大学生就业基础 期考答案.docx
《大学生就业基础 期考答案.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《大学生就业基础 期考答案.docx(50页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
![大学生就业基础 期考答案.docx](https://file1.bdocx.com/fileroot1/2023-2/3/6bad9f88-ed85-4d00-b860-3d5f872065e2/6bad9f88-ed85-4d00-b860-3d5f872065e21.gif)
大学生就业基础期考答案
∙《大学生就业指导》期末考试
成绩:
99.0分
一、单选题(题数:
60,共 60.0 分)
1
求职方法中,成功率最高的方法是通过____。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
人才中介
∙B、
校园招聘
∙C、
招聘广告
∙D、
人际资源
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
答案解析:
2
解决中国大学生的就业问题,杠杆解可能是什么?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
给学校施加压力要求提升就业率
∙B、
大学多学直接可以上手的技能
∙C、
建立企业与学校的委托培养体系
∙D、
更好地发展经济以提升更多岗位
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
3
如果不喜欢自己的当前专业,以下哪些行为是症状解?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
分析不喜欢的内容,有针对弥补
∙B、
逃避难题,开始多多参加社团
∙C、
重新思考自己专业学习的目标
∙D、
重新投入学习,坚信长远的回报
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
4
面试沟通中与面试官目光交流的方式是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
一刻不离地注视着对方的眼睛
∙B、
注视着对方的额头思考和表达
∙C、
关注两眼与鼻子间的三角区
∙D、
盯着自己的简历,显得有底气
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
5
生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。
所以(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
生涯适应力可以预测工作业绩
∙B、
生涯适应力越高灵活性越强
∙C、
这是生涯规划的关键指标
∙D、
面试中这方面可以适当包装
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
答案解析:
6
事物的发展往往需要有时间的酝酿过程,所以“延迟效应”就是让人:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
要有一个较长的结果等待期准备
∙B、
不能过早决策,而要等待结果
∙C、
有时想要的结果无法出现
∙D、
经常去检验结果是否如预期
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
7
所谓的生涯认同就是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
基于自己的专业定位自己的发展
∙B、
根据自己的资源确定发展方向
∙C、
对自己成为什么样的人的坚定性
∙D、
与社会主流一致的生涯决定性
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
8
行业发展的趋势代表着机会空间,所以生涯规划的“知彼”就是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
紧盯当前最有机会的领域
∙B、
随时跟进当前的最新发展
∙C、
深入了解行业、职业的发展趋势
∙D、
尽可能多地去参与社会实践
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
9
毕业生根据自己的工资决定自己投入的工作量,从中可以看到什么?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
这是一种契约精神
∙B、
这是典型的“战略区隔”症状解
∙C、
说明之前没有谈到合同条款
∙D、
说明工作没有满足毕业生的兴趣
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
10
无领导小组讨论面试前的准备不包括:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
事先上网查询面试经验,了解最有可能出现的题型
∙B、
事先熟悉各种题型,做到心中有数
∙C、
调整好状态,保证充分展示自身优势
∙D、
按照面经要求包装自己,把自己扮演成最棒的角色
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
答案解析:
11
以下哪些是杠杆解(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
一个学生一段时间没找到工作,就归因于自己无爹可拼。
∙B、
每次出现公共事件,我们往往以号召捐赠结束
∙C、
认真分别自己求职中不到位的地方,加以完善
∙D、
一得病就想用“更好”的药
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
12
与同学发生了矛盾,那么以下处理方法哪个是杠杆解?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
考虑毕业后十年的重逢,再来定位当前的矛盾
∙B、
直接向对方表达自己的不满
∙C、
只要把自己学习搞好就行了,其它不重要
∙D、
道不同不相为谋,找其他同学交往
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
13
引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。
这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
破冰者
∙B、
领导者
∙C、
组织者
∙D、
总结者
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
答案解析:
14
根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
∙B、
声情并茂,语言生动感人
∙C、
包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视
∙D、
手写的,一看就非常真诚
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
答案解析:
15
生涯规划如果从“找到一个工作”范畴考虑,与从“人生幸福与发展”范畴考虑是非常不同的。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
前者更倾向于症状解
∙B、
想太远可能更让人痛苦
∙C、
幸福不是可以规划的事
∙D、
行动才是生涯发展的关键
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
16
生涯发展的路径依赖是指:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
做一件事就要把它做好,而不能半途而废
∙B、
工作经常依赖于环境资源取舍
∙C、
发展失去自主性,只是一味随环境变化
∙D、
开始的选择,对未来的走向有特别强的决定性。
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
答案解析:
17
求职的过程中,职业礼仪起什么样的作用:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
没有什么大的作用
∙B、
纯粹是包装而来的
∙C、
呈现一种整体印象
∙D、
可能会给人带来误导
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
18
所谓求职中的“差异点”是指:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
与别人不同的地方
∙B、
简历撰写的针对性
∙C、
与目标岗位有更好的吻合度
∙D、
足够多的人的认可
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
19
人小到大,人们的人生梦想一直在改变,而且这个改变往往是从大变小。
以下哪个判断正确。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
梦想本来就不是用来实现的
∙B、
梦想过于空泛而缺乏现实的基础
∙C、
计划不如变化,所以无须纠结
∙D、
这是典型的目标侵蚀现象
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
20
对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。
其中“现在”信息里最重要的是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
当前的收入状况
∙B、
当前的典型工作一天描述
∙C、
这个工作的发展前景
∙D、
这个工作的人际关系状况
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
答案解析:
21
有重要他人推荐的求职,其独特优势是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
可以立即获得面试机会
∙B、
迅速提升招聘单位的信任
∙C、
会获得更高的工资回报
∙D、
会获得应聘单位的特别重视
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
答案解析:
22
相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
人力资本是个不可规划的变量
∙B、
性别、年龄等无法修改只能认命
∙C、
在充分展现自己的人力资本价值
∙D、
要更关注社会资本
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
23
人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
别人所赐予的一种发展契机
∙B、
只有期待,无法设计的东西
∙C、
命运的垂青
∙D、
在自己目标上有关联的资源
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
答案解析:
24
从Values到Vision就是(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
把“想要”变成“看得见”
∙B、
开始寻找丰富的资源
∙C、
开始好好学习
∙D、
埋头专注于当前所做的事情
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
答案解析:
25
从总体而言,职业生涯规划的“基本点”是什么?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
让自己学有所用
∙B、
随时准备着改变
∙C、
成就快乐生活
∙D、
让自己更成功
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
26
面试中回答问题与问问题的比例最好是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
各一半
∙B、
尽量少问问题
∙C、
按面试官要求来
∙D、
提前准备问题
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
答案解析:
27
当在面试中,HR突然说:
通过刚才的面试,我们觉得你不太适合这个岗位。
以下哪种反应最理智?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
HR不识货,必须反驳他
∙B、
HR没礼貌,马上生气
∙C、
HR可能是在压力面试,我需要冷静地表达自己的优势
∙D、
好没面子,我赶紧走吧
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
28
关于面试准备,以下建议不恰当的有:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
事先多熟悉简历并且多带几份简历以备不时之需
∙B、
带上各种成果证明,如成绩单、荣誉证书、专业等级证书等
∙C、
不要刻意去准备发言,显得不真实
∙D、
事先进行一些演练,缓解紧张
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
29
面试的时候听到面试官的提问,需要:
(1.0分)
0.0 分
窗体顶端
∙A、
毫无犹豫地回答
∙B、
稍化思考再回答
∙C、
直接指出简历内容
∙D、
请面试官再做更详细解释
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
D
答案解析:
30
专业能力的提升往往是较长的时间延迟效应,所以(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
专业所学一定会过时,不能固守
∙B、
要坚持努力,把目标期待放长远
∙C、
专业学习是个非常辛苦的事
∙D、
专业如果不能与时俱进就没用处
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
31
简历就如同“人”一样,接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象,所以:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
简历纸要有质感,不能太薄
∙B、
要使用标准化的简历模板
∙C、
简历要呈现出“简”的内涵
∙D、
争取通过简历获得工作机会
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
答案解析:
32
杠杆解,就是要站在更长远的立场看问题,然后回到当前提升执行力。
所以(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
杠杆解与症状解很难区分
∙B、
杠杆解并非都好
∙C、
杠杆解应该是组织高层的事情
∙D、
长远考虑是杠杆解的关键
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
33
听到别人陈述的事情,应该向别人点头回应。
点头应该:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
点头一下表明听到了即可
∙B、
比较缓慢地点头三下
∙C、
快速高频点头以示认可
∙D、
不认可的事情直接摇头表示
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
34
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会,所以(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
始终与面试官保持目光接触
∙B、
保持一段时间的沉默
∙C、
打招呼后,整理下坐椅
∙D、
请面试官决定接下来的环节
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
35
“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象,在电梯里面的时间大概有15秒,你如何在这段时间里打动他?
”这是一道什么类型的面试题?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
情景面试
∙B、
结构化面试
∙C、
压力面试
∙D、
行为面试
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
答案解析:
36
生涯的“以终为始”的规划是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
不达目的不罢休的精神动力
∙B、
需要人设定一个固定的目标
∙C、
从“未来愿景”出发的当下定位
∙D、
生涯发展的过程不能偏离自己的目标
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
37
“机会垂青有准备的头脑”的前提是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
自己成长环境里是否机会丰富
∙B、
你关于自己的发展是否有头脑
∙C、
清晰自己期望获得什么样的机会
∙D、
你有没有去主动寻找机会
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
38
根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者进行语言交流,对应聘者进行评价的标准化过程。
这是哪种面试形式?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
情景面试
∙B、
无领导小组讨论面试
∙C、
结构化面试
∙D、
压力面试
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
39
企业在发展的过程中,必然会产生招人需求。
那么求职的有效时机在于:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
有内部关系
∙B、
尽早去实习
∙C、
尽早了解需求
∙D、
充分的能力磨炼
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
40
求职时要“像个大学生的样儿”指的是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
要充分准备,做到无可挑剔
∙B、
要把自己的缺点与做适当地包装
∙C、
以“求教”的角色,寻求包容
∙D、
以诚相待,即使还存在一些不足
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
答案解析:
41
职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系,所以职业定位与选择需要:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
考虑当前的行业分类
∙B、
把握人群的需求趋势
∙C、
能够量己力而行
∙D、
考虑其经济回报
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
42
一道无领导小组讨论题目是这样的:
某单位经费紧张,现只有20万元,要办的事情有下列几项:
(略),很明显20万元无法将这四件事情都办圆满,如果你是这个单位的分管领导,将如何使用这笔钱。
请问这道题是哪种类型的无领导小组讨论题目?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
两难问题
∙B、
多项选择问题
∙C、
操作性问题
∙D、
资源争夺问题
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
答案解析:
43
“人怕入错行”主要是指:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
所追求的东西超越本领域的边界
∙B、
没有规划就凭直觉选择
∙C、
没有挣到如预期的回报
∙D、
所入的行可能有害于社会
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
答案解析:
44
以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
第一印象一般都不太准确
∙B、
第一印象基本是不能改变的
∙C、
人们接触时间有限,往往凭第一印象
∙D、
容貌很容易影响人的判断
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
45
招聘中,“学历”是一个敲门砖,应聘成败关键还是价值创造能力,所以(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
选择上一个好大学,就拥有了获得好工作的机会
∙B、
大学期间应该以知识、技能、品质的磨炼为核心
∙C、
大学期间应该广泛接触企业,建立求职资源
∙D、
更高提升自己的学历是获得更大就业机会的保障
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
答案解析:
46
中国有多少种职业?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
三百六十种
∙B、
九种
∙C、
几千种
∙D、
无限
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
47
关于简历上使用照片,以下哪一项是错误的?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
照片可以建立自己的“形象”
∙B、
照片更能展现应聘者的个性
∙C、
需要提供展现职业化形象的照片
∙D、
照片向阅读者建立好的第印象
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
答案解析:
48
两人之间的关系之所以能够成为人脉,主要是因为彼此之间是()。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
单向的一种诉求
∙B、
某种对等的价值互动
∙C、
不对等的价值的互动
∙D、
互相保持联系
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
答案解析:
49
如果一个人不喜欢自己当前的专业,那么对其进行“症状解”会是怎么样的?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
了解“不喜欢”的根源,以应对
∙B、
引导其培训对专业的兴趣
∙C、
去主动学习感兴趣的专业
∙D、
从细化的能力提升入手去应对
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
50
生涯基本点就是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
获得生涯快乐感
∙B、
获得别人支持
∙C、
获得更多财富
∙D、
获得高社会地位
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
51
大学期间把过多的时间用于兼职,可能导致的损失是?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
入职后可能“上手快”,但“后劲不足”
∙B、
没有更好地同学建立良好的关系
∙C、
过早地“社会化”不利于人成长
∙D、
获得短期利益,而失去长期价值
窗体底端
正确答案:
D 我的答案:
D
52
职业决策这一概念最早源自英国经济学家()的理论(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
凯恩
∙B、
凯恩斯
∙C、
亚当斯密
∙D、
达尔文
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
答案解析:
53
在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
K(专业知识)
∙B、
S(专业技能)
∙C、
T(职业品质)
∙D、
(行动力)
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
答案解析:
54
字母记忆游戏体现出()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
决策的重要性
∙B、
记忆的重要性
∙C、
语言的重要性
∙D、
游戏的重要性
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
答案解析:
55
就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
加强对自己选择的认定性
∙B、
争取上一个好学校,利用学校优势
∙C、
更广泛的实践磨炼
∙D、
主动与人建立积极的合作关系
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
答案解析:
56
大学生主体就业在第几产业?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
第一产业
∙B、
第二产业
∙C、
第三产业
∙D、
平均分布
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
57
一个越成熟的社会,规则体系越健全。
所以,随着中国市场经济的发展,个人生涯最关键的努力,应该是:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
及早进入社会
∙B、
加强专业能力提升
∙C、
提升关际技能
∙D、
大学期间就去打工
窗体底端
正确答案:
B 我的答案:
B
答案解析:
58
一个地区人越多,而且人口数持续增长,说明:
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
这里将会有越来越多的机会
∙B、
这里会有越来越强的竞争
∙C、
这个地区经济发展受限
∙D、
这个地区的政策控制力度弱
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
答案解析:
59
人们之所以习惯于使用“症状解”,是因为?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
症状消退往往让人认为问题解决了
∙B、
症状解都比较容易操作
∙C、
症状代表着问题的本质
∙D、
症状解方面研究成果比较多
窗体底端
正确答案:
A 我的答案:
A
60
STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力?
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
∙A、
S,强调困难有多大
∙B、
T,强调目标有多高多难
∙C、
,强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
∙D、
R,强调我得到多少人表扬
窗体底端
正确答案:
C 我的答案:
C
答案解析:
二、判断题(题数:
40,共 40.0 分)
1
简历中要放上经过PS处理的精美生活照,以增加印象分。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
答案解析:
2
简历要把我所有的优势都展现出来,HR会帮我决定我适合什么岗位。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
答案解析:
3
无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景,更容易观察到面试者的性格特点。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
√ 我的答案:
√
窗体底端
答案解析:
4
好的简历可以帮助我们找到合适的岗位,所以不必进行岗位调研。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
答案解析:
5
选项越多,人的选择越困难。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
答案解析:
6
有些梦想会让人不断的前行,而有些不切实际的梦想会让人止步不前。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
答案解析:
7
职业生涯决策的成功与否就是看大家最后在职场上有没有获得成功。
()(1.0分)
1.0 分
窗体顶端
正确答案:
× 我的答案:
×
窗体底端
答案解析:
8
做简历力求内容多,尽量在简历中展示自己所有的长处与经验。
(1.0分)
1.0 分
窗体顶端