响，其内部彼此之间有一种相互联系从而确定其分布范围的文化区。
乡土文化区：
是居住于某一地区的居民的思想感情上有一种共同的区域自我意识。
2、文化的时间现象——文化的扩散
扩展扩散——接触扩散或传染扩散、等级扩散、刺激扩散。
迁移扩散
3、文化生态学——文化与环境的关系
文化生态学：
研究人类及动植物和地理环境的相互作用及其对文化发展的影响的科学。
文化生态关系的类型：
直链型、络型、社会体系、和谐文化。
文化与地理环境的相互关系：
地理环境为文化的形成提供了基础条件、环境对文化的影响——加速或延缓作用、环境条件差异性的影响、人类活动产生的文化，改变了自然面貌，形成文化景观。
文化整合的前提是对对方文化的意义和价值的肯定。
人文地理学的三大支柱：
文化景观、人地关系、区域研究。
第二节人文地理学的基本理论
1、人文地理学理论的多元化：
区位论、行为论、文化景观论、人地关系论。
2、人地关系论
环境决定论、可能论、适应论、生态论、环境感知论、文化决定论、和谐论。
3、汤因比的“挑战与应战”学说
新教：
在宗教革命中，出现了一些新的改革派，与旧的天主教相对立，称为新教。
韦伯研究发现，当时资本主义工商业比较发达的地区，多是新教占优势的地区，以其财富而闻名遐迩的人物是新教。
加尔文派的命定论：
必须在绝对的信仰中得到安慰。
年鉴学派代表——费弗尔、布罗代尔
4、文化：
广义：
人类社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。
狭义：
指社会的意识形态和一种制度。
5、物质文化的特征：
实体性、基础性、时代性。
6、制度文化特点：
强制性和权威性、缓慢变迁性、相对独立性。
第三章人文地理学的研究方法
第一节人文地理学研究的一般程序
经典模式：
选择课题——制定研究计划——资料收集和整理——实地考察——分析研究——成果总结
科学抽象：
指的是在科学研究中，人们运用思维能力排出非本质的次要因素，从现象中抽出其固有的本质特征，以表达食实物的规律性认识的一种方法。
约翰斯顿——英国地理学家——《哲学与人文地理学》。
第二节人文地理学研究的方法论
1、经验主义方法论：
归纳法为基础。
2、实证主义方法论：
建立在实证原理上，要知道某事物为真，就要知道并且接受证实该事物为真的方法。
贡献：
发展了人文地理学的理论;在空间科学的理论框架内更多地采用了演绎逻辑;加强了人文地理学的科学化。
3、人本主义方法论：
4、结构方法论：
第三节人文地理学的主要研究方法
人文地理学研究的区域地理方法：
描述、比较和归纳。
生态位：
是指一个种群在生态系统中，在时间、空间上所占有的位置及其与相关种群之间的功能关系与作用。
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篇五：
合同制和派遣制员工有什么区别？
20XX银行校园招聘考试：
合同制和派遣制员工有什么区别？
20XX年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取银行招聘信息，可及时关注20XX银行校园招聘公告汇总。
银行校园招聘即将开始，很多考生对和劳务派遣制的区别。
证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
中公金融人提醒考生，无论是哪种用工方式，如果你决心要进入银行，先跨进银行这个门槛再说其他。
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篇六：
用人单位在签订劳务派遣合同时应注意什么
核心内容：
劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是发展较快的用工形式。
本文主要讲述用人单位在签订劳务派遣合同时应该注意的事项。
劳务派遣的两大特点：
一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。
这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本，美国。
在欧美，人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内容。
而国内的人才派遣起步效晚。
由于劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。
首先，我国没有关于劳务派遣的统一立法。
其次，个别地方出台的一些有关的规章政策，也普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等情况。
鉴于目前的司法现状，用人单位在劳务派遣合同应注意以下内容：
1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。
目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过政府许可，但有些是擅自开展。
所以需要提醒注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。
如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。
如果与非法的派遣机构签订劳动合同，则合同无效，视为劳动者通过职介机构，直接向用人单位提供劳务，法院将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
例如：
某宾馆由于经营需要准备招用5名清洁工，但又不愿承担交纳社会保险等用工责任和风险。
于是采用劳务派遣的形式与一家劳动服务中心签定了一份为期两年的《劳务派遣合同》。
合同履行期间，由于是否应当办理养老和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。
庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。
因此仲裁裁决宾馆与清洁工之间是劳动关系，应当为清洁工办理各项社会保险。
因此，用人单位在签定劳务派遣合同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。
这里需要提醒注意的是《劳动合同法（草案）》规定：
以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣单位），注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。
2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。
因此，在中央一再强调严禁拖欠民工工资的情况下，用人单位与派遣企业对派遣劳动者承担连带责任，已经得到现在立法和司法实践的肯定。
所以，为了防止派遣企业拖欠工资行为造成的连带风险，同时为了督促派遣企业依法向派遣劳动者支付工资，在签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。
如果派遣企业由于没有依法支付工资引发诉讼，在仲裁裁决用人单位对此承担连带责任的情况下，不但可以依照约定向派遣企业主张追偿权并且还可以要求其承担违约金。
3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任的承担。
用人单位在使用派遣劳动者过程中，会涉及到对劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律的规范。
比如用人单位要求派遣劳动者应当遵守用人单位的规章制度、为派遣劳动者设置活动的禁止性区域、严守工作中涉及到的企业商业秘密等劳动纪律的规范。
另外，对于有些岗位会要求特殊的工作时间和休息休假制度。
在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效，并可能给用人单位造成不利的法律后果。
《工伤保险条例》实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。
与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。
为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。
所以这些内容都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法（草案）》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。
所以以上内容的约定也是符合立法精神的。
4、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣劳务者履行职务活动中，侵犯第三人的合法权益的责任承担。
有些劳动岗位对第三人的侵权行为发生几率是比较高的，例如保安岗位、驾驶司机等。
我们经常会看到新闻媒体报道某超市保安对消费者实施搜身或殴打等行为，由于这些岗位的
特性决定，对第三人的侵权行为时有发生。
侵权事实发生后，应当由谁来承担责任劳务派遣企业认为劳务者是在为用人单位利益活动中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任;用人单位认为劳务者是劳务派遣企业的员工，是在履行劳动合同过程中造成他人侵权的，应当由用人单位承担责任。
因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中加以规范。
篇七：
20XX秋季银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”
中公金融人—银行、农信社考试培训的领跑者
20XX秋季银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”20XX银行校园招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别是很多想进入银行工作的同学密切关注的，因为这涉及到进入银行后的待遇等方面的问题，下面天津中公金融人为大家介绍，希望大家认真阅读。
目前，银行系统的校园招聘存在两种用工制度：
一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。
这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”
劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。
两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同，只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。
所以建议大家，只要是招聘条件符合自己的，就尽力去争取，不要因为用工形式而犹豫或者放弃。
河南中公金融人官：
XX/
篇八：
我是银行的劳务派遣工
最近致电就业帮咨询劳务派遣的人特别多，主要还是针对劳务派遣工不能同工同酬的问题如何解决进行咨询。
现在劳务派遣多集中在银行等国有企业上，有很多人都问去银行做一名劳务派遣工好不好，有没有什么专业限制，有没有转正的机会，待遇怎么样等一系列问题。
就业帮负责济南劳务派遣的李老师说，劳务派遣这一用工形式既然存在就必然有它的合理性甚至是巨大的优越性，虽然有部分人说劳务派遣存在企业规避责任和风险以及同工不同酬的弊端。
但是在很多国有企业在编员工趋于饱和的今天，进入国企从一名劳务派遣工做起也不失为一条出路。
而且新的劳动法刚刚修订完成，主要的矛头也是指向国内劳务派遣存在的同工不同酬问题，相信在法律出台后，有关矛盾会开始缓解并逐步得到解决。
银行劳务派遣人员实际就是中介公司把人派到银行去工作，例如前台接柜的柜员很多都是劳务派遣工。
在银行上班，但是人力关系在中介那,派遣工工资是先发给劳务派遣公司，再由劳务派遣公司转发到个人手中。
在福利待遇上，派遣工的5险都会正常缴纳。
其他待遇上的差别肯定也是和个人的实际工作情况挂钩了。
xx有个同学在中行工作，她是中行的劳务派遣工，现在跟正式柜员一模一样的待遇，差别在住房公积金多个几百块！
她说进银行工作是靠自己的本事来的，没有关系没有资源，通过自己的努力也可以获得很好的待遇！
一般情况下，商业股份银行的派遣工和在编人员会有补贴方面的小差异，但是奖金和奖励是差不多的，有些分红提成也是一样的，终归一句话，只要你是金子，到那里都会发光的！
篇九：
劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？
劳务派遣员工、合同工、有编制的员工有什么区别？
1.请大家帮忙解释一下这三者有什么区别，主要是合同工和有编制的员工是一样的吗？
2.金融专业进银行好还是进国有企业好（和我学的不相关，可能比较稳定，有一点关系）？
3.是不是应届生不是参加的校园招聘的话就没什么机会成为有编制的员工啊？
4.如果进银行是劳务派遣员工的话有可能转成正式员工吗
5。
合同工和有编制的员工还有什么区别？
满意回答
1、劳务派遣员工：
主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。
由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。
对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。
你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。
报酬的多少由双方公司协商。
你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。
这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：
现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。
只是合同期限不一样而已。
而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。
国企或是银行就看你的出发点了。
现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。
如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。
3、这和参加不参加校园招聘会没关系。
校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。
4、你是劳务派遣公司的正式员工。
但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～
5、如上述四点，第5点你应该能明白了。
我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。
正式工都是合同工。
但合同工不一定是正式工。
如果是派遣工。
那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。
简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。
现在的社会啊有许多的不平等。
就像派遣工，会被歧视。
许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。
说是同工同酬。
不错工资是差不多。
但是他们的工资是做样子的。
奖金才是正式员工的工资。
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