就业市场期待魏迷迷.docx
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就业市场期待魏迷迷
关于徐海学院大学生就业
市场期待调查报告
报告人：
英语04-3班魏迷迷
英语04-4班孟微围
英语04-4班王长兰
关于徐海学院大学生就业市场期待问卷调查报告
关注大学生就业，从调查开始；提高就业砝码，从现在做起
目录
一、调查说明
1．1调查背景
1.2调查目的
1.3调查时间
1.4调查对象
1.5调查方式
1.6调查数据
二.调查摘要
2．1针对徐海大学生
2．2针对用人单位
三、调查报告
四、建议
五、附录（文献，调查问卷）
一、调查说明
1．1调查背景
高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
在2006届大学生喊出“零工资就业”之后，2007届大学生就业引起各方的担心。
据相关部门统计公布，2007年毕业生人数达到495万人，比2006年增加82万人；如果按照70%的初次就业率计算，将有148万人找不到工作。
（英才网联）形势如此严峻，作为处于问题旋涡中的主体——徐海学院大学生还抱有怎样的就业市场期待？
我们小组对此问题进行了此次调查。
1.2调查目的
关注大学生就业，收集徐海学院大学生就业期待信息，为徐海大学生就业服务
1.3调查时间
2007.5.09----2007.5.14
1.4调查对象
徐海学院全体学生
1．5调查方式
本次调查采用问卷调查，文献调查及网络调查方式收集数据。
1.6调查数据
大学生数据：
共发放问卷60份，收集有效问卷48份
二、调查摘要
2.1针对大学生
基本情况
关键词1：
比较理智
54．8%的学生认为“就业形势严峻，比较困难”，38.7%的学生认为“形势严峻，非常困难”。
这在一定程度上显示出徐海大学生对当前就业形势的正确、合理、客观的评价及对自身认识的合理定位。
就像作家晨风所说，1“大学生面临求职挑战，应该有一个客观、冷静、理智的认识。
大学生应对的求职挑战，在市场经济条件下是全方位、广触角、多层次、多样化的。
”就业的态度能从一个方面反映市场上人才供给的情况。
我院大学生已经认识到就业的难度，不断的降低自己的就业标准。
我们的调查数据显示58.1%的学生愿意接受较低工资的工作，也有11.1%的学生愿意到西部地区发展，从而能够自己创造更多就业机会。
在小的城镇，那里还有一些岗位没有人愿意去干，我院大学生就开始将目光投向小城镇，这是现在大学生的一个就业趋向。
同时，此次调查也表明我院69%的大学生能够从自身出发，正确认识到在择业就业过程中自身素质是关键，期望值的实现与否个人应该负主要责任。
关键词2：
不满意
虽然我院大学生能够正确认识当前就业市场形势的严俊性，但是对所得的工资不免期望过高。
我们的调查数据显示有52%的学生希望得到的月薪在2500以上。
现在一般的事业单位倾向于雇佣有实际工作经验的人和有能力的大学生，而且由于大学毕业生多了，用人单位选择的余地大了，因而变得非常挑剔。
用人单位为减少成本，增加竞争力，把大学生工资压得很低。
本科生一般在1000左右，专科生在700元左右。
众所周知，沿海发达城市就业竞争激烈，但调查显示我院仍有25.8%的学生愿意到此类地方发展。
在城市里各个工厂，学校等事业单位基本上都已经不缺人了，在大城市找工作简直等于自找没趣。
其他
我院大学生在看法上显出了更多的理智与自信。
经问卷调查显示表明，在就业发面，我院大学生注重个人能力（96.3%）；在工作中，重视个人的职业发展机会（33.3%）。
由此可看出，在院领导及老师的苦心栽培下，我院学生积极培养个人能力的发展，并主动参加校级及院级的各项活动。
在实践中,我院大学生能培养管理自己的能力——积极主动、掌控自己、管理他人的能力——组织协调、与人共处的能力——善于交友、学会共处等能力。
2.2针对用人单位
在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%.这说明大学生对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。
这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。
另一方面，用人单位对专业的需求不同。
双选会中用人单位需求的大多是机电类、土木类，像铁工、机电等专业可以说是供不应求，而像市场营销、物流、网络等专业几乎没有单位需求，这就造成了我们的学生有了一定的不平衡，就业好的专业同学们开始不学习，就业不是很好的同学的心理开始浮躁，对就业也失去了希望，不再为就业努力，而且有很多专业的同学也转了专业。
我院大学生毫不例外的也存在用人单位的所指的问题，即薪酬的期望和企业所能给与他们的薪酬存在着一定差距及关注企业薪酬福利的问题（我院学生看中目标企业的工资、福利占有40.7%）2大学生在选择职业时，非常看重经济收入，同时也比较关心个人价值能否充分发挥，单位发展前景等问题，而在激烈的市场竞争中，对兴趣爱好等比较个人化旧的问题则较少顾及。
我院大学生也体现了注重的个人能力得以发挥及发展的问题（个人发展机会占33.3%）。
就专业而言，我院学生对专业的认识与用人单位所期望的专业严重脱节，大学生认为在就业时专业基本上无用，这显然是错误的观点。
3陕西教育界人士认为，国家应在引导和鼓励高校毕业生面向基层就业方面加大工作力度，为毕业生基层就业创造更为有利的环境。
同时，高校教育也要与市场需求对接，根据市场对人才的需求，适时调整专业设置和培养方式，加强对学生就业技能的培训。
为了让我院的大学生能够适应就业市场的需求，我院领导应为学生提供合适的专业，使大学生把自己的科学知识更好的用于社会工作中。
三、调查报告
作为就业中的一员，我们也在时刻关注着就业。
近期，虽然没有去亲身经历实践，但我们却进行了有关的就业市场调查，以便了解当前的就业形势。
从中，我们对自己的就业观念有了一定的转变，也重新给自己定了位，而且也向其他同学转告了我们的想法，这应该是一笔财富。
在本次调查中我们的收获以及我们的体验：
3．1能力是第一受限
在大多数公司和老板眼里，学生的能力是他们选择员工的第一筹码。
认为本科自然的比专科强，学历高知识就懂的多，这一观点并非完全正确。
把待遇仅仅定格在学历上，也是不合理的。
能力才是最本质并永不会贬值的东西。
3．2个人期望值过高
此次调查中我们发现，不是没有工作提供，只是我们有业不就，在众多单位中挑花了眼，对单位挑三拣四，不珍惜学校和单位给我们的机会，而把自己定格在单位需求的人尖中，认为自己想去哪就去哪，却不知自己在观望和犹豫错过了就业的机会，而导致了自己就业不成功。
另外，我们好多学生对单位的待遇以及地域太过计较，把工作看的太舒服，以至错过好单位。
3．3就业观念
以牺牲自己职业理想、专业、特长为代价的非理想就业：
一些大学生由于就业观念不适应，盲目跟潮，有的不能根据自身的特点进行择业，有的不能根据实际进行就业目标的调整。
这些都对就业产生了不利影响下，大学生个人的就业观念需要有一个转变，全社会对大学生的就业观念也需要调整。
比如，最近上海市大学生求职时出现了“三多三少”，即东部多、西部少城市多、农村少，外企多、国企少的现象。
大学生就业评价不仅是结果评价,而且是过程评价。
高等教育评价的目的是“以评促改、以评促建、评建结合、重在建设”,大学生就业评价对高等教育改革具有导向功能,贯穿整个人才培养过程。
大学生就业评价要有过程意识,重视过程评价,通过过程评价实现结果评价,才能最大限度地发挥保证机制的作用。
我们小组此次调查目的在于了解我院学生的求职就业心理状态及对个人发展问题、对专业学习态度问题的了解。
通过此次调查，我院学生极其重视个人能力发展问题而忽视了专业知识的学习。
但一些专家认为，由于专业设置不适合市场的要求,才导致生源的问题,所以学校第一要务是对专业进行改造。
而我们认为，专业设置不对口，也影响就业的问题，所以学校应该对专业设置进行合理的调整。
就业总体形势令人乐观,但发展欠平衡。
虽然近年来各国的高等教育毛入学率都呈增长趋势,但各国关于大学毕业生的实际就业形势的统计表明,其形势并不如估计的那么悲观,即使在经济衰退的情况下,大学生就业的比例和绝对数量也没有受到太大影响。
而且,可以预测,随着新经济的发展,对高素质人才的需要将大大增加,大学生的就业前景依然乐观。
因此我们应该有个正确的定位，有个正确的就业观念。
工作不只为了挣钱，更重要的是到社会中锻炼，从中得到启发，去收获成功的经验，然后去寻找自己的发展空间。
四、建议
根据调查内容及相关文献资料，我们提出以下建议：
4．1不求单位性质，八面出击
随着市场经济体制的建立，“不包分配，双向选择，自主择业”的就业新体制正在形成。
过去那种大学毕业生“包分配、当干部、有住房、有固定收入、医疗、养老由国家全包的铁饭碗”已经一去不复返。
大学生要转变只能当干部，只能去国有企业、国家机关及事业单位的观念，树立全方位，多渠道的新的就业观。
只要能发挥作用，与社会有用的职业和工作，都不妨一试身手。
当前，国家已开始实施西部大开发战略，给毕业生又带来了一次新的机遇。
我国西部地区辽阔，资源丰富，有巨大的发展潜力，但各类专业人才及其缺乏。
制约了那里的经济发展。
一切有理想有抱负有专业知识技能的青年人,应当踊跃到西部去发挥自己的聪明才智。
因此,大学毕业生要树立新的就业观念,到基层去,到能发挥自己才能的地方去,到最需要人才得到岗位上去.
4．2不等不靠，主动求职
随着新的就业体制的建立，计划经济的那种靠国家计划指标，硬性摊牌，分配学生的情况，已不存在。
毕业生应树立“自主择业，竞争上岗”的意识，主动出击，提在准备，在全面提高自身素质、增强自我实力的基础上，勇敢地走出市场，多种渠道推销自己。
应该走进用人单位，毛遂自荐，现实才华，为自己找一份满意的工作。
4．3认识自我，准确定位
在求职就业新观念的前提下，认识自我，准确定位，则成为成功择业的关键因素。
通过对自身的全面分析，完全可以正确地评价和判断出自己属于什么层次，什么类型的人。
定位明确了，方向纠正了，便能迅速寻找到与之相匹配的职业。
4．4提高能力，敢于竞争
竞争体制的引人,冲击着各行各业,也冲击着人才就业市场.反映在大学毕业生就业过程中,竞争使得原来的”皇帝的女儿不愁嫁”变为自己要去找婆家,原来的学好学坏一个样变为优胜劣汰.竞争使人们增加了紧迫感和危机感,也增加了责任感.从某种意义上说,职业岗位的选择就是一种竞争.而且随着毕业生分配体制的建立,竞争会越来越激烈.这就要求毕业生要克服过去那种旧的就业观念,树立靠自己的能力,去拼搏去奋斗的就业观,积极主动地参与职业岗位的竞争,靠才华,靠良好的素质去争得一份比较理想的职业.
4．5勇于开拓,不求对口
当前大多数用人单位招聘人才的标准是:
注重应聘者的个人能力和综合素质,对是否有发展前途比较重视.至于专业是否完全对口,并不过分计较.一个具有开拓思想的毕业生,应着重看准行业的发展前景,并及时调整自己的择业方向,勇于进入与自己所学专业相近或相关的职业.只要具有优良的素质,在新的领域里很可能闯出一片新的天地来.
在调查中我们了解了很多，知道了很多，也发现了很多的问题和就业中的困难。
所以我们建议大家，转变我们的就业观念，摆正我们的就业姿态，定好位，就能找到自己的发展舞台，就业是体验社会，积累成功，在就业过程中，不能挑三拣四，一切要从基层做起，走好第一步。
祝愿我院学生不断的提高自己，找到自己的驻足之地，从中发展自己！
建立属于自己的天下！
五、附录（文献，调查问卷）
作者晨风《对大学生求职挑战与求职机遇的理性认识》2004/05
作者高梅华孙敏华《科技资讯》2007/07
作者许祖华《打学生就业到基层》《了望》2007/13
作者陈腊文《湖南科技学院学报》2007/02
作者赵胜利王 艳《河北大学成人教育学院学报》2007/03
作者张玲玲张芝萍《大学生就业指导》2006/08
作者沈延兵费毓芳刘建新黑龙江高教研究2005年第1期
作者房欲飞江苏高教 2003年第2期
作者欧阳常青理工高教研究第23卷 第5期
英才网联
我院大学生就业市场期待调查问卷
亲爱的同学们：
你们好！
我们是英语04级的学生，在做一份关于在大学生就业市场期待的调查。
我们只是想了解一下我院大学生对将来就业市场的期待以及与现实的距离。
我们的调查采取不记名不公开方式，因此希望你们能够如实给出你们的想法！
期待你们能抽出一点时间完成这份问卷，在这里衷心感谢你们并预祝你们将来找到一份好工作！
请根据自己的实际情况选择，在下面的答案中打“√”。
（您如实积极的填写内容是对我们工作的支持！
）
1、 你对当前的就业形势的看法是：
A、形势很好，没有压力（0％）B、形势较好，压力不大（6.5％）
C、形势严峻，比较困难（54.8％）D、形势严峻，非常困难 （38.7％）
2、在目前的就业形势下，你希望到什么单位工作：
A、国家机关（25.8％）B、事业单位（16.1％） C、科研设计单位（3.2％）D国有企业（6.5％）E、民营企业（6.5％） F、中外合资或外资企业（32.3％）G、学校（6.5％）H、其它（3.2％）
3、如果你就在上一题所选的单位里工作，你希望得到的月薪是多少：
A、1500以下（4％）B、1500至2000（24％）C、2000至2500（20％）D、2500以上（52％）
4、如果你就在上一题所选的单位里工作，你估计单位会给你多少月薪：
A、1000以下（9.7％）B、1000至1500（35.5％）C、1500至2000（25.8％）D、2000以上（29％）
5、您毕业后您觉得您会选择到哪个城市或区域去发展:
A北京（3.7％）B上海（18.5％）C广东（3.7％）D沿海发达地区（25.9％）E江浙一带（14.8％）F回家乡发展（22.2％）G西部地区（11.1％）
6、你认为你的期望值是：
A、偏高（38.7%）B、偏低（16.1%）C、合理（45.2%）
7、假如有一家你喜欢的单位，但它所开的工资水平较低，你会不会降低自己的期望接受这份工作：
A、会（58.1%）B、不会（29%）C、不清楚（12.9%）
8、如果甲单位一开始就开出较高的工资，而乙刚开始所开的工资较低但它保证以后会慢慢的增加，在这种情况下你会选择哪家单位：
Ａ、甲（29%） Ｂ、乙（58.1%） Ｃ、不清楚（12.9%）
９、倘若你已经找了好几个月了，就是没有找到满意的工作，你会不会降低自己的期望值以便找到工作：
Ａ、会（90.3%） Ｂ、不会（6.5%） Ｃ、不清楚（3.2%）
10、要是你的期望没有得到实现你觉谁应该负主要责任：
Ａ、国家（10.3%） Ｂ、企业（0%） Ｃ、社会（20.7%） Ｄ、个人（69%）
11、你认为在就业时，什么最重要：
A.专业（0%）；B.学校（3.7%）；C.个人能力（96.3%）；D.其它（0%）
12、你更看中目标企业的：
A．工资、福利（40.7%） B.企业的名气 （0%） C.企业的发展潜力（14.8%）
D.企业提供的培训、学习机会（11.1%） E.个人的职业发展机会（33.3）
Thankyou!
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