初级经济法基础口诀.docx

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初级经济法基础口诀

《初级经济法》口诀

第一章总论

　一、法律基础

　　记忆口诀：

说起法，找国家。

国家制定或认可，国家强制来保证;本质是统治阶级国家意志的体现，特征也为国家意志性、强制性、利益导向性、规性。

　　（三）法律关系

　　记忆口诀：

权义不分家。

（四）法的形式

　　记忆口诀：

宪法最大人大定，法律次之要看人大及常委;行政法规国务院，地方法由地方人大定，最后规章来补充，国务部委部门规，人民政府规章低。

　　（五）法的分类

　　记忆口诀：

成不成文看形式，根本普通看制定，实体程序看容，一般特别看效力，国际国看主体。

二、经济纠纷的解决途径

　　记忆口诀：

若横向，都平等，或裁或审选其一;若纵向，不平等，要分一般与特殊，一般复议诉讼均可以，两者不能并排行，特殊情况先复议，不服才能诉讼提。

（一）仲裁

　　1.仲裁的适用围

　　记忆口诀：

仲裁双方要平等，合同财产，都可以。

有几点特殊记，劳行争议农承包，继承婚姻监收扶，不属仲裁法围。

　　2.仲裁的基本原则

　　记忆口诀：

公平自愿加独立，一裁终局定纠纷。

（二）诉讼时效期间

　　1.普通诉讼时效期间

　　普通诉讼时效期间，也称一般诉讼时效期间，是指由民事普通法规定的具有普遍意义的诉讼时效期间。

根据《民法通则》的规定，除法律另有规定外，一般诉讼时效为2年。

　　2.特别诉讼时效期间

（1）适用于1年诉讼时效期间的情形包括：

　　①身体受到伤害要求赔偿的;

　　②出售质量不合格产品未声明的;

　　③延付或者拒付租金的;·

　　④寄存财物被丢失或者损毁的。

（2）最长诉讼时效期间（绝对时效期间）

　　诉讼时效自权利人“知道或者应当知道”其权利受到侵害之日起计算;但从权利被侵害之日起超过20年的，人民法院不予保护。

　　记忆口诀：

诉讼时效期，其实很好记，一伤未租寄，两年有效期，最长二十年，特殊也可延。

　　3.地域管辖

（1）一般地域管辖：

是按照当事人所在地与法院辖区的隶属关系来确定案件管辖法院，也叫普通管辖。

通常实行“原告就被告”原则，即由被告住所地法院管辖，原告向被告住所地法院起诉。

　　记忆口诀：

诉讼一发生，先把被告找;

（2）特殊地域管辖原则（多选题）

　　①因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。

　　记忆口诀：

合同起纠纷，两地都来管，被告住所地，合同履行地;

　　②因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地的人民法院管辖。

　　记忆口诀：

保险合同多，道理很简单，被告住所地，标物所在地;

　　③因票据纠纷提起的诉讼，由票据支付地或者被告住所地的人民法院管辖。

　　记忆口诀：

票据纠纷起，谁来定管辖?

被告住所地，票据支付地;

　　④因共同海损提起的诉讼，由船舶最先到达地、共同海损理算地或者航程终止地的法院管辖。

　　记忆口诀：

共同海损来，最先到达地，海损理算地，航程终止地;

　　⑤因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地（包括侵权行为实施地、侵权结果发生地）或者被告住所地的人民法院管辖。

　　记忆口诀：

若问侵权事，官司在哪打?

被告住所地，侵权行为地，实施结果地，两者均可以;

　　⑥因铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿提起的诉讼，由事故发生地或者车辆、船舶最先到达地、航空器最先降落地或者被告住所地人民法院管辖。

　　记忆口诀：

交通事故起诉，损害赔偿起，被告住所地，事故发生地，最先到达地，外加先降地;

　　⑦因铁路、公路、水上、航空和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。

　　记忆口诀：

交通事故起诉，联运纠纷起，被告住所地，运输始发地，还有目的地，哪个都可以;

　　⑧因船舶碰撞或者其他海事损害事故请求损害赔偿提起的诉讼，由碰撞发生地、碰撞船舶最先到达地、加害船舶被扣留地或者被告住所地法院管辖。

　　记忆口诀：

海损或碰船，诉讼赔偿起，被告住所地，事故发生地，加害船被扣，最先到达地;

　　⑨因海难救助费用提起的诉讼，由救助地或者被救助船舶最先到达地法院管辖。

　　记忆口诀：

海难救助费，也把纠纷起，船舶得救后，最先到达地。

若问谁还管，船舶救助地。

　　（3）专属管辖（单选题）

　　①因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖。

　　②因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖。

　　③因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。

　　记忆口诀：

若因不动产，来把诉讼提，要找不动所在地。

　　港口作业中，诉讼纠纷起，要看港口所在地

　　继承遗产时，若也起纠纷，要问谁是管辖地?

被继死亡住所地，主要遗产所在地。

　　（三）诉讼时效的中止和中断

（1）诉讼时效的中止。

是指在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍致使权利人不能行使诉讼请求权的，诉讼时效期间暂停计算。

不可抗力消除后，诉讼时效期间继续计算。

（2）诉讼时效的中断。

是指在诉讼时效期间，当事人提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务，而使已经过的时效期间全归于无效。

从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

　　记忆口诀：

若遇中断从头记，若问中止看时间，后六发生才中止，恢复以后接着记。

　　三、法律责任

　　数罪并罚

　　一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在数刑的最重刑期以上、总和刑期以下，酌情决定应当执行的刑期，但是管制最高不得超过3年，拘役最高不能超过1年，有期徒刑最高不能超过20年。

　　记忆口诀：

一人数罪行，以下来执行，定超一罪最高刑，不超累加总期刑，拘役不过一，管制不超三，有期最多为二十，若有附加也执行。

第二章劳动合同法律制度

　　2008年1月1，劳动合同要实施;

　　要用工，双方谈，收取财物罚500元;（500-2000）

　　签合同，应协商，书面形式来衡量;

　　试用期，0126，今后不能再滥用;

　　想逃避，不签订，两倍工资才搞定;

　　一年后，仍未签，自动视为无固定;

　　无固定，很要命，前十后十两次占主动;

　　法人换了无影响，合并分立仍履行;

　　每十年，5天假，234月病假可不行;（年休假）

　　医疗期，3递增，12之后俩蹦6;（医疗期）

　　变更合同要协商，书面合同做证明;

　　解除合同莫随意，双方依法来办理;

　　个人解除是八项，单位解除有六种;

　　裁减人员有条件，特殊保护记心间;（20人、10%）

　　经济补偿有九类，四种终止也在;

　　解除合同全包括，保险终止零八后。

　一、《中华人民国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。

　　【口诀】2008年1月1，劳动合同要实施;

　二、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

用人单位扣押劳动者居民等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

　　【口诀】要用工，双方谈，收取财物500元;

　三、劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。

　　【口诀】签合同，应协商，书面形式来衡量;

　四、试用期

（1）试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

（2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　【解释】1年以上包括1年，不满3年不包括3年，不得超过1个月是指小于等于1个月。

　　【口诀】试用期，0126，今后不能再滥用;

　五、劳动合同与劳动关系

　　对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月订立书面劳动合同。

（1）用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

（2）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　【解释】无论一年以没有签订，还是一年以上没有签订，都要支付2倍工资。

　　【口诀】想逃避，不签订，两倍工资才搞定;

【口诀】一年后，仍未签，自动视为无固定;

　七、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情况之下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的;

　　2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;

　　3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

（1）严重违反用人单位的规章制度的;

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

　　（5）被依法追究刑事责任的;

　　（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　　但连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自《劳动合同法》2008年1月1日施行后，续订固定期限劳动合同时开始计算。

　　【口诀】无固定，很要命，前十后十两次占主动;

　八、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

　　【口诀】法人换了无影响，合并分立仍履行;

　九、带薪年休假

（1）适用围

　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

（2）年休假的标准

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　（3）不享受“当年的年休假”的情形

　　①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的;

　　②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　【口诀】每十年，5天假，234月病假可不行;（年休假）

十、医疗期

医疗期

标准

（1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月

（2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月

【解释】医疗期的界定先看实际工作年限，然后再看在本单位的工作年限。

国家法定休假日、休息日

病休期间，公休、假日和法定节日包括在

工资

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80％

特殊规定

医疗期的计算方法：

（1）医疗期3个月的按6个月累计病休时间计算

（2）6个月的按12个月累计病休时间计算

（3）9个月的按15个月累计病休时间计算

（4）12个月的按18个月累计病休时间计算

（5）18个月的按24个月累计病休时间计算

（6）24个月的按30个月累计病休时间计算

（1）实际工作年限10年以下，本单位工作年限以5年为界限确定医疗期。

（2）实际工作年限10年以上，本单位工作年限以5年递增确定医疗期。

【口诀】医疗期，3递增，12之后俩蹦6;（医疗期）

　十一、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

　　【口诀】变更合同要协商，书面合同做证明;

　十二、1、劳动者可以“随时通知”解除劳动合同的情形

　　①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　②用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　2、用人单位可以“随时通知”劳动者解除合同的情形

　　①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　②劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的;

　　⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

　　【口诀】解除合同莫随意，双方依法来办理;个人解除是八项，单位解除有六种;

十三、有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

　　①依照《企业破产法》规定进行重整的;

　　②生产经营发生严重困难的;

　　③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的;（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

　　【口诀】裁减人员有条件，特殊保护记心间;（20人、10%）

　十四、用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形：

　　①由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的。

　　②劳动者符合“随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。

　　③用人单位符合“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后可以解除劳动合同”规定的情形而解除劳动合同的。

　　④用人单位符合“可裁减人员规定”而解除劳动合同的。

　　⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。

　　⑥以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。

　　⑦用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的。

　　⑧用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。

　　⑨法律、行政法规规定解除或终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的其他情形。

　　【口诀】经济补偿有九类，四种终止也在;

　十五、经济补偿金

（1）解除劳动合同

　　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，经济补偿金的计算年限自2008年1月1日起算。

　　而在其他解除劳动合同的情形下，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算，即应按工作年限计算，只是2008年1月1日前后，补偿基数的计算略有不同：

2008年1月1日以前，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付;不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算，向劳动者支付1个月工资的经济补偿金;而2008年1月1日后，6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）终止劳动合同

　　劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定的条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，即以2008年1月1日为分界点，对于2008年1月1日后，因劳动合同终止需要支付经济补偿金的，经济补偿金的计算年限应自2008年1月1日开始计算;2008年1月1日之前的工作年限，不属于经济补偿的计算畴。

　　（3）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

　　【口诀】解除合同全包括，保险、终止零八后。

第三章营业税

　一、营业税的纳税人

　　在我国境提供应税劳务、转让无形资产或者销售不动产的单位和个人，为营业税的纳税义务人。

单位，是指企业、行政单位（如铁道部）、事业单位、军事单位、社会团体及其他单位。

个人，是指个体工商户和其他个人。

　　注意与增值税征税围的区别，增值税征税围是提供加工、修理、修配劳务，进口、生产、销售货物。

　二、营业税的征税围

　　1.境的含义;

（1）“提供或者接受”应税劳务的单位或者个人在境;

（2）所转让的无形资产（不含土地使用权）的“接受”单位或者个人在境;

　　（3）所转让或者出租土地使用权的土地在境;

　　（4）所销售或者出租的不动产在境。

　　记忆口诀：

　　提供或接受的劳务、无形资产接受人、土地使用权、不动产在境。

　　2.应税劳务;

（1）营业税的应税劳务是指属于交通运输业、建筑业、金融保险业、邮电通信业、文化体育业、娱乐业、服务业税目征收围的劳务。

（2）加工、修理修配劳务属于增值税的征税围，不属于营业税的应税劳务。

　　（3）单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供的劳务，不属于营业税的应税劳务。

　　记忆口诀：

　　交通建筑金融保险，邮电通信也被他管;

　　文化体育逃跑很难，娱乐服务也跑不远。

　　修理修配加工不谈，部员工劳动不管。

　　3.混合销售行为

（1）从事货物的生产批发或零售的企业、企业性单位及个体经营者的混合销售行为，视为销售货物，征收增值税，不征收营业税。

（2）其他单位和个人的混合销售行为，视为提供应税劳务，应当征收营业税。

　　【解释】纳税人的下列混合销售行为，应当分别核算应税劳务的营业额和货物的销售额，其应税劳务的营业额缴纳营业税，货物销售额不缴纳营业税。

未分别核算的，由主管税务机关核定其应税劳务的营业额：

（1）提供建筑业劳务的同时销售自产货物的行为;

（2）财政部、国家税务总局规定的其他情形。

　　4.兼营行为;

（1）营业税的纳税人兼营应税劳务与“货物或非应税劳务”的，应分别核算应税劳务的营业额（缴纳营业税）与“货物或非应税劳务”的销售额（缴纳增值税）。

不分别核算或者不能准确核算的，由主管税务机关核定“货物或非应税劳务”的销售额。

（2）纳税人兼营不同税目的应税劳务、转让无形资产或者销售不动产，应当分别核算不同税目的营业额;未分别核算营业额的，从高适用税率。

　　（3）纳税人兼营免税、减税项目的，应当单独核算免税、减税项目的营业额;未单独核算营业额的，不得免税、减税。

记忆口诀：

混合兼营要分清，混合行为看主营。

　　混合销售有特殊，建筑劳务要注意。

　　兼营如果单独算，分别征收增和营。

　　要是不能分别算，核定征收增和营。

　　兼营不同的税目，分别核算营业额。

　　未能分别核算出，从高征税不含糊。

　　纳税兼营有减免，减免单独计算出。

　　未能单独算出数，不得减免回家哭。

　　5.特殊业务征税规定

（1）随汽车销售提供的汽车按揭服务和代办服务业务征收增值税。

纳税人单独提供按揭、代办服务业务，不销售汽车的，应征收营业税。

（2）纳税人销售林木以及销售林木的同时提供林木管护劳务的行为，属于增值税征收围，应征收增值税。

纳税人单独提供林木管护劳务行为属于营业税征收围，其取得的收入中，属于提供农业机耕、排灌、病虫害防治、植保劳务取得的收入，免征营业税;属于其他收入的，应照章征收营业税。

　　记忆口诀：

　　销售汽车带服务，销售树木加管护，只把增值税款收。

　　不卖汽车只服务，只是管护不卖树，只把营业交税务。

　　还有一点要记住，提供农业的劳务，免征营业的税收。

三、营业税的税目（列表记忆）

　　特殊情况：

征税围

税目

1.管道煤气集资费

2.有线电视台收取的初装费；

建筑业

金融经纪业务

金融保险业

1.动物园销售

2.广播电视有线数字付费频道业务

文化体育业

1.土地租赁；

2.代理报关业务；

3.出租文化场所；

4.广告的播映和代理业务；

5.将承租的设备转租给他人；

6.交通部门有偿转让高速公路收费权；

7.以租赁方式为体育比赛提供场所的业务；

8.水利工程单位向用户收取的水利工程费

服务业

1.转让著作权

2.出租电影拷贝

转让无形资产

四、计税依据

　记忆口诀

　　营业征税为全额，特殊情况为差额。

　　交通运输建筑业，减去他人分包的;

　　提供建筑业劳务，包括动力物资原材料，建设方提供设备要除外;

　　自建房屋对外销，营业税款两次交;

　　提供装饰的劳务，按其实际收费交。

　　金融营业有三种，贷款利息全部收;

　　金融经纪手续费，融资租赁算余额;

　　外汇证券及期货，卖出减去买入价。

　　保险业务也好算，向对方收的全部款。

　　还有无赔偿奖励，实际收取的保费。

税目

应纳税营业额

建筑业

工程分包给其他单位

全部价款+价外费用-支付的分包款

提供建筑劳务

包括所用原材料，设备，其他物资和动力，

不包括建设方提供的设备的价款

自建房屋对外销售

先按建筑业缴纳营业税

再按销售不动产缴纳营业税

提供装饰劳务

实际收取的人工费，管理费，辅助材料费

金融保险业

金融业

贷款业务

贷款利息收入

融资租赁业务

全部价款+价外费用-出租方承担的实际成本

外汇，有价证券，期货买卖业务

卖出价-买入价

金融经纪业务

手续费全额收入

保险业

初保业务

向被保险人收取的全部保险费

无赔偿奖励业务

以向投保人实际收取的保费

文化体育业

全部收入-支付提供演出场所的单位-演出公司或经纪人的费用

服务业

广告代理业务

全部收入-支付给其他广告公司或者广告发布者的发布费用

物业管理单位

全部收入-代业主以及承租者支付的房屋租金

旅游业

全部价款+价外费用-支付给其他单位或个人的费用-支付给其他旅游