面试技巧总结.docx
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面试技巧总结
面试技巧总结
篇一：
面试经验总结
无偿，无责任，无抄袭提供。
都是个人经验。
说的对的大家看看，抽空感谢我一下。
说的不对请右上红叉。
不定时更新，想到就补充，想不到就这么着。
着装（正装肯定是必要的，不要犹豫）男士篇：
西装领带标配去海澜之家买就行680一套。
大小去店里试下就好，主要是上衣，裤子都是要裁的，鞋跟以上，裤子能盖住鞋面，遮住袜子。
有条件的带块手表，不是标配的，随意就好，但是不要是电子表或者运动表，没人看牌子，不用太关注。
衬衣竖条首选，领带蓝色斜纹首选，简单大方，不要带多配件或者口袋什么的。
正装上衣都是三个扣子，两个扣子的都是休闲的，面试后的时候只扣上面两个扣子，第三个不扣，扣了的是傻逼，不解释。
皮鞋尖头亮面，不要带鞋带的！
不要带鞋带的！
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女士篇：
正装，衬衣，领结选个别致的。
下身可以裤裙打底搭配也可以西装裤子。
具体看个人，胖点的或者腿型不好的，裤子优先。
尽量细根的高跟鞋。
个子很高的可以坡跟。
衣服面料亮点的比较好软点的比较好，看起来精神舒服，也不容易褶皱好打理。
马尾辫，梳在正后方。
马尾高低看个人。
高点的英气，矮点的温暖。
看岗位和个人气质按需求选择。
胸大点的注意选上身，协调起来。
跟男士一样不要选择衣服上有很多东西的款式。
包括口袋。
脸宽的带眼镜，瘦点的隐形比较好。
个人选择。
结构化（最常见）
结构化是最常见的一种面试，一般都是五六个人坐成一排。
。
每个人前面要么有个电脑，要么纸笔做记录。
一般会对你提问问题的就只有三个人左右。
他们拍的座次一般也是中高右大。
意思就是中间的岗位比较高权位重。
右边的年龄大点。
但是右边的一般不说话，主要是左边。
说这些的意思就是回答问题一定要分清主次，面带微笑的时候的首要目标。
结构化里面最重要的就是自我介绍了！
这个开场白一定要注意啊！
！
一定要注意。
自我介绍一定要说自己真正经历的校园经历和社会经历。
一定要真实经历过的，没必要夸大自己的作用，他们对这些不太敢兴趣，如果你夸大了，问道了你没负责的东西，答不上来，会直接被打脸啊！
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比如有个朋友被问周末去干嘛，回：
去图书馆。
问：
那你最喜欢的书是什么。
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你对鲁迅的文章在不在登上课本上有什么看法。
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说真实的会成为面试官的兴趣点。
因为他们只有你们的简历，并不知道你们经历过什么。
有的单位在面试的时候不允许说姓名和家庭情况，主要体现在国企。
允许说就说。
如果可以说的话，名字说的时候一定有特点。
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让别人记住你，抓住一切记忆点。
自我介绍的时候，对自己的基本信息一笔带过，这个没必要太详细。
也不会是成绩加分点。
主要是说自己的兴趣爱好，以及经验。
兴趣爱好就不要说什么唱歌啦逛街啦或者其他稀松平常的东西了。
想一些有特点的。
这个结合自身总结好了。
前段时间面试，有个朋友被问爱好，就说了个我可能唱歌比别人好一点，然后就被要求唱一段。
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企业一般对你的在校经历和社会经验很感兴趣，自我介绍的时候说了这个那么下面的综合评分就主要围绕这个进行了。
把他们引导到你希望展现的那个方向。
这个地方经验非常多，可是不知道怎么总结，我拿我自身实例说一下，我自我介绍的时候面试官问我主要社会经历，我就说社会经历没大有，但是校园经验很多，大学期间在学生会任职大学生艺术团做团长，我和我的团队带领200余人左右的队伍去参加校级的红歌大合唱比赛。
刚说到这，他们就问200人，这么多，我说学校要求的是80-200，然后话题就往这引导了，问遇到了什么困难，你在团队最信任的一个伙伴是有什么样的特质，他是怎么体现这种特质的。
然后结合真是经历往下回答就好了。
然后呢，可能会有一些其他的比较尖锐不好回答的问题，我的经验是太尖锐，一定要说出看法，比如说，有呗问你对诚信什么看法。
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这种问题就不要看面试宝典上的比较官方的回答，比如说我觉得诚信乃人之根本什么什么巴拉巴拉的，很low！
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差评！
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结合自己想法说说。
结合个自己的小事说说，比如说我小时候说谎老妈打了我一顿，从此以后就什么什么的。
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太严肃的回答也会让气氛变得很严肃。
对你没有什么好处，只会让人对你失去兴趣，或者问题更加尖锐。
一般在最后常见的问题
还有一个我觉得特别有用的东西是说校训。
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这个一个相当体现归属感和对学校认同感的东西。
有机会就说，没机会不要生塞进去。
你有女朋友么？
主要是看你对企业的忠诚度，会不会因为这个跳槽或者不签约。
我觉得这个吧，看个人，我当时回答的是有，接着我就解释，女朋友去了**公司，在总部一年后按个人意愿分配。
Hr说那就是你去哪女朋友去哪对么？
我说对！
没有的直接说没有，有的自己斟酌，跟我情况差不多了照实说就是了，不仅没影响而且应该有加分。
总结一下思路，不断抛出兴趣点引导面试方向，礼貌，真实，切勿装逼给自己加上莫须有的荣誉什么的，一被问就露馅。
面带微笑，别太拘谨。
尽可能表现自己。
无领导小组讨论（小组讨论）
无领导小组讨论从来要的不是结果！
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都是模棱两可的问题！
注意这一点，因为跟你讨论的都是面试的，虽然是对手，但是不要针锋相对。
旁边都会有面试的工作人员做记录，你要表现的是谦和，礼貌，正确的讨论方向（别跑偏），不要太强势！
！
太强势没有好结果啊没有好结果！
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无领导小组，拿一个十个人的小组讨论举例，会有一个临时领导，一个记录员，8个小组讨论员。
临时领导呢主要是负责讨论方向的修正，以及引导成员发言，重要的是做到，让每个成员都有机会发表意见，不爱说话的还要问问某成员，那么你的想法是什么样的呢。
什么什么的。
书记员呢主要是做记录的发表总结的。
说一下临时领导啊，这个比较有经验，可能跟个人性格有关系，我觉得这个是不费力有讨好的活，不用太发表意见，主要是维护秩序和引导方向，有说的不太明白的还要去确认，拿个例子来说，HR让讨论红楼梦两个觉得谁最适合人事部主
任！
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我特么没看过啊没看过啊！
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！
少年我就抢到临时领导这个职位，避免了出丑，在有的成员说贾宝玉更适合，然后原因是什么是什么。
那谁谁不适合，原因是什么什么，然后你要确认，某同学你是觉得贾宝玉更适合，在什么什么方面更有优势是么？
得到回应之后示意下一位发表意见。
简直舒服到爆。
但是哈，这个活不是特别好干，加分扣分在一念之间，有信心的同学可以去试试，也不一定是个香饽饽，是个双刃剑。
讨论成员呢，一定要有礼貌啊，那种性格太急的老是抢话的都想扑上去揍一顿的人千万不要去做啊。
切记切记啊。
自己说完了可以示意的，用手势，眼神什么的，讨论的东西一定要想好了再说，因为中途再改的话很伤的，比如说我觉得贾宝玉更适合，听其他成员说了越来越觉得人家说的对，不坚定立场。
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这种情况不太好啊。
一定要注意，仔细想想啊，想完了再说，不着急做第一个发言的，但一定要做最有建设性的，理由什么的都要说明，两方面的共有的说出来，两方面分别的优势缺点都说出来。
对比一下那个的有点更重要更符合，都说出来。
一般的题目都很虚啊。
自己琢磨琢磨。
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这个很见性格的。
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书记员不太好出彩，这个我也没太有经验，没做过，也没见过太优秀的。
但是很轻松的一个活。
我无责任的琢磨琢磨认为书记员应该有以下特质。
做好本职工作，做好每一位讨论成员的发言的重点和特点。
做总结发言的时候可以根据自己想法适当的对某位成员提及和肯定，说个模版
那好，我来坐下总结，咱们小组讨论的是什么什么题目，经过大家的热切讨论，基本得出如下观点，
1，A的优势，是。
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缺点是。
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但是具有什么特质。
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我觉得谁谁谁的发言很具有参考价值。
是。
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什么什么。
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然后B咋的咋的。
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如上。
2，由于这个时间需要什么什么，所以觉得A更适合。
原因是什么什么。
。
然后我们觉得A更适合。
篇二：
个人面试技巧总结
个人面试技巧总结
面试是求职过程中一个重要的环节，很多的成败就因为面试。
如果面试满意的话，有些时候公司就会降低一些硬性要求，比如学历、工作经验等。
那么如何让自己在面试中成功呢？
以下我分享一些自己的经验。
一、准备充分
俗话说不打无准备的仗，面试也一样，面试之前一定要做好充分的准备。
可以从以下几点去准备：
1、纸笔准备我认为无论去哪里面试，无论进行什么形式的面试，我们都需要准备一本笔记本和一支笔。
这样做的好处是既可以及时记录下自己需要的信息、经验，也可以让面试官觉得你是认真对待此次面试，只要你在面试开始前把纸笔摆在桌上。
2、自我介绍自我介绍是面试中不可缺少的环节，面试官的第一个问题往往就是要你先做自我介绍。
介绍的内容不需要多充实，只要能完整得反映自己的信息就可以。
在语言上可以适当添加一些风趣幽默，这样可以使面试氛围变得轻松。
在时间上，最好控制在一分钟以上两分钟以内，太短介绍不全面，太长会让人不耐烦。
我们可以在准备的笔记本上写下自我介绍的内容，面试前稍背一下。
3、职业规划很多面试官都喜欢问这样的问题“你对以后的工作生涯有什么计划吗”，这问的其实就是你的职业规划。
这时候我们回答的可以不用太详细，比如这样“首先我要花两到三年时间在基层积累岗位经验，同时学习管理经验，三年后做到主管一级，六到七年的时间做到部门经理一级。
这时我短期内的规划，长期的规划还在制定。
”
4、面试公司的资料准备面试开始之前，我们无论如何都要稍微了解一些面试公司的基本资料。
可以不用很详细，但起码要知道公司的性质、规模、经营范围等基本情况。
对面试的公司一无所知往往很容易被刷下来。
5、可能会问
的问题在面试之前，我们可以根据以往的经验、网上查找到的经验等，准备几个面试官可能会问到的问题。
比如比较常见的有“谈谈你的家庭”、“你你这样在面试官问我们的时候不用考虑很久，也会增强我们的信心，让自己显得自信。
二、无领导小组讨论技巧
在学校、招聘会等集中招聘的时候，有很多应聘者，面试官就有可能组织进行无领导小组讨论，以淘汰一批人。
在这样的讨论中也需要一些技巧，不然尽管你很优秀也有可能被淘汰。
虽说是无领导小组讨论，但实际进行讨论的时候还是需要有个形式上的领导，不然讨论就会一盘散沙。
所以在小组分好开始进行讨论时，小组内需要马上确定领导、记录、总结等角色。
我们需要根据自己的情况迅速确定自己在小组中的角色，是领导者、记录者、总结者还是参与者。
不管是哪种角色，都需要积极参与讨论、发言，发言时条理要清楚、简洁，没有发言时也要认真倾听。
不能左顾右盼，不能只在面试官注意到自己小组时做做样子，更不能打酱油。
总之，我们可以不把无领导小组讨论当成是一次面试，而是一次平常的学术交流。
三、说话技巧
面试说白了就是谈话，所以说话的技巧就显得尤为重要。
以下是我个人觉得需要掌握的一些面试时说话的技巧。
1、使用敬语交谈过程中我们应该要注意使用敬语。
多使用“您”、“请”等敬语会显得有礼貌有素质，老是你啊你的，有些人听着会不舒服。
2、简洁有条理我们回答面试官问题的时候，要说的简洁，要有一定的条理，不要经常用“额~”来拖，平时可以注意锻炼我们的说话条理。
3、善于迂回对于面试官提出的一些问题，我们不便回答的时候可以采用迂回战术。
比如对于“如果我录用你，你将怎样开展工作”的陷阱问题，可以回答“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”再如“你希望与什么样的上级共事?
”可以说“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”
4、善于总结优缺点对于个人优缺点，面试官一般也都会问到。
在优点上，我们可以精炼几点，比如做事细心，有耐心，善于学习等，适当的可以举一两个例子，不宜过多。
在缺点上，不能说没有，可以说一两个对于所应聘的工作无关紧要的缺点，比如字写得不大好看，同时也可以提一下自己正在改正。
5、言语自信说话声音不可太小，如果面试官要竖起耳朵来仔细听的话，对于面试者的印象就会差；但声音也不可以过大，声音太大会让人觉得浮躁，所以需要把握一个度，具体可以视面试者和面试官间的距离而定。
言语自信也能提升自己在面试官的印象。
6、会问问题在面试官提问告一段落的时候，或者他们提问间歇时间较长的时候，可以提问“请问，还有什么需要了解的吗”。
面试结束前面试官也会问“你还有什么问题吗”，这时候我们不能无动于衷，说自己没有任何问题，我们可以提出薪酬、试用期时间、升职前景等问题，这表示自己对于这份工作是看重的。
对于面试礼仪、穿着方面我就不多赘述了。
总之，面试就是一次推销自己的机会，我们要抓住一切细节展现自己，点缀自己，我们不能在言语上贬低别人，我们要在行动和谈话中自然得抬高自己，让面试官觉得“我”才是最好的选择。
篇三：
面试技巧总结（个人总结）
银行面试技巧总结
问题一：
“请你自我介绍一下”（3分钟）
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
4、条理要清晰，层次要分明。
5、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：
“谈谈你的家庭情况”
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：
“你有什么业余爱好？
”
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：
“你最崇拜谁？
”
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
银行面试问题五：
“你的座右铭是什么？
”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
5、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
银行面试问题六：
“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
银行面试问题七：
“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
银行面试问题八：
“你为什么选择我们公司？
”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”
银行面试问题十六：
“您在前一家公司的离职原因是什么？
”
思路：
1、最重要的是：
应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
最后,同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
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