浅析河南省中小型企业人力资源管理现状及变革途径毕业论文.docx

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浅析河南省中小型企业人力资源管理现状及变革途径毕业论文

毕业论文

浅析河南省中小型企业人力资源管理现状及变革途径

毕业设计（论文）原创性声明和使用授权说明

原创性声明

本人郑重承诺：

所呈交的毕业设计（论文），是我个人在指导教师的指导下进行的研究工作及取得的成果。

尽我所知，除文中特别加以标注和致谢的地方外，不包含其他人或组织已经发表或公布过的研究成果，也不包含我为获得及其它教育机构的学位或学历而使用过的材料。

对本研究提供过帮助和做出过贡献的个人或集体，均已在文中作了明确的说明并表示了谢意。

作者签名：

　　　　　日　期：

指导教师签名：

　　　　　日　　期：

使用授权说明

本人完全了解大学关于收集、保存、使用毕业设计（论文）的规定，即：

按照学校要求提交毕业设计（论文）的印刷本和电子版本；学校有权保存毕业设计（论文）的印刷本和电子版，并提供目录检索与阅览服务；学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文；在不以赢利为目的前提下，学校可以公布论文的部分或全部内容。

作者签名：

　　　　　日　期：

学位论文原创性声明

本人郑重声明：

所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。

除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。

对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。

本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。

作者签名：

日期：

年月日

学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。

本人授权　　　　大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。

涉密论文按学校规定处理。

作者签名：

日期：

年月日

导师签名：

日期：

年月日

注意事项

1.设计（论文）的内容包括：

1）封面（按教务处制定的标准封面格式制作）

2）原创性声明

3）中文摘要（300字左右）、关键词

4）外文摘要、关键词

5）目次页（附件不统一编入）

6）论文主体部分：

引言（或绪论）、正文、结论

7）参考文献

8）致谢

9）附录（对论文支持必要时）

2.论文字数要求：

理工类设计（论文）正文字数不少于1万字（不包括图纸、程序清单等），文科类论文正文字数不少于1.2万字。

3.附件包括：

任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）。

4.文字、图表要求：

1）文字通顺，语言流畅，书写字迹工整，打印字体及大小符合要求，无错别字，不准请他人代写

2）工程设计类题目的图纸，要求部分用尺规绘制，部分用计算机绘制，所有图纸应符合国家技术标准规范。

图表整洁，布局合理，文字注释必须使用工程字书写，不准用徒手画

3）毕业论文须用A4单面打印，论文50页以上的双面打印

4）图表应绘制于无格子的页面上

5）软件工程类课题应有程序清单，并提供电子文档

5.装订顺序

1）设计（论文）

2）附件：

按照任务书、开题报告、外文译文、译文原文（复印件）次序装订

指导教师评阅书

指导教师评价：

一、撰写（设计）过程

1、学生在论文（设计）过程中的治学态度、工作精神

□优□良□中□及格□不及格

2、学生掌握专业知识、技能的扎实程度

□优□良□中□及格□不及格

3、学生综合运用所学知识和专业技能分析和解决问题的能力

□优□良□中□及格□不及格

4、研究方法的科学性；技术线路的可行性；设计方案的合理性

□优□良□中□及格□不及格

5、完成毕业论文（设计）期间的出勤情况

□优□良□中□及格□不及格

二、论文（设计）质量

1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？

□优□良□中□及格□不及格

2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？

□优□良□中□及格□不及格

三、论文（设计）水平

1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义

□优□良□中□及格□不及格

2、论文的观念是否有新意？

设计是否有创意？

□优□良□中□及格□不及格

3、论文（设计说明书）所体现的整体水平

□优□良□中□及格□不及格

建议成绩：

□优□良□中□及格□不及格

（在所选等级前的□内画“√”）

指导教师：

（签名）单位：

（盖章）

年月日

评阅教师评阅书

评阅教师评价：

一、论文（设计）质量

1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？

□优□良□中□及格□不及格

2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？

□优□良□中□及格□不及格

二、论文（设计）水平

1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义

□优□良□中□及格□不及格

2、论文的观念是否有新意？

设计是否有创意？

□优□良□中□及格□不及格

3、论文（设计说明书）所体现的整体水平

□优□良□中□及格□不及格

建议成绩：

□优□良□中□及格□不及格

（在所选等级前的□内画“√”）

评阅教师：

（签名）单位：

（盖章）

年月日

教研室（或答辩小组）及教学系意见

教研室（或答辩小组）评价：

一、答辩过程

1、毕业论文（设计）的基本要点和见解的叙述情况

□优□良□中□及格□不及格

2、对答辩问题的反应、理解、表达情况

□优□良□中□及格□不及格

3、学生答辩过程中的精神状态

□优□良□中□及格□不及格

二、论文（设计）质量

1、论文（设计）的整体结构是否符合撰写规范？

□优□良□中□及格□不及格

2、是否完成指定的论文（设计）任务（包括装订及附件）？

□优□良□中□及格□不及格

三、论文（设计）水平

1、论文（设计）的理论意义或对解决实际问题的指导意义

□优□良□中□及格□不及格

2、论文的观念是否有新意？

设计是否有创意？

□优□良□中□及格□不及格

3、论文（设计说明书）所体现的整体水平

□优□良□中□及格□不及格

评定成绩：

□优□良□中□及格□不及格

教研室主任（或答辩小组组长）：

（签名）

年月日

教学系意见：

系主任：

（签名）

年月日

摘要

在市场经济的发展下，我省中小型企业在迅速崛起的同时也面临着残酷的竞争局面。

在企业的经营中管理者忽视了许多企业中所存在的问题，其中，最主要的便是人力资源管理这一核心问题。

本人将结合目前我省中小型企业所存在的问题提出一些建议，希望能够帮助我省企业改善经营状况，提高企业的竞争力，实现可持续发展。

关键词：

人力资源管理；中小型企业；管理现状；变革途径

Analysesofhenansmallandmedium-sizedenterprisehumanresourcesmanagementpresentsituationandthewaytochange

ABSTRACT

Underthedevelopmentofmarketeconomy,smallandmedium-sizedenterprisesinourprovinceintherapidriseofalsofacesfiercecompetitionsituation.Inthemanagementofenterprisemanagersignoretheexistingproblems,andinmanyenterprises,themainproblemisthecoreofhumanresourcemanagement.Iwillcombinethecurrentproblemsofsmallandmedium-sizedenterprisesinourprovinceputforwardsomeSuggestions,hopetobeabletohelpenterprisestoimprovetheoperatingconditionsinourprovince,toimprovethecompetitivenessoftheenterprises,andrealizesustainabledevelopment.

Keywords:

humanresourcesmanagement;Smallandmedium-sizedenterprises;Managementstatus;Changemeans

目录

一、中小型企业研究的背景及意义1

（一）我省中小型企业背景研究1

（二）我省中小企业发展现状2

（三）我省中小企业研究的意义2

二、人力资源与人力资源管理概述3

（一）人力资源含义3

（二）人力资源管理的含义3

（三）人力资源管理的基本内容4

（四）人力资源管理在企业中的作用5

（五）研究我国中小型企业人力资源管理的必要性6

三、中小型企业人力资源管理现状7

（一）企业员工构成与招聘7

（二）企业绩效考核8

（三）员工薪酬与福利8

（四）激励机制8

（五）员工的培训9

（六）企业文化9

四、中小型企业人力资源管理中存在的主要问题9

（一）招聘与培训体系不健全10

（二）绩效考核问题10

（三）缺乏适当的激励11

（四）对企业文化缺乏认识11

（五）人力资源管理观念老化11

五、我省中小型企业人力资源管理变革途径11

（一）健全人才招聘和培训机制12

（二）建立可观公正的绩效考核体系12

（三）完善激励机制14

（四）营造人本文化15

（五）人力资源创新15

参考文献17

致谢18

浅析河南省中小型企业人力资源管理现状及变革途径

一、中小型企业研究的背景及意义

自我国加入世界贸易组织（WTO）以来，河南省经济增长速度较快，由此，我省中小型企业不断的崛起。

据统计2013年我省中小企业达39.74万户，社会就业人数达到1149.96万人；2014年我省中小企业达45.14万家，同比增长3.77％,；社会就业人数达到1294.06万人，同比增长7.26％。

可见，中小型企业开始在市场上占领主导地位。

详见图1-1

中型企业

小型企业

微型企业

营业收入

27455.89

25797.55

10579.72

实际交税金

794.4

692.09

282.72

利润总额

2680.96

2692.33

1117.96

图1-1（计算单位：

亿）

（一）我省中小型企业背景研究

随着经济的发展，中小企业的市场份额在经济市场中开始占领主导地位，在促进经济发展的同时也提高了我省人员的就业。

但是，在经济日益发达的今天许多的外企开始渐渐的进入河南省的市场，使我省的中小型企业面临着一定的威胁，使其在发展的道路上有了一定的阻碍。

因此，使得我省中小型企业不得不在自身的管理水平、发展战略和制