特巡警合同工.docx

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特巡警合同工

特巡警合同工

　　篇一：

20XX年巡警年终总结

　　20XX年巡警年终总结

　　一年来，在分局党委和大队中队的统一领导下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的xx大及xx大三中，四中会议精神，党中央国务院关于加强公安工作和公安队伍建设的重要指示，严格遵循《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第**次全国公安会议精神，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。

现将我一年来工作情况总结汇报如下：

　　一、公安业务工作方面

　　不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。

而且在工作、学习和生活中，时刻约束自己。

在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。

一年来，在大队中队领导及同志们的关心帮助下，抓获违法犯罪嫌疑人数十名，调解纠纷300余起．抢险救灾十余起为人民群众挽回财产损失数万元。

同时在自己上班期间加强巡逻摸索一套防“两抢”的工作方式，做到少发“两抢”严防恶性案件发生，在一年上班期间无恶性案件发生，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为巡逻辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础。

有力的净化了巡逻辖区社会风气。

　　二、思想政治方面

　　坚持以邓**理论和江**同志“三个代表”的重要思想为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。

　　三、廉政建设方面

　　回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：

一是学习不够。

当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。

面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。

二是在工作压力大的时候，有时情绪过于急躁，这是自己政治素质还不够高的表现。

　　四、组织纪律方面

　　今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。

不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。

更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次接处警，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。

　　针对以上问题，我为明年确定了努力方向是：

一是加强理论学习，进一步提高自身素质。

要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力，二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。

三是打牢全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。

时刻用周部长四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。

切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。

　　篇二：

巡警职责

　　无论哪里的巡警,工作职责都基本相同

　　根据《城市人民警察巡逻规定》，巡警在巡逻执勤中应履行以下职责：

维护警区内的治安秩序；警戒突发性治安事件现场、疏导群众、维持秩序；参加处置灾害事故，维持秩序，抢救人员和财物；维护交通秩序；制止妨碍国家工作人员依法执行职务的行为；接受公民报警；为行人指路，救助突然受伤、患病、遇险等处于无援状态的人，帮助遇到困难的残疾人、老人和儿童等16项

　　一、依据

　　1、公安部《城市人民警察巡逻规定》

　　2、《广东省人民警察巡逻工作细则（试行）》

　　二、公开内容

（一）巡警职责

　　1、维护警区内的治安秩序；

　　2、预防和制止和犯罪行为；

　　3、警戒突发性治安事件现场，疏导群众，维持秩序；

　　4、参加处理非法集会、游行、示威活动；

　　5、参加处置灾害事故，维持治安秩序，抢救人员和财物；

　　6、维护交通秩序；

　　7、制止妨碍国家工作人员依法执行职务的行为；

　　8、接受公民报警；

　　9、劝解、制止在公共场所发生的民间纠份；

　　10、制止、醉酒人的肇事行为；

　　11、为行人指路，救助突然受伤、患病、遇险等处于无援状态的人，帮助遇到困难的残疾人、老人和儿童；

　　12、受理物品，设法送还失主或送交拾物招领部门；

　　13、巡察警区安全防范情况，提示沿街有关单位、居民；

　　14、纠察人民警察警容风纪；

　　15、执行法律、法规规定由人民警察执行的其他任务。

（二）巡警权力

　　1、盘查有违法犯罪嫌疑的人员，检查涉嫌车辆、物品；

　　2、查验；

　　3、对现行犯罪人员、重大犯罪嫌疑人员或者在逃犯，可以依法先行拘留或者采取其他措施；

　　4、纠正违反道路交通管理的行为；

　　5、对违反治安管理的人，可以依照《中华人民共和国》的规定，执行处罚；

　　6、在追捕、救护、抢险等紧急情况下，经出示证件，可以优先使用机关、团体和企业、事业单位以及公民个人的交通、通讯工具。

用后应当及时归还，并支付适当费用，造成损坏的应当赔偿；

　　7、行使法律、法规规定的其他职权。

　　（三）服务承诺

　　1、要随时接受“110”报警台指令，，及时处警；城市巡警在接处警令后五分钟内赶到现场；县（县级市）巡警在接处警令后十分钟内赶到现场。

　　2、要认真受理群众报案，对接警事项必须依法办理，不得。

对不属本辖区或本警种管辖的案件，也要认真受理，并及时转给有关单位。

　　3、要处理好巡逻与办案之间的关系，在“巡”字上下功夫，把尽可能多的警力摆上路面，保证上路巡逻警力占80％以上，扩大巡逻覆盖面，加大巡逻密度，增强群众安全感。

　　4、要实行“定人、定时、定任务、定路段”警区和上岗巡逻签到制，做到每隔四十分钟警区巡逻要一遍以上。

巡逻时做到“四勤”（勤走动、勤观察、勤检查、勤询问）和“三不”（不讲伤群众的话、不做损群众的事、不拿群众一针一线）。

　　5、巡逻工作要突出重点，即在重点时间和部位进行重点巡逻，特别在每天上、下班高峰期，在市区重要交通路口值勤，维护治安和疏导交通秩序。

　　6、巡警执勤时做到，有难必帮，有险必救，属于自己任务范围内的事，要立即办理；不属于自己任务范围内的事，给予具体指导，提供方便。

每名巡警每月为群众做好事不少于十五起。

　　7、要拓宽警民联系渠道，密切警民关系，以大队为单位，每季度至少要安排一次群众接待日，接受群众咨询，宣传法律，解答疑问，沟通感情。

　　8、要加强巡警监督制约机制建设。

巡警队伍内部要设督察队，专司巡警执勤监督；要实行两级以上查勤制度，即支队、大队、中队长和督察队轮流查勤，每天要有一定的查勤次数。

要聘请社会监督员，主动接受群众监督，中队不少于五人，大队不少于十人，支队不少于二十人。

　　9、城市巡警要在中小学生上学、放学的时间，加强校门附近路段巡察、管理，保证良好的治安秩序和交通秩序，为中小学生提供交通安全保障。

　　10、各市、县巡警部门要向社会公布投诉监督电话，认真对待群众投诉，做到件件有落实，事事有回音，一般七天答复，属特殊情况的也

　　交巡警平台责任

　　篇三：

关于调整县局协警人员工资待遇的方案

　　关于调整县局协警人员工资待遇的方案（征求意见稿）

　　一、县公安局协警队伍发展概况

　　全局共有协警人员457人。

其中交警大队110人，特巡警大队102人，保安公司245人（乡镇专职治安巡逻队224人，岳阳镇岗亭7人，工业园派出所3人，出租车管理办公室8人，刑警大队2人，出入境管理大队1人）。

公安局计发工资的协警347人，交警大队计发工资的协警110人。

　　二、当前县局协警队伍管理现状

（一）存在主要问题

　　为有效解决协警队伍不稳定、骨干人才流失率高、队伍建设管理发展不平衡、协警个人发展空间狭窄、劳动付出与待遇失衡、素质不高能力不强，提升以经济待遇为核心的保障机制迫在眉睫。

（二）当前各单位协警管理的主要做法

　　1.特巡警：

一是定期交心谈心，分析用工形势和经济发展大环境，开展内部竞聘，设置协警班长职位，优秀协警选拔到班长岗位，相应比普通队员多100元工资。

二是灵活设置工资板块。

目前工资由基本工资650+绩效工资400+处突补助360+执勤补助480（后两项为岗位补贴）=1890元（最高）组成。

着力营造拴心留人环境。

　　建议：

从试用期1年后，增加40元/年。

3年以上的晋升一个工资档次、5年以上的。

参照公务员两年正常晋升。

（工龄工资）

　　按风险岗位类别区别工资（特巡警设为一类协警；交警大队设为二类协警；乡镇协警为三类协警）。

　　驾驶人员的待遇执行：

优待。

　　10年以上的考核好的，重点确定几个续签无固定期限合同。

工资低、工资结构不合理，增加工龄工资。

2.保安公司：

　　3．交警大队：

现工资构成：

基本工资+绩效工资+城区、岳城延时、高风险岗位补贴

　　建议：

实行基本工资+工龄工资+绩效考核（一线不变，文职基数适当下降）+风险岗位值班补助（只针对城区、岳城）。

　　协警待遇调整方案一

　　为进一步加强县局协警管理，充分调动协警工作积极性，按照“高效、精简、科学、合理”的原则，结合县局实际，特制定本方案。

　　一、管理原则

　　建立岗位工资和工龄工资制度。

（一）基本工资：

标准****元/月。

以****元/月基本工资为标准，每二年可参照全市城镇单位在岗职工（含规模以上私营企业）年平均工资增长百分比，调整基本工作标准。

　　关于岗位工资

　　1、对象为县公安局本级编制范围内协警（交警大队参照执行）；

　　2、根据不同岗位性质，分类划定不同岗位协警的工资标准；

　　3、严格把握岗位设定，核定编制，不得随意增加岗位数量和人员。

　　4、岗位分类

　　一类岗位：

特巡警大队协警巡逻队员、大客车驾驶员（持A照）；

　　二类岗位：

机关部门协警文职人员；三类岗位：

乡镇协警人员。

（二）调整转岗

　　1、根据工作实际需要，结合用人部门意见，政治处负责岗位分类、岗位数量调整的审核，并报局领导批准。

　　2、所有岗位的人员招聘、转岗调整须在核定的本单位编制数内进行，由用人部门提出，经政治处审核，报局领导审批。

　　3、一、二、三类的人员须从事相对应的分类岗位工作，才能享受相对应的分类岗位工资待遇。

　　（三）待遇标准

　　岗位工资：

一类岗位：

***元/月；二类岗位：

***元/月；三类岗位：

***元/月。

　　关于工龄工资

　　方案1：

每二年**元。

合同工招用满试用期后，工作每满两周年且年度考核合格以上等次的，从次年1月份起增加年限补贴**元/月。

年度考核基本合格及以下的，从下一年度重新起算工作年限。

　　方案2：

1年以下无，1—2年（1周年以上2周年以下，含2周年，下同）每月增加20元。

　　2—4年每月增加50元。

4—6年月增加70元。

6—7年月增加100元。

7年以上月增加120元。

　　增加明细如下：

　　1—2年共42人，需增加待遇42＊20=840元2—4年共87人，需增加待遇87＊50=4350元4—6年共168人，需增加待遇168＊70=11760元6—7年共10人，需增加待遇10＊100=1000元

　　7年以上共7人，需增加待遇7＊120=840元以上共需增加经费：

18790元。

　　按该方案，县局协警工资构成为：

基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+非固定性岗位补贴。

　　协警待遇调整方案二

　　一、原则

　　建立以分级管理为核心的级别工资制度。

　　:

:

二、分级管理

（一）层级分档

　　协警层级