水电厂调研报告.docx

水电厂调研报告.docx

《水电厂调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《水电厂调研报告.docx（18页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

水电厂调研报告

水电厂调研报告

　　篇一：

电力专业调研报告

　　热能动力及发变电专业人才培养模式改革调研调研报告

　　为了更好地搞好热能动力及发变电专业的教学，拓宽招生、就业渠道，及时发现我专业在办学思路、专业设置、课程体系、学生能力素质培养、学生管理等方面存在的不足，我专业教师进行了专业调研和实习生、毕业生调查。

通过走访企业和实习生、毕业生进行电话、电子邮件联系，获得了第一手的资料，我们通过分析实习生、毕业生调查所得的信息，对人才培养目标、人才培养方案、课程设置进行了多次教研、讨论，作了相应的调整。

于2011年－2012年期间，在校领导、教务处带领下，我们去呼伦贝尔市所属的电力企业进行了调研，得到了很多启发。

　　热能动力及发变电专业人才的社会需求分析

　　1、专业人才需求的社会背景

　　电力工业是国民经济的基础产业，随着国民经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，对电力的需求增长迅速。

面对新形势、新科技和新任务，发展电力类高等职业教育，培养建设和生产一线的高级技能型、应用型人才是电力发展的当务之际。

随着电力负荷的增长和大型水、火电源的开发，目前需要大批有技能、高素质的电力一线工作人员。

电力是发展生产和提高人类生活水平的重要物质基础，电力的应用在不断深化和发展，电力行业的高速发展是国民经济和人民生活现代化的重要标志。

就目前国际国内水平而言，在今后相当长的时期内，电力的需求将不断增长，发电企业和供电企业对人才的需求量呈上升态势。

　　随着我国经济的快速发展，现代化电力企业的快速发展，电力工业生产的自动化程度越来越高，近几年来，各企业不断引进国外先进设备、自动生产线，对电气自动化专业毕业生需求越来越多，特别是电力紧张，大量的电站投产，更需要大批电力应用型人才，且需求人才的层次也越来越高，这种局势对职业技术教育提出了更高的要求，作为教育产业化先头部队的职业技术教育，必须适应社会生产发展的需要，以市场经济对人才的需求的变化为导向，培养高素质的应用型高级人才。

因此，电力行业急需大批掌握电力生产和供用电知识的专业技术人才。

本专业正是培养这种既有实践技能又有一定理论知识的应用型专业人才。

本专业作为我校的精品专业师资力量雄厚，实验设施一流，实习实训基地配套设施完善，尤其是近年来又从社会上招聘了有实际工作经验的工程师充实到教师队伍当中，

　　大大增强实践教学环节及综合动手能力的培训。

该专业技术先进，紧密结合社会要求和科学技术创新，适应性强，实用性好，做到与现代电力企业发展同步。

该专业的毕业生就业市场容量大，前景广阔，工作环境好，多年来一直被人才市场列为最受欢迎的专业之一。

（一）调查情况

　　1、调查对象：

热能动力专业、发变电专业实习生及毕业生。

　　2、调查内容

　　调查毕业生的敬业精神、协作精神、业务能力、专业知识、动手能力、创业精神、人际关系、心理素质、集体精神等方面是否适应用人单位及岗位要求；检验学院培养的学生是否受欢迎；学院的专业设置、人才培养目标和方案是否满足社会的发展需要。

（二）调查分析、结论

　　1、用人单位普遍认为此专业设置比较合理能够顺应了社会发展的需要，学生就业率相对较高。

　　2、学生在校期间所学专业知识不够比较扎实，应用能力与工作实际需要存在差距。

　　3、企业对人才规格的要求。

　　扎实的专业技术知识，富有创新意识，高尚的职业道德，能吃苦、较强的交际能力，独立的工作能力，踏实，具备良好的职业素质、事业心强，均对企业用人需求起着重要的作用，但哪一些因素更为关键呢？

７２％的用人单位认为高尚的职业道德是企业决定聘用与否的关键，有６４％的企业选择了具有较强的团队精神，另有６２％和５８％的用人单位认为踏实、具备良好的职业素质、事业心强，拥有过硬的专业技术知识对企业也很重要，少数单位要求学生具备一定的外语能力。

在相同条件下企业会优先考虑哪类求职者？

有８０％的企业会选择农村家境贫寒的学生，他们具备吃苦耐劳的特质。

有３２％的企业更青睐于获得各种证书（特别是职业资格证、英语等级证和计算机等级证）的应聘者，他们认为这类人员学习能力强，悟性好，更容易接受新事物；相对而言，学生会干部，学生党员、求职者综合素质高、有特长（文艺才能）等因素对企业用人取舍的影响力度较大，占69%。

从中可以看出，如今企业更看重的是员工的实际工作能力、职业素质以及能否为企业创造更大的价值。

用人单位最为看重的学生素质前5位依次为：

专业知识和技能、敬业精神、学习能力、沟通协调能力、解决问题能

　　力。

这表明，学生的工作态度、职业道德、职业操守和人际关系处理等综合能力在工作中的作用日益

　　调查中发现，企业对人才规格的要求主要集中在以下几个方面：

　　1）具有吃苦耐劳的敬业精神；

　　2）有良好的道德品质与团结协作的精神；

　　3）普遍强调的还是基础知识、理论和基本技能，因为这是毕业生可持续发展的基础；

　　4）一定的实践操作能力；

　　5）具有一定的组织管理能力。

　　5、心理素质良好，人际关系和谐。

　　具体要求如下：

　　1.素质要求

（1）思想道德素质

　　有正确的政治方向，能在复杂的社会环境中保持清醒的头脑，能够从党和国家的利益出发看问题、办事情；

　　有坚定的政治信念，有理想，能用马克思主义的世界观和方法论去观察问题、分析问题和解决问题。

能用无产阶级的世界观、人生观和价值观去认识、改造客观世界，把自己的事业与祖国的前途、人类的文明、社会的进步融为一体；

　　遵守国家法律和校规校纪，自觉维护国家和集体利益，敢于与不良现象作斗争；

　　保护环境，讲究卫生，文明礼貌，自觉遵守与维护社会公德；

　　为人正直，诚实守信，言行一致，豁达大度。

（2）科学与文化素质

　　有科学的认知理念与认知方法和实事求是勇于实践的工作作风；

　　自强、自立、自爱，戒骄戒躁，乐观进取，始终保持良好心态；

　　有正确的审美观，言谈举止及衣着修饰等符合自己的性别、年龄、职业、身份；

　　爱好广泛，兴趣高雅，有较高的文化修养。

　　（3）身体心理素质

　　有切合实际的生活目标和个人发展目标，能正确地看待现实，主动适应现实环境；

　　有正常的人际关系，善于接纳别人，包括与自己意见不同的人，有良好的团队精神；能处理好男女之间的友谊、爱情关系，男女交往行为得体；

　　积极参加体育锻炼和学校组织的各种文化体育活动，养成终身锻炼身体的良好习惯，达到大学生体质健康合格标准。

　　（4）职业素质

　　敬业精神

　　爱岗敬业，恪尽职守。

　　行业精神

　　吃苦耐劳，文明生产；

　　廉洁奉公，不谋私利。

　　服务精神：

　　尊重用户，热情服务。

　　诚信精神

　　真诚老实，公道正派。

　　团结竞争精神

　　热爱集体，团结协作。

　　2．能力与技能要求

（1）基本（通用）能力与技能

　　数学计算能力：

　　具备简单函数、微积分运算能力；

　　掌握数据的收集、计算和处理，具备一定的数理统计能力。

　　语言和文字表达能力：

　　具备本专业常用应用文的写作能力。

如调查、调研及工作的计划、总结等。

计算机基本应用能力：

　　具备运用计算机进行文本、数据的处理和编辑能力；

　　掌握一定计算机辅助设计在本专业的应用能力。

　　进入二十一世纪，未来人才的竞争将是适应性的竞争，在竞争日益激烈的知识经济社会中，能否取胜和立于不败之地，除了有扎实的专业知识和良好专业技能之外，还需具有良好的心理素质。

我校为了适应社会和我国全面推进素质的要求，通过各种途径和方式加强心理健康教育，提高毕业生的心理素质，提高学生的抗挫折能力。

　　（三）建议

　　进行正确的自我认识，树立正确的自我表现观念

　　出于种种原因，在校期间，老师、亲友和同学一般来说会对学生的个人发展做出积极、正面的评价，并对其在生活、学习中存在的缺陷指出不足。

建议要求在校生通过主动寻求真实意见反馈，树立正确的自我观念，在认识自我优势的同时，也能客观地看到自身存在的不足，从而为全面提升自我，谋求后续发展预先做好准备。

充实学习内容，完善知识结构体系。

在学习中要通过努力尝试新思路和新方法，把握学习规律，更新学习观念，养成良好的学习习惯，不断提高学习效率。

同时要注重拓宽知识领域，可以结合自身的兴趣、爱好以及社会对人才的需求，有选择地进行跨学科交叉领域相关知识的学习，从而不断充实学习内容，完善知识结构体系，以弥补单一学科在知识体系上存在的不足，更好地适应社会的需要。

承担多种社会角色，挖掘自身潜力，不断提高综合素质

　　1、明确热能动力及发变电专业培养目标及定位。

　　热能动力及发变电专业对学生的培养目标是：

　　培养具备热学、力学、电学、机械、电厂设备、供用电设备等方面的基础知识，有较高的专业素质和文化素质，能从事热能与动力工程运行、发变电运行管理、检修、等方面的工程技术人才。

培养德、智、体、美全面发展，具备从事电力行业所必需的理论知识和职业能力，具有良好身体素质、工作态度、责任意识和团队精神，具备自主学习、创新发展能力的德、智、体全面发展的高技能专门人才。

在校期间，要求学生善于利用各种资源，把握机会，主动接受挑战性的任务，充分展示自我才艺，更好地去开发自我潜能，全面提升综合素质，为日后职业生涯的发展争取更多的主动权，以获得更大的发展。

转变择业观念，顺应社会发展校就业指导中心要及时引导学生关注社会发展变化，适当降低就业期望值，将客观的社会需要与主观的个体需要有机结合．转变择业观念，树立志在四方的远大抱负，主动到基层去，到中、小企业中去，到“最需要人才的地方”去，脚踏实地、勤奋工作、施展才华、实现价值

　　热能动力及发变电专业的定位是：

培养应用技术型人才为主，具有较广泛的理论基础，良好的人文素质，扎实的专业知识；具有较强的的解决实际问题的能力；面向工程技术应用、重视实践环节的锻炼,具有较强的工程适应能力；具备一定的行业专业知识和技能。

　　2、加强与企业合作办学。

　　篇二：

程家川水电站和李家川水厂的调研报告

　　彬县调研

　　二O一二年第七期

　　信息调研室总第一百零四期

　　科学化管理是企业发展的生命

　　---程家川水电站和李家川水厂的调研报告

　　近日,根据县政府安排，我们在县水利局的配合下，前往程家川水电站和李家川水厂进行了为期两天的调研。

现就调研情况汇报如下：

　　一、基本情况

　　程家川水电站位于香庙镇程家川村，总投资7600万元，1992年建设，2000年建成试运行，2001年正式并网投运,年均发电量2200万度。

属泾河干流梯级开发的第四级水力发电站，是国务院批准的农村初级电气化县电源工程之一，曾获国家级“农村水电行业文明服务示范单位”等荣誉。

　　李家川水厂属县自来水公司下属单位,位于城关镇李家川村，是县城区生产生活用水主产地，日供水量8000吨。

先后荣获“省

　　级卫生先进单位”,市级“卫生先进单位”、“花园单位”等荣誉。

　　二、企业特色

（一）环境优美

　　两家企业虽然地处偏远深山，但都能克服恶劣的自然环境,因地制宜,长期坚持,结合原有自然风景，科学规划,加大投入,将环境、建筑、绿地有机结合，采取乔、灌、花、草合理配臵的方式，持续实施绿化工程建设,营造了“四季常绿、三季有花、院在绿中、路在树中、人在景中”的绿化效果。

同时，长期坚持动员职工人人参与栽花种草，积极响应“花园彬县”建设，每名职工至少养3盆花，打造形成了花园式企业。

特别是李家川水厂，绿化品种有碧桃、小叶女贞球、小龙柏、红王子锦带、麦冬草、红花草、云杉、油松、榆叶梅、珍珠梅、木槿、连翘、金叶女贞、小叶女贞、红叶小檗、月季等，其中树木250棵、花草13215株，主要以小叶女贞、小龙柏、月季等为主，绿化面积4200平方米，绿化里程公里。

不仅打造出了风景优美的企业环境，也营造了舒适的生产环境和人居环境。

　　这两家企业的厂区都非常干净卫生，地面几乎看不到纸片和杂物。

尤其程家川水电站每天安排人员进行彻底清扫，并制定了严格的环境卫生治理制度，对卫生区域划分实行分区分段包干制，交接班时检查环境卫生并进行登记，每班、每日、每月、每季度、每年都要进行考核评比，并把环境卫生作为目标责任考核的一项

　　重要内容。

（二）管理科学

　　建立健全了各种管理制度，涵盖安全、人事、劳资、奖惩等各个方面，在执行制度中坚持人人平等，事事透明的原则。

为企业管理提供了科学依据，使企业管理水平大幅提高。

　　1、管理体制活。

李家川水厂采用了扁平式管理模式，扁平式管理，是现代企业的一种新型管理模式，意在减少管理层级、提升管理效率，强调以工作流程为中心、企业信息的充分交流、以及企业资源与权力的适当授权。

传统企业管理模式一般呈现层级较多，效率相对较低的金字塔结构。

扁平化的最大化结果是二层式的管理，即管理+作业。

　　2、管理制度全。

　　一是安全生产制度。

为保证安全实行“两票三制度”，“两票”即工作票和操作票，“三制度”即交接班制度、巡回检查制度、设备定期试验轮换制度。

完善生产车间操作规程，牢固树立安全第一的观念，对上岗职工进行安全培训，不合格不上岗，确保了生产安全。

对新引进的设备，请专家进行讲解培训，使用方法上墙，防止因使用不当发生安全事故。

每年都会逐级签订安全生产目标责任书，成立专门的安全生产领导小组，隐患监察小组，防汛抢险突击队，定期开展安全知识培训和安规考试。

每年都会投资20余万元在枯水期开展机组大型检修，杜绝机组带病运行，超负荷运行，检修班24小时不定时巡视检查，定期开展安全自查和隐患

　　整改工作，力争把不安全因素控制在萌芽状态。

　　二是考评制度。

坚持每月考评，集中对本月的生产运行、设备维护保养、生产任务完成情况、环境卫生、人员管理等方面进行百分制考核，根据公司制度集中处理并通报，将职工工资与考核结果挂钩，逐渐提高了规章制度在企业管理中的威慑力和公信度。

　　三是奖励制度。

通过有效的奖励机制激发广大职工的责任心。

设立了安全重大隐患发现奖，技术改造成果等奖项。

使得人人心系安全，人人参与安全，实现了群策群力，共谋发展。

　　四是责任追究制度。

实行层层分解、层层负责制，制定相应的工作责任追究办法。

进一步明确工作职责，实行首问负责制和首办负责制。

对责任人工作作风拖拉、工作推诿、办事不利、贻误工作或造成不良影响的要追究责任。

　　五是用人制度。

每半年进行一次业务考试，年终进行一次岗位招聘，通过业务考核，民主推荐，一线调研等程序选拔任用中层管理人员和各值、班长，坚持用好人，用对人，做到了人尽其力，物尽其材。

对考核不合格的人员，进行带职学习，除基础工资外不享受其他待遇。

　　3、民主化程度高。

定期对管理人员进行民主测评，提高了管理人员的管理水平。

无论大事、小事，大小支出，都会通过职代会、黑板报等形式向职工公示，坚持政务月公开，厂务季公开，每年都会分前、后半年两次向职工发放调查问卷，及时征集职工

　　对公司在管理等方面的意见和建议，坚持与职工共同面对问题，共同探讨解决问题，使广大职工充分参与到企业管理中来，有效的提高了公司领导班子的决策水平和工作效率，最大程度的调动了广大职工的生产积极性。

　　（三）员工精神面貌好

　　1、重视员工的学习培训。

程家川水电站和李家川水厂都非常重视对员工的培训，每年根据实际制定员工学习培训方案，坚持送出去、引进来的原则，为员工的各项技能和素养的提高提供平台，为企业的发展奠定坚实的基础。

培训内容包括专业知识、安全常识、法律知识及社会、政治、人文、自然等各个方面，除了在单位内部开展业务讲座、现场教学、摸底考试、业务竞赛外，每年都会组织员工外出参观学习，学习同类行业的运行、管理经验，使员工的业务素质更加全面。

经常购买各种专业技能和安全生产书籍，发放给每一位员工，每人每年可以阅读6本书籍以上，很大的提高了员工的理论素质修养。

通过一系列的培训措施，已为企业培养出一批素质高、业务强、品质优、技术硬、作风正的技术团队。

为了激发员工的积极性和主动性，经常举办各种技能比赛，并将比赛结果以加分的形式纳入目标责任考核。

通过有效地奖励机制激发广大员工的责任心。

　　2、重视对员工的人文关怀和组织业余文化体育活动。

程家川水电站和李家川水厂都地处山区、信息闭塞、交通不便，针对这些情况，两家企业做出了很多的努力来改善员工的生活。

上下班

　　篇三：

中小水电站自动化调研报告

　　中小水电站自动化调研报告

　　水电站自动化是电力系统自动化的组成部分，目的是提高发供电的可靠性，保证电能质量及电力系统经济安全运行，同时也有效地改善运行人员的工作条件，最终提高水电企业的市场竞争力。

　　一.水电厂自动化的发展回顾

　　我国大中型水电厂自动化以计算机监控技术为平台,经过二十多年的发展已经日趋成熟,而我国农村中小水电厂的自动化正处于一个推广应用快速发展的阶段。

大中型水电厂的监控技术的成熟在于：

　　1.自动化起步早,在1979-1985年就以葛洲坝、富春江等四个电厂为试点制定了水电厂自动化的七年发展规划，在试点成功以后，于1987年在南京召开了“全国水电厂自动化技术总结和规划落实工作会议”，又于1993年在成都召开了“全国水电厂计算机监控系统工作会议”，启动和落实了推广工作，规定“八五”期间应有40个大型水电厂（群）实现计算机自动经济运行及安全监测。

　　2.重视程度要大，由于大中型电厂多归口原国家电力部主管，且电厂在系统中的作用又比较重要，因而不论从安全运行，还是从经济效益的角度来说都把推广以计算机监控为基础的自动化工作放在了非常重要的位置，来加以推广应用。

　　3.人员素质较高，电力行业技术比较专业，均受过良好的专业教育与技术培训。

　　4.资金比较充裕。

　　5.管理比较规范，不论在设计方面，还是在技术实施方面，大中型水电厂在上述条件下，水电厂自动化工作基本做到了以下内容：

　　●保证合理的资金预算与支付；

　　●根据水电厂的装机容量，在系统中的地位进行规范化设计；●安排比较周密的工期计划；

　　●选择具有实力的供货厂家；

　　●按以下原则实现了水电厂的综合自动化：

统筹考虑、电厂运行、电力调度、水利调度、航运调度、水情测报、灌溉、防洪等彼此之间的关系。

中小水电或中国农村水电起源于20世纪90年代，指总装机在5万kW以下水电站及其配套电网。

　　中小水电站的自动化技术的发展大致分三个阶段：

　　第一阶段为20世纪70年代以前，基本为传统的机电电磁技术；

　　第二阶段大约为90年代期间，为计算机监控技术在中小水电站移植试点阶段，此阶段的状况是：

　　●模仿大中型水电厂的监控模式，将大中型水电厂的模式直接搬到中小水电站上来；

　　●将用于变电站中的综合自动化模式略加修改搬到水电站上来；●少数厂家结合中小水电站的特点，研制开发出适合于中小水电站的计算机监控模式，并致力于推广应用。

　　第三阶段为2001年以来，尤其是2002年5月国家水利部在湖南郴洲召开的“全国农村水电现代化建设工作现场会”，并在当年由于水利部颁发了水电（2003）170号文以来，在全国农村水电领域展开了全面推广现代化技术的工作，

　　经过十多年的试点，中小水电站自动化水平已到一个关键的攻坚阶段。

目前农村水电作为农村基础设施的重要组成部分，中小型水电站得到了快速的发展，但由于在农村水电建设的历史上是重建设、轻管理，建设资金缺乏，技术力量不强。

在设计、设备选型、设备管理、资金投入、人才水平等方面与大电网有较大的差距，因此迫切需要加强全面行业管理。

　　二.农村水电自动化现状调查及分析

　　根据《农村水电技术现代化指导意见》的精神，总结近20年来从事中小型水电厂计算机监控系统的设计、生产、安装、服务经验，从农村水电厂现场调查、总体设计、系统结构、设备选型、施工方案等方面进行全面统计和分析，制定了专门针对新建农村水电厂和改造农村水电厂自动化建设的详细设计、生产、工程服务技术文件和管理流程。

为更客观的了解农村水电厂的现状，成立专门现场调查小组，选择了湖南进行实地调查，共22座水电站，这些电站基本上是在90年代末建成投运，总装机从400kW到4000kW，重要分布在山区，没有专门的道路，大部分为田间小路，坑坑洼洼，水电站周围没有住家，方圆几里都见不到人。

这些水电站由于总投资少，对于水电站的自动化元件投入成本有限，因此在建站初期基本不考虑自动化。

基本现状如下：

　　1.采用一机两屏的模式，一台励磁屏，一台低压控制同期屏；

　　2.全手动机械调速器；

　　3.手动旋转多圈电位器实现励磁调节；

　　4.电动机传动控制进水阀；

　　5.没有气系统、油系统，只有简单的水通道；

　　6.没有测速装置，靠经验判断；

　　7.没有自动刹车系统，通过以下三种方式刹车：

　　●没有任何刹车手段，机组自行停机；

　　●对于冲击式水轮机，水轮发电机均置于厂房地面，其刹车采用木棒直接顶平衡轮刹车；

　　●对于轴流式水轮机，一般情况不刹车，在紧急条件下，采用人工补气刹车和木棒刹车；

　　8.400V机端电压，一条10KV出线；

　　9.无电压互感器，机端电压400V直接由于测量、同期；

　　10.无变压器保护，变压器两侧无断路器；

　　11.无线路保护，10KV线路出线为跌落式熔断器；

　　12.发电机只配置了三相电磁式继电器实现过电流保护；

　　13.每台发电机出口配置了380V三相电度表，置于“低压控制同期屏”中；

　　14.一条10KV出线配置了高压计量表；

　　15.发电机出口断路器和刀闸置于“低压控制同期屏”中；

　　16.每台发电机均配置了“自动并列控制器”，在人工手动调节过程中捕捉同期点，无同期闭锁功能。

个别电站还在采用6个灯泡的“暗灯法”作为同期判断；

　　17.每台机组均配置了4块常规测量仪表，分别为：

频率表、电压表、电流表、功率因数表和一块相位比较表。

置于“低压控制同期屏”中。

　　根据调查结果反映出电站基本没有自动化功能，全部采用手动常规控制设备，且设备老化，可靠程度低，在部分电站由于设备原因而导致影响正常供电。

针对农村水电厂的现状，从项目总体改造着手，制定农村水电厂自动化改造的总

　　体方案和实施计划，并成功的在几十个电站中得到运用。

在实际改造和投运过程中按以下主要步骤执行：

　　1.充分与现场技术人员沟通交流，了解电站的运行现状、运行规程、维护情况和主要特点，结合电站的原始图纸，编制自动化改造的总体思路和初步实施方案。

　　2.收集电站的相关资料：

电气一次主接线图；电气一次开关柜布置图、端子图；中控室平面布置图；励磁原理图、端子图；调速器原理图、端子图；机组自动化元件布置图；机组自动化控制回路图；机组测温系统图；保护系统配置图；测量、计量系统配置图；电源系统配置图；同期系统图等；

　　3.全面了解一次设备的输入输出接口，判断是否满足自动化接口要求；

　　4.全面了解电站所有设备的测量、控制过程和相关的保护配置，编制实现自动化控制后相关过程的逻辑；

　　5.全面了解机组的开机、停机、事故停机、紧急事故停机的控制逻辑和相关子过程的逻辑关系，主要从测量输入和执行控制输出两方面了解相关控制过程，编制上述过程的可编程控制逻辑流程图；

　　6.全面了解电站各种测量信号和控制/调节输出现场自动化元件的配置情况，根据自动化改造需要，列出需配置的自动化元件清单；

　　7.根据上述内容总结现场资料和调查情况，详细设计需改造的各子系统（调速器系统、励磁系统、计算机监控系统、高低压开关控制系统