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企业人力资源管理师《基础知识》试题库

（共310题）

第一章劳动经济学

一、填空题

1．劳动力供求关系有三种类型，即（供过于求）、（供不应求）、（供求平衡）。

2．政府支出包括（政府购买）和（转移支付）两类。

3．劳动经济学是研究市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运行规律）的科学。

4．在现代市场经济中，市场运作的主体是（企业和个人）。

5．市场主体的经济运行都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标，个人追求的目标是（效用最大化），使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标是（利润的最大化）。

6．（就业量）与（工资的决定）是劳动力市场的基本功能。

7．劳动经济学的研究方法有两种：

（实证研究方法）和（规范研究方法）。

8．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段，依次为（边际产量递增阶段）、（边际产量递减阶段）、（总产量绝对减少）。

9．一般均衡分析方法的主旨是（供求）和（价格）。

10．市场经济国家受法律保护的三个制度结构：

（最低劳动标准）、（最低社会保障）、（工会权利义务）。

二、单项选择题

11.对于下岗现象的原因的解释，正确的是（A）。

A中国向市场经济过渡过程中出现的B经济发达国家共有的C中国经济迅速发展所特有的D发展中国家的普遍现象

12．周期性失业属于（A）。

A需求不足性失业B结构性失业C摩擦性失业D技术性失业

13．国外的“就业服务”是指（A）。

A职业介绍B就业政策C就业训练D失业救济

14.在我国失业问题中，最主要的是（B）。

A结构性失业B增长差距性失业C摩擦性失业D周期性失业

15.分享制工资是（B）。

A由工会的努力和斗争而来B由反经济滞胀政策而来C由边际工资理论而来D由工资谈判论而来

16.（A）是影响中观劳动力供给的因素。

A工资竞争力B人口因素C劳动参与率D劳动时间

17.（D）是生产单位使用人力资源的根本原因。

A企业的盈利目标B企业的雇用行为C企业的劳动力更新行为D社会的消费需求

18.一般而言，正常的收人差距范围的基尼系数水平是（C）。

A0.1-0.3B0.2-0.3C0.2-0.4D0.2-0.5

19.在社会生产要素中，最重要的要素是（C）。

A资本B技术C劳动D环境

20.（C）不属于劳动要素的特点。

A动力性B自我选择胜C投资回报性D非经济性

21.不属于工资保护的内容是（B）。

A地区最低工资B下岗人员基本生活费C政府对公用事业的补贴D国家对农产品的保护性收购价

22.与“劳动力市场”等同的概念是（A）。

A劳动市场B人才市场C．劳务市场D职业市场

三、多项选择题

23.下面的选项中，表述正确的有（BCDE）。

A劳动只是一种权利B公民不分性别和民族，都有权要求就业C劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工D用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务E国家应为公民劳动权的实现提供必要的保障，比如有均等的就业机会

24.劳动要素的非经济性，指人作为要素供给，所追求的内容包括（ABD）。

A职业的社会地位B个人兴趣爱好C企业的高福利保险D工作的稳定性E“衣食足”

25.影响宏观劳动力供给质量的因素有（ABE）。

A人力投资的动力B教育因素C人口数量D工资竞争力E经济发展水平与经济体制

26.就业促进制度包括（ABDE）。

A国家的就业方针B对下岗职工的再就业援助措施C签订劳动合同是企业稳定雇用人员的措施D对残疾人、妇女等特殊群体的专门促进措施E政府拓宽就业渠道、提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施

27.对于“微观劳动力供给”范畴的正确说法有（ACD）。

A基本特征是与工资水平同方向变动B是特质、定向的劳动力供给C个人付出勤劳D以个人闲暇的牺牲为代价E即企业劳动力供给

28.工资是一个重要的经济范畴，它与（ABCDE）密切相关。

A生产B雇用C分配D交换E消费

29.在预测人力资源需求时，应当充分考虑的影响因素有（ACDE）。

A工作时间B企业的机构设置C各部门可用的财务预算D人力的稳定性，如计划内的人员更替、人员流失E市场需求、产品或服务的质量升级，或加人新的市场

30.影响宏观劳动力供给数量的因素有（CDE）。

A人力投资的动力B教育因素C人口数量D劳动时间E劳动参与率

31.失业造成的社会经济代价有（ACDE）。

A造成劳动力闲置浪费B导致劳动者的生活困难C使人们受到多方面的损失D使企业增加解雇成本E导致各种社会问题和政治问题

32.人工成本的内容包括（ABCE）。

A对手工劳动开支B社会保险支出C职工培训费用D工程项目外包的费用E雇用民工的开支

33.下面选项中，（ABD）是现代生产要素。

A资本B信息C企业D技术E设备

34.有关“劳动力需求”的正确叙述有（ABCDE）。

A分为存量需求和增量需求B增量需求即追加的需求C其性质是一种派生需求D员工的离职、退休会改变存量的劳动力需求E员工的离职、退休会改变原有的劳动力供给

35.在收人差距过大的情况下，促进基尼系数正常化的政策有（ADE）。

A发展社会保障事业B发展公众性福利C降低银行利率D为低收人者提供住房补贴E为失业者提供就业机会

36.劳动者工资差距的内容包括（ABCDE）。

A产业部门差异B地区差异C职业差异D教育程度差异E年龄性别差异

37.政府劳动管理的手段包括（ABE）。

A劳动立法B劳动监察C劳动管理干部培训D宣传教育E劳动行政

38.对于“劳动力”的阐述，正确的是（ACD）。

A存在于人体中B是劳动权利与劳动义务主体C其形成需要大量投资D其形成具有长期性E其形成后是可以储存的

39.企业压缩生产，就会减少（AB）。

A劳动力存量需求B劳动力增量需求C内部劳动力流动D员工的晋升机会E盈利目标

40.从市场环境的角度，劳动力市场可以划分为（ABD）。

A自由市场B垄断市场C自发市场D政府干预市场E非法市场

41.属于收人平等化政策的内容是（ABCE）。

A征收高消费税B低收人者住廉租房C政府的失业保险D富裕阶层捐助希望工程E实行累进税率制

42.下面的工资学说与工资政策中，（ACD）体现了经济效益的思想。

A边际生产力工资论B工资谈判论C分享工资论D工资导向政策E供求均衡工资论

43.经济运行主体可以分为（ACD）等三个层次。

A个人B工会C企业D社会E投资人

44.微观劳动力供给是指（CD）。

A对企业劳动力需求的供给B企业内部的劳动力供给C个人的劳动力供给D学校毕业生对市场的供给E企业对企业的劳动力供给

45.劳动力供求均衡意味着（ABCDE）。

A劳动力供给能够全部被吸收B劳动力需求能够全部被满足C现实目标是基本均衡D允许存在很少的失业率（如3％以下）E应当包括数量、质量、职业类别的均衡

46.劳动力市场的规则包括（ACE）。

A公平规则B报价规则C等价规则D服务规则E合法规则

47.劳动要素的个体差异性表现为（ACDE）。

A知识技能条件的差异B所获得的劳动收人水平的差异C社会劳动岗位对其需求的差异D劳动参与率倾向的差异E劳动供给方向的差异

48.我国就业服务体系的内容包括（ACDE）。

A职业介绍B就业政策C就业训练D失业救济E生产自救

49.企业以及机关事业等用人单位是（ACD）。

A劳动力市场主体B劳动力市场的客体C劳动力市场上的购买者D劳动力市场的参与者E劳动力市场的收益者

四、判断题（判断下列命题正误，正确的在其题干后的括号内打“√"，错误的打"×"）

50.工资竞争力是影响微观劳动力供给的因素。

（√）

51.社会文化与观念因素对宏观劳动供给质量有所影响。

（√）

52.人力资源也称劳动力资源。

（√）

53.新兴产业会带来大量劳动力需求。

（√）

54.雇用需求是劳动力需求的性质。

（×）

55.兼顾效率与公平，是劳动力资源合理配置的原则。

（√）

56.消费创新有扩大劳动力需求的重要作用。

（√）

57.社会特定的购买力会导致对特定职业、工种的劳动力需求。

（√）

58.职业介绍是就业服务体系的中心内容。

（√）

60.狭义的劳动力市场是指劳动力供求双方的交换关系。

（×）

61.人才市场是劳动力市场中的一部分。

（√）

62.人力资源需求预测方法包括直觉预测法和数学预测法两大类。

（√）

63.人力投资的动力是影响宏观劳动供给数量的因素。

（×）

64.基尼系数是依据洛伦茨曲线绘制、计算而来。

（√）

65.员工分享企业经济利益的做法，有利于劳动力成本下降。

（√）

66.受教育长短与工资水平高低有对应关系，这是一种规律。

（√）

67.农村大量剩余劳动力形成巨大的“劳动力蓄水池”。

（√）

68.劳动力市场可以分为普通市场和人才市场两个层次。

（√）

69.开工不足的不充分就业，即在职失业。

（×）

70.在工资谈判理论中，市场工资的水平取决于劳资双方的力量对比。

（√）

71.劳动力资源的微观配置即社会劳动力资源在社会范围内各个用人单位之间的配置。

（×）

72.人力资源供给包括内部供给和外部供给。

（√）

73.失业保险属于我国当前的“社会保障三条线”。

（√）

74.劳动政策涵盖各类劳动者。

（√）

75.政府劳动管理的内容包括规范劳动力市场以及加强宏观调控。

（√）

五、简答题

76.劳动资源的稀缺性具有哪些属性？

（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。

（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。

（3）在市场经济中，劳动资源的稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。

（5）需求缺乏弹性即Ed＜1

77、简述收入政策在社会经济中的作用。

（1）有利于宏观经济的稳定

（2）有利于资源的合理配置

（3）有利于缩小不合理的收入差距，限制收入分配不公问题及其危害。

第二章劳动法

一、填空题

1.劳动法的核心内容是（调整劳动关系）。

2.劳动法在（维护劳动者的合法权益）、（预防和解决劳动争议）和（对劳动力市场的运作）方面起着重要作用。

3.在我国企业内部劳动规则还被称为（厂规厂纪）、（职工守则）、（企业内部奖惩制度）和企业规章制度。

4.在现实中有些企业在制定和执行内部劳动规则中存在一些问题，有些集中表现在（以罚代管）、（以罚代教）。

5.劳动合同文书写作应当遵循（依法订立）、（规范条款）、（突出个性化）这三个要求。

6.订立和变更劳动合同应遵循（平等自愿）、（协商一致）的原则。

7．（平等的就业权）和（自由择业权）是劳动权的核心。

8.劳动权保障具体的体现为（基本保护）、（全面保护）和（优先保护）等。

9.社会保险的基本属性是（强制性）。

10.当前我国调整劳动关系的主要依据是（国务院劳动行政法规）。

二、单项选择题

11.根据我国《劳动法》的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为（B）。

A每天不超过3小时B每天不超过1小时C每周不超过10小时D每周不超过8小时

12.劳动行政关系中的相对人主要是指（D）。

A劳动者B企业等用人单位C劳动仲裁机构D劳动者和用人单位

13.在劳动者与雇主的关系中，（A）的叙述是较合理的。

A合作、共存为主，有一些利益冲突B是合作、共存的C是对立、冲突的D以对立为主，有一些合作、共存

14.（C）不是劳动争议处理制度的内容。

A劳动争议仲裁制度B劳动争议调解委员会调解制度C劳动争议民事调解制度D劳动争议法律诉讼制度

15.下列表述正确的是（A）。

A劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益B劳动法的核心是保护劳动者合法权益C劳动法的核心是确定劳动标准D劳动法的核心是权利与义务相对等

16.对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（B）劳动者权益。

A偏重保护B优先保护C平等保护D全面保护

17.（D）不属于劳动法“平等保护”的内容。

A对残疾人的就业照顾B按学历和能力水平雇用人员C优先录用有职业资格证书的人员D户口制度对农民进城就业的限制

18.（D）不是劳动监督检查制度方面的内容。

A纠正违反劳动法的行为和现象B检查企业的社会保险缴费情况C检查企业劳动安全卫生条件状况D调查和解决企业的工资差距问题

19.我国实施集体协商签订集体合同，最早开始于（C）。

A20世纪50年代B20世纪70年代C20世纪80年代D20世纪90年代

20.随着社会经济生活的发展，劳动关系由劳资双方扩大为三方，增加了（C）。

A工会B法律C政府D新闻媒体

21.（C）是集体劳动法律关系的主体。

A职工代表大会B企业人力资源部门C工会D工会主席

22.对“企业内部劳动规则”的阐述，错误的是（D）。

A企业内部劳动规则是劳动过程方面的规则B企业内部劳动规则在用人单位的范围内有效C用人单位是其制定主体D企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门的批准

23.劳动政策的属性是（D）。

A经济政策B公共政策C社会政策D既是公共政策，也是社会政策

24.根据我国《集体合同规定》，集体合同的期限为（C）。

A1年以上B2年以上C1-3年D2-3年

三、多项选择题

25.（ABD）属于社会保障的范畴。

A社会保险B社会救助C商业保险D社会福利E公司福利

26.劳动政策的内容包括（ABCDE）。

A劳动力市场政策B就业政策C工资政策D社会保障政策E人事政策

27.关于“劳动法”的正确表述有（BCE）。

A是指调整劳动关系的法律B已经是一个独立的法律部门C是从民法中分离出来的D是从经济法中分离出来的E是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律

28.企业制定内部劳动规则的程序有（ABD）。

A正式发布B职工参与制定C反馈修改D报送审查和备案E进行企业现行劳动管理制度的调查研究

29.关于“劳动标准”的阐述，正确的有（ACDE）。

A劳动关系当事人可以约定高于劳动标准的劳动条件B劳动关系当事人可以约定低于劳动标准的劳动条件C“最长工作时间”是其内容D“女职工和未成年工的劳动条件”是其内容E“休息休假制度”是其内容

30.对企业内部劳动规则的表述，正确的有（ABCE）。

A也称为厂规厂纪、职工守则、企业内部奖惩制度等B企业依法制定并在本单位实施的组织劳动过程和进行劳动管理的规则C是企业规章制度的组成部分D所规范的是劳动者个人的劳动行为E所规范的是劳动者个人的劳动行为和企业单位的用工行为

31.劳动争议调解委员会是由（ABC）组成。

A职工代表B用人单位代表C用人单位工会代表D地区工会代表E劳动争议仲裁委员会代表

32.劳动法的作用有（ABCDE）。

A维护劳动者的合法权益B赋予劳动者在劳动关系中的法律主体地位C对劳动力市场的运转有不可替代的作用D预防和解决劳动争议E实行社会保险制度，使劳动力流动得到基本保障

33.我国劳动争议包括（ABCDE）。

A因双方在履行劳动合同中发生的争议B因职工个人辞职、自动离职而发生的争议C个体工商户与帮工、学徒之间发生的争议D因用人单位开除、除名、辞退职工而发生的争议E因执行国家有关工资、社会保险、劳动保护、培训等规定而发生的争议

34.对“劳动法律关系的主体”的阐述正确的有（ABDE）。

A是劳动法律关系的参加者B包括劳动者和用人单位两方面C国家或劳动行政部门也是其主体D就主体双方而言，一般一方的权利即是另一方的义务E一方义务的履行即是另一方权利的实现

35.集体合同的内容有（ACDE）。

A劳动标准条件规范部分B工会的授权同意书C劳动保护条款D集体合同文本本身的规定E过渡性规定

36.在签订集体合同时，（BC）作为职工一方签字。

A职工民主管理委员会B工会C职工代表D职工代表大会E人力资源专家

四、判断题（判断下列命题正误，正确的在其题干后的括号内打“√"，错误的打"×"）

37.集体谈判制度的主要功能是建立集体合同制度。

（×）

38.劳动者具有“解除劳动合同，提前30天以书面形式通知用人单位”的权利。

（√）

39.对特殊群体的保护属于我国《劳动法》的基本原则。

（√）

40.集体合同是工会（或员工代表）代表员工与企业就劳动报酬、工作条件等问题，经协商谈判订立的书面协议。

（√）

41.劳动法的制定和实施，使人权在劳动领域有了实在的内容和具体的法律保障。

（√）

42.企业内部劳动规则的制定程序应当置于政府的监督之下。

（√）

43.应当通过民主程序制定企业内部劳动规则。

（√）

44.我国《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。

（√）

45.劳动者与雇主的共存关系是指双方处于“从业一雇用”统一体中。

（√）

46.劳动者与雇主的对立关系，既有平等性，也有不平等性。

（√）

47.根据《劳动法》的规定，在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于1.5倍的工资。

（√）

48.集体谈判制度和集体合同制度是预防集体劳动争议的有效机制。

（√）

49.劳动仲裁当事人对仲裁裁决不服的，在收到裁决书15日内，可以向人民法院起诉。

（√）

50.仲裁庭处理劳动争议，必须在组成仲裁庭60日内结案。

（×）

51.劳动争议中的集体合同争议也称集体争议。

（×）

52.经济合同是当事人双方（或多方）为一定经济目的，明确相互权利义务关系而共同订立、共同遵守、具有法律效力的文书。

（√）

53.劳动行政法律关系的主体包括劳动行政主体和企业相对人双方。

（×）

54.劳动法律关系体现国家的意志，也体现签订劳动合同双方当事人的共同意志。

（√）

55.企业内部劳动规则的效力以厂规厂纪为前提。

（×）

56.《劳动法》的任务是对劳动力资源宏观和微观配置进行规范。

（√）

57.劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规律所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。

（√）

58.劳动法的首要原则是保障劳动者的劳动权。

（√）

五、简答题

59.简述劳动法基本原则的内容。

（1）保障劳动者劳动权利的原则

（2）劳动关系民主化原则

（3）物质帮助原则

60.简述我国的劳动法律体系框架。

劳动法律体系的构成：

劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法

劳动关系法的构成：

劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则制定法、职工民主管理法、劳动争议处理法。

劳动标准法的构成：

工作时间法、工资法、劳动安全卫生标准法

劳动保障法的构成：

促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利法。

第三章现代企业管理

一、填空题

1.企业战略的实质是实现（外部环境）、（企业实力）、（战略目标）三者之间的动态平衡。

2.市场是指某种产品的（现实购买者）和（潜在购买者）需求的总和。

二、单项选择题

3.环境分析技术主要有战略要素评估矩阵和（B）两种。

A核心能力分析BSWOT分析C财务分析D生命周期分析法

4.战略目标的定量化是使目标具有（C）的最有效方法。

A可接受性B可实现性C可检验性D可挑战性

5.所谓差异化战略，是指为使企业产品与（B）有明显的区别，形成与众不同的特点而采取的一种战略。

A原产品B竞争对手产品C本企业产品D同行业产品

6．如果企业处于SWOT矩阵的第Ⅱ象限，那么宜采取的战略是（B）。

A增长战略B扭转战略C防御战略D多种经营战略

7.如果一个产业的进入壁垒比较高，潜在进入者对产业内现有企业的威胁就（B）。

A越大B越小C不确定D以上都不对

8.集中化战略一般有两种变化形式，一种是低成本集中化，另一种是（A）。

A差异的集中化B产品线集中化C顾客集中化D地区集中化

9．战略目标的基本目标是（  B）。

A市场目标B利润目标C平衡性目标D权变目标

10.按照买方的类型分为消费者市场和（A）。

A组织市场B个人市场C企业市场D技术市场

三、多项选择题

11.优秀战略就是适应战略，具体讲就是战略要与（BCE）相适应。

A竞争对手B环境C资源D文化E组织

12.营销能力分析的内容主要有：

（ABDE）。

A产品竞争能力B新产品开发能力C产品性能分析D销售活动能力E市场决策能力

13.并购后两个企业的协同效应主要体现在（ABCD）。

A生产协同B经营协同C财务协同D人才技术协同E市场协同

14.成本领先战略有哪些具体类型（ABCDE）。

A简化产品B改进设计C材料节约 D降低人工费用E生产创新

15.一般而言，常见的战略调整方法有（ABCD）。

A常规战略变化B有限的战略变化C彻底的战略变化D企业转向E提前变化

16.企业战略的特征有（ABCDE）。

A全局性B系统性C长远性D风险性E抗争性。

17.影响企业经营活动的效率因素有（ABCD）

A各种投入要素的成本B生产率C工艺设计水平D产能的利用程度E市场情况

18.企业的总体战略包括（ABCD）

A进入战略B展战略C稳定战略D撤退战略E差异化战略

19.企业撤退战略的方式包括（ABCDE）

A特许经营B分包C卖断D管理层与杠杆收购E资产互换与战略贸易

20.差异化战略的制定原则有（ABC）

A效益原则B适当原则C有效原则D持久原则E领先原则

21.成熟行业的特点有（ABCE）

A销售增长缓慢，市场占有率竞争加剧B成本和服务成为竞争的中心内容C行业利润水平下降D技术的不确定性E行业生产能力增长缓慢

22.衰退行业的战略制定应是（ABCD）

A领导地位战略B合适定位战略C收获战略D迅速退出战略E重点战略

23.决策科学化包括（