大学生应聘需要准备的11个面试问题.docx

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大学生应聘需要准备的11个面试问题

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大学生应聘需要准备的11个面试问题

问题一“请你自我介绍一下”问题一:

“请你自我介绍一下”

?

这个问题的面试方法是:

应聘者站起来用五分钟的时这个问题的

面试方法是应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

间

面对大家进行演讲。

我的目的是:

了解应聘者的心理承受能力、我

的目的是了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维了解应聘者的心

理承受能力能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，

能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的

简历中已经对其有所了解。

们在他的简历中已经对其有所了解。

应聘者应该做到:

1、介绍内容要与个人简历相一致。

应聘者应该做

到、介绍内容要与个人简历相一致。

2、表述方式上尽量口语化。

3、要切中要害，不谈无关、、表述方式上尽量口语化。

、要切中

要害，不谈无关、无用的内容。

、条理要清晰，层次要分明。

、

无用的内容。

4、条理要清晰，层次要分明。

5、要有训练有素的演

讲语气和肢体语言，这是最重要的。

有素的演讲语气和肢体语言，

这是最重要的。

问题二“你有什么业余爱好？

”问题二:

“你有什么业余爱好

？

?

我的目的是:

了解应聘者的性格、观念、心态、思维了解应聘

者的性格、我的目的是了解应聘者的性格观念、心态、的深度

等。

为了深入了解应聘者的爱好程度，的深度等。

为了深入了解应

聘者的爱好程度，我会提出更加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流

行音乐，加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相

关的问题:

“您什么时候开始喜欢的？

您最喜欢哪个歌手？

关的问

题“您什么时候开始喜欢的？

您最喜欢哪个歌手？

她的演唱风格

如何？

她的成名曲是哪一首？

她的演唱风格如何？

她的成名曲是哪

一首？

您最喜欢她的哪一首歌曲？

为什么？

哪一首歌曲？

为什么

？

”一个真正有这方面业余爱好的应聘者应该对答如流，遗憾的是

，许多应聘者不能做到。

聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘

者不能做到。

?

有的应聘者喜欢读书，有的应聘者喜欢读书，我

的相关问题就更加尖锐:

“您最喜欢哪一位作家？

您最喜欢这个作

家的哪一本“您最喜欢哪一位作家？

书？

这本书的中心思想是什

么？

您阅读了这本书后有什么这本书的中心思想是什么？

感悟？

对人生的启示又是什么？

感悟？

对人生的启示又是什么？

”能够应

答这类问题的应聘者寥寥无几。

聘者寥寥无几。

?

应聘者应该做

到:

1、事先做好这方面的准备。

、应聘者应该做到、事先做好这

方面的准备。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

、好不要说自

己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗令人感觉不好的爱好

。

的、令人感觉不好的爱好。

问题三“谈谈你的缺点”问题三:

“谈谈你的缺点”?

我的

目的是:

了解应聘者是否认真思考过自己，我的目的是了解应聘者

是否认真思考过自己，分析了解应聘者是否认真思考过自己过自

己，反省过自己。

如果一个人能认清自己的缺点，过自己，反省过

自己。

如果一个人能认清自己的缺点，并有改进的愿望和方法，他

可能是一个不可多得的人才。

有改进的愿望和方法，他可能是一个

不可多得的人才。

应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有缺点，因为

人一应聘者应该做到、不宜说自己没有缺点，定有缺点的，除非

是神。

、定有缺点的，除非是神。

2、不宜说出严重影响所应聘工

作的缺点。

3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖作的缺点

。

、对于自己真正的缺点，并用积极的心态去面对，去修炼。

析

，并用积极的心态去面对，去修炼。

问题四“举一个人生中最失败的经历”问题四:

“举一个人生

中最失败的经历”?

我的目的是:

了解应聘者的胆量和勇气，我的

目的是了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了了解应聘者的胆量

和勇气选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，选择性知觉

的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了深刻的教训。

深刻

的教训。

应聘者应该做到:

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、应

聘者应该做到、不宜说自己没有失败的经历。

、宜说明失败之前

自己曾信心白倍、尽心尽力。

、宜说明失败之前自己曾信心白倍

、尽心尽力。

3、明确说明失败是主要由主观原因导致的。

4、失败

后自己曾做了明失败是主要由主观原因导致的。

、深刻的反省，

很快振作起来，深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面

对以后的学习或工作。

的学习或工作。

问题五“你为什么选择我们公司？

”问题五:

“你为什么选择

我们公司？

?

我的目的是:

了解应聘者求职的动机、我的目的是

了解应聘者求职的动机、愿望以及对此了解应聘者求职的动机项

工作的态度。

我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

项工作的态度

。

我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。

应聘者应该做到:

1、建议

从行业、应聘者应该做到、建议从行业、企业和岗位这三个角度

来回答。

、参考答案————“角度来回答。

2、参考答案——

“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，

的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相

信自己一定能做好。

”合我，相信自己一定能做好。

问题六“对这项工作，你有哪些可预见的困难？

”问题六:

“

对这项工作，你有哪些可预见的困难？

?

我的目的是:

应聘者的预

测能力，并有应对方法。

我的目的是应聘者的预测能力，并有应

对方法。

绝应聘者的预测能力大多数的应聘者做不到。

大多数的

应聘者做不到。

应聘者应该做到:

1、从技术、知识、应聘者应该

做到、从技术、知识、经验等方面预见到的困难。

、说出自己对

困难所持有的态度:

“到的困难。

2、说出自己对困难所持有的态度

“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，现一些困难是正

常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、勤奋的学习态度

，良好的合作精神以及事前周密的毅力、勤奋的学习态度，而充

分的准备，任何困难都是可以克服的。

而充分的准备，任何困难都

是可以克服的。

”

问题七“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？

”问

题七:

“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？

?

我的目的

是:

了解应聘者的执行力，我的目的是了解应聘者的执行力，人际

关系的沟通了解应聘者的执行力能力和协调能力，对工作的责任

性。

能力和协调能力，对工作的责任性。

应聘者应该做到:

1、首

先给上级以必要的、应聘者应该做到、首先给上级以必要的、私

下的解释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，

释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失，我会服

从上级的意见。

、我会服从上级的意见。

2、如果上级的决定会给

公司造成重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层

重大损失，而我的解释和提醒无效时，领导反映。

领导反映。

问题八“我们为什么要录用你？

”问题八:

“我们为什么要录

用你？

?

我的目的是:

应聘者是否能够站在招聘单位的角度来我的

目的是应聘者是否能够站在招聘单位的角度来回答，善解人意。

回答，善解人意。

应聘者应该做到:

1、企业会录用这样的应聘者

基本符应聘者应该做到、企业会录用这样的应聘者:

基本符合条

件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

、合条件、对这份工作

感兴趣、有足够的信心。

2、说出自己的观点:

“我符合贵公司的招

聘条件，己的观点“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的

知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，知识、

技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这

份工作。

我十分希望能为贵公司服务，完全能胜任这份工作。

我十

分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为

贵公司的栋梁！

贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁

！

”

问题九“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项问题

九:

“你是应届毕业生，缺乏经验，工作？

工作？

”?

我的目的

是:

我并不真正在乎“经验”我的目的是我并不真正在乎“经验”

，关键是应聘我并不真正在乎者的心态，是否有克服自身困难的

信心和决心，者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作

是否有责任性。

有责任性。

?

应聘者应该做到:

1、应聘者应该

做到、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果

敢及敬业。

、应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

2、说出自己的

观点:

“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，“作

为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间

，因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼我也

发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

职。

我也发现，实际工

作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学

习能力，而且比较勤奋，有较强的责任心、适应能力和学习能力，

而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，所以在兼

职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请

贵公司放心，令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工

作经验使我一定能胜任这个职位。

验使我一定能胜任这个职位。

”

问题十“你希望与什么样的上级共事？

”问题十:

“你希望与

什么样的上级共事？

?

我的目的是:

通过应聘者对上级的“希望”

我的目的是通过应聘者对上级的“希望”可以判断通过应聘者对

上级的出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，出应聘者

对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

机会。

应

聘者应该做到:

1、最好回避对上级具体的希望，多应聘者应该做到

、最好回避对上级具体的希望，谈对自己的要求。

、作为刚步入

社会的新人，谈对自己的要求。

2、作为刚步入社会的新人，我应

该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出要

求自己尽快熟悉环境、适应环境，什么要求，只要能发挥我的专长

就可以了。

什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。

问题十一“您在前一家公司的离职原因是什么？

”问题十一:

“您在前一家公司的离职原因是什么？

?

我的目的是:

应聘者是有

感恩的心态，还是有仇恨的应聘者是有感恩的心态，我的目的是

应聘者是有感恩的心态心态。

特别鄙视那些应聘者，心态。

特别

鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。

低自己离职的公司。

?

应聘者应该做到:

1、避免把“离职原因”说

得太详细、应聘者应该做到、避免把“离职原因”说得太详细、

太具体。

、不能掺杂主观的负面感受，太辛苦”太具体。

2、不

能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、人际关系复杂”管理太

混乱”“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人公

司排斥我们某某的员工”才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

3、但也不能躲、回避，想换换环境”个人原因”闪、回避，

如“想换换环境”、“个人原因”等。

4、不、能涉及自己负面的

人格特征，如不诚实、懒惰、能涉及自己负面的人格特征，如不诚

实、懒惰、缺乏责任不随和等。

、感、不随和等。

5、尽量使解

释的理由为应聘者个人形象添彩，我离职是因为这家公司倒闭。

添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。

我在公司工作了三年多，

有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，三年多，有较深的

感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。

到眼

下这一步我觉得很遗憾，公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉

得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的

舞台。

是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。

”

同一个面试问题并非只有一个答案，同一个面试问题并非只有

一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，一个答

案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，

关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，具

体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后

投其所好。

提出问题的心理背景，然后投其所好。

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