员工年度加薪考核.docx

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员工年度加薪考核

员工年度加薪考核

2011年年度加薪员工综合考评

员工姓名：

工作部门：

工作岗位：

直属上级：

入职日期：

填写日期：

[综合能力评分]

评价标准和操作说明：

请在适当的栏内填写等级对应的字母。

A.（5分）出色，绩效特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求

B.（4分）优良，工作绩效经常超出本职位常规标准要求

C.（3分）一般，工作绩效经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求

D.（2分）勉强，工作绩效基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求

E.（1分）不良，工作绩效显著低于常规本职位正常工作标准的要求

N.（不评分）此项目不适用于此人

1.主动性和创造性

自评

上级

1.1主动开展工作而非一味被动服从或等待指令

1.2善于挖掘资源，从有限的资源中创造出尽可能多的成果

1.3主动开展工作力求超越预期目标

1.4积极提出建议，并将有创造性的建议加以完善

1.5主动发现问题并提出，积极寻求解决方案

2.一切以用户（商业客户）为中心

自评

上级

自评

上级

4.工作责任心

自评

上级

4.1对工作充满热情，以积极向上的态度面对工作

4.2守信，言行一致，被工作同伴及上级信任，工作能力得到各方认可

4.3愿意接受工作任务及为完成工作投入全心，有始有终

4.4工作认真细致谨慎，无重大失误或频繁错误

4.5出现问题，不推诿责任，勇于承担，及时纠正

5.计划性

自评

上级

5.1能够有效制定自我工作计划或安排项目计划

5.2为完成计划作充分的准备，确定人力配合、信息、物资等各方面资源

5.2能够准确划定工作项目的期限，在规定时间内完成任务

5.3预测工作项目难度或可能出现的问题，寻求帮助和制定预案，确保可执行性

5.4能够分清工作项目的主次及先后，合理安排解决紧急和重要事件的次序

6.执行力

自评

上级

6.1对工作中的细节及准确度给予应有的重视

6.2具有紧迫感，时时提醒自己按时高质量地完成工作

6.3应变能力，快速有效应对紧急事件或处理突发状况

6.4有解决问题的能力，排除障碍完成任务，不因坎坷而消极等待或放弃

6.5准确完成工作并体现出应有的专业水平

7.团队精神

自评

上级

7.1能够与工作同伴一起有效地工作并共同完成工作目标

7.2能够与他人分享信息，乐于协助同伴解决工作中的问题

7.3能够以行动表达对他人需求的理解以及成就的赞赏

7.4积极参与团队活动，有团队意识

7.5乐于与其他人共事并提供协助

8.个人成长

自评

上级

8.1对自己的能力和判断有信心，愿意尝试有挑战性的工作任务

8.2对自己提出新的要求和目标，愿意承担更大的责任

8.3有清晰的个人职业发展计划和培训需求

8.4利用个人时间以提高专业技能

8.5与上一年工作能力相比有较大成长与进步

八项指标平均分：

自评与上级评分权重各占50%（人力资源填写）

主动

用户

沟通

责任

计划

执行

团队

成长

[工作情况自检]

1.每天一般进入公司时间为___:

___A.M离开公司时间为___:

___P.M

□外勤通道，弹性工作时间

2.你每天工作时间占上班时间的比率是多少（不包括午饭时间）？

□100%以上，超负荷，需要加班完成

□90%，工作量接近饱和，几乎无闲暇时间聊天或看个人喜好的网页

□80%，工作量较满，可承受，每天约有1.5小时可作休息调整

□70%，工作未感到紧迫，工作之余约有2.5小时可作休息调整

□60%，工作轻松，每天工作时间在5小时左右

□50%以下，工作与闲暇的时间分配平分甚至更低

3.有无加班情况？

□无

□有，每月加班约____次，需要加班的一般原因是：

___________________________________________________________________________

4.对目前工作量或工作指标分配是否满意？

□工作（指标）超负荷，请安排人手

□虽然工作量较多（指标较高），但还能应付

□工作（指标）安排合理，希望保持现状

□工作量（指标）适当，希望挑战自我，更上一层，愿意接受其他任务

□工作轻松，愿意分担更多的任务

□工作迷茫，请直接汇报人给予明确的工作安排

5.

请画出工作任务完成率饼图，并注ABC标识及比例：

A.提前完成的工作任务

B.按时完成的工作任务

C.延时完成的工作任务

D.未完成的工作任务

请说明未完成任务或延迟的一般原因：

___________________________________________________________________________

6.请给自己所完成的任务质量打平均分（10分满分，6分合格）______分

7.你认为近一年内自己是否有值得喝彩的成功任务？

□是，请写出让你觉得有成就感的事例：

___________________________________________________________________________

□否

8.一年内是否有工作失误？

如何解决？

□是，请详细说明：

___________________________________________________________________________

□否

9.在近一阶段工作过程中，是否遇到困难，需要帮助？

□是，请详细说明：

__________________________________________________________________________

□否

10.具体工作内容及成果梳理：

●常规工作情况小结：

●工作成果：

[直属上级评语]

1.点评该员工工作表现：

（工作自检情况是否属实）

2.给予该员工期望与建议：

3.对该员工特别嘉奖或惩罚的提议：

（原由和方式）

直属上级签字：

日期：

[考评结果分析]

1.个人综合能力分析：

2.工作量及工作表现分析：

人力资源签字：

日期：

[加薪批准]

□通过对该员工综合能力与工作表现考评，批准其周年加薪申请，加薪幅度为___%。

□该员工综合能力与工作表现考评不合格，周年加薪暂不通过，其工作表现有待观察。

□特别嘉奖：

□特别惩罚：

总经理签字：

日期：

[员工确认]

已清楚本次考核结果，并接受上级领导的意见，对此次加薪调整结果无异议。

员工签字：

日期：