劳动法考试题精.docx

劳动法考试题精.docx

《劳动法考试题精.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动法考试题精.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

劳动法考试题精

单项选择题:

1.《劳动法》颁布以来,对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。

以下是《劳动法》颁布10周年纪念日（

A.2004年1月1日

B.2004年7月5日

C.2005年1月1日

D.2005年7月5日

2.我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者,以下适用于《劳动法》的是（

A.国家机关公务员

B.宾馆大堂经理

C.现役军人

D.医院院长

3.张某与甲厂签订了劳动合同,在试用期内严重失职,发生事故,给甲厂造成重大损失,本人也受伤住院（未致残。

甲厂在（可以解除劳动合同。

A.试用期满后

B.事故处理后

C.规定的医疗期满后

D.劳动部门同意后

4.乙公司在李某与甲公司签订的劳动合同有效期内,许诺给李某更高的报酬,与李某签订了劳动合同,给甲公司造成了经济损失,乙公司对此应承担（。

A.行政责任

B.说服李某回甲公司工作的责任

C.解除与李某签订的合同的责任

D.连带的赔偿责任

5.下列关于试用期规定的表述中,错误的是（

A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内,劳动者可随时提出解除劳动合同

C.对再次就业的职工不得约定试用期

D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

6.依据《劳动法》规定,劳动者在_______情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面开工通知劳动者本人

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的

C.严重违反用人单位规章制度的

D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

7.能够认定劳动合同无效的机构是_______

A.各级人民政府

B.工商行政管理部门

C.各级劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

8.我国《劳动法》规定,安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的_______的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

9.我国劳动法律规定,女职工的产假为天_______

A.120

B.90

C.60

D.45

10.以下_______属于劳动关系,适用《劳动法》的规定。

A.乡镇企业与其职工之间的关系

B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系

C.个体老板与其雇工之间的关系

D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系

E.国家机关与其工作人员之间的关系

11.根据劳动法规定,下列说法正确的是:

（

A.对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动

B.某厂为了履行合同,在法定休息日安排工作,应支付不低于工资的300%的报酬

C.某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制

D.某公司由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但一般每日不得超过2小时12.某甲在一个企业工作,试用期未满便想解除劳动合同,请问下列表述中哪一项正确?

（

A.甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同

B.甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C.甲可以随时通知企业解除合同

D.甲在试用期内不得解除合同

13.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?

（

A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议

14.甲.乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。

有关该事件的下列表述哪个是正确的?

（

A.假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同

B.乙所受损失应向甲要求赔偿

C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见

D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同

15.宋红大学毕业后到一科研所工作,双方订立劳动合同约定:

宋红向科研所保证5年之内不离开科研所,如调动则需支付科研所违约金1万元;科研所分配给宋红住房一套。

3年后宋红赴国外自费留学,答应科研所学习后再回来。

科研所提出宋红如果回来保证接收,但现在宋红提前解除合同,宋红需支付违约金,退出房屋。

宋红不同意,双方遂起纠纷。

根据劳动法的有关规定,下列有关本案的表述哪个是正确的?

（

A.宋红无须支付违约金1万元,也无须退出房屋

B.宋红无须支付违约金,但应退出房屋

C.宋红应退出房屋,并支付违约金

D.宋红应支付违约金,但无须退出房屋

多项选择题:

1.《劳动法》规定:

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除合同。

A.被依法追究刑事责任的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的

2.某私营企业从社会招收10名工人,同时招收了3名15周岁的工人,4名妇女因性别差异原因而未被招用,另有一名正在休产假的妇女也被辞退。

新招收的工人要求组织工会,经理以私营企业不应有工会为由未允。

根据我国的相关法律,上述做法哪些是错误的?

A.招收3名15周岁的工人

B.以性别原因拒绝招用4名女工

C.辞退正在休产假的妇女

D.以私营企业为由,不同意组建工人工会

3.1995年,甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。

在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。

哪些情形不符合劳动法的规定?

A.劳动合同约定试用期为1年

B.在试用期内,韦东不得通知甲公司解除劳动合同

C.在试用期间,韦东被证明不符合录用条件,甲公司可解除劳动合同

D.韦东如被依法追究刑事责任,甲公司可以解除劳动合同

4.在下列何种情况下,用人单位不得解除劳动合同?

A.职工李某因工负伤而丧失劳动能力

B.职工王某因偷窃自行车一辆而被公安机关给予行政处罚

C.职工徐某因与他人同居而怀孕

D.职工陈某被派往境外逾期未归

5.根据《劳动法》规定,用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有_______

A.劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除

B.劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止

C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的

E.用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的

6.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为_______

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决.裁定中要求代扣的抚养费.赡养费

D.应债权人请求代扣欠款

E.按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

7.缩短工作日主要适用于_______工作

A.有毒有害

B.条件艰苦

C.过度紧张

D.特别繁重体力劳动

E.突击性

8.我国职业技能考核依据的标准有_______

A.《国家职业技能标准》

B.《工人技术等级标准》

C.《技师考评标准》

D.企业内部的岗位规范

E.劳动合同

9.根据我国法律规定,企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有_______

A.因履行劳动合同的争议

B.因企业开除.辞退违纪职工的争议

C.因职工自动离职发生的争议

D.因职工违反计划生育政策发生的争议

E.因履行承包合同发生的争议

10.企业经济性裁员时,下列人员不得裁减（

A.患职业病或因工负伤被确认为工伤的

B.患病或负伤,在规定的医疗期内的

C.在企业连续工作满十年以上的

D.女职工在孕期.产期.哺乳期内的

11.根据有关规定,女职工在哺乳期内所在单位不得安排其从事以下劳动（

A.从事国家规定的第二级体力劳动强度的劳动

B.从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.延长工作时间

D.夜班劳动

12.我国劳动争议处理机构包括（

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.人民检察院

13.在某国有企业工作的吴某,在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别,对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为,该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。

该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失?

A.该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费;

B.企业为培养吴某,曾派他到国外学习,企业为此支付的培训费用1万元;

C.由于吴某不辞而别,企业没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给企业造成直接经济损失2万元。

D.由于吴某不辞而别,给该企业生产造成间接经济损失4万元。

14.依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决?

A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C.丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D.丁因雇主（为个体工商户支付工资而发生的纠纷

15.吴某大学毕业后到武汉自谋职业,由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。

吴某到该中心正式上班后,双方并未签订聘用合同。

上班不久,吴某生病住院,花去医疗费若干。

该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。

吴某应如何请求解决?

A.吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

B.吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解

C.吴某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签订协议

D.吴某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,方可向法院起诉16.经有关部门批准,可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（

A.东方歌舞团

B.河北吴桥杂技团

C.北京某广告设计公司

D.天津泰达足球俱乐部

E.某特种工艺厂

17.我国现行法定节日包括_______

A.元旦

B.春节

C.国际劳动节

D.中秋节

E.国庆节