人力资源管理作业综合全部答案为一体.docx

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人力资源管理作业综合全部答案为一体

1．第1题

从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。

A.遗传

B.教育培训

C.营养卫生

D.经济条件

您的答案：

A

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

2．第2题

用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（）。

A.基尼系数

B.恩格尔系数

C.边际效率

D.消费指数

您的答案：

A

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

3．第6题

人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（）。

A.再开发

B.再培训

C.晋升

D.再配置

您的答案：

D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

4．第7题

区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（）。

A.人口数量

B.人口再生产状况

C.人力资源质量

D.人口年龄

您的答案：

C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

5．第8题

决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（）。

A.人性假设

B.激励机制

C.管理风格

D.组织凝聚力

您的答案：

C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

6．第9题

对新员工的引导包括了一般性引导和（）两个部分。

A.专业技能训练

B.特殊性引导

C.职业道德教育

D.文化知识教育

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

7．第11题

人力资源配置的模式包括市场配置和（）两种。

A.个体配置

B.行政配置

C.微观配置

D.宏观配置

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

8．第12题

雇佣双方劳动关系建立的标志是（）。

A.劳动报酬

B.劳动合同

C.劳动法规

D.劳动能力

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

9．第13题

决定人力资源结构的最基本因素是（）。

A.人口结构

B.经济结构

C.卫生与保健水平

D.教育水平

您的答案：

A

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

10．第15题

订立劳动合同的核心原则是（）。

A.依法订立原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.公平公正原则

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

11．第29题

人力资源的资源特点包括（）。

A.智能性

B.动力性

C.个体差异性

D.时效性

E.自我选择性

您的答案：

A,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

12．第30题

人力资源的主体特点包括了（）。

A.智能性

B.动力性

C.自我选择性

D.个体差异性

E.非经济性

您的答案：

B,C,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

13．第31题

社会保险的三大原则是（）。

A.强制性原则

B.社会性原则

C.互济性原则

D.公平性原则

E.福利性原则

您的答案：

A,B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

14．第32题

人是存在着多种属性的客体，具有（）三个方面的性质。

A.自然性

B.社会性

C.经济性

D.科学性

E.资源性

您的答案：

A,B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

15．第33题

新员工引导之特殊性引导的内容包括了（）。

A.本部门的只能

B.工作职责

C.政策与规定

D.参观部门环境

E.介绍认识本部门同事

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

16．第34题

我国人力资源生产战略的内容主要包括（）。

A.控制人口增长

B.应对人力资源结构老化

C.提高人力资源质量

D.提高人力资源精神素质

E.提高人力资源报酬水平

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

17．第35题

人力资源开发与管理的公共环境包括了（）。

A.市场环境

B.政治环境

C.技术环境

D.社会环境

E.经济环境

您的答案：

C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

18．第36题

各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（）。

A.确立就业的中心地位

B.兼顾就业和经济发展

C.控制失业水平

D.强化教育培训

E.开展就业服务

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

19．第37题

组织现有人力资源维系大方法有（）。

A.限制雇佣

B.减少工作时间

C.提前退休

D.暂时解雇

E.降低员工待遇

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

20．第38题

人力资源再生产的内容包括（）。

A.增量人力资源的获得

B.存量人力资源的保持

C.存量人力资源的人员替换

D.增量人力资源的人员替换

E.人力资源流动

您的答案：

A,B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

21．第39题

职业生涯的性质表现为（）。

A.独特性

B.发展性

C.终生性

D.互动性

E.阶段性

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

22．第41题

下列属于内容型激励理论的内容有（）。

A.需求层次理论

B.期望理论

C.强化理论

D.双因素理论

E.成就需要激励理论

您的答案：

A,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

23．第42题

影响人力资源报酬水平的内部因素是（）。

A.国家法律和政策

B.组织生产经营状况

C.组织理念和薪酬政策

D.组织工资管理制度

E.员工绩效状况

您的答案：

B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

24．第43题

劳动争议处理的原则包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.平等自愿原则

D.及时处理原则

E.调解原则

您的答案：

A,B,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

25．第45题

帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。

下列哪些属于其学说中的具体内容（）。

A.传统式管理

B.温情式管理

C.协商式管理

D.法制式管理

E.权变式管理

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

26．第46题

工资调控政策最常见的类型是（）。

A.导向政策

B.保护政策

C.谈判政策

D.公平政策

E.收入平等化政策

您的答案：

A,B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

27．第47题

人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（）等内容。

A.体力

B.智力

C.知识

D.技能

E.反应力

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

28．第48题

工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

A.工作岗位名称

B.工作职责

C.任职资格

D.与其他职位的关系

E.发展前途

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

29．第49题

下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。

A.公平理论

B.激励理论

C.市场理论

D.代理理论

E.绩效理论

您的答案：

A,B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

30．第50题

人力资源的社会结构包括（）。

A.产业结构

B.教育结构

C.职业结构

D.地区结构

E.城乡结构

您的答案：

B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

31．第3题

人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。

是一种思想的升华。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

32．第4题

人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，一般情况下，工资水平高时，愿意就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，愿意就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

33．第5题

社会保障制度是促进社会公平的调节器。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

34．第10题

按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

35．第14题

不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

36．第16题

人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

37．第17题

雇佣双方存在着对立关系与共存关系。

这是企业经营劳动关系和激励员工的重要基础。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

38．第18题

人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

39．第19题

职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

40．第20题

决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。

二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

41．第21题

侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该造型激励理论。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

42．第22题

从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

43．第23题

行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

44．第24题

一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

45．第25题

人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

46．第26题

人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

47．第27题

人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

48．第28题

当某种需要被意识到并成为推动和维持人们活动的动力时，这种需要就成为了行动的动机。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

49．第40题

职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的工作描述、工作规范的一种书面文件。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

50．第44题

间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用、非工作时间的经济给付等。

所以，间接薪酬不计入人工成本。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

作业总得分：

100.0

作业总批注

1．第1题

战略人力资源管理主要关注的是（）与人力资源管理政策之间的关系。

A.国家宏观经济政策

B.环境因素

C.经济发展水平

D.人口的再生产

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

2．第2题

决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（）。

A.人性假设

B.激励机制

C.管理风格

D.组织凝聚力

您的答案：

C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

3．第23题

人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（）。

A.再开发

B.再培训

C.晋升

D.再配置

您的答案：

D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

4．第24题

从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（）。

A.遗传

B.教育培训

C.营养卫生

D.经济条件

您的答案：

A

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

5．第25题

工资调控政策最常见的类型是导向政策和（）。

A.公平政策

B.保护政策

C.保障政策

D.调节政策

您的答案：

B

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

6．第13题

人力资源配置的原则是（）。

A.充分投入原则

B.合理运用原则

C.兼顾性原则

D.良性结构原则

E.提高效益原则

您的答案：

A,B,D,E

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

7．第14题

人力资源甄选的原则有（）。

A.因事择人原则

B.人职匹配原则

C.用人所长原则

D.良性结构原则

E.德才兼备原则

您的答案：

A,B,C,E

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

8．第15题

衡量失业者应该同时具备的两个条件是（）。

A.有就业要求

B.有从业能力

C.没有劳动岗位

D.领取失业救济金

E.正在寻找新的就业机会

您的答案：

A,C

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

9．第16题

人的个体复杂性指的是（）。

A.个体条件的多样性

B.个性人格的差异性

C.人际关系的复杂性

D.教育投资的差异性

E.人文背景的广阔性

您的答案：

A,B,C,E

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

10．第17题

人职匹配理论主要包括（）。

A.马斯洛需求层次论

B.特性—因素匹配理论

C.人格类型与职业类型匹配理论

D.供求理论

E.期望理论

您的答案：

B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

11．第18题

人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（）。

A.增加工作设备

B.改进工作设备

C.提高劳动能力

D.增加人力资源投入

E.延长劳动时间

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

12．第19题

绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.个人品德

E.工作关系

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

13．第20题

劳动合同订立的原则包括（）。

A.平等自愿原则

B.公正原则

C.协商一致原则

D.依法订立原则

E.及时处理原则

您的答案：

A,C,D

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

14．第21题

绩效考核的考核项目可以分为（）三大方面。

A.工作行为

B.工作结果

C.个人特征

D.工作关系

E.工作性质

您的答案：

A,B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

15．第22题

对管理人员的激励包括（）。

A.引入竞争机制

B.适度授权

C.用好薪酬杠杆

D.强调精神激励

E.以绩效为中心

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

16．第36题

新员工引导之特殊性引导的内容包括了（ ）。

A.本部门的只能

B.工作职责

C.政策与规定

D.参观部门环境

E.介绍认识本部门同事

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

17．第37题

营销人力资源供给的因素有（）。

A.劳动时间

B.人口出生率

C.工资水平

D.劳动参与率

E.教育水平

您的答案：

C,D

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

18．第38题

从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节。

A.生产

B.形成

C.发掘

D.配置

E.流动

您的答案：

A,B,C,D

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

19．第39题

人力资源形成需要的条件是（）。

A.生活资料

B.教育

C.一定的经济基础

D.一定的人口数量和质量

E.时间

您的答案：

A,B,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

20．第40题

工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（）。

A.工作岗位名称

B.工作职责

C.任职资格

D.与其他职位的关系

E.发展前途

您的答案：

A,B,C,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

21．第41题

就业的效益主要体现在（）。

A.社会效益

B.经济效益

C.政治效益

D.家庭效益

E.个人效益

您的答案：

A,B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

22．第42题

从培训内容角度看，非在职培训可以分为（）类型。

A.增加知识的培训

B.发展技能的培训

C.改变态度的培训

D.工作轮调培训

E.岗位培训

您的答案：

A,B,C

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

23．第43题

劳动争议处理的原则包括（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.平等自愿原则

D.及时处理原则

E.调解原则

您的答案：

A,B,D,E

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

24．第44题

人力资源的社会结构包括（）。

A.产业结构

B.教育结构

C.职业结构

D.地区结构

E.城乡结构

您的答案：

B,C

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

25．第45题

在激励过程中其作用的关键因素有（）等三个方面。

它们是人力资源管理的重要内容。

A.管理风格

B.个人的需要

C.个人的努力

D.领导艺术

E.组织目标

您的答案：

B,C,E

题目分数：

3.0

此题得分：

3.0

26．第3题

低质量的人力资源具有较低的操作能力，对高质量者不具有替代性；高质量的人力资源具有较高的操作能力，对低质量者也不具有替代性。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

27．第4题

人口与人力资源有着极为密切的内在联系。

总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

28．第5题

按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

29．第6题

人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

30．第7题

国际劳工组织指出，就业机会包括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得到就业条件的机会、机会均等和待遇平等的机会。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

31．第8题

从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

32．第9题

决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。

二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

33．第10题

薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

34．第11题

心理学家的研究结果表明，“情商”在个人事业成功方面的作用大大高于智商的作用。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

35．第12题

劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇主与雇员之间的权利与义务。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

36．第26题

人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。

内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

37．第27题

人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

38．第28题

人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

39．第29题

人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

40．第30题

高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动，所以，组织为此要付出较大的生产成本。

您的答案：

正确

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

41．第31题

教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

42．第32题

劳动争议的焦点是劳动合同。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

43．第33题

间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用、非工作时间的经济给付等。

所以，间接薪酬不计入人工成本。

您的答案：

错误

题目分数：

2.0

此题得分：

2.0

44．第34题

人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。

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2.0

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2.0

45．第35题

社会保障制度的责任主体应该是国家或政府。

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2.0

此