大学生应聘需要准备的11个面试问题.docx

1、大学生应聘需要准备的11个面试问题 本文由购物狂物007贡献 大学生应聘需要准备的11个面试问题 问题一 “请你自我介绍一下” 问题一:“请你自我介绍一下” ? 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时 这个问题的面试方法是 应聘者站起来用五分钟的时 间面对大家进行演讲。 间面对大家进行演讲。 我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、 我的目的是 了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维 了解应聘者的心理承受能力 能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为， 能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我 们在他的简历中已经对其有所了解。 们在他的简历中已经对其有所了解。 应聘者应该做到

2、:1、介绍内容要与个人简历相一致。 应聘者应该做到 、介绍内容要与个人简历相一致。 2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、 、表述方式上尽量口语化。 、要切中要害，不谈无关、 无用的内容。 、条理要清晰，层次要分明。 、 无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练 有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。 问题二 “你有什么业余爱好？” 问题二:“你有什么业余爱好？ ? 我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维 了解应聘者的性格、 我的目的是 了解应聘者的性格 观念、心态、 的深度等。为了深入了解应聘者的爱好程度， 的深度

3、等。为了深入了解应聘者的爱好程度，我会提出更 加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐， 加深刻的问题，比如，应聘者喜欢流行音乐，我就会问相 关的问题:“您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？ 关的问题 “您什么时候开始喜欢的？您最喜欢哪个歌手？ 她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？ 她的演唱风格如何？她的成名曲是哪一首？您最喜欢她的 哪一首歌曲？为什么？ 哪一首歌曲？为什么？”一个真正有这方面业余爱好的应 聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 聘者应该对答如流，遗憾的是，许多应聘者不能做到。 ? 有的应聘者喜欢读书， 有的应聘者喜欢读书，我的相关问题就更加尖 锐:“您最喜欢哪一

4、位作家？您最喜欢这个作家的哪一本 “您最喜欢哪一位作家？ 书？这本书的中心思想是什么？您阅读了这本书后有什么 这本书的中心思想是什么？ 感悟？对人生的启示又是什么？ 感悟？对人生的启示又是什么？”能够应答这类问题的应 聘者寥寥无几。 聘者寥寥无几。 ? 应聘者应该做到:1、事先做好这方面的准备。 、 应聘者应该做到 、事先做好这方面的准备。2、最 好不要说自己没有业余爱好。 、 好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗 令人感觉不好的爱好。 的、令人感觉不好的爱好。 问题三 “谈谈你的缺点” 问题三:“谈谈你的缺点” ? 我的目的是:了解应聘者是否认真思考过自己， 我的目的是 了解应

5、聘者是否认真思考过自己，分析 了解应聘者是否认真思考过自己 过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点， 过自己，反省过自己。如果一个人能认清自己的缺点，并 有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 有改进的愿望和方法，他可能是一个不可多得的人才。 应聘者应该做到:1、不宜说自己没有缺点，因为人一 应聘者应该做到 、不宜说自己没有缺点， 定有缺点的，除非是神。 、 定有缺点的，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工 作的缺点。3、对于自己真正的缺点，就认真对其进行剖 作的缺点。 、对于自己真正的缺点， 并用积极的心态去面对，去修炼。 析，并用积极的心态去面对，去修炼。 问题四 “举

6、一个人生中最失败的经历” 问题四:“举一个人生中最失败的经历” ? 我的目的是:了解应聘者的胆量和勇气， 我的目的是 了解应聘者的胆量和勇气，是否陷入了 了解应聘者的胆量和勇气 选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省， 选择性知觉的陷阱，是否进行了深刻的反省，是否接受了 深刻的教训。 深刻的教训。 应聘者应该做到:1、不宜说自己没有失败的经历。2、 应聘者应该做到 、不宜说自己没有失败的经历。 、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说 明失败是主要由主观原因导致的。4、失败后自己曾做了 明失败是主要由主观原因导致的。 、 深刻的反省，

7、很快振作起来， 深刻的反省，很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后 的学习或工作。 的学习或工作。 问题五 “你为什么选择我们公司？” 问题五:“你为什么选择我们公司？ ? 我的目的是:了解应聘者求职的动机、 我的目的是 了解应聘者求职的动机、愿望以及对此 了解应聘者求职的动机 项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。 项工作的态度。我十分欣赏对我公司很了解的应聘者。 应聘者应该做到:1、建议从行业、 应聘者应该做到 、建议从行业、企业和岗位这三个 角度来回答。 、参考答案 “ 角度来回答。2、参考答案“我十分看好贵公司所在 的行业，我认为贵公司十分重视人才， 的行业，我认为贵公司十分

8、重视人才，而且这项工作很适 合我，相信自己一定能做好。” 合我，相信自己一定能做好。 问题六 “对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 问题六:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？ ? 我的目的是:应聘者的预测能力，并有应对方法。 我的目的是 应聘者的预测能力，并有应对方法。绝 应聘者的预测能力 大多数的应聘者做不到。 大多数的应聘者做不到。 应聘者应该做到:1、从技术、知识、 应聘者应该做到 、从技术、知识、经验等方面预见 到的困难。 、说出自己对困难所持有的态度:“ 到的困难。2、说出自己对困难所持有的态度 “工作中出 现一些困难是正常的，也是难免的， 现一些困难是正常的，也是难免的，但是只

9、要有坚忍不拔 的毅力、勤奋的学习态度，良好的合作精神以及事前周密 的毅力、勤奋的学习态度， 而充分的准备，任何困难都是可以克服的。 而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题七 “在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？” 问题七:“在工作中，与上级意见不一致，你将怎么办？ ? 我的目的是:了解应聘者的执行力， 我的目的是 了解应聘者的执行力，人际关系的沟通 了解应聘者的执行力 能力和协调能力，对工作的责任性。 能力和协调能力，对工作的责任性。 应聘者应该做到:1、首先给上级以必要的、 应聘者应该做到 、首先给上级以必要的、私下的解 释和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失， 释

10、和提醒，在无效的情况下，又不会给公司造成重大损失， 我会服从上级的意见。 、 我会服从上级的意见。2、如果上级的决定会给公司造成 重大损失，而我的解释和提醒无效时，我希望能向更高层 重大损失，而我的解释和提醒无效时， 领导反映。 领导反映。 问题八 “我们为什么要录用你？” 问题八:“我们为什么要录用你？ ? 我的目的是:应聘者是否能够站在招聘单位的角度来 我的目的是 应聘者是否能够站在招聘单位的角度来 回答，善解人意。 回答，善解人意。 应聘者应该做到:1、企业会录用这样的应聘者 基本符 应聘者应该做到 、企业会录用这样的应聘者:基本符 合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。 、 合条件、

11、对这份工作感兴趣、有足够的信心。2、说出自 己的观点:“我符合贵公司的招聘条件， 己的观点 “我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的 知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力， 知识、技能、高度的责任感、良好的适应能力及学习能力， 完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务， 完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果 贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！ 贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题九 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项 问题九:“你是应届毕业生，缺乏经验， 工作？ 工作？” ? 我的目的是:我并不真正在乎“经验” 我的目的是

12、我并不真正在乎“经验”，关键是应聘 我并不真正在乎 者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心， 者的心态，是否有克服自身困难的信心和决心，工作是否 有责任性。 有责任性。 ? 应聘者应该做到:1、 应聘者应该做到 、对这个问题的回答最好要体现出 应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 、 应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己的观 点:“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺， “作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺， 因此在读书期间， 因此在读书期间，我一直利用各种机会在这个行业里做兼 我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。 职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但

13、我 有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋， 有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作， 所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也 令我受益非浅。请贵公司放心， 令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经 验使我一定能胜任这个职位。 验使我一定能胜任这个职位。” 问题十 “你希望与什么样的上级共事？” 问题十:“你希望与什么样的上级共事？ ? 我的目的是:通过应聘者对上级的“希望” 我的目的是 通过应聘者对上级的“希望”可以判断 通过应聘者对上级的 出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱， 出应聘者对自我要求的意识，这既

14、上一个陷阱，又上一次 机会。 机会。 应聘者应该做到:1、最好回避对上级具体的希望，多 应聘者应该做到 、最好回避对上级具体的希望， 谈对自己的要求。 、作为刚步入社会的新人， 谈对自己的要求。2、作为刚步入社会的新人，我应该多 要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出 要求自己尽快熟悉环境、适应环境， 什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 问题十一 “您在前一家公司的离职原因是什么？” 问题十一:“您在前一家公司的离职原因是什么？ ? 我的目的是:应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的 应聘者是有感恩的心态， 我的目的是 应聘者是有感恩的心态

15、心态。特别鄙视那些应聘者， 心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬 低自己离职的公司。 低自己离职的公司。 ? 应聘者应该做到:1、避免把“离职原因”说得太详细、 应聘者应该做到 、避免把“离职原因”说得太详细、 太具体。 、不能掺杂主观的负面感受， 太辛苦” 太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、 人际关系复杂” 管理太混乱” “人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人 公司排斥我们某某的员工” 才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲 、 回避， 想换换环境” 个人原因” 闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不 、 能涉及自己负面的人格特

16、征，如不诚实、懒惰、 能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任 不随和等。 、 感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象 添彩， 我离职是因为这家公司倒闭。 添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了 三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变， 三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变， 公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾， 公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还 是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案， 同一个面试问题并非只有一个答案，而同 一个答案并不是在任何面试场合都有效， 一个答案并不是在任何面试场合都有效， 关键在于应聘者掌握了规律后， 关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的 具体情况进行把握， 具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官 提出问题的心理背景，然后投其所好。 提出问题的心理背景，然后投其所好。1