初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第六套.docx

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初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第六套

2019年初级经济师《人力资源管理》练习题及答案第六套

一、单项选择题

1、（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

A、校园招聘

B、招募广告

C、猎头公司

D、人才交流会

2、（）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

A、实习生计划

B、工作现场参观访问计划

C、校园招募计划

D、内部员工推荐计划

3、下列关于劳务派遣描述错误的是（）。

A、劳务派遣机构所从事的实际上是劳动力租赁业务

B、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立一年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬

C、在被派遣劳动者无工作期间，派遣单位应按照当地最低工资标准按月支付报酬

D、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

4、（）是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

A、临时性工作岗位

B、主要性工作岗位

C、辅助性工作岗位

D、替代性工作岗位

5、在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（）。

A、招募

B、面试

C、甄选

D、招聘

6、下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（）。

A、在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大

B、职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大

C、组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度

D、一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响

7、下列关于外部招募的描述错误的是（）。

A、外部招募比较适用于对候选人的要求特别高的特定高层职位

B、扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

C、可以为组织带来新方法或新的经营理念

D、外部招募的人员进入组织后，可以快速适应组织工作和文化

8、在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（）。

A、广泛搜寻战略

B、高工资战略

C、等待战略

D、培训战略

9、从测试内容来看，（）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

A、心理测试

B、人格测试

C、成就测试

D、评价中心技术

10、（）即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

A、一般认知能力测试

B、特殊认知能力测试

C、心理运动能力测试

D、身体能力测试

11、“大五”人格测试中，（）是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。

A、外向性

B、情绪稳定性

C、开放性

D、责任心

12、（）是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

A、心理测试

B、人格测试

C、成就测试

D、评价中心技术

13、（）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

A、心理测试

B、人格测试

C、成就测试

D、评价中心技术

14、根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

A、标准化程度

B、组织形式

C、难以程度

D、压力大小

15、在心理测试中不包括（）。

A、能力测试

B、工作样本测试

C、职业兴趣测试

D、人格测试

16、（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

A、招募计划

B、招募需求

C、招募评估

D、招募实施

17、下列关于职位公告的说法错误的是（）。

A、职位公告属于内部招募的方法

B、职位公告是职业管理体系中的一个不可或缺的组成部分

C、职位公告属于外部招募的方法

D、职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法

18、（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

A、确定招募需求

B、制定招募计划

C、实施招募活动

D、评估招募效果

19、甄选过程的第一步是（）。

A、甄选测试

B、审查求职者申请表

C、初步雇佣决策

D、制定甄选计划

20、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。

A、工作经验

B、历史绩效

C、正规教育

D、人格类型

21、有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者，这体现了甄选参考的（）依据。

A、工作经验

B、个人特征

C、身体特征

D、人格类型

22、（）是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。

A、招募

B、甄选

C、录用

D、招聘

23、从组织外部来看，影响招募工作的因素是（）。

A、招募人员的职位本身的特点

B、一个组织再劳动力市场上的雇主品牌形象

C、劳动力市场上的供求松紧情况

D、组织的人力资源管理政策

24、下列不属于外部招募的做法的是（）。

A、发布职位公告

B、校园招聘

C、内部员工推荐

D、人才交流会

二、多项选择题

1、下列属于基于互联网的电子招募的优点的是（）。

A、收益成本比相对较高

B、发布的招募信息传递速度快、查询方便

C、有助于减少组织的时间投入和文案工作

D、视频会议技术为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会

E、节约招募成本

2、下列属于内部员工推荐的优点的有（）。

A、成本低

B、被推荐者最终被录用的可能性较大

C、被推荐者进入组织后的适应速度也较快

D、被推荐者流动率相对较高

E、被推荐者工作态度可能不会太好

3、下列属于影响招募工作组织内部因素的有（）。

A、职位本身的特点

B、市场劳动力的供求状况

C、组织的人力资源管理政策

D、组织的形象

E、企业与政府的关系

4、下列关于内部招募的说法正确的有（）。

A、职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争，影响组织的团结和稳定

B、减少了因收集和处理众多的求职者信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

C、降低招募的风险

D、容易形成“近亲繁殖”的现象

E、优胜者在管理方面会更加容易

5、招募工作的基本程序主要有（）。

A、确定招募需求

B、制订招募计划

C、实施招募活动

D、评估招募效果

E、进行招募监控

6、招募范围主要取决因素有（）。

A、职位本身的要求

B、填补职位的候选人的地区可得性

C、组织的战略定位

D、招募的方向

E、招募的目标人群

7、招募的费用预算取决于（）。

A、财务能力

B、企业规模

C、招募渠道

D、招募时间

E、招募规模

8、下列属于招募的基本战略包括（）。

A、高新战略

B、精英战略

C、培训战略

D、广泛搜寻战略

E、低薪战略

9、内部招募相对于外部招募的优点包括（）。

A、选择余地大，有利于招到一流人才

B、招募费用低

C、有利于激励现有员工的积极性

D、有利于组织的业务创新和管理创新

E、适应新岗位的时间短

一、单项选择题

1、

【正确答案】B

【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。

招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。

【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

2、

【正确答案】A

【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。

实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。

【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

3、

【正确答案】B

【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。

劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，按月支付报酬。

【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

4、

【正确答案】C

【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。

辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

5、

【正确答案】A

【答案解析】本题考查招募的内涵与战略。

招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁。

【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

6、

【正确答案】B

【答案解析】本题考查招募的内涵与战略。

在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大;如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较小。

【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

7、

【正确答案】D

【答案解析】本题考查招募的内部和外部来源。

从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。

【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

8、

【正确答案】A

【答案解析】本题考查招募的内涵与战略。

广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。

【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

9、

【正确答案】A

【答案解析】本题考查甄选的主要方法。

从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

10、

【正确答案】A

【答案解析】本题考查甄选的主要方法。

一般认知能力测试即通常所说的智力测试或智商测试，它所要测量的不是一个人的某种单一特质，而是同时测量一个人的多种能力。

【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

11、

【正确答案】D

【答案解析】本题考查甄选的主要方法。

“大五”人格测试中，责任心是对于各种职位都具有较高效度的人格特征。

【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

12、

【正确答案】C

【答案解析】本题考查甄选的主要方法。

成就测试是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体的工作而言非常重要的那些知识或技能。

【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

13、

【正确答案】D

【答案解析】本题考查甄选的主要方法。

评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。

【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

14、

【正确答案】B

【答案解析】本题考查甄选的主要方法。

根据面试的组织形式，面试可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。

【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

15、

【正确答案】B

【答案解析】本题考查甄选的主要方法。

从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。

【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】

16、

【正确答案】B

【答案解析】本题考查招募的基本程序。

招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。

【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

17、

【正确答案】C

【答案解析】本题考查招募的基本程序。

职位公告，就是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点、职责描述、任职资格条件甚至薪资等级薪资浮动区间等，通过组织内部的公告栏、出版物或者内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。

【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

18、

【正确答案】D

【答案解析】本题考查招募的基本程序。

评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。

【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

19、

【正确答案】B

【答案解析】本题考查甄选及其基本程序。

甄选过程的第一步是审查求职者申请表或求职简历。

【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】

20、

【正确答案】C

【答案解析】本题考查甄选及其基本程序。

正规教育：

当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。

在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。

【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】

21、

【正确答案】B

【答案解析】本题考查甄选及其基本程序。

个人特征包括婚姻状况、性别、年龄等。

例如，有些企业倾向于选择那些已婚的求职者，而不是那些到了婚嫁年龄却依然单身的求职者。

【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】

22、

【正确答案】A

【答案解析】本题考查招募的内涵。

招募是指一家企业为了满足自身的工作需要或填补特定的职位空缺，从组织内部和外部吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程。

【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

23、

【正确答案】C

【答案解析】本题考查招募的影响因素。

从组织外部来看，劳动力市场上的供给松紧情况、政府和工会对劳动力市场所施加的限制等，都会影响一个组织的招募工作难度。

【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

24、

【正确答案】A

【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。

职位公告是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，包括职位名称、工作地点等通过组织内部的公告栏、出版物或内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。

BCD属于外部招募。

【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

二、多项选择题

1、

【正确答案】ABCD

【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。

利用基于互联网的电子招募具有非常显著的优点。

第一，这种招募形式的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。

第二，通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。

第三，电子招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。

电子招募方面有一种非常有效的技术创新，这就是视频会议技术，不仅减少了求职者和招募者的旅行需要，而且为组织和求职者之间进行直接的个人化交谈提供了机会。

【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

2、

【正确答案】ABC

【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。

内部员工推荐的做法具有优点如下：

成本低;得到内部员工推荐者最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较大，同时流动率也相对较低;内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度也较快，工作态度往往也较好。

【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】

3、

【正确答案】ACD

【答案解析】本题考查招募的内涵与战略。

从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人力资源管理政策以及组织的形象。

【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

4、

【正确答案】ABCD

【答案解析】本题考查招募的内部和外部来源。

内部招聘会给优胜者带来困扰，因为当他们步入更高级别的新职位时，他们所面对的往往是过去与自己处于同一级别的“老人儿”，因而管理起来可能存在一定的难度。

【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

5、

【正确答案】ABCD

【答案解析】本题考查招募的基本程序。

招募工作的基本程序主要有：

确定招募需求、制订招募计划、实施招募活动、评估招募效果。

【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

6、

【正确答案】ABC

【答案解析】本题考查招募的基本程序。

招募范围主要取决于职位本身的要求、填补职位的候选人的地区可得性，以及组织的战略定位。

【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

7、

【正确答案】AC

【答案解析】本题考查招募的基本程序。

招募的费用预算不仅取决于组织的财务能力，同时也取决于选择恰当的招募渠道。

【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】

8、

【正确答案】ACD

【答案解析】本题考查招募的基本战略。

招募的基本战略包括：

高新战略、培训战略、广泛搜寻战略。

【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】

9、

【正确答案】BCE

【答案解析】本题考查招募的内部和外部来源。

A、D选项属于外部招募的优点。

【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】