集团总部品牌发展部岗位说明书汇编.docx
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集团总部品牌发展部岗位说明书汇编
目录
品牌发展部经理2
品牌发展部品牌活动主管5
品牌发展部品牌文案主管7
品牌发展部品牌研究主管9
品牌发展部平面设计主管12
品牌发展部室内设计主管14
品牌发展部海外资源管理专员17
品牌发展部经理
基本信息
本岗位名称
经理
岗位编号
所在部门
品牌发展部
岗位定员
1
工作关系
主要工作职责
（按重要性排序）
职位设置目的：
根据公司品牌发展的战略要求，统一运作、管理品牌资源，致力于阳光100品牌的保值、增值，提升集团品牌形象及品牌竞争力。
序号
概述
内容描述
1
品牌发展战略实施
1.参与制定集团品牌发展战略；
2.监督和实施集团品牌发展战略；
3.协调并监督实施品牌包装策略；
4.组织和策划品牌公关活动
2
组织品牌研究
1.关注和分析竞争对手的品牌发展战略，品牌竞争力调查研究；
2.进行集团品牌理念诠释、价值评估，品牌媒体研究
3
品牌资源管理及评估
1.健全品牌运作标准化体系，统一品牌识别系统；
2.定期监测品牌运营状况并调整相应的品牌策略；
3.负责组织有关品牌的培训
4
品牌危机管理
监控品牌危机事件，建立品牌预警和品牌应急机制，并及时提出应对建议
5
部门内部管理
1.制定部门工作计划，对各项工作的负责人、完成时间和质量标准做出明确规定，保证部门任务的顺利完成，并对主管上级进行总结和汇报；
2.负责本部门日常事务的管理工作；
3.不断完善部门内部管理制度，协调和指导下属员工的工作；
4.审批本部门各项费用开支，控制部门运作成本；
5.负责部门人力资源管理工作：
参与本部门新员工招聘面试；审核部门培训计划；主持员工绩效考核工作；帮助员工制定职业生涯发展规划等
6
其它
协助其他部门工作，并承办领导交办的其他工作
7
8
9
10
工作职权
业务类
1.对品牌战略实施有监控权；
2.对品牌活动执行有审批权；
3.对品牌包装执行有审批权；
4.对品牌危机事件处理有监控权；
5.对品牌研究方向及内容具有监控权；
6.对品牌培训内容及执行有监控权；
7.对品牌执行合同具有审批权
费用审批类
1.对本部门年度预算内的费用有审批权；
2.对授权范围内的预算有审批权
人事类
1.对部门员工绩效情况有考核权；
2.对部门员工岗位调整、人事任免的审核权
任职资格
教育程度
本科以上学历
专业
房地产管理、市场营销、企业管理及相关专业
工作经验
1.8年以上一般工作经验；
2.5年以上相关工作经验；
3.3年以上管理工作经验
资格证书
业务技能
1.房地产营销业务技能；
2.品牌策划、包装和推广能力；
3.整合资源能力
语言
英语
良好的英文听说读写能力
其它
计算机水平
能熟练操作办公软件
能力素质
计划管理能力、
组织协调能力、
培育辅导能力、
问题解决能力、
沟通能力
其他
修订记录
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
V1
首次填写
品牌发展部品牌活动主管
基本信息
本岗位名称
品牌活动主管
岗位编号
所在部门
品牌发展部
岗位定员
工作关系
主要工作职责
（按重要性排序）
职位设置目的：
根据集团品牌发展战略的要求，策划和组织品牌公关活动，协调管理品牌评选、参展等活动，以提升品牌形象和品牌竞争力。
序号
概述
内容描述
1
品牌公关活动管理
策划和组织品牌公关活动；
协调在执行过程中的沟通并解决问题；
2
品牌评选活动组织
负责集团品牌评选的协调管理和执行；
3
品牌参展活动管理
负责集团参展的策划、组织和执行；
4
活动资源管理
负责协调和管理品牌活动和公共资源；
5
品牌活动研究
负责对品牌活动及创新进行研究；
6
其它
协助其他部门工作，并承办领导交办的其他工作
7
8
9
10
工作职权
业务类
对品牌公关活动决定有建议权；
对品牌评选、参展有审核权；
对品牌公关活动方案有审核权；
对品牌评选、参展执行有监控权；
对品牌公关活动执行有监控权；
对品牌活动研发成果应用有监控权；
费用审批类
对品牌活动费用控制有建议权和监控权；
人事类
任职资格
教育程度
本科
专业
策划、公关等相关专业
工作经验
1.5年以上一般工作经验
2.3年以上相关工作经验
资格证书
业务技能
较强的品牌活动策划、组织能力；
有一定活动和公关公司资源；
语言
英语
大学英语四级或全国公共英语等级考试PETS（二级）
有一定的英语沟通能力
其它
计算机水平
熟练操作办公软件
能力素质
计划能力、
沟通能力、
成本意识、
问题解决能力、
敬业负责
其他
修订记录
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
品牌发展部品牌文案主管
基本信息
本岗位名称
品牌文案主管
岗位编号
所在部门
品牌发展部
岗位定员
工作关系
主要工作职责
（按重要性排序）
职位设置目的：
根据集团品牌发展战略要求，负责撰写品牌文案、新闻软文、宣传资料文案及整理，以辅助品牌发展标准化管理和执行工作。
序号
概述
内容描述
1
品牌文案撰写
负责品牌文案、宣传资料的撰写工作；
根据品牌设计理念，撰写相关新闻、软文和其他文案；
撰写品牌活动的新闻、软文和其他文案；
2
品牌文案收集
负责对品牌相关文案资料的收集和整理；
3
品牌文案管理
Ø负责文案资料的整理、归档，品牌传播文案内容监控工作；
Ø对公司网站的内容支持与品牌相关内容的监控、更新
4
其它
协助其他部门工作，并承办领导交办的其他工作
5
6
7
8
9
10
工作职权
业务类
Ø对品牌文案撰写有建议权；
Ø对品牌文字应用有审核权；
Ø对品牌文案管理有监控权
费用审批类
人事类
任职资格
教育程度
本科
专业
新闻、中文及相关专业
工作经验
3.5年以上一般工作经验
4.3年以上相关工作经验
资格证书
业务技能
较强的文字功底和编辑能力；
熟悉媒体资源；
语言
英语
大学英语四级或全国公共英语等级考试PETS（二级）
其它
计算机水平
熟练操作办公软件
能力素质
计划能力、
信息收集能力、
沟通能力、
问题解决能力、
敬业负责
其他
修订记录
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
V1
首次修订
品牌发展部品牌研究主管
基本信息
本岗位名称
品牌研究主管
岗位编号
所在部门
品牌发展部
岗位定员
工作关系
主要工作职责
（按重要性排序）
职位设置目的：
根据集团品牌发展战略的要求，对品牌发展前景、现状及品牌专向课题进行研究，提出品牌发展建议，以提升品牌竞争力。
序号
概述
内容描述
1
品牌信息收集
负责收集和整理品牌相关信息，建立品牌研究资料平台
2
品牌动态监控
负责对品牌发展状况进行动态监控
3
品牌研究
1.跟踪研究、分析、总结参照行业及参照企业的品牌发展战略、营销推广策略；
2.跟踪研究、分析、总结房地产行业重点关注品牌的品牌发展战略、营销推广策略、品牌运营状况等；
3.进行品牌竞争力、客户满意度等品牌发展进度的调查研究；
4.进行品牌宣传媒体效果分析等专题研究
4
撰写研究报告
1.负责定期撰写品牌研究报告；
2.负责撰写品牌专项研究报告
5
品牌培训
组织和管理品牌培训
6
其它
协助其他部门工作，并承办领导交办的其他工作
7
8
9
10
工作职权
业务类
对品牌研究方向有建议权；
对品牌研究计划有审核权；
对品牌培训计划有审核权；
费用审批类
对品牌培训费用控制有审核权；
人事类
任职资格
教育程度
本科及以上
专业
房地产策划、品牌研究及相关专业
工作经验
5.5年以上一般工作经验
6.3年以上相关工作经验
资格证书
业务技能
较强的房地产市场研究能力；
丰富的品牌管理知识；
熟悉行业内外的各大品牌状况。
语言
英语
大学英语四级或全国公共英语等级考试PETS（二级）
有一定的英语沟通能力
其它
计算机水平
熟练操作办公软件
能力素质
计划能力、
信息收集能力、
培育辅导能力、
问题解决能力、
敬业负责
其他
修订记录
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
V1
首次填写
品牌发展部平面设计主管
基本信息
本岗位名称
平面设计主管
岗位编号
所在部门
品牌发展部
岗位定员
工作关系
主要工作职责
（按重要性排序）
职位设置目的：
根据集团品牌发展战略的要求，统一规范集团VI，监督和管理全国各项目对于集团统一视觉形象的应用，强调品牌在视觉形象风格上的统一性。
序号
概述
内容描述
1
品牌设计管理
负责品牌设计与管理；
2
品牌VI设计
负责集团平面VI的设计管理与实施协调；
3
VI实施和管理
负责楼书、DM单、户外及其他平面广告的统一风格设计和实施协调；负责制服、礼品及其他VI应用品的设计和实施协调；
4
VI应用监控
监控项目应用品牌研发成果的进度、完整性和准确性；
5
品牌研发
协调实施品牌平面风格研发；
6
其它
协助其他部门工作，并承办领导交办的其他工作
7
8
9
10
工作职权
业务类
对品牌平面风格设计有建议权；
对平面设计方案有审核权；
对品牌平面设计执行有监控权；
对平面研发成果应用有监控权；
费用审批类
人事类
任职资格
教育程度
本科
专业
平面设计、工业设计及其他相关专业
工作经验
7.5年以上一般工作经验
8.3年以上相关工作经验
资格证书
业务技能
较强的房地产广告平面设计能力；
具备一定的设计公司、广告公司资源。
语言
英语
大学英语四级或全国公共英语等级考试PETS（二级）
有一定的英语沟通能力
其它
计算机水平
熟练操作办公软件、熟练操作平面设计软件（Photoshop,Illustrator等）
能力素质
计划能力、
沟通能力、
团结合作、
问题解决能力、
敬业负责
其他
修订记录
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
品牌发展部室内设计主管
基本信息
本岗位名称
室内设计主管
岗位编号
所在部门
品牌发展部
岗位定员
工作关系
主要工作职责
（按重要性排序）
职位设置目的：
根据集团品牌发展战略的要求，统一规范和管理全国项目用于展示功能的室内包装设计（售楼处、样板间等），统一全国项目的展示功能室内设计风格，强调品牌在视觉上的统一性。
序号
概述
内容描述
1
品牌包装管理
负责品牌包装设计与管理；
2
售楼处包装
负责售楼处室内包装设计管理与实施协调；
3
样板间包装
负责样板间室内包装设计管理与实施协调；
4
营销展示包装
负责其他营销展示功能的室内设计管理与实施协调；
5
品牌研发，应用监控
协调实施室内设计风格研发，监控项目应用品牌研发成果的进度、完整性和准确性；
6
其它
协助其他部门工作，并承办领导交办的其他工作
7
8
9
10
工作职权
业务类
对品牌包装设计有建议权；
对室内设计方案有审核权；
对室内设计执行有监控权；
对室内设计研发有建议权；
对品牌研发成果应用有监控权；
费用审批类
人事类
任职资格
教育程度
本科
专业
房地产、室内设计、工业设计及其他相关专业
工作经验
9.5年以上一般工作经验
10.3年以上相关工作经验
资格证书
业务技能
较强的室内设计协调工作能力；
了解室内装修装饰技术、工艺、材料等情况；
较强的协调能力；
语言
英语
大学英语四级或全国公共英语等级考试PETS（二级）
有一定的英语沟通能力
其它
计算机水平
熟练操作办公软件、熟练操作设计软件（Photoshop,AutoCAD等）
能力素质
计划能力、
沟通能力、
团结合作、
问题解决能力、
敬业负责
其他
修订记录
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
品牌发展部海外资源管理专员
基本信息
本岗位名称
海外资源管理专员
岗位编号
所在部门
品牌发展部
岗位定员
工作关系
主要工作职责
（按重要性排序）
职位设置目的：
根据集团品牌发展策略的要求，协助进行海外设计资源的管理和沟通工作，以辅助品牌发展管理和执行工作。
序号
概述
内容描述
1
海外资源协调
协助部门负责人和主管副总进行海外设计资源的协调和沟通工作；
协助相关专业岗位人员进行与海外设计师的沟通工作；
协助项目部相关人员与海外设计师沟通工作；
2
翻译
相关合同、文件的文字翻译工作；
3
合同管理
负责海外设计合同管理和跟踪工作；
4
其它
协助其他部门工作，并承办领导交办的其他工作
5
6
7
8
9
10
工作职权
业务类
对海外资源管理有建议权；
对海外资源设计执行工作有监督权；
对海外资源设计方案有建议权；
费用审批类
人事类
任职资格
教育程度
本科
专业
英语及相关专业
工作经验
具有3年以上相关工作经验
资格证书
业务技能
熟悉房地产和设计相关专业词汇；
较强的语言表达能力；
较广泛海外资源资料翻译和整理能力；
了解海外礼仪文化；
语言
英语
专业英语八级或以上
有较强的英语沟通能力、英语专业词汇翻译能力
其它
简单意大利语沟通
计算机水平
熟练操作办公软件
能力素质
信息收集能力、沟通能力、问题解决能力、敬业负责、团结合作
其他
修订记录
版本号
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
本套资料内容包罗国内外几十家著名咨询公司为数百个国内高成长性企业、行业标杆企业所做的管理咨询项目的全部项目资料，IBM、凯捷、普华永道、毕博、波士顿、海问、科尔尼、罗兰贝格、和君创业、埃森哲、太和、安达信、尚道、德勤、朴智、华彩咨询、亚商、华盈恒信、九略、共图、北大纵横、新华信、正略筠策、仁达方略、博思智联、捷盟、柏明顿、美世、翰威特、零点、远卓、麦肯锡.
涉及行业：
行业交通物流汽摩及配件有色金属家具行业家具行业医药医疗电力电力电信IT电信开发区开发区通信机械电力咨询类型战略规划IT规划战略规划
用友软件—新疆销售人员奖金计提考核办法.doc
用友软件—有关KPI及其考核标准制定方法的说明.doc
用友软件—有关KPI及其考核标准制定方法的说明－新华信20051028.doc
用友软件—正略钧策组织结构设计指导手册.doc
用友软件—江西销售人员奖金计提考核办法.doc
用友软件—济南分-区域销售人员奖金计提考核办法.doc
用友软件—济南分-指名大客户销售人员奖金计提考核办法.doc
用友软件—深圳用友销售体系考核办法：
.doc
用友软件—渠道伙伴人员奖金计提考核办法.doc
用友软件—湖南2005年售前顾问奖金计提考核办法方案二.doc
用友软件—用友业务模式及组织机构0903.doc
用友软件—用友组织与绩效咨询会议摘要记录2005-9-20.doc
上海上实集团—上实开发公司工作计划060327.doc
上海上实集团—上实房产工作计划060327.doc
上海上实集团—上实物业公司工作计划060327.doc
上海上实集团—人力资源部BSC指标及考核.doc
上海上实集团—人力资源部年度工作计划.doc
上海上实集团—企管部年度工作计划060322.doc
上海上实集团—农业年度工作计划060327.doc
上海上实集团—半岛公司工作计划060327.doc
上海上实集团—南开年度工作计划0322.doc
上海上实集团—南洋工作计划060327.doc
上海上实集团—园区物业工作计划060327.doc
上海上实集团—审计部BSC指标060327.doc
上海上实集团—审计部BSC指标及考核060327.doc
上海上实集团—审计部年度工作计划060327.doc
上海上实集团—工程部BSC指标及考核060328.doc
上海上实集团—工程部年度工作计划060328.doc
上海上实集团—总部部门工作计划通用描述.doc
四特酒—员工绩效考核管理办法20060929.doc
四特酒—员工绩效考核管理办法20061011.doc
四特酒—工作能力考核表（适用于主管级员工）.doc
四特酒—江西四特人力资源管理咨询部门职责调研梳理表060802-新华信.doc
四特酒—江西四特人力资源管理诊断问卷调查表20060730.doc
四特酒—江西四特酒有限责任公司岗位说明书汇编—正略钧策20060906.doc
四特酒—江西四特酒有限责任公司岗位说明书汇编—正略钧策20060913.doc
升级会员 