职位说明及任资要求合格.docx
《职位说明及任资要求合格.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职位说明及任资要求合格.docx（24页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
职位说明及任资要求合格
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第1页
修订
年月日
版本
A版0次
1．主题内容
本标准规定了倍得福电器有限公司的各级人员的职位设计、工作内容、岗位描述、权限划分及各级人员任职资格要求等内容。
2．适用范围
本标准适用于倍得福电器有限公司各级人员的职务说明。
3．术语
无
4．责任
4.1公司综合部负责编制设计各级人员的职位、工作内容、岗位描述、权限划分以及各级人员任职资格要求。
4.2管理者代表负责审核各级人员的职位说明、各级人员任职资格要求。
4.3总经理负责批准各级人员的职位说明、各级人员任职资格要求。
5．规定
5.1职位说明与岗位描述作为各级人员作业的准则、绩效及考核的依据。
5.2各级人员任职资格要求作为公司招聘人员的依据，对人员的招聘按规定执行。
5.3公司组织机构调整须变更职位说明及任职资格条件，按文件控制规定更改。
坚持职位说明与岗位描述、各级人员任职资格要求适合公司组织的发展。
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第2页
修订
年月日
版本
A版0次
5.4各部门于每年年底根据下一年度工作计划由部门主管确定人员编制、职位说明与岗位描述、任职资格要求上报综合部，经总经理核准后实施，若有临时变更，亦须总经理批准。
各部门主管的工作职位说明与岗位描述由总经理提出，综合部负责整理、编制。
6.附件
6.1职位说明书；
6.2各级人员任职资格要求；
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第3页
修订
年月日
版本
A版0次
附一：
职位说明书
总经理岗位职责
1、掌握和了解国家的经济法律法规，善于在国家法规允许的范围内扩大企业的经营。
2、掌握企业经营管理的基本情况，主持全面工作，具备较强的整体控制能力，
保证经营目标的实现。
3、及时发现企业中带有倾向性的或重大问题，并能迅速发出指令，采取行动纠正。
4、确保管理体系运行所必须的资源配备。
5、具有一定用人才能，能够充分调动各级管理人员和员工的主动性、积极性和首创精神。
6、决定组织体制和人事编制，建立公司组织机构，任命各级管理人员，健立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。
7、确定公司质量方针和质量目标，主持质量管理会议，进行日常工作检查。
8、批准发布有关管理文件，对全公司质量负全责。
9、组织指挥公司的日常经营管理工作，签署有关协议、合同、合约和处理有关理事宜。
10、批准年度计划内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金贷款使用，贷款担保的可行性报告。
11、健全财务管理，严格财政纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。
12、加强企业文化建设，搞好公共关系，树立公司良好的社会形象。
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第4页
修订
年月日
版本
A版0次
职位说明书
一、岗位设置：
营销部主管
二、直接上级：
总经理
三、本职工作：
负责本单位的销售事宜，遵照公司经营方针、计划与目标，拓展公司产品，以完成公司所核定的销售目标。
四、岗位责任：
1、依据公司经营计划，结合公司目标，制定本单位的目标及工作计划，并随时予以追踪控制，以确保任务完成或超越。
2、督导所属营业人员，从事推销活动，以提高本公司市场占有率。
3、划分本单位营业人员的营业地区，设计其推销方法，选用最适当人选，发挥最高的销售效率。
4、组织市场调查，以满足顾客需求为目标，对合同的管理和实施负责。
5、观察市场动态、特点和发展趋势，根据市场的变化及时提出营销策略，了解竞争手段、价格水平、客户状况，善于及时提出应变措施。
6、从事公共关系活动，并慎重处理客户的抱怨事项，以建立本公司的知名度。
7、注意营销人员未收款的情况，并协助其作信用调查，以确保账款的安全。
8、运用有效的领导方法，激励所属人员的士气，提高工作效率，并督导所属人员依照工作标准或要求，有效执行其工作，确保目标的完成。
9、有计划地培养训练所属人员，提高其工作能力与素质。
10、关心下级的工作、生活状况和思想动态。
11、及时完成总经理交付的其他工作。
五、岗位权限：
1、对产品营销有统筹策划权。
2、对所属员工有指挥权。
3、对下级有监督、检查权。
4、对下级奖惩有建议权。
5、对下级绩效有考核权。
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第5页
修订
年月日
版本
A版0次
职位说明书
一、岗位设置：
综合部主管
二、直接上级：
总经理
三、本职工作：
负责行政后勤、安全、培训、考评和采购作业管理工作。
四、岗位责任：
2、负责公司体系文件和其它管理文件编制及收发工作，保持文件受控并按类进行标识、保管、发放，定期做好文件和资料归档工作。
3、负责公司安全生产、防火、治安、后勤服务等管理工作。
4、负责公司人力资源的配置、培训、考评、录用等管理工作。
5、做好办公设备、用品的申请、购置、保管、发放工作，做到帐目清楚。
6、做好各部门、车间的沟通协调工作。
7、做好公司对外接待工作。
8、负责生产现场、办公场所的现场管理、检查考核工作。
9、负责对供方进行调查评定，编制合格供方名单，对供方进行管理。
10、制定采购计划，实施采购，负责把信息传递给供方。
11、在总经理的带领下，负责对各部门有关工作进行考核、考评。
五、岗位权限
1、对公司员工有招聘权。
2、对违章违纪有处罚权。
3、对所属下级有监督、指挥、检查、奖惩和考核权。
4、对各部门工作人员有监督、检查和考核参与权。
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第6页
修订
年月日
版本
A版0次
职位说明书
一、岗位设置：
生产部主管
二、直接上级：
总经理
三、本职工作：
负责公司生产管理。
四、岗位责任：
1、负责生产全面工作，精心制定生产计划，做好资源调配。
2、负责督促车间严格按照图纸、工艺和相关管理制度进行生产。
3、负责生产进度安排及控制。
4、指导、监督、检查所属员工的各项工作，掌握工作情况。
5、负责产销、交货期、质量等有关事项协调。
6、按工作程序协调与相关部门的工作联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
7、用料管理及异常的追踪、改善。
8、负责生产设备的管理、维护和检修等工作。
9、及时向总经理报告本部门的工作情况。
10、制定下级的岗位描述，定期听取述职，并对其作出工作评定。
11、定期主持本部门例会，参加公司有关生产全面工作会议。
12、及时对下级工作中的争议作出裁决。
13、填写下级过失罚款单，根据权限按照程序执行。
14、培养和发现人才，根据工作需要，按程序申请招聘、调配下级、负责下级岗位人员的任用的提名。
二、岗位权限:
1、对生产有安排权。
2、对下级工作有指挥权。
3、对下级有监督、检查权。
4、对下级的工作争议有裁决权。
5、对下级奖惩有建议权。
6、对下级的绩效有考核权。
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第7页
修订
年月日
版本
A版0次
职位说明书
一、岗位设置：
技术部主管
二、直接上级：
总经理
三、本职工作：
负责产品设计、开发、质量、工艺、计量的管理工作。
四、岗位责任：
1、负责图纸、技术、工艺文件的编写和修订工作，负责审核其它部门的有关技术文件。
2、负责新技术引进、新产品的开发设计和产品改进工作。
3、对进厂物资、半成品、成品检查及记录，对异常的反应与处理。
4、质量异常处理追踪，各项质量有关工作协调。
5、负责开展纠正和预防措施，负责质量分析会的组织工作。
6、工作方法的改善、简化、策划与执行。
7、负责计量器具管理、检定及保管等工作，确保所有计量器具量值准确。
8、能准确及时地分析，果断有效地处理生产现场出现的各种质量问题。
9、熟悉质量统计技术，能够编制和分析质量原始记录、统计报表和质量台帐，组织质量目标的分解和质量达标活动。
10、及时完成总经理交付的其他工作。
五、岗位权限
1、对产品设计、开发、质量策划控制有计划安排权。
2、对所属下级有指挥权。
3、有追查质量事故责任和处罚权。
4、对下级有奖惩、考评权。
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第8页
修订
年月日
版本
A版0次
职位说明书
一、岗位设置：
磷化车间主任
二、直接上级：
生产部主管
三、本职工作：
磷化和磷化质量的管理。
四、岗位责任：
1、安排车间生产计划。
2、指导、监督、检查所属员工的工作情况，确保安全生产、防火。
3、及时向生产部主管报告工作情况。
4、合理安排车间人员搞好车间现场管理，协调同级间工作关系。
5、管好车间人员劳动纪律、半成品质量。
6、做好车间设备维护、保养。
7、节约材料，杜绝浪费，作好用料管理及异常变化的追踪。
8、培训职工按规范操作，增强职工的产品质量意识、确保产品质量。
9、按程序申请招聘，调配下级。
10、关心下级的工作、思想、生活。
五、岗位权限：
1、有权对车间生产进行调度。
2、对违反有关工艺、质量要求的人员进行批评教育及处罚。
3、有权对造成质量事故的责任者给予处理。
4、有权调动本车间人员的工种。
5、有权对本车间使用的设备、工装、量具、工位器具进行检查和管理。
6、根据员工的工作表现有奖惩建议权。
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第9页
修订
年月日
版本
A版0次
职位说明书
一、岗位设置：
喷涂车间主任
二、直接上级：
生产部主管
三、本职工作：
喷涂生产和质量的管理。
四、岗位责任：
1、车间生产按计划安排完成。
2、指导、监督、检查所属员工的工作情况，确保安全生产。
3、及时向生产部主管报告工作情况。
4、车间人员合理安排。
5、管好车间劳动纪律和现场。
6、做好车间设备维护、保养。
7．节约材料、杜绝浪费、降低成本。
8、培训职工，按规范操作，确保产品质量。
9、根据工作需要，按程序申请招聘，调配下级。
10、关心下级的工作、思想、生活。
五、岗位权限：
1、有权对车间生产进行调度。
2、对违反有关工艺、质量要求的人员进行批评教育及处罚。
3、有权对造成质量事故的责任者给予处理。
4、有权调动本车间人员的工种。
5、有权对本车间使用的设备、工装、量具、工位器具进行检查和管理。
6、根据员工的工作表现有奖惩建议权。
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第10页
修订
年月日
版本
A版0次
职位说明书
一、岗位设置：
冲压车间主任
二、直接上级：
生产部主管
三、本职工作：
车间生产管理。
四、岗位责任：
1、按计划安排车间生产。
2、指导、监督、检查所属员工工作，确保安全生产。
3、管好车间劳动纪律和现场。
4、节约材料、杜绝浪费，作好用料管理及异常变化的追踪。
5、做好车间设备维护和保养。
6、培训职工按规范操作，确保产品质量。
7、根据工作需要，按公司程序申请招聘、调配下级。
8、与相关部门、车间的协调联系。
9、定期主持本车间会议。
10、关心下级的工作、思想、生活。
五、岗位权限
1、有权对车间生产进行调度。
2、对违反有关工艺、质量要求的人员进行批评教育及处罚。
3、有权对造成质量事故的责任者给予处理。
4、有权调动本车间人员的工种。
5、有权对本车间使用的设备、工装、量具、工位器具进行检查和管理。
6、根据员工的工作表现有奖惩建议权。
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第11页
修订
年月日
版本
A版0次
职位说明书
一、岗位设置：
包装车间主任
二、直接上级：
生产部主管
三、本职工作：
负责成品的包装和入库。
四、岗位责任：
1、按计划安排车间生产。
2、组织职工节约材料、杜绝浪费，生产出现异常及时反馈。
3、指导、监督、检查属下工作、掌握工作情况，确保安全生产、防火。
4、管好车间生产劳动纪律和现场。
5、经常向生产部主管汇报工作情况。
6、与相关部门、车间的协调联系。
7、对属下工作评定，确保工作质量、操作规范。
8、定期主持本车间会议。
9、对下级过失开处罚单，根据公司规章制度执行。
10、培养和发现人才，根据工作需要，按公司程序申请招聘，调配下级。
11、关心下级工作、思想、生活。
五、岗位权限：
1、有权对车间生产进行调度。
2、对违反有关工艺、质量要求的人员进行批评教育及处罚。
3、有权对造成质量事故的责任者给予处理。
4、有权调动本车间人员的工种。
5、有权对本车间使用的设备、工装、量具、工位器具进行检查和管理。
6、根据员工的工作表现有奖惩建议权。
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第12页
修订
年月日
版本
A版0次
职位说明书
一、岗位设置：
工模车间主任
二、直接上级：
生产部主管
三、本职工作：
负责工装模具开发、设计、制造、试模和修模的管理工作。
四、岗位责任：
1、按计划安排工装模具开发、设计与制造工作。
2、指导、监督、检查所属下级的工作情况，确保生产安全。
3、管好车间劳动纪律和模具日常管理。
4、节约材料，杜绝浪费，做好用料管理及异常变化的追踪。
5、及时向生产部主管报告工作情况。
6、安排车间人员搞好现场管理，协调同级间工作关系。
7、做好车间设备、计量器具、标准量具的维护、保养。
8、有计划地培养训练所属人员，提高工作技能与素质。
9、根椐工作需要，按程序申请招聘、调配下级。
10、关心下级的工作、思想、生活。
五、岗位权限：
。
1、对下级有指挥权。
2、对下级有监督、检查权。
3、对下级有奖惩、建议权。
4、对下级绩效有考核权。
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第13页
修订
年月日
版本
A版0次
职位说明书
一、岗位设置：
前处理车间主任
二、直接上级：
生产部主管
三、本职工作：
负责前处理工序的质量和管理工作
四、岗位责任：
1、车间生产按计划安排完成。
2、指导、监督、检查员工的工作情况，确保安全生产、防火。
3、合理安排车间人员搞好车间现场管理，协调同级间关系。
4、管好车间劳动纪律、技术标准。
5、节约材料，杜绝浪费，做好用料管理及异常变化的追踪。
6、做好车间设备维护、保养。
7、培训职工按规范操作，增强职工产品质量意识，确保产品质量。
8、根据工作需要，按程序申请招聘，调配下级。
9、及时向生产部主管报告工作情况。
10、关心下级的工作、思想、生活。
五、岗位权限：
。
1、有权对车间生产进行调度。
2、对违反有关工艺、质量要求的人员进行批评教育及处罚。
3、有权对造成质量事故的责任者给予处理。
4、有权调动本车间人员的工种。
5、有权对本车间使用的设备、工装、量具、工位器具进行检查和管理。
6、根据员工的工作表现有奖惩建议权。
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第14页
修订
年月日
版本
A版0次
职位说明书
一、岗位设置：
换模工
二、直接上级：
工模车间主任
三、本职工作：
模具的调换保养和管理工作。
四、岗位责任：
1、根据生产计划单及时调换车间模具。
2、负责车间模具调换的正确性，标准性。
3、对所换模具的完好性负责。
4、及时安排并完成补数、样品和试样任务。
5、协助或代理（车间主任不在时）车间主任管好车间劳动纪律、生产质量等。
6、负责夜间责任车间人员的考勤、工作安排等。
7、负责夜间责任车间的生产安全，配合门卫搞好相关治安。
8、对责任范围内的设备、设施负有维护、保养义务。
五、岗位权限
1、值班时对员工有安排指挥权。
2、值班时对员工有监督、检查权。
3、对员工有奖惩的建议权。
4、对员工考核有参与权。
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第15页
修订
年月日
版本
A版0次
职位说明书
一、岗位设置：
工装模具管理员
二、直接上级：
工模车间主任
三、本职工作：
工装模具收、发管理。
四、岗位责任：
1、按明细要求，安排工装模具配合车间生产。
2、根据生产需要随时调换工装模具。
3、做好工装模具的收、发记载。
4、工装模具损坏、修复、上报技术部。
5、工装模具标识必须清楚明确。
6、发放差错要自行负责。
7、工装模具必须与生产通知同时到位。
8、工装模具修复、新做、外放收回必须检验。
9、外放工装模具如本厂急需必须在规定时间内追回。
10、工装模具收发、外放必须相符。
11、下定期整理工装模具。
12、对工装模具的遗失负责。
五、岗位权限：
1、对私自拿工装模具有处罚建议权。
2、对工装模具的更改到位有监督权。
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第16页
修订
年月日
版本
A版0次
职位说明书
一、岗位设置：
仓库管理员
二、直接上级：
生产部主管
三、本职工作：
负责保管、维护所有物品事宜。
依业务需要，及时分配予以各部门、车间，并使整个公司的物品存量，达到合理或预期的水准。
四、岗位责任：
1、对入库的产品按标识进行管理、记录、防护。
2、对入库的产品合理分类存放，做到整齐不乱、确保出色物品的优良质量。
3、对不合格品按程序进行管理，防止发放、转序和出厂。
4、做好产品收、发、帐、物、卡的工作。
5、熟悉物品的保管要求和储存期限，有鉴别储存物品的专业知识。
6、懂仓储设备的使用和养护知识，具有治安、保卫、防水、防火的知识。
7、对库存物品和检验状态进行标识，执行“先进先出”的原则。
8、设计、推行及改进仓储管理制度及其作业流程，并确保有效实施。
9、做好与相关部门的协调、联系。
五、岗位权限：
1、对仓库物品管理有安排计划权。
2、有合理化建议权。
3、对低于库存物资存量的有申购权。
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第17页
修订
年月日
版本
A版0次
附二：
任职要求
项次
职位
任职资格要求
1
总经理
大专以上学历，经济管理、企业管理等相关专业，有十年以上相关工作经验；
熟悉企业经营管理，具备较强的领导和协调能力；
有现代企业管理战略、较强的团队、敬业精神；
有敏锐的观察和分析能力，能发现公司存在的问题并予以解决；
有大公司或外企职业经理工作经历的优先；
2
财务主管
专科以上学历，财务会计专业，有二年以上相关工作经验；
熟悉财务软件，能熟练操作计算机；
责任心强，有敬业和团队合作精神；
3
营销部主管
大专以上学历，市场营销专业，有2~5年相关工作经验；
有较强的语言表达能力和管理协调能力；
有较强的市场拓展和交际能力；
有大公司市场营销管理工作经历的优先；
4
生产部主管
大专以上学历，相关专业，有3~5年以上相关工作经验；
熟悉生产管理流程，有较强的沟通、管理、控制能力；
有大公司生产管理工作经历的优先；
5
综合办主任
大专以上学历，行政管理或相关专业，年龄35岁以下，形象气质佳。
有3~5年相关工作经验。
有较强的口头表达能力及书面表达能力；
有较强的沟通、协调能力；
有大公司行政管理工作经历的优先；
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第18页
修订
年月日
版本
A版0次
附二：
任职要求
项次
职位
任职资格要求
6
技术部主管
大专以上学历，相关专业，有5年以上相关工作经验；
熟悉产品设计、开发、计量、质量、工艺方面的工作；
有较强的技术管理和协调能力；
有大公司技术管理工作经历的优先；
7
设备工程师
熟悉非标设备的制作，年龄30~50岁；
熟悉设备管理维修方面的工作；
至少有五年以上相关工作经验；
8
模具设计师
大专以上学历，模具设计等相关专业；
有二年以上相关工作经验，25岁以上；
9
工业设计工程师
工业设计及其相关专业，专科及其以上学历；、
熟悉掌握PRO/E三维设计软件，具有二年相关工业设计经验；
有良好的合作精神，有较强的创新、开拓能力；
10
工艺师
大专以上学历，表面处理等相关专业；
有二年以上相关工作经验，熟悉产品表面工艺；
熟悉搪瓷、喷涂等生产技术；
有能力改善生产工艺技术，有同行业工作经验者优先；
11
模具制造师
高中，熟悉冲压、拉伸、胶木模具的开发、设计与制造；
有三年以上模具制造经验独立操作；
作业程序书
职位说明与
任职要求
编号
BG-10-2003
制订
03年4月23日
页次
共20页第19页
修订
年月日
版本
A版0次
附二：
任职要求
项次
职位
任职资格要求
12
车间主任
高中以上学历；
有2-3年以上相关工作经验；
有较强的协调、管理能力；
13
市场营销员
中专以上学历，市场营销等相关专业；
外表形象、气质佳，身体健康，身高1。
60米以上；
有二年以上市场运营经验，23岁以上；
14
升级会员 