培训制度修改版.docx

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培训制度修改版

安全培训管理制度

前言3

第一章安全培训管理机构及工作职责1

第二章安全教育培训管理制度4

安全教育培训制度4

培训教室管理制度6

培训档案管理制度6

学员管理制度7

学员培训考核管理制度8

专、兼职教师管理制度9

培训考试管理制度10

全员培训管理制度11

新工人培训制度11

调（转）岗培训管理制度13

新工艺新技术专项培训管理制度13

安全技术培训管理制度14

职业危害防治培训制度15

管理人员培训制度17

特殊工种培训管理制度18

外出培训管理制度19

安全教育培训工作检查制度21

“三违”培训制度21

每日一题培训制度23

每周一课培训制度24

每月一考培训制度24

现场安全培训制度25

“变招工为招生”制度25

特殊工种管理规定27

前言

企业的竞争，最终体现在人才的竞争。

根据当前国家对资源型企业管理的逐步规范化的趋势，煤炭企业也在逐步走出靠拼资源生存的误区，进而迈向科学管理的轨道。

为适应煤矿企业管理形势的需要并从企业自身发展需求出发，矿适时地提出了“以人为本，创建平安高效和谐新矿山”的发展工作思路，从而将“人才发展战略”纳入了矿的发展战略，将员工个人素能的培养和人才引进纳入了矿的基本工作日程。

为积极落实好这一工作，以确保企业必须的专业人员学历层次和企业所必须的安全管理人员、特种作业人员的从业资格符合上级要求，员工个人素能的培养和人才引进工作的有续开展，结合矿长办公会议精神，制定矿人才培养工作方案及相关管理制度。

由于工作经验原因，不足、不妥之处难免，我们将诚恳接受大家批评和指正，并将在今后工作中不断完善。

二0一六年四月

第1章安全培训管理机构

及工作职责

根据质量标准化关于安全管理方面要求，为适应当前培训工作需要，特成立矿“员工学历教育、资格培训、人才培养工作领导组，制定矿培训管理方案，指导公司各部门的培训工作。

一、培训管理工作领导组

组长：

项目经理

副组长：

安全经理

成员：

生产经理技术负责人机电经理

通风经理调度室主任

项目部安全培训工作由安全经理分管，下设矿安全培训中心，主任由安全经理兼任，具体负责全矿安全教育培训总体工作。

安全培训中心设专职管理员，协助培训中心主任做好全矿安全教育培训的组织、考核和档案管理等工作。

二、培训管理工作领导组职责：

1、根据国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局以及上级行业主管部门对煤矿企业管理、技术人员学历层次、专业技术人员占员工的比例、安全管理人员、特种作业人员持证情况等有关要求，并从企业实际对人才需求和为实现可持续健康发展对人才储备的需求出发，及时制定职工培训计划。

2、根据培训项目特点，制定参加培训人员选拔方案，并在坚持“公开、公平、公正”的原则上，最终选拔出参加培训人员。

3、确定参加学习、培训人员的相关费用交纳和享受待遇方案。

4、通过建立激励机制来引导员工进行再教育，以适应激烈的市场竞争对人才的需求。

5、努力创建积极向上的学习氛围，为职工再教育、增技能积极搭建平台。

6、积极掌握煤矿行业发展走向，采取“走出去、请进来”的办法，积极掌握先进的管理模式和推广先进的生产工艺。

7、选拔优秀员工参加各工种专业技能及各类资格培训的同时，适时引进能带动公司发展的关键性、短缺性人才。

三、安全培训中心专职管理员职责

1、负责日常培训业务电子信息的录入、保存及管理工作，主要指三项岗位人员变动、培训、复训换证工作；煤炭大中专学历提升人员信息保存；计算机模块考试等。

2、负责培训学员基本信息的采集、校对、整理、存档及管理工作；组织本矿新职工安全培训，对参加人员进行考核。

3、负责本业务对外电子信息的交流；负责培训信息的整理、上报工作。

4、负责提供办理学员证书所需要的材料。

5、负责合理安排培训资源，对培训师进行合理分工，检查讲师培训质量和教学效果。

6、负责“三违”人员培训通知单、复工通知书、员工诚信考核、家属帮教谈心卡等资料的发放及落实。

7、负责收集上级培训机构和国内外煤矿企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。

8、负责培训仪器设备的保养、维修。

9、完成领导临时交办的其他任务。

四、主要职能部门培训职责

1、培训中心行使矿培训领导组办公室职责，负责落实矿培训工作领导组安排的工作，组织好本矿日常培训工作；负责制定本矿的《中长期培训计划》；具体承担各种日常培训工作，负责全矿员工一人一档资料整理、完善收集；负责完善各种培训管理制度；建立好员工培训档案（台帐）；抓好全员性、阶段性、“三违”人员等各种培训工作；抓好本矿员工学历提升、安全资格证培训等工作，确保不因培训工作不到位而影响正常工作开展。

2、通风科负责本矿涉及一通三防、监测监控等业务范围内的专项培训。

3、防治水科负责本矿涉及防治水（雨季三防）等业务范围内的专项培训。

4、机电科负责本矿机电、运输等业务范围内的专项培训；负责电力部门组织的电工培训，以及质量技术监督部门组织的锅炉、装载机械、起重设备等特种设备操作人员的培训工作。

5、安全科负责火工品涉及人员：

如保管员、看守员、押运员、安全员、爆破员等“五大员”参加的公安部门组织的培训工作。

6、生产技术科负责本矿《作业规程》、《安全技术措施》、《应急预案》的贯彻学习工作；负责全矿顶板管理等业务范围内的专项培训。

7、各一线及辅助生产队组负责本队职工岗前培训和跟班实习期间的考核工作，经常性的组织本队职工开展队内学习等活动。

8、办公室负责全矿劳动用工管理工作；负责劳动部门组织的高危行业培训和职业技能鉴定工作；协调各部门人员参加其他形式的培训工作。

五、要求

安全培训中心以外其他各部门组织参加的培训，必须在安全培训中心进行登记备案，并通过劳动用工管理部门对参加培训人员的审核。

第二章安全教育培训管理制度

安全教育培训制度

1、安全培训中心负责全矿从业人员安全培训管理工作，建立健全职工档案，实现一人一档，详细准确记录安全培训情况，负责主要负责人，安全管理人员，特殊作业人员，到具备相应资质的煤矿培训机构进行安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，审核外出培训人员的培训费用，并严格把关。

2、负责对矿新招职工、合同工、轮换工等各项工种的安全培训工作，保证其具备安全操作技能，自救互救及应急处置所需的知识和技能，同时必须经过考核合格后方可上岗作业，对调整工作岗位，离岗六个月以上复岗或采用新工艺、新技术、新装备的从业人员组织进行教育培训。

3、安全培训中心每年底必须制定好下一年度的培训计划，报分管领导审核，经矿长批准后向各部门下达培训学习计划。

4、安全培训中心根据培训计划合理安排讲课老师进行备课，授课老师要按照计划进行培训，每次授课给予补助费用30元。

5、各部门接到培训通知后要认真组织，必须准时参加。

6、培训计划下达后，各部门将人员花名册前一天交到安全培训中心，安全培训中心负责人员核对，发现有弄虚作假的对部门负责人严肃处理。

7、安全培训中心负责对管理干部进行每月一考，严格考试纪律，对考核不合格的罚款100元。

8、学员要遵守培训纪律，爱护公务，端正培训态度，认真听讲，做好笔记，树立良好的精神风貌。

培训教室管理制度

1、教室是专用教学设施，由专业人员对教室进行全面管理。

2、教室的各项工作都要以有利于教学为原则，对所有设备实行定置管理摆放整齐。

3、使用电教室原则上应按《现场教学安排表》进行，临时使用时需提前向分管员提出申请，统一安排。

4、教室工作人员需要使用电教设备、仪器时，必须经分管领导批准，并办理有关手续方可使用，并督促其在规定时间内归还，如有丢失或损坏及时报请主管领导处理。

5、未经允许，无关人员不得随意进入教室。

教室内严禁吸烟、严禁进行娱乐活动。

未经允许不得擅自开关，挪动电器设备。

6、学员由理论教室带领进入教室，按要求就坐，课程结束后，要有秩序的离开教室。

7、教室人员定时清扫室内环境，保持室内整齐清洁。

培训档案管理制度

1、安全培训中心每年都应建立包括教学大纲、教学工作计划、实验实习计划、课程表、电化教学安排、考试考查安排和学员试卷、成绩册等内容的培训档案。

2、建立包括有关安全技术培训工作的上级文件、通知及培训工作计划、工作总结、会议记录等内容的培训档案。

3、建立教学工作档案。

包括活动记录、教学工作检查记录、教学质量测评记录和有关统计报表。

4、建立培训学员有关档案。

包括学员管理制度、学员登记表、违纪学员处理意见、资格证和优秀学员名册等。

5、教学档案要按时间顺序，编好目录，分类按年度装订成册。

6、档案总目录应分类编制，各类档案按顺序编明册序，封面上注明起迄年、月、日，每册档案的目录由管理员统一负责编制。

7、教学档案要统一保管，分类入柜，定期进行检查、整理，并注意防潮、防霉、防虫蛀。

8、查阅、借阅培训档案，必须填写借条，经安全培训中心长批准后方可借阅。

借阅时间一般不得超过一周。

。

9、有些教学档案因年代久远，本身又无长期保存价值，可造表经矿部培训主要负责任批准后销毁，并在档案总目录上注明销毁日期。

学员管理制度

1、培训班按组班方式编制。

2、培训职工应遵守上课时间，不迟到、不早退、不中途脱课，否则按有关规定处理。

3、遵守课堂纪律、不交头接耳，认真听讲，做好笔记。

4、尊敬师长、团结职工、对人有礼貌，严禁在教室内抽烟，严禁酒后上课。

5、保持教室整洁、不乱丢、不乱吐、乱画。

6、全体学员都要爱护公物，如有损坏照价赔偿。

学员培训考核管理制度

1、培训学员必须自觉遵守培训中心的各项规章制度和纪律，遵守法律、法规，做文明学员。

2、凡参加培训学员必须按通知的时间、地点，准时参加学习，不得无故不参加培训。

培训期间，不迟到早退、不中途脱课，一经发现，每次扣100元。

迟到或早退累计三次按旷课处理。

培训期间设点名册，出勤情况统一报所在部门，严禁旷课。

3、学员培训期间原则上不准请假，特殊情况请假时，需经本部门领导同意，培训中心领导方可批准。

学员请假必须填写请假单，请假时间不得超过培训课时数20%，否则取消培训资格。

4、严禁在教室内吸烟，严禁酒后上课，如有违犯者，劝其离开教学区，并根据情况酌情处理。

5、尊敬教师、相互团结、关心集体、爱护公物，损坏公物照价赔偿，严禁打架斗殴，如有违犯者视情节轻重作出处理，严重犯规者交保卫科或公安机关处理。

6、讲究卫生、不随地吐痰、不乱扔废弃物、自觉维护公共卫生，如有违者每次罚款50元。

7、学员培训结束，按教学要求，组织考试，考试不合格者不能上岗，令其自学或继续培训，考试成绩合格后方可上岗。

专、兼职教师管理制度

为了全面落实职工安全培训工作，加强专、兼职教师队伍建设，建立规范的安全培训运行机制，特制定本办法。

（一）专、兼职教师应具备以下条件：

1、二年以上现场工作经验。

2、高中以上文化程度，并具有一定所属职业的技术人员。

3、热爱教育事业，服从组织安排，工作认真负责。

4、掌握新培训工种的安全理论知识，熟悉掌握安全技术操作技能。

5、有一定的教学经验，有较强的语言表达能力和操作示范能力。

（二）职责：

1、贯彻执行党的教育方针，爱岗敬业，熟悉业务，胜任本职工作。

2、按照教学内容制定的教学计划，包括课时安排、进度、教学措施。

每节课前做好备课准备。

没有现成教材、内容时，要编写讲义写出教案。

3、刻苦钻研教材，认真备课。

积极帮助学员解答学习中的问题，做到有布置，有检查。

4、以身作则、按时上课、完成教学任务，不无故缺课，启发和调动学员的学习积极性，不断提高教学质量。

5、认真加强自身业务建设，经常征求学员意见，学习其他教师先进的教学方法和新的科学知识总结经验，不断提高业务水平。

6、积极配合有关部门及时解决教学中存在的问题，并提出解决问题的建议，协助领导改进工作。

培训考试管理制度

1、学员自备考试用具，按规定时间进入考场，按指定位置就坐，准备考试。

2、学员不得迟到或无故缺考，开考15分钟后未进入考场的，以自动弃考论处。

3、学员进入考场不得携带任何书籍、笔记、纸张、如已带入考场，必须交放于讲台，考完后带出。

4、学员不得中途离场，一旦离场，则以交卷处理。

5、学员在考试要尊重监考人员，听从监考人员的指挥，不得交头接耳、左顾右盼、传递夹带、相互作弊，对有作弊行为的考生，监考教师可予以警告，警告无效者，有权宣布其试卷作废并在考场情况表中作出记录。

如作弊考生不服管理，有辱骂行为的，视情节轻重作出处理。

6、学员在考场答卷，使用统一规定的工具圆珠笔或钢笔，保持试卷干净整洁，不得在卷面作特殊标记，一经发现试卷作废。

7、学员在考试答卷、检查无误后，将试卷整好，交给监考教师方可离开考场，学员一旦交卷，不准再次返回座位，更不得与未交卷的学员交头接耳，否则以作弊论处。

全员培训管理制度

1、每年停工复产前，全矿所有职工必须进行不低于24学时的全员安全教育培训。

2、全员安全培训工作由矿安全培训中心全面负责，矿安全培训中心必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。

3、全员安全培训的内容包括:

①安全生产方针、政策、法律法规。

②安全生产理论知识。

③事故案例分析。

4、培训期满组织全员考试，并且入档登记，保存。

5、对特殊情况不按规定，随便旷工的职工要进行训后教育、复训、或者进行旷工处理。

新工人培训制度

1、为提高职工队伍的安全技术素质，凡进入我矿工作的新职工，都必须按《煤矿安全规程》进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。

2、新工人安全培训工作由矿安全培训中心全面负责，矿安全培训中心必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。

3、新工人安全培训的内容包括：

①上级有关安全生产的政策、法规；

②煤矿安全规程的有关内容；

③本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；

④煤矿安全基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。

4、新职工进矿必须经过“三级”培训教育方可独立作业。

从事井下工作的员工第一级培训教育由安全培训中心负责组织，学习时间不得低于96学时。

第二级培训教育由所在部门负责，时间为24学时，培训的主要内容为安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同。

第三级培训教育由所在班组负责，培训的主要内容为现场操作技能和师徒帮、传、带。

5、培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可正式上岗。

调（转）岗培训管理制度

1、员工岗位发生了调换，必须进行转岗培训，安全培训中心凭由领导批准的劳资、调度部门出具的调岗培训通知单安排培训，经考试合格后，方可上岗。

2、地面岗位调换从事井下岗位。

第一级培训教育时间为24学时，由安全培训中心负责组织，培训的内容为：

入井须知、入井前的准备及注意事项、安全生产基本知识、灾害预防和处理、自救和互救常识等。

第二级培训教育由转入部门负责，时间为12学时，培训的内容为安全管理制度、劳动纪律、签定责任书和师徒合同。

第三级教育由班组负责，时间为3个月，内容为现场操作帮、带、传。

3、井下岗位调换从事地面岗位。

第一级培训由安全培训中心负责组织，时间为24学时。

第二级培训由转入部门负责，时间为12学时。

第三级培训教育由所在班组负责，时间为12学时。

4、对从事特殊岗位的员工，其培训严格按特殊岗位的培训规定执行。

5、转岗培训按公司白班作息时间安排学习，授课人必须认真负责，确保培训时间、培训质量。

6、所有调岗人员必须在安全培训中心建立培训档案。

新工艺新技术专项培训管理制度

1、采用新工艺、新技术、新设备人员必须经过24课时的安全技术培训学习，考试合格后方可上岗。

2、培训人员由各部门指派，培训课建立培训档案，考试成绩及考试试卷必须存档保存。

3、培训内容由安全培训中心安排专业人员及专家进行培训，严格要求培训质量，做到应知应会达到100%。

4、培训人员上岗后相关部门要做好跟踪调查，不能胜任工作的要及时调整工作岗位或者重新进行培训，保证操作人员的工作质量。

5、新工艺新技术操作人员未经培训上岗的，应停止作业，并对有关部门负责人进行处罚，并连带追究管理责任。

安全技术培训管理制度

1、安全技术培训的任务是：

全面贯彻执行党的安全生产方针和国务院颁布的《矿山安全法》、《煤炭法》及国家煤矿安全监察局颁布的《煤炭安全规程》，有计划地对井下作业人员及新工人进行安全技术培训，建设一支合格的员工队伍。

2、安全培训中心的培训目标是：

通过安全技术业务培训，使学员掌握本工种应知技术理论和应会的实际操作技能，提高安全技术水平和素质。

根据安全生产特点，举办各工种的人员安全培训班，确保安全生产。

3、安全技术培训必须贯彻理论与实际相结合的方针，根据矿对安全生产的要求，积极组织实施安全技术培训，并建立健全各种规章制度，不断提高教学质量。

4、安全技术培训工作，要按要求配备专、兼职教学人员，并做到计划、大纲、教材、场地、教学设备和教学经费的落实。

5、安全技术培训的工作计划、培训计划、经费计划、组织教师开展教研活动、编写补充教材、总结办学和教学先进经验等，都要提交矿领导及业务部门审核批准。

6、专、兼职教师要具备现场工作经验，执行党的教育方针政策和决定，热爱本职工作，遵纪守法，严以律己，积极参加教研活动，交流教学经验。

7、专、兼职教师要根据教学大纲和教学计划，备好课、写好教案，明确教学目的和要求。

8、专、兼职教师要如期完成教学任务，定期下井实习调研。

职业危害防治培训制度

为加强和提高从业人员对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。

1、适用范围

本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。

2、职责和权限

企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由安全培训中心协助职防科负责具体实施。

3、培训内容

（1）、煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

具体包括：

①国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准；

②安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识；

③重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

④职业危害及其预防措施；

⑤典型事故和应急救援案例分析；

⑥其他需要培训的内容。

（2）、安全管理人员职业安全健康培训教育应当包括下列内容：

①国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规，规章及标准；

②安全生产管理、安全生产技术、职业危害防治技术等知识；

③伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

④应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

⑤典型事故和应急救援案例分析；

⑥其他需要培训的内容。

4、培训形式

（1）、按照培训进行的时间，分为岗前培训和在岗期间的培训。

凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由培训学校对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。

在岗职工要每年进行一次的职业技能培训和职业卫生培训。

（2）、按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。

专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从事煤矿作业的人员，就煤矿作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。

管理人员培训制度

为提高全体管理人员的安全生产管理知识，增强安全生产领导能力，促进我矿安全生产，特制定如下培训制度。

1、对管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。

2、我矿每年对管理人员每年集中培训两次，每半年组织1次，培训地点为会议室，具体由安全培训中心协调组织。

3、授课由分管安全的副矿长负责，标准化、一通三防组由总工程师负责，机电运输组由机电工程师负责。

4、授课的内容由相应的负责人准备，要求全面、综合，符合实际。

5、各级管理人员无特殊情况必须参加培训，无故不到者，罚款100元/次。

不迟到、早退，否则罚款50元/次。

6、参加培训的人员认真听讲，做好记录，培训后考试不及格者除补考外，另罚款50元，对年度学习考核不合格者，给予降职、免职的处理。

7、因工作或任职的需要外出学习、培训的人员由矿长确定，并依照人事管理的有关规定办理相关手续。

8、外出学习、培训的人员，在培训学习期间应将所学知识进行整理，回矿后，按我矿的安排举办讲座等，传授所学知识。

9、派外培训的人员，若考试不合格，回矿后，所有费用自负，不给予报销。

返矿后，应将有关证书、学习成绩、在校表现等复印件交办公室，以便归档备查。

特殊工种培训管理制度

1、特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发《特殊工种操作证》。

2、根据上级有资质部门的安排，结合我矿实际，外送特殊工种进行培训，培训人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。

3、特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于15天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于1个月。

4、特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款100元。

5、离开本岗位达6月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。

6、特殊作业人员违章操作记录达3次以上者，由安全培训中心收缴《特殊工种操作证》并调离岗位。

7、随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚部门负责人200元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。

8、安全科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。

外出培训管理制度

1、安全培训中心根据上级培训计划，制定本矿培训计划，报分管矿长审核，经矿长签字后按计划外派培训人员，各部门自接到通知后，要积极按时派送培训人员，同时采取措施保证各项工作的正常运行，不得以任何理由拒绝外派人员，否则对部门负责人罚款200元。

2、各部门负责人要对外派学员要严格把关，必须按照生产实际情况提供外派人员名单，不得重复外派，否则每发现一次罚单位负责人200元。

3、外出培训人员培训期间不得私自请假，特殊情况须经矿安全培训中心同意后，方可请假，对私自旷课的一经发现每天罚款100元，连续旷课两天者，不予报销其学习费用，培训结束后，要在规定的时间内及时回矿，否则每拖延一天罚款200元，并严肃处理。

4、培训结束后，培训人员须在2日内交回培训资料及培训费单据，待证件下发后报销其所规定的培训费用。

5、外出培训由财务科统一借款，并有分管矿长审核矿长签字，培训结束后，有安全培训中心严格把关，待证件下发后，统一办理报销手续，报销单据必须有本人、安全培训中心相关负责人、分管矿长签字，报矿长批准进行报销。

6、培训人员自培训之日起不得随便调动工作岗位，（因工作需要有矿统一调动）否则将扣除一切培训费用。

7、外出培训学员在培训期间，要认真学