特巡警合同工.docx

1、特巡警合同工特巡警合同工篇一：20XX年巡警年终总结20XX年巡警年终总结一年来，在分局党委和大队中队的统一领导下，我坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻执行党的xx大及xx大三中，四中会议精神，党中央国务院关于加强公安工作和公安队伍建设的重要指示，严格遵循中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定和第*次全国公安会议精神，政治坚定、执法公正，努力为担负起巩固党的执政地位，维护国家长治久安，保障人民安居乐业的重大政治和社会责任做出应有的贡献。现将我一年来工作情况总结汇报如下：一、公安业务工作方面不断向先进典型学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在工作、学习和生活中，

2、时刻约束自己。在实际工作中，时刻严格要求自己，严谨、细致、尽职尽则，努力做好本职工作，团结同志，认真完成各项任务指标。一年来，在大队中队领导及同志们的关心帮助下，抓获违法犯罪嫌疑人数十名，调解纠纷300余起抢险救灾十余起为人民群众挽回财产损失数万元。同时在自己上班期间加强巡逻摸索一套防“两抢”的工作方式，做到少发“两抢”严防恶性案件发生，在一年上班期间无恶性案件发生，圆满完成了上级交给的各项工作任务，为巡逻辖区的治安秩序稳固发展打下了坚实的基础。有力的净化了巡逻辖区社会风气。二、思想政治方面坚持以邓*理论和江*同志“三个代表”的重要思想为指针，认真贯彻执行党的决议和有关精神，注重思想政治修养，

3、通过不断学习和实践，树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做一名政治思想过硬，业务能力强的新世纪、新阶段的公安民警。三、廉政建设方面回顾一年的工作学习，检查自身存在的问题，我发现存在以下问题：一是学习不够。当前，以信息技术为基础的公安科技迅速发展，新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性将不能适应新的要求。二是在工作压力大的时候，有时情绪过于急躁，这是自己政治素质还

4、不够高的表现。四、组织纪律方面今年以来，我将加强组织纪律意识贯穿到工作生活中。不仅是从小事做起，点滴做起，严格要求自己。更在日常生活中注意遵守各项规则制度，每一天上下班，每一次接处警，每一次接待群众，我都做到严格规范，坚持精益求精，不断提高对自身的要求，确保纪律严明，作风过硬。针对以上问题，我为明年确定了努力方向是：一是加强理论学习，进一步提高自身素质。要适应新形式下公安工作的新要求，必须要通过对国家法律、法规以及相关政策的深入学习，增强分析问题、理解问题、解决问题的实际能力，二是增强大局观念，转变工作作风，努力克服自己的消极情绪，提高工作质量和效率，积极配合领导同事们把工作做得更好。三是打牢

5、全心全意为人民服务的思想，脚踏实地的工作。时刻用周部长四句话为行动指南，以新世纪、新阶段的三大历史使命为己任，深入群众，虚心向人民群众学习，不断丰富警民关系，把为人民服务的宗旨观念落实到行动中去。切实提高行政执法效率，真正成为一名便民、利民，保障人民安居乐业的合格警察。篇二：巡警职责无论哪里的巡警,工作职责都基本相同根据城市人民警察巡逻规定，巡警在巡逻执勤中应履行以下职责：维护警区内的治安秩序；警戒突发性治安事件现场、疏导群众、维持秩序；参加处置灾害事故，维持秩序，抢救人员和财物；维护交通秩序；制止妨碍国家工作人员依法执行职务的行为；接受公民报警；为行人指路，救助突然受伤、患病、遇险等处于无援

6、状态的人，帮助遇到困难的残疾人、老人和儿童等16项一、依据1、公安部城市人民警察巡逻规定2、广东省人民警察巡逻工作细则（试行）二、公开内容(一)巡警职责1、维护警区内的治安秩序；2、预防和制止和犯罪行为；3、警戒突发性治安事件现场，疏导群众，维持秩序；4、参加处理非法集会、游行、示威活动；5、参加处置灾害事故，维持治安秩序，抢救人员和财物；6、维护交通秩序；7、制止妨碍国家工作人员依法执行职务的行为；8、接受公民报警；9、劝解、制止在公共场所发生的民间纠份；10、制止、醉酒人的肇事行为；11、为行人指路，救助突然受伤、患病、遇险等处于无援状态的人，帮助遇到困难的残疾人、老人和儿童；12、受理物

7、品，设法送还失主或送交拾物招领部门；13、巡察警区安全防范情况，提示沿街有关单位、居民；14、纠察人民警察警容风纪；15、执行法律、法规规定由人民警察执行的其他任务。(二)巡警权力1、盘查有违法犯罪嫌疑的人员，检查涉嫌车辆、物品；2、查验；3、对现行犯罪人员、重大犯罪嫌疑人员或者在逃犯，可以依法先行拘留或者采取其他措施；4、纠正违反道路交通管理的行为；5、对违反治安管理的人，可以依照中华人民共和国的规定，执行处罚；6、在追捕、救护、抢险等紧急情况下，经出示证件，可以优先使用机关、团体和企业、事业单位以及公民个人的交通、通讯工具。用后应当及时归还，并支付适当费用，造成损坏的应当赔偿；7、行使法律

8、、法规规定的其他职权。(三)服务承诺1、要随时接受“110”报警台指令，及时处警；城市巡警在接处警令后五分钟内赶到现场；县（县级市）巡警在接处警令后十分钟内赶到现场。2、要认真受理群众报案，对接警事项必须依法办理，不得。对不属本辖区或本警种管辖的案件，也要认真受理，并及时转给有关单位。3、要处理好巡逻与办案之间的关系，在“巡”字上下功夫，把尽可能多的警力摆上路面，保证上路巡逻警力占80以上，扩大巡逻覆盖面，加大巡逻密度，增强群众安全感。4、要实行“定人、定时、定任务、定路段”警区和上岗巡逻签到制，做到每隔四十分钟警区巡逻要一遍以上。巡逻时做到“四勤”（勤走动、勤观察、勤检查、勤询问）和“三不”

9、（不讲伤群众的话、不做损群众的事、不拿群众一针一线）。5、巡逻工作要突出重点，即在重点时间和部位进行重点巡逻，特别在每天上、下班高峰期，在市区重要交通路口值勤，维护治安和疏导交通秩序。6、巡警执勤时做到，有难必帮，有险必救，属于自己任务范围内的事，要立即办理；不属于自己任务范围内的事，给予具体指导，提供方便。每名巡警每月为群众做好事不少于十五起。7、要拓宽警民联系渠道，密切警民关系，以大队为单位，每季度至少要安排一次群众接待日，接受群众咨询，宣传法律，解答疑问，沟通感情。8、要加强巡警监督制约机制建设。巡警队伍内部要设督察队，专司巡警执勤监督；要实行两级以上查勤制度，即支队、大队、中队长和督察

10、队轮流查勤，每天要有一定的查勤次数。要聘请社会监督员，主动接受群众监督，中队不少于五人，大队不少于十人，支队不少于二十人。9、城市巡警要在中小学生上学、放学的时间，加强校门附近路段巡察、管理，保证良好的治安秩序和交通秩序，为中小学生提供交通安全保障。10、各市、县巡警部门要向社会公布投诉监督电话，认真对待群众投诉，做到件件有落实，事事有回音，一般七天答复，属特殊情况的也交巡警平台责任篇三：关于调整县局协警人员工资待遇的方案关于调整县局协警人员工资待遇的方案 （征求意见稿）一、县公安局协警队伍发展概况全局共有协警人员457人。其中交警大队110人，特巡警大队102人，保安公司245人（乡镇专职治

11、安巡逻队224人，岳阳镇岗亭7人，工业园派出所3人，出租车管理办公室8人，刑警大队2人，出入境管理大队1人）。公安局计发工资的协警347人，交警大队计发工资的协警110人。二、当前县局协警队伍管理现状 （一）存在主要问题为有效解决协警队伍不稳定、骨干人才流失率高、队伍建设管理发展不平衡、协警个人发展空间狭窄、劳动付出与待遇失衡、素质不高能力不强，提升以经济待遇为核心的保障机制迫在眉睫。（二）当前各单位协警管理的主要做法1.特巡警：一是定期交心谈心，分析用工形势和经济发展大环境，开展内部竞聘，设置协警班长职位，优秀协警选拔到班长岗位，相应比普通队员多100元工资。二是灵活设置工资板块。目前工资由

12、基本工资650+绩效工资400+处突补助360+执勤补助480（后两项为岗位补贴）=1890元（最高）组成。着力营造拴心留人环境。建议：从试用期1年后，增加40元/年。3年以上的晋升一个工资档次、5年以上的。 参照公务员两年正常晋升。（工龄工资）按风险岗位类别区别工资（特巡警设为一类协警；交警大队设为二类协警；乡镇协警为三类协警）。驾驶人员的待遇执行：优待。10年以上的考核好的，重点确定几个续签无固定期限合同。 工资低、工资结构不合理，增加工龄工资。 2.保安公司：3交警大队：现工资构成：基本工资+绩效工资+城区、岳城延时、高风险岗位补贴建议：实行基本工资+工龄工资+绩效考核（一线不变，文职基

13、数适当下降）+风险岗位值班补助（只针对城区、岳城）。协警待遇调整方案一为进一步加强县局协警管理，充分调动协警工作积极性，按照“高效、精简、科学、合理”的原则，结合县局实际，特制定本方案。一、管理原则建立岗位工资和工龄工资制度。（一）基本工资：标准*元/月。以*元/月基本工资为标准，每二年可参照全市城镇单位在岗职工（含规模以上私营企业）年平均工资增长百分比，调整基本工作标准。关于岗位工资1、对象为县公安局本级编制范围内协警（交警大队参照执行）；2、根据不同岗位性质，分类划定不同岗位协警的工资标准；3、严格把握岗位设定，核定编制，不得随意增加岗位数量和人员。4、岗位分类一类岗位：特巡警大队协警巡逻

14、队员、大客车驾驶员（持A照）；二类岗位：机关部门协警文职人员； 三类岗位：乡镇协警人员。 （二）调整转岗1、根据工作实际需要，结合用人部门意见，政治处负责岗位分类、岗位数量调整的审核，并报局领导批准。2、所有岗位的人员招聘、转岗调整须在核定的本单位编制数内进行，由用人部门提出，经政治处审核，报局领导审批。3、一、二、三类的人员须从事相对应的分类岗位工作，才能享受相对应的分类岗位工资待遇。（三）待遇标准岗位工资：一类岗位：*元/月；二类岗位：*元/月；三类岗位：*元/月。关于工龄工资方案1：每二年*元。合同工招用满试用期后，工作每满两周年且年度考核合格以上等次的，从次年1月份起增加年限补贴*元/

15、月。年度考核基本合格及以下的，从下一年度重新起算工作年限。方案2：1年以下无，12年（1周年以上2周年以下，含2周年，下同）每月增加20元。24年每月增加50元。46年月增加70元。67年月增加100元。7年以上月增加120元。增加明细如下：12年共42人，需增加待遇4220=840元 24年共87人，需增加待遇8750=4350元 46年共168人，需增加待遇16870=11760元 67年共10人，需增加待遇10100=1000元7年以上共7人，需增加待遇7120=840元 以上共需增加经费：18790元。按该方案，县局协警工资构成为：基本工资+绩效工资+岗位工资+工龄工资+非固定性岗位补贴。协警待遇调整方案二一、原则建立以分级管理为核心的级别工资制度。:二、分级管理（一）层级分档协警层级