统计绩效考核和统计自查报告汇编.docx

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统计绩效考核和统计自查报告汇编

统计绩效考核和统计自查报告汇编

统计绩效考核

统计员绩效考核表考核人：

职务：

考核日期考核人签名/日期同事签名/日期上级签名/日期

篇二：

绩效考核统计计算方法

绩效考核统计计算方法1营销部门（主管）1.1指标1.2说明和数据提供部门a）销售指标金额：

指总部下达给营销部门的月度销售计划。

实际完成销售金额是指月度开出发票的总金额，由财务部提供。

b）资金回笼率：

指销售金额与回笼金额之比，对于跨月结算的，销售金额按当月，回笼金额按合同约定到哪月结算，就在那月考核。

回笼金额由财务部提供。

c）销售费用包括：

广告费分摊，参展费分摊，出差费，运输服务费，礼品/餐饮费，三包费用等用于销售活动的费用。

由财务部提供。

d）顾客满意度：

指顾客对产品和服务的满意程度。

按ISO9001:

20**规定统计计算。

由营销部门实施调查统计分析。

e）顾客投诉率：

指当月发生销售业务的顾客数（包括次数）与当月收到投诉的顾客数（包括次数）之比，它不管投诉的产品和服务是哪一个月提供的。

由营销部门实施调查统计分析。

1.4奖金计算方法1.4.1计算公式：

M=N*λj*[110AjBj）]其中：

M为实得奖金；N为奖金基数；λ为加权系数；Aj为实际完成率；Bj为指标完成率。

1.4.2举例a）奖金基数N=1000元c）实得奖金M=1000×1.1=1100元d）当Aj≤Bj十个百分点时，该考核项目将取消奖金,扣完为止，不得出现奖金倒挂（即负值）。

2物流部门（主管）2.1指标j1k2.2说明和数据提供部门a）采购计划品项数：

指采购计划中列出的规格品种数。

实际完成品项数：

指实际到货的规格品种数，根据到货通知单，由计划部提供统计计算数据。

b）交验品项数：

指送检通知单或入库单中列出的规格品种数。

合格品项数：

指检验合格的规格品种数。

由检验部门提供统计计算数据。

c）采购计划品项数同a）。

及时交货品项数：

指实际及时到货的规格品种数，根据到货通知单，由计划部提供统计计算数据。

d）交付频次：

指送货单开出的张数，由制单员提供。

差错频次：

指顾客反馈或内部反馈的交付差错次数，根据驾驶员、营销部门出具的纠正措施单由提供统计计算数据。

e）工作计划完成率由本部门统计计算。

2.4奖金计算方法同1.4条。

3财务部门（主管）3.1指标3.2说明和数据提供部门所有考核指标和数据提供均由本部门统计计算。

3.33.4奖金计算方法同1.4条。

4生产部门（主管）4.1指标4.2说明和数据提供部门a）及时完成品项数：

指完成生产计划规定交货期的品种规格数（以入库单日期为准）。

生产计划完成率由计划部统计计算。

b）安全事故发生频次：

指安全事故发生的次数。

安全事故包括设备和人身事故。

发生安全事故则取消该项奖金，并按《安全管理和奖惩条例》执行。

c）工序合格率：

指工序检验品种规格数与合格品种规格数之比。

由检验部门统计计算。

d）质量投诉率：

指顾客在质量方面的投诉。

计算方法见1.2e），由销售部门提供数据和统计计算。

e）工作计划完成率由本部门统计计算。

4.4奖金计算方法同1.4条。

5技质部门（主管）5.1指标5.2说明和数据提供部门a）检验项目数：

指每种产品规格应检验的项目数。

合格项目数：

指每种产品规格检验合格的项目数。

它适用于对已入库产品的抽查和顾客验收时评定产品合格率。

当多品种多规格评定产品品种合格率时，合格率为抽查品种规格数与合格品种规格数之比。

对技质部的考核以抽查在库产品的品种合格率应达到100%。

数据由产品审核小组提供。

b）错漏检率：

指抽查品种规格数与不合格品种规格数之比。

数据由产品审核小组提供。

c）质量投诉率：

指实际销售顾客频次与质量投诉频次之比。

数据由销售部提供。

d）工作计划完成率由本部门统计计算。

5.35.4奖金计算方法同1.4条。

6行政部门（主管）6.1指标6.2说明和数据提供部门计划培训人次数：

指培训计划确定的人次数。

员工培训率和工作计划完成率均由本部门统计计算。

6.3加权系数

篇三：

绩效考核指标及统计方法

职能部门和车间的绩效考核指标及统计方法一、生产部门绩效考核指标1、主要物料耗用率；1-1指每月的主要物料实际耗用量与标准耗用量的比较结果1-2主要物料：

（价值大、数量多的常用物料，如SMC的片材制作、SMC板材生产、低压组装的板材消耗、硅胶的各种硅橡胶原材料及半成品、电器的不锈钢钢板、镀锌板、气体等，具体根据公司相关物资的归类标准和制度）1-3主要物料耗用率=各主要物料耗用率之和1-4各物料耗用率=该物料当月实际总耗用量/计划总耗用量*该物料权重1-5物料权重分配；1-6考核部门为计划物控部1-7相关记录：

《生产制令单》、《退补料单》、《BOM表》、《部门绩效考核统计表》1-8期限为：

每月考核一次2、计划达成率2-1指各车间在规定时间内的产出比2-2计划达成率=实际产量/计划产量*100%2-3实际产量以《成品进仓单》统计数量为准。

2-4考核部门为计划物控部2-5相关记录：

《成品进仓单》、《生产计划表》、《生产制令单》2-6考核期限：

每月考核一次，但每天要提报一次数据。

3、生产计划准交率3-1指各车间是否在规定时间内完成生产3-2生产计划准交率=准交总批数/总成批数*100%3-3准交批数以《成品进仓单》为准3-4考核部门为计划物控部3-5相关记录：

《成品进仓单》、《生产计划表》、《生产制令单》3-6考核期限：

每月考核一次，但每天要提报一次数据4、制程检验合格率4-1指各车间生产过程的品质控制状况4-2制程检验合格率=制程检验合格总数/制程检验总数*100%4-3考核部门为品管部4-4相关记录：

《制程检验报告》、《返工单》4-5考核期限：

每月考核一次，但每天要提报一次数据5、成品抽检合格率5-1指品管部对装配车间成品进行抽检的合格率5-2成品抽检合格率=当月抽检合格总数/抽检总数*100%5-3因仓储、运输过程中损坏的不计入。

5-4考核部门为品管部5-5相关记录：

《成品检验报告》、《成品抽检统计表》、《部门绩效考核统计表》、品质周报、月报二、生产部门绩效考核数据的收集1、物料耗用率1-1记录表单：

《生产制令结案单》、《物料耗用统计表》、《部门绩效考核统计表》1-2相关流程：

《生产管控程序》、《生产制令单作业流程》、《成品进仓作业流程》、《绩效考核管理办法》1-3步骤11由各生产车间根据《生产制令单》完成后将制令单结案后经仓库、品管确认后报计划物控部物控员。

12物控员将相应数据输入《制令结案单》中13物控员根据《制令结案单》统计出此单主要物料耗用情况14物控员根据每单的物料耗用统计每周、每月并进行汇总15物控员计算完成后交厂长、车间主管确认后交计划物控经理审核、报总经理批准16计划物控部经理每月按《绩效考核管理办法》的要求进行数据提报、传递到人事行政部。

2、生产计划达成率2-1记录表单：

《成品入库单》、《材料/半成品进仓单》、《生产计划达成率统计表》、《部门绩效考核统计表》2-2相关流程：

《生产管控程序》、《生产制令单作业流程》、《成品进仓作业流程》、《五金自制件交接管理办法》2-3步骤21由各生产车间每天提供入库报表至计划物控部计划员22计划员将相应数据输入生产计划交货达成率统计明细表23计划员根据每天的计划交货批数与实际交货批数对比，并以首次入库数达到总批量的70%为基础，且尾数收完不超过1天计算达成率。

24计划员根据每天的达成率统计明细每周、每月进行汇总25计算完成后交各厂长、车间主管确认，确认后交计划物控经理审核、报总经理批准26计划物控部经理每月按《绩效考核管理办法》的要求进行数据提报、传递到人事行政部门3、生产计划准交率《成品入库单》、《材料/半成品进仓单》、《生产计划达成率统计表》、《部门绩效考核统计表3-1记录表单；《成品入库单》、《材料/半成品进仓单》、《生产计划准交率统计表》、《部门绩效考核统计表》3-2相关流程：

《生产管控程序》、《生产制令单作业流程》、《成品进仓作业流程》、《五金自制件交接管理办法》3-3步骤31各车间统计员每天提供入库报表至各相应计划员32各计划员将相应数据输入生产计划准交率统计表33各计划员根据每天的计划交货批数对比，并以每批的最后一件产品入库时间计算准交率34计划员根据每天的准交率统计明细每周、每月进行汇总35计划物控部经理每月按《绩效考核管理办法》的要求进行数据提报、传递到人事行政部门4、制程检验合格率4-1记录表单：

《返工单》《加工工件数统计表》、《制程/成品异常通知单》、《制程检验报告》、车间周、月质量统计分析、部门绩效考核统计表、品管月报4-2相关流程：

《制程检验作业流程》、《成品检验作业流程》、《制程/成品不合格品处理作业流程》、《绩效考核管理办法》4-3步骤41各车间制程品管员根据每天的《制程/成品异常通知单》、《返工单》、《制程检验报告》、《加工工件数统计表》等统计出各车间的返工件数和总加工件数（来料异常因素除外）42各车间制程品管组长每周、月分别进行一次汇总、统计43各车间制程品管组长将《周质量统计分析》会签各相关部门负责人44各车间制程品管组长将会签的《周质量统计分析》交品管部经理审核、总经理批准，并在品质例会上公布45品管部经理每月按《绩效考核管理办法》的要求进行数据提报、传递到人事行政部门5、成品抽检合格率5-1记录表单：

《成品检验报告》、《成品检验统计表》、《品质异常联络单》、部门绩效考核统计表、品质月报5-2相关程序：

《成品检验作业流程》、《制程/成品不合格品处理作业流程》、《品质会议管理办法》、《绩效考核管理办法》5-3步骤51成品品管按照抽检比例对成品进行检验，并将检验结果记录在《成品检验报告》52QA在抽检过程中发现的成品质量异常时，要将《品质异常联络单》交成品品管组长确认并会签相关部门负责人。

53成品品管组长将《成品检验统计表》交品管部经理审核、报总经理批准54成品品管组长将批准后的《成品检验统计表》在品质例会上公布55品管部经理每月按《绩效考核管理办法》的要求进行数据提报、传递到人事行政部门三、仓库绩效考核指标1、账物卡准确率1-1准确率以期末仓库盘点账准确率和计划物控部、稽核小组、财务部每周抽查材料仓、成品仓的准确率的数据计算。

1-2抽盘（查）准确率=抽盘（查）准确批次/抽盘（查）总批次*100%1-3总准确率=（抽盘准确率+材料仓抽查准确率+成品仓抽查准确率）/3*100%1-4考核部门：

计划、物控部、稽核小组、财务部1-5记录：

《盘点清单》、《部门绩效考核统计表》1-6考核期限：

每月考核一次，但计划物控部、稽核小组每周要提报一次抽查数据。

2、先进先出执行率2-1指一个单位周期内所有物料、成品按先进先出原则执行的状况。

2-2先进先出执行率=抽检执行批次/总抽检批次*100%2-3考核部门：

品管部2-4记录：

《仓库先进先出抽查记录表》、《部门绩效考核统计表》、品质周报、月报2-5考核期限：

每月考核一次，但每周要提供一次数据3、备料及时率3-1指一个单位周期内给生产部备料的及时率3-2备料及时率=准备备料总批数/应备料总批数*100%3-3考核部门：

计划、物控部3-4记录：

《物料跟催表》、《生产制令单》3-5考核期限：

每月考核一次，但每周要提供一次数据四、仓库绩效考核的数据收集1、账物卡准确率1-1物控员11记录表单：

《仓库绩效考核账物准确率统计表》12相关流程：

《盘点制度》、《效考核管理办法》13步骤13-1物控员依据各仓库物料种类的20%以上进行抽查：

物控员每周对各材料仓账物抽查一次（不定时）13-2物控每周根据抽查结果统计出总抽查项、错误项，经责任仓管员确认后上交仓库主管确认13-3物控员每月进行一次汇总、统计，报计划物控部经理审核，报总经理批准。

13-4物控员将经总经理批准后的相关数据交给人事行政部汇总。

1-2财务经理、会计11记录表单：

《材料/半成品进仓单》、《领料单》、《退/补料单》《盘点清单》、《仓库台账》、抽盘统计表、收发存报表、《绩效考核统计表》、《部门绩效考核统计表》12相关流程《盘点制度》、《效考核管理办法》13步骤13-1财务部每月日组织盘点，整理出盘点数据（仓库须于盘点后次日提供“盘点清单”至财务部；会计对账目、实物、卡进行抽盘，抽盘后统计账、物、卡完全准确一致的

统计自查报告

**公司统计工作自查报告根据**县《关于开展联网直报企业“三查”工作的通知》文件要求及相关会议精神，我公司及时成立了统计检查领导小组，以“高标准”、“高要求”、“高质量”为目标，针对我公司的统计现实，现从以下几方面开展自检自查：

一、查单位，统计工作是否规范、合理、合法及执行情况。

一是我公司企业法人营业执照、组织机构代码证、资质证书、纳税证明等基础资料真实完整有效；二是我公司的统计工作严格依照《统计法》和上级相关文件精神，结合本司的客观实际，在统计调查中，以《统计法》作为实施统计行为的基本规范准则，以公司具体实际作为基本依据严格规范统计行为，做到规范、合理、合法；三是严格执行国家相关统计制度和条例，认真组织、落实统计任务。

按照上级统计部门的要求认真开展统计工作，真实、正确、完整及时的上报上级要求的各类报表。

二、查数据，统计数据质量情况。

通过对历年的统计报表和各项工作进行自查，统计数据能够精准、客观、公正地反映公司的实际情况。

我单位在统计工作中没有发生下列违法行为：

1、没有虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料的行为；

2、没有拒保、屡次迟报统计资料的行为；

3、没有单位领导干扰统计数据，从而造成统计数据失真的行为；

4、没有利用统计调查损害社会公共利益或者进行欺诈活动的行为；

5、重点对各项统计调查和统计资料进行自查、复查。

三、统计资料管理。

公司的统计资料实行专人专管和及时归档，杜绝统计资料的无故流失。

按照上级部门指示和国家相关法律要求，坚持法律为准绳、以觉悟为认识、以负责为基本。

严格执行统计资料管理制度。

四、目前的统计工作存在的不足：

（一）对《统计法》熟练掌握程度不充分。

随着国家对于统计法律、法规的健全和完善，对于统计相关法律、法规的学习，还存在一定学习不充分的问题。

（二）少数兼职统计人员业务素质较差还不适应新时期统计工作的要求。

五、下一步措施统一思想，提高对统计工作的认识，完善统计工作制度，强化责任感，严禁统计资料遗失，杜绝数出多门。

确保统计数据及时、准确、统一、完善。

真正做到向各级领导体统制定政策真实可用的统计资料。

**公司20**年7月10日

篇二：

统计工作自查报告。

20**年，我们在区上级部门的正确领导和镇业务主管部门的直接指导下，不断强化统计的工作基础；规范和完善统计工作制度；努力提高工作的组织程度及工作水平；认真开展生产形势分析；不断提高统计数据质量，比较准确、及时、全面地反映本单位经济的发展情况。

根据区（镇）统计规范化工作的统一部署和要求，现将对今年统计工作自查情况简要总结如下：

一、扎实做好本单位统计规范化工作1、领导高度重视。

企业负责人亲任统计负责人，切实加强对统计工作领导，并落实专人负责具体统计工作。

2、认真做好统计原始记录和统计台账、电子台账的日常工作，统计数据数出有据，有说明、有分析。

3、统计年报和月季度定期报表报送及时、年内无催报现象。

对出现的问题及时加以了解决，确保了按时保质上报加强业务学习。

除组织参加业务培训外，还参加镇街道组织的进行业务培训，提高业务素质。

5、完善企业制度建设。

建立完善统计管理制度，如统计员岗位职责、统计资料管理制度、企业统计工作制度等。

6、做好统计的资料归档工作。

将年度报表、相关资料及分析材料分别装订成册，分门别类地进行保管，做到有案可查，井井有条。

7、认真开展统计数据分析研究。

充分利用统计资料对企业情况全方位、多层次地进行了深入分析研究。

8、对应上级统计的要求,对统计工作进行了进一步规范和目标管理。

对上级主管部门布置的统计工作任务，按规定按要求组织实施，上级部门布置的统计定报、年报等专项业务工作，都能做到全面、准确、及时、规范，保质保量，并按要求形成书面分析材料进行报送。

二、自查中发现的不足总结回顾20**年，虽然做了一些琐碎的工作，能够按时按质完成了上级布置的统计的各项任务。

但客观分析平时的工作也还存在着较多的不足，我们在检查和自查中发现统计工作存在以下一些情况：

1、是平时不太注意统计资料的归档整理，工作也缺少积极性、主动性和系统性，满足于完成上面所布置的任务；

2、是有时限于工作的时间紧、人手少、头绪多，对本单位生产的调查研究不够深入细致，在调查的深度、广度和效果上有待进一步提高，止步于就表格汇总数据，就数据分析情况；

3、自查中还发现了一些如精确度不统一等情况，对所有自查中的问题我们都有针对性地一一进行了明确、规范和纠正，总之，我们今年确实扎扎实实的做了不少工作，对照“余杭区统计基础规范企业”的要求，我们进行了自评自测，综合得分在90分以上，故特申报资料，请予以审核及验收。

浙江工业大学化工设备有限公司20**年统计工作自查自评报告20**年9月10日

篇三：

工业统计数据质量自查报告。

工业统计数据质量自查报告根据《**统计局关于开展工业和投资统计基础数据质量检查工作的通知》123号文件精神，我区～于20**年9月9日进行了工业统计数据质量检查工作，认真按照文件的要求逐项落实自查自纠、边查边改措施。

现将我区开展工业统计数据质量检查纠改的工作情况作如下报告：

一、通过对我区20**年2-9月工业统计表及各项调查工作进行自查，发现存在问题如下：

1.工业企业专业统计人员匮乏，素质有待加强。

大部分工业企业统计人员都以兼职为主，业务素质不高，虽然大部分统计人员都有统计员资格，但对工业统计指标理解还存在很大的出入，对上报的数字认为以税收无关，随意性比较大，大部分企业统计人员对统计报表中的指标关系和逻辑关系缺乏严谨的态度。

企业统计人员大都为“半路出家”，专业素质参差不齐，业务水平极需加强。

2.部分工业企业统计人员流动性大，对本企业的统计台账没有妥善保管。

我区工业企业81%为私营企业，并且以小企业居多，小企业更换人员比较频繁，造成很多稍微有统计经验的人员大量流失；部分小企业财务人员都为兼职会计（一个会计师做几个企业的会计账），难以系统细致地进行统计工作。

不少企业对统计工作不够重视，在更换兼职统计人员（财务人员）后，没有对本企业的基层统计报表妥善保管，导致丢失或缺漏。

3.基层统计力量薄弱、工作量大，统计精度不高。

工业统计内涵复杂、涉及行业众多，新兴行业不断涌现，经济成份日趋复杂，同时，随着工业统计向更细、更全面的进一步发展，报表指标更加繁多，专业性更强，统计的难度也在不断加大。

工业统计的基础在企业，企业工作人员少，工作量大，不能专心从事某一项工作，对于各种报表也是疲于应付。

我区统计局人员设置偏少，工业企业报表涉及范围大、数量大，除了正常的工业指标统计外还涉及工业企业能源统计、工业企业水资源消费统计、工业企业销售与库存统计、工业企业科技活动统计等常规月报、季度、年报。

工业统计只有一人负责，上级对应部门包括工交、能源、社会科技等。

在缺少人员的情况话还要兼顾各种定期和不定期的抽样调查或全面调查（如经济普查、农业普查、人口劳动力调查等）。

由于人员少，工作量大，很多统计资料没有进行整理、归档等工作；对各种报表指标的审核也有疏漏；对企业统计人员也没有进行细致的指导和培训工作。

造成部分统计资料缺失；统计数据有偏差。

二、针对存在的问题，制定以下纠改措施：

1.继续做好《统计法》的宣传工作，不断提高企业领导对统计工作的重视，组织力量对企业统计人员进行培训、交流提高企业统计人员的业务素质和业务水平；

2.建议上级主管部门加大对统计部门的重视力度。

增加人员和经费投入。

3.建议上级统计执法部门对相关企业加大执法力度。