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面试技巧总结.docx

1、面试技巧总结面试技巧总结 篇一:面试经验总结 无偿,无责任,无抄袭提供。都是个人经验。说的对的大家看看,抽空感谢我一下。说的不对请右上红叉。不定时更新,想到就补充,想不到就这么着。 着装(正装肯定是必要的,不要犹豫)男士篇: 西装领带标配去海澜之家买就行680一套。大小去店里试下就好,主要是上衣,裤子都是要裁的,鞋跟以上,裤子能盖住鞋面,遮住袜子。有条件的带块手表,不是标配的,随意就好,但是不要是电子表或者运动表,没人看牌子,不用太关注。衬衣竖条首选,领带蓝色斜纹首选,简单大方,不要带多配件或者口袋什么的。正装上衣都是三个扣子,两个扣子的都是休闲的,面试后的时候只扣上面两个扣子,第三个不扣,扣

2、了的是傻逼,不解释。皮鞋尖头亮面,不要带鞋带的!不要带鞋带的! 女士篇: 正装,衬衣,领结选个别致的。下身可以裤裙打底搭配也可以西装裤子。具体看个人,胖点的或者腿型不好的,裤子优先。尽量细根的高跟鞋。个子很高的可以坡跟。衣服面料亮点的比较好软点的比较好,看起来精神舒服,也不容易褶皱好打理。马尾辫,梳在正后方。马尾高低看个人。高点的英气,矮点的温暖。看岗位和个人气质按需求选择。胸大点的注意选上身,协调起来。跟男士一样不要选择衣服上有很多东西的款式。包括口袋。 脸宽的带眼镜,瘦点的隐形比较好。个人选择。 结构化(最常见) 结构化是最常见的一种面试,一般都是五六个人坐成一排。每个人前面要么有个电脑,

3、要么纸笔做记录。一般会对你提问问题的就只有三个人左右。他们拍的座次一般也是中高右大。意思就是中间的岗位比较高权位重。右边的年龄大点。但是右边的一般不说话,主要是左边。说这些的意思就是回答问题一定要分清主次,面带微笑的时候的首要目标。 结构化里面最重要的就是自我介绍了!这个开场白一定要注意啊!一定要注意。自我介绍一定要说自己真正经历的校园经历和社会经历。一定要真实经历过的,没必要夸大自己的作用,他们对这些不太敢兴趣,如果你夸大了,问道了你没负责的东西,答不上来,会直接被打脸啊!比如有个朋友被问周末去干嘛,回:去图书馆。问:那你最喜欢的书是什么。你对鲁迅的文章在不在登上课本上有什么看法。说真实的会

4、成为面试官的兴趣点。因为他们只有你们的简历,并不知道你们经历过什么。 有的单位在面试的时候不允许说姓名和家庭情况,主要体现在国企。允许说就说。如果可以说的话,名字说的时候一定有特点。让别人记住你,抓住一切记忆点。 自我介绍的时候,对自己的基本信息一笔带过,这个没必要太详细。也不会是成绩加分点。主要是说自己的兴趣爱好,以及经验。兴趣爱好就不要说什么唱歌啦逛街啦或者其他稀松平常的东西了。想一些有特点的。这个结合自身总结好了。 前段时间面试,有个朋友被问爱好,就说了个我可能唱歌比别人好一点,然后就被要求唱一段。企业一般对你的在校经历和社会经验很感兴趣,自我介绍的时候说了这个那么下面的综合评分就主要围

5、绕这个进行了。把他们引导到你希望展现的那个方向。这个地方经验非常多,可是不知道怎么总结,我拿我自身实例说一下,我自我介绍的时候面试官问我主要社会经历,我就说社会经历没大有,但是校园经验很多,大学期间在学生会任职大学生艺术团做团长,我和我的团队带领200余人左右的队伍去参加校级的红歌大合唱比赛。刚说到这,他们就问200人,这么多,我说学校要求的是80-200,然后话题就往这引导了,问遇到了什么困难,你在团队最信任的一个伙伴是有什么样的特质,他是怎么体现这种特质的。然后结合真是经历往下回答就好了。然后呢,可能会有一些其他的比较尖锐不好回答的问题,我的经验是太尖锐,一定要说出看法,比如说,有呗问你对

6、诚信什么看法。这种问题就不要看面试宝典上的比较官方的回答,比如说我觉得诚信乃人之根本什么什么巴拉巴拉的,很low!差评!结合自己想法说说。结合个自己的小事说说,比如说我小时候说谎老妈打了我一顿,从此以后就什么什么的。太严肃的回答也会让气氛变得很严肃。对你没有什么好处,只会让人对你失去兴趣,或者问题更加尖锐。 一般在最后常见的问题 还有一个我觉得特别有用的东西是说校训。这个一个相当体现归属感和对学校认同感的东西。有机会就说,没机会不要生塞进去。 你有女朋友么? 主要是看你对企业的忠诚度,会不会因为这个跳槽或者不签约。我觉得这个吧,看个人,我当时回答的是有,接着我就解释,女朋友去了*公司,在总部一

7、年后按个人意愿分配。Hr说那就是你去哪女朋友去哪对么?我说对!没有的直接说没有,有的自己斟酌,跟我情况差不多了照实说就是了,不仅没影响而且应该有加分。 总结一下思路,不断抛出兴趣点引导面试方向,礼貌,真实,切勿装逼给自己加上莫须有的荣誉什么的,一被问就露馅。面带微笑,别太拘谨。尽可能表现自己。 无领导小组讨论(小组讨论) 无领导小组讨论从来要的不是结果!都是模棱两可的问题!注意这一点,因为跟你讨论的都是面试的,虽然是对手,但是不要针锋相对。旁边都会有面试的工作人员做记录,你要表现的是谦和,礼貌,正确的讨论方向(别跑偏),不要太强势!太强势没有好结果啊没有好结果! 无领导小组,拿一个十个人的小组

8、讨论举例,会有一个临时领导,一个记录员,8个小组讨论员。临时领导呢主要是负责讨论方向的修正,以及引导成员发言,重要的是做到,让每个成员都有机会发表意见,不爱说话的还要问问某成员,那么你的想法是什么样的呢。什么什么的。书记员呢主要是做记录的发表总结的。 说一下临时领导啊,这个比较有经验,可能跟个人性格有关系,我觉得这个是不费力有讨好的活,不用太发表意见,主要是维护秩序和引导方向,有说的不太明白的还要去确认,拿个例子来说,HR让讨论红楼梦两个觉得谁最适合人事部主 任!我特么没看过啊没看过啊!少年我就抢到临时领导这个职位,避免了出丑,在有的成员说贾宝玉更适合,然后原因是什么是什么。那谁谁不适合,原因

9、是什么什么,然后你要确认,某同学你是觉得贾宝玉更适合,在什么什么方面更有优势是么?得到回应之后示意下一位发表意见。简直舒服到爆。 但是哈,这个活不是特别好干,加分扣分在一念之间,有信心的同学可以去试试,也不一定是个香饽饽,是个双刃剑。 讨论成员呢,一定要有礼貌啊,那种性格太急的老是抢话的都想扑上去揍一顿的人千万不要去做啊。切记切记啊。自己说完了可以示意的,用手势,眼神什么的,讨论的东西一定要想好了再说,因为中途再改的话很伤的,比如说我觉得贾宝玉更适合,听其他成员说了越来越觉得人家说的对,不坚定立场。这种情况不太好啊。一定要注意,仔细想想啊,想完了再说,不着急做第一个发言的,但一定要做最有建设性

10、的,理由什么的都要说明,两方面的共有的说出来,两方面分别的优势缺点都说出来。对比一下那个的有点更重要更符合,都说出来。一般的题目都很虚啊。自己琢磨琢磨。这个很见性格的。 书记员不太好出彩,这个我也没太有经验,没做过,也没见过太优秀的。但是很轻松的一个活。我无责任的琢磨琢磨认为书记员应该有以下特质。 做好本职工作,做好每一位讨论成员的发言的重点和特点。做总结发言的时候可以根据自己想法适当的对某位成员提及和肯定,说个模版 那好,我来坐下总结,咱们小组讨论的是什么什么题目,经过大家的热切讨论,基本得出如下观点, 1,A的优势,是。缺点是。但是具有什么特质。我觉得谁谁谁的发言很具有参考价值。是。什么什

11、么。然后B咋的咋的。如上。 2,由于这个时间需要什么什么,所以觉得A更适合。原因是什么什么。然后我们觉得A更适合。 篇二:个人面试技巧总结 个人面试技巧总结 面试是求职过程中一个重要的环节,很多的成败就因为面试。如果面试满意的话,有些时候公司就会降低一些硬性要求,比如学历、工作经验等。那么如何让自己在面试中成功呢?以下我分享一些自己的经验。 一、准备充分 俗话说不打无准备的仗,面试也一样,面试之前一定要做好充分的准备。可以从以下几点去准备: 1、纸笔准备我认为无论去哪里面试,无论进行什么形式的面试,我们都需要准备一本笔记本和一支笔。这样做的好处是既可以及时记录下自己需要的信息、经验,也可以让面

12、试官觉得你是认真对待此次面试,只要你在面试开始前把纸笔摆在桌上。 2、自我介绍自我介绍是面试中不可缺少的环节,面试官的第一个问题往往就是要你先做自我介绍。介绍的内容不需要多充实,只要能完整得反映自己的信息就可以。在语言上可以适当添加一些风趣幽默,这样可以使面试氛围变得轻松。在时间上,最好控制在一分钟以上两分钟以内,太短介绍不全面,太长会让人不耐烦。我们可以在准备的笔记本上写下自我介绍的内容,面试前稍背一下。 3、职业规划很多面试官都喜欢问这样的问题“你对以后的工作生涯有什么计划吗”,这问的其实就是你的职业规划。这时候我们回答的可以不用太详细,比如这样“首先我要花两到三年时间在基层积累岗位经验,

13、同时学习管理经验,三年后做到主管一级,六到七年的时间做到部门经理一级。这时我短期内的规划,长期的规划还在制定。” 4、面试公司的资料准备面试开始之前,我们无论如何都要稍微了解一些面试公司的基本资料。可以不用很详细,但起码要知道公司的性质、规模、经营范围等基本情况。对面试的公司一无所知往往很容易被刷下来。 5、可能会问 的问题在面试之前,我们可以根据以往的经验、网上查找到的经验等,准备几个面试官可能会问到的问题。比如比较常见的有“谈谈你的家庭”、“你你这样在面试官问我们的时候不用考虑很久,也会增强我们的信心,让自己显得自信。 二、无领导小组讨论技巧 在学校、招聘会等集中招聘的时候,有很多应聘者,

14、面试官就有可能组织进行无领导小组讨论,以淘汰一批人。在这样的讨论中也需要一些技巧,不然尽管你很优秀也有可能被淘汰。 虽说是无领导小组讨论,但实际进行讨论的时候还是需要有个形式上的领导,不然讨论就会一盘散沙。所以在小组分好开始进行讨论时,小组内需要马上确定领导、记录、总结等角色。我们需要根据自己的情况迅速确定自己在小组中的角色,是领导者、记录者、总结者还是参与者。不管是哪种角色,都需要积极参与讨论、发言,发言时条理要清楚、简洁,没有发言时也要认真倾听。不能左顾右盼,不能只在面试官注意到自己小组时做做样子,更不能打酱油。总之,我们可以不把无领导小组讨论当成是一次面试,而是一次平常的学术交流。 三、

15、说话技巧 面试说白了就是谈话,所以说话的技巧就显得尤为重要。以下是我个人觉得需要掌握的一些面试时说话的技巧。 1、使用敬语交谈过程中我们应该要注意使用敬语。多使用“您”、“请”等敬语会显得有礼貌有素质,老是你啊你的,有些人听着会不舒服。 2、简洁有条理我们回答面试官问题的时候,要说的简洁,要有一定的条理,不要经常用“额”来拖,平时可以注意锻炼我们的说话条理。 3、善于迂回对于面试官提出的一些问题,我们不便回答的时候可以采用迂回战术。比如对于“如果我录用你,你将怎样开展工作”的陷阱问题,可以回答“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最

16、后根据计划开展工作。”再如“你希望与什么样的上级共事?”可以说“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 4、善于总结优缺点对于个人优缺点,面试官一般也都会问到。在优点上,我们可以精炼几点,比如做事细心,有耐心,善于学习等,适当的可以举一两个例子,不宜过多。在缺点上,不能说没有,可以说一两个对于所应聘的工作无关紧要的缺点,比如字写得不大好看,同时也可以提一下自己正在改正。 5、言语自信说话声音不可太小,如果面试官要竖起耳朵来仔细听的话,对于面试者的印象就会差;但声音也不可以过大,声音太大会让人觉得浮躁,所以需要把握一

17、个度,具体可以视面试者和面试官间的距离而定。言语自信也能提升自己在面试官的印象。 6、会问问题在面试官提问告一段落的时候,或者他们提问间歇时间较长的时候,可以提问“请问,还有什么需要了解的吗”。面试结束前面试官也会问“你还有什么问题吗”,这时候我们不能无动于衷,说自己没有任何问题,我们可以提出薪酬、试用期时间、升职前景等问题,这表示自己对于这份工作是看重的。 对于面试礼仪、穿着方面我就不多赘述了。总之,面试就是一次推销自己的机会,我们要抓住一切细节展现自己,点缀自己,我们不能在言语上贬低别人,我们要在行动和谈话中自然得抬高自己,让面试官觉得“我”才是最好的选择。 篇三:面试技巧总结(个人总结)

18、 银行面试技巧总结 问题一:“请你自我介绍一下”(3分钟) 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、要切中要害,不谈无关、无用的内容。 4、条理要清晰,层次要分明。 5、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二:“谈谈你的家庭情况” 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三:“你有什么业余爱好?” 1、业余爱好能在一定程度上

19、反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四:“你最崇拜谁?” 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、最好说

20、出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。银行面试问题五:“你的座右铭是什么?” 思路: 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 5、参考答案“只为成功找方法,不为失败找借口” 银行面试问题六:“谈谈你的缺点” 思路: 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些

21、表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 银行面试问题七:“谈一谈你的一次失败经历” 思路: 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历, 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。银行面试问题八:“你为什么选择我们公司?” 思路: 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案“我十分看好贵公司所在的行业,我

22、认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。” 银行面试问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?” 思路: 1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。最后,同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。

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