人力资源管理作业综合全部答案为一体.docx

1、人力资源管理作业综合全部答案为一体1第1题 从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（ ）。A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 2第2题 用来判断某种收入分配平等程度的尺度是（ ）。A.基尼系数B.恩格尔系数C.边际效率D.消费指数 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 3第6题 人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（ ）。A.再开发B.再培训C.晋升D.再配置 您的答案：D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 4第

2、7题 区别不同的人力资源个体和总体的最关键因素是（ ）。A.人口数量B.人口再生产状况C.人力资源质量D.人口年龄 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 5第8题 决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（ ）。A.人性假设B.激励机制C.管理风格D.组织凝聚力 您的答案：C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 6第9题 对新员工的引导包括了一般性引导和（ ）两个部分。A.专业技能训练B.特殊性引导C.职业道德教育D.文化知识教育 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 7第11题 人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）两种。A.个体配置B.行政配置C.微观配

3、置D.宏观配置 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 8第12题 雇佣双方劳动关系建立的标志是（ ）。A.劳动报酬B.劳动合同C.劳动法规D.劳动能力 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 9第13题 决定人力资源结构的最基本因素是（ ）。A.人口结构B.经济结构C.卫生与保健水平D.教育水平 您的答案：A 题目分数：2.0 此题得分：2.0 10第15题 订立劳动合同的核心原则是（ ）。A.依法订立原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.公平公正原则 您的答案：B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 11第29题 人力资源的资源特点包括（ ）。A.智能性B.动力性C.

4、个体差异性D.时效性E.自我选择性 您的答案：A,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 12第30题 人力资源的主体特点包括了（ ）。A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性 您的答案：B,C,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 13第31题 社会保险的三大原则是（ ）。A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 14第32题 人是存在着多种属性的客体，具有（ ）三个方面的性质。A.自然性B.社会性C.经济性D.科学性E.资源性 您的答案：A,B,C 题目分数：2.0 此题得分：

5、2.0 15第33题 新员工引导之特殊性引导的内容包括了（ ）。A.本部门的只能B.工作职责C.政策与规定D.参观部门环境E.介绍认识本部门同事 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 16第34题 我国人力资源生产战略的内容主要包括（ ）。A.控制人口增长B.应对人力资源结构老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源报酬水平 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 17第35题 人力资源开发与管理的公共环境包括了（ ）。A.市场环境B.政治环境C.技术环境D.社会环境E.经济环境 您的答案：C,D,E 题目分数：2.0 此

6、题得分：2.0 18第36题 各国采取的就业政策和相关的经济社会政策主要有（ ）。A.确立就业的中心地位B.兼顾就业和经济发展C.控制失业水平D.强化教育培训E.开展就业服务 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 19第37题 组织现有人力资源维系大方法有（ ）。A.限制雇佣B.减少工作时间C.提前退休D.暂时解雇E.降低员工待遇 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 20第38题 人力资源再生产的内容包括（ ）。A.增量人力资源的获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替换D.增量人力资源的人员替换E.人力资源流动 您的答案：A,B

7、,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 21第39题 职业生涯的性质表现为（ ）。A.独特性B.发展性C.终生性D.互动性E.阶段性 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 22第41题 下列属于内容型激励理论的内容有（ ）。A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双因素理论E.成就需要激励理论 您的答案：A,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 23第42题 影响人力资源报酬水平的内部因素是（ ）。A.国家法律和政策B.组织生产经营状况C.组织理念和薪酬政策D.组织工资管理制度E.员工绩效状况 您的答案：B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0

8、 24第43题 劳动争议处理的原则包括（ ）。A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D.及时处理原则E.调解原则 您的答案：A,B,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 25第45题 帕塞尔和西森提出了“五种管理风格”的学说。下列哪些属于其学说中的具体内容（ ）。A.传统式管理B.温情式管理C.协商式管理D.法制式管理E.权变式管理 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 26第46题 工资调控政策最常见的类型是（ ）。A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E.收入平等化政策 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 27第47题 人力资

9、源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。A.体力B.智力C.知识D.技能E.反应力 您的答案：A,B,C,D 题目分数：2.0 此题得分：2.0 28第48题 工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途 您的答案：A,B,C,D,E 题目分数：2.0 此题得分：2.0 29第49题 下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（ ）。A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论 您的答案：A,B 题目分数：2.0 此题得分：2.0 30第50题 人力资源的社会结构包括（ ）。A.产

10、业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构 您的答案：B,C 题目分数：2.0 此题得分：2.0 31第3题 人力资源开发管理替代劳动人事管理不仅是措辞的不同，而且在管理理念、管理方法、管理手段和管理模式上发生了一系列深刻的变化。是一种思想的升华。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 32第4题 人力资源供给与工资对应关系的一般规律是，一般情况下，工资水平高时，愿意就业的人数就多，每个人从事劳动的时间也越长；反之，愿意就业的人数就少，每个人从事劳动的时间也越短。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 33第5题 社会保障制度是促进社会公平的调节器。 您

11、的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 34第10题 按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 35第14题 不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 36第16题 人力资源保健投资是指对人力资源的卫生保健投资。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 37第17题 雇佣双方存在着对立关系与共存关系。这是企业经营劳动关系和激励员工的重

12、要基础。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 38第18题 人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 39第19题 职业安全是在职业活动中保护人力资源的人身安全，因此说它工作的核心是预防事故。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 40第20题 决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 41第21题 侧重研究激发动机的因素的激励理论是行为该造型激励理论。 您的答案：错误 题目分数：

13、2.0 此题得分：2.0 42第22题 从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 43第23题 行为改造型激励理论以操作性条件反射为基础，侧重研究被管理者行为的改造修正。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 44第24题 一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 45第25题 人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人

14、口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 46第26题 人力资源的时效性特点告诉我们，人力资源的劳动能力具有时间方面的限制。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 47第27题 人力资源流动对流入方和流出方双方来说，其损失哦效益是相同的。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 48第28题 当某种需要被意识到并成为推动和维持人们活动的动力时，这种需要就成为了行动的动机。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 49第40题 职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的工作描述、工作规范的一种书面

15、文件。 您的答案：正确 题目分数：2.0 此题得分：2.0 50第44题 间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用、非工作时间的经济给付等。所以，间接薪酬不计入人工成本。 您的答案：错误 题目分数：2.0 此题得分：2.0 作业总得分：100.0 作业总批注1第1题战略人力资源管理主要关注的是（ ）与人力资源管理政策之间的关系。A.国家宏观经济政策B.环境因素C.经济发展水平D.人口的再生产您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.02第2题决定一个组织劳动关系状态的基本因素是组织及其管理者的（ ）。A.人性假设B.激励机制C.管理风格D.组织凝聚力您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.0

16、3第23题人力资源流动是指处于一定部门、地区和职业的人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其结果是人力资源实现了（ ）。A.再开发B.再培训C.晋升D.再配置您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.04第24题从根本上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平的可能程度的因素是（ ）。A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.05第25题工资调控政策最常见的类型是导向政策和（ ）。A.公平政策B.保护政策C.保障政策D.调节政策您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06第13题人力资源配置的原则是（ ）。A.充分投入原则B.合理运

17、用原则C.兼顾性原则D.良性结构原则E.提高效益原则您的答案：A,B,D,E题目分数：3.0此题得分：3.07第14题人力资源甄选的原则有（ ）。A.因事择人原则B.人职匹配原则C.用人所长原则D.良性结构原则E.德才兼备原则您的答案：A,B,C,E题目分数：3.0此题得分：3.08第15题衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。A.有就业要求B.有从业能力C.没有劳动岗位D.领取失业救济金E.正在寻找新的就业机会您的答案：A,C题目分数：3.0此题得分：3.09第16题人的个体复杂性指的是（ ）。A.个体条件的多样性B.个性人格的差异性C.人际关系的复杂性D.教育投资的差异性E.人文背景的

18、广阔性您的答案：A,B,C,E题目分数：3.0此题得分：3.010第17题人职匹配理论主要包括（ ）。A.马斯洛需求层次论B.特性因素匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论您的答案：B,C题目分数：2.0此题得分：2.011第18题人力资源短缺情况下组织提高生产能力的思路是（ ）。A.增加工作设备B.改进工作设备C.提高劳动能力D.增加人力资源投入E.延长劳动时间您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.012第19题绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，以此判断员工与岗位要求是否相称的活动。A.工作业绩B.工作能力C.工作态度D.个人品德

19、E.工作关系您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.013第20题劳动合同订立的原则包括（ ）。A.平等自愿原则B.公正原则C.协商一致原则D.依法订立原则E.及时处理原则您的答案：A,C,D题目分数：3.0此题得分：3.014第21题绩效考核的考核项目可以分为（ ）三大方面。A.工作行为B.工作结果C.个人特征D.工作关系E.工作性质您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.015第22题对管理人员的激励包括（ ）。A.引入竞争机制B.适度授权C.用好薪酬杠杆D.强调精神激励E.以绩效为中心您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.016第36题新员工引导之

20、特殊性引导的内容包括了（ ）。A.本部门的只能B.工作职责C.政策与规定D.参观部门环境E.介绍认识本部门同事您的答案：A,B,C,D,E题目分数：3.0此题得分：3.017第37题营销人力资源供给的因素有（ ）。A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平您的答案：C,D题目分数：3.0此题得分：3.018第38题从人力资源的经济运动过程来看，人力资源运动包括（ ）4个环节。A.生产B.形成C.发掘D.配置E.流动您的答案：A,B,C,D题目分数：3.0此题得分：3.019第39题人力资源形成需要的条件是（ ）。A.生活资料B.教育C.一定的经济基础D.一定的人口数量和质

21、量E.时间您的答案：A,B,E题目分数：2.0此题得分：2.020第40题工作说明书，也称职务说明书，应包含的主要内容有（ ）。A.工作岗位名称B.工作职责C.任职资格D.与其他职位的关系E.发展前途您的答案：A,B,C,D,E题目分数：2.0此题得分：2.021第41题就业的效益主要体现在（ ）。A.社会效益B.经济效益C.政治效益D.家庭效益E.个人效益您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：2.022第42题从培训内容角度看，非在职培训可以分为（ ）类型。A.增加知识的培训B.发展技能的培训C.改变态度的培训D.工作轮调培训E.岗位培训您的答案：A,B,C题目分数：2.0此题得分：

22、2.023第43题劳动争议处理的原则包括（ ）。A.合法原则B.公正原则C.平等自愿原则D.及时处理原则E.调解原则您的答案：A,B,D,E题目分数：2.0此题得分：2.024第44题人力资源的社会结构包括（ ）。A.产业结构B.教育结构C.职业结构D.地区结构E.城乡结构您的答案：B,C题目分数：3.0此题得分：3.025第45题在激励过程中其作用的关键因素有（ ）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。A.管理风格B.个人的需要C.个人的努力D.领导艺术E.组织目标您的答案：B,C,E题目分数：3.0此题得分：3.026第3题低质量的人力资源具有较低的操作能力，对高质量者不具有替代性；高

23、质量的人力资源具有较高的操作能力，对低质量者也不具有替代性。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.027第4题人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.028第5题按照国际惯例，人力资源雇佣合同可以是书面的，也可以不是书面的，只要各方经过“议价”和“接受”的阶段，就已经进入了某种合同之中。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.029第6题人力资源流动的理性基础是资源配置双方都有改变原配置的动机。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.030第7题国际劳工组织指出，就业机会包

24、括得到职业培训机会、得到岗位的机会、得到就业条件的机会、机会均等和待遇平等的机会。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.031第8题从总体上看，人力资源需求数量取决于经济需求总量和生产单位对于经济需求转化率二者的共同作用。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.032第9题决定人力资源配置的基本因素是人力资源供给状况和社会对它的需求状况。二者的数量比例是社会就业最基本的决定因素。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.033第10题薪酬水平比较是指本组织的薪酬水平与社会同行业的薪酬水平的比较。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.034第11题心理学家的研究结果表明，“情商

25、”在个人事业成功方面的作用大大高于智商的作用。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.035第12题劳动关系的核心内容是在具体的某个组织中雇主与雇员之间的权利与义务。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.036第26题人力资源征聘有内部和外部获取两种渠道。内部征聘有利于激发组织内人力资源的潜力；外部征聘有利于激活组织内的活力。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.037第27题人力资源规划是人力资源开发管理各项活动的起点，为组织发展规划服务。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.038第28题人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最主要并最为人们关心的方面。您的

26、答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.039第29题人力资源报酬学说中的公平理论的核心是平均享受劳动成果。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.040第30题高质量的人力资源完成的是难度较大的经济活动，所以，组织为此要付出较大的生产成本。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.041第31题教育培训是赋予人力资源质量最重要、最直接的手段，所以，人力资源投资等同于教育投资。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.042第32题劳动争议的焦点是劳动合同。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.043第33题间接薪酬是诸如福利开支、人力资源养护费用、非工作时间的经济给付等。所以，间接薪酬不计入人工成本。您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.044第34题人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.045第35题社会保障制度的责任主体应该是国家或政府。您的答案：正确题目分数：2.0此