招聘广告范例.docx
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招聘广告范例
招聘广告范例
雇用告白典范——资深雇用经理
以下是一份雇用治理人员的告白，个中强调公司的荣誉和影响力，并含有完全的职位描述和职责请求。
公司徽标
向行业领袖引荐你本身
卓越的产品、立异性的市场营销筹划以及无与伦比的客户办事，使得诚信投资公司成为国内一流的金融办事组织。
在我们成功的背后，是一群有着高度专业技能和富有献身精力的雇员。
他们的经验、技能以及气概在推动诚信公司在90年代中向前所未有的增长迈进。
假如你认同我们的信念和妄图，请推敲以下职位：
资深雇用经理
诚信投资公司现招募一名有经验的人力资本专家来负责治理诚信公司的公共投资业和经纪业的雇佣本能机能。
此职位的职责包含：
同人事治理总裁和部分担理人员合作肯定将来的人员需求，建立工作候选人人才库以及制订场新型的人才吸引计谋，弥补各类职位空白。
申请此职位者必须至少有10年以上的主管营业工作经验，或者是在经纪业、合营基金或公共金融办事行业从事10年以上的负责大年夜批量、专业化人才招募的人力资本治理工作经验。
面谈记录表典范
姓名
申请职位
用表提示
请主持面谈人员，就恰当之格内划√，无法断定时，请免打√。
评分项目
配 分
5
4
3
2
1
仪容 礼貌 精力
立场 整洁 衣着
极佳
佳
平实
略差
极差
体格、健康
极佳
佳
通俗
稍差
极差
融合、反响
特强
优良
平平
稍慢
极劣
对其工作各方面及有关事项之懂得
充分懂得
很懂得
尚懂得
部分懂得
极少懂得
所具经历与本公司的合营程度
极合营
合营
尚合营
未尽合营
未能合营
前来本公司办事的意志
极果断
果断
通俗
犹疑
极低
外语才能
区分
极佳
好
平平
略通
不懂
英语
日语
考语
初试
签名：
____________
复试
签名：
____________
总
评
□拟予试用
□列入推敲
□不予推敲
面谈人：
日期：
月 日
工作申请表典范
工作申请表
拟申请职位______________________
编号：
_____________
小我情况
姓名
性别
出身年代
通信地址
邮编
接洽德律风
Email
最高学历
教导状况
时光
学历
黉舍
专业
证实人
工作经历
时光
单位名称
职位名称
重要职责
证实人及德律风
说话程度及特长
语
言
水
平
汉语通俗话
□母语 □精晓 □闇练 □一般
英语
□母语 □精晓 □闇练 □一般
粤语
□母语 □精晓 □闇练 □一般
其它（请填写）
请描述你的技巧、非技巧特长
待遇请求
期望薪水
其它请求
弥补信息
是否曾被本公司国本公司分支机构雇佣过？
是否有亲属曾经或正在本公司任职？
（如有请指明姓名和关系）
你从何处获知本公司此空白职位？
签名_____________________
申请日期_________________
新员工试用表
人事材料
姓名
应试职位
参加时光
所属部分
甄选方法
□外部雇用□员工推荐□内部晋升
工作经验
相干 年，非相干 年，共 年
年纪
学位
特别技能练习
试用筹划
1.试用职位
2.试用刻日
3.督导人员
4.督导人员工作：
□不雅察 □练习
5.拟安排工作
6.练习项目：
7.试用薪资：
核准：
订定：
试用成果考察
1、试用时代：
自 年 月 日到 年 月 日
2、安排工作及练习项目：
3、工作情况：
□知足 □尚可 □差
4、出勤情况：
返退 次，病假 次，事假 次
5、考语：
□拟正式任用 □拟予辞退
6、正式薪资拟核：
人事经办 核准 考察：
常用的雇用渠道
当决定针对某一空白职位雇用人员时，起重要做的就是针对这个职位建立一小我才库。
人才库越大年夜，人事经理的选择余地也就越大年夜，选择合适的雇用渠道将达到事半功倍的后果。
常用的雇用渠道有一下几种：
第一，互联网。
跟着互联网的普及，越来越多的人选择上彀找工作，上彀雇用的人事经理也面对着一个日益宏大年夜的网上人才资本库。
查询拜访显示，互联网正以惊人的速度赶超雇用会和报纸告白，成为人才交换的一大年夜媒体。
它的优势显而易见，便宜、快捷、相对稳定的受众以及电子化本身具备的各种优势。
当然，选择一家成熟、有影响力、办事好的网站异常重要。
第二，告白。
要雇用职位的类别决定你选择何种媒体，是处所性报纸照样某种专业性杂志。
当雇用的是蓝领工人、办公室雇员和低层次治理人员时，处所性报纸往往是被选择的序言，如《北京人才市场报》、《广州日报》等。
至于专业雇员的雇用，则应在专业性杂志上登载告白。
例如，《计算机世界》上经常会看到雇用法度榜样员的告白。
除了选择合适的媒体，告白的设计还必须足以吸引读者的留意以及求职者对该工作的兴趣，应用一些有诱惑力、鼓动性的词汇也不妨。
第三，现场雇用会。
仍然是人才市场上的重要角色。
能在短期内收到大年夜量的简历，并且有和求职者“面对面”的机会，求职者也可以对公司有一个直不雅的懂得。
但预备展会、展会上的面谈、收集简历以及接下来的筛选过程可能使人事经理筋疲力尽，并且雇用会往往收费不菲。
第四，校园雇用。
校园雇用是企业获得潜在治理人员以及专业雇员和技巧雇员的一条重要门路。
但绝大年夜多半企业在进行校园雇用时都碰到了如许的问题：
一是花费时光和金钱太多，二是负责此项工作的人因为对这种独特的雇用情势缺乏懂得，往往不克不及很好地完成义务。
是以，越来越多的公司选择把每年进行的校园雇用活动外包给专业的公司来做，既包管了优胜的后果，又减轻了人力资本部的工作压力和预算压力。
第五，人才中介机构。
传统的人才中介机构向求职者和雇用者两边收取费用。
它会收集求职者信息，与企业提出的请求做初步的匹配，促成两边杀青意向。
对于小企业或较初级的职位，应用这种方法将可以把成本降到最低。
第六，猎头公司。
搜寻高层治理人才的有效门路。
这种人才需求相对较少，但都是企业中相当重要的职位。
资深的“猎手”对必定行业中的高层人员有深刻的懂得并保持密切的接洽，他们将针对职位需求，与候选人进行反复的沟通、面谈，推荐给雇主的，已经是一位相当成熟的候选人。
当然，这种办事费用较高，但与获得的后果和节俭的资本比拟，这笔费用是值得的。
第七，雇员推荐。
不要忘记公司现有的雇员。
人力资本部可以选择某些职位向员工颁布，推荐成功者将获得嘉奖。
这不只降低雇用成本，还可以间接吸引到更高质量的员工。
职位描述典范-全国促销主管
全国促销主管
工作地点：
北京
所属部分：
市场部
职位描述：
负责促销提案及全部促销活动的实施及监控；负责促销活动的评估。
职位请求：
有创意、设计背景，对策划新促销活动筹划能有与众不合的出发点与容身点，对创意实施过程有实际操控才能及对发卖状况的分析才能。
有优胜的筹划与口头表达才能。
懂得发卖运作模式及花费者花费行动，具有大年夜型外资花费操行业相干经验2-3年以上，本科学历。
录用通知书
_________师长教师/蜜斯：
您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司任用规定赐与登科，谒诚迎接您参加本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照解决。
一、报到日期：
年月日（礼拜）时分正。
地点：
北京市旭日区旭日大年夜街9号
二、携带材料：
（一）录用通知书；
（二）居平易近身份证；
（三）最高学历证书原件；
（四）资格、资格证书（或上岗证）；
（五）体检合格证实（区以上病院血液肝功能体验证实）；
（六）非本市户口需携带外出就业证实、未婚证（计生证）；
（七）一寸相片三张。
三、按本公司之规定新进员工必须先行试用3个月，试用期薪资2000元/月。
四、前列事项如有疑问或艰苦，请与本公司人事部接洽：
（010）11111111ext13
ABC（北京）有限公司
年月日
常用的面试问题
面试的重要原因是弄清求职者的情况。
要做到这一点，你必须让求职者措辞。
下面是一些典范的面试问题。
启动面试时可提出如许的问题，避开那些具体针对工作请求的本质性问题，如许会很轻易开端谈话：
1.我们这里难找吗？
2.你带有简历吗？
3.你是怎么知道这份工作和我们公司的？
4.你欲望从事什么样的工作？
5.你对将来的老板有哪些期望？
6.你欲望从事什么样的工作？
7.你的同伙若何描述你？
你的师长教师呢？
8.你认为我们公司怎么样——范围、行业和竞争地位？
9.你为什么欲望改变工作？
以下问题赞助你懂得求职者的工作经历：
1.你在××公司从事××工作时，重要做哪些工作？
2.你认为在这个范畴中面对的最大年夜挑衅是什么？
3.谈谈你以前（或如今）的工作。
4.你认为在你所从事的具体工作范畴中，获获成功须要哪些前提？
5.你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？
为什么？
6.对于你的前一份工作，你最爱好和最不爱好它的什么方面？
7.你以前从事过与你今天应聘的工作岗亭类似的工作吗？
假如是，谈一谈你估计它们有哪些合营和不合之处。
8.对于你所从事的所有工作，你在哪一项工作中最为成功？
9.你干过的最重大年夜的项目是什么？
10.你平日每周工作若干小时？
11.谈谈你曾做过的一项艰苦决定计划。
为什么会难？
你学到了什么？
12.你认为哪些根本要素能调动你工作的积极性？
13.你在××方面没有什么经验。
你计算若何进修一些须要的常识以美满完成义务？
以下问题帮你懂得求职者的工作才能若何，是否适应职位请求：
1.请介绍一下你的职业生活。
2.你本身认为你的教导（或工作）中的哪些方面最为关键？
3.你最大年夜的贸易伙伴会若何评价你？
4.你最大年夜的贸易敌手会若何评价你？
5.假如我们雇用了你，你欲望看到我们公司实现的三个最高目标是什么？
6.您能为我们做的哪些事是别人不克不及做的？
7.你若何筹划本身的时光？
8.你是个什么样的引导者？
请举例解释。
9.你的直接上级主管是什么职务？
他的工作职责是什么？
10.你能描述一个你碰着了不少问题的项目吗？
11.你是若何解决这些问题的？
最终取得了什么成果？
12.你爱好什么样的绩效评估办法？
13.回想一下你在职业生活中的一次掉败。
你从中汲取了什么教训？
14.假如你被我公司聘请的话，你将要和公司中工作了很长时光并受过优胜培训的人员一路工作。
你怎么才能赶上他们？
15.你在工作中是若何应用最后刻日的束缚的？
16.要想在这一范畴中取获成功，你认为必须具备什么样的个性品德？
17.你是否定为在一家公司中工作的时光太长，会很难适应新组织？
18.你如斯频繁地改换工作，假如我们聘请了你，我们怎么知道你会留下来？
你将在我们公司中呆多长时光？
以下问题帮你懂得求职者对团队工作的立场，求职者在团队中工作的经验：
1.你爱好和什么样的人一路工作？
2.你认为和什么样的人很难在一路工作？
3.谈谈你所做的如许一项工作或项目，在该工作中你须要从各类不合的渠道中收集信息，并对信息进行整合，以解决企业所面对的问题。
4.你如何安排和应用闲暇时光？
5.作为团队成员你具备什么样的品德？
请具体解释。
6.你若何与孤芳自赏的人相处？
7.谈谈你欲其它团队成员产生冲突的经历。
8.关于脑筋风暴法，你有什么特别技能吗？
9.谈谈你的如许一次经历：
你的团队拒绝了你的建议。
你是如何劝告团队接收你的不雅点的？
10.在团队中，是否曾有人压抑过你，或不让你有措辞的余地？
你是若何对待这种事的？
薪水问题尽管敏感，但你不得不谈：
1.可以给我们概括一下你的薪金变更情况吗？
2.我们若何能最好地奖赏你？
3.你认为这个职位应当拿到若干工资？
4.你在前一份工作中拿若干薪水？
5.你欲望的是什么样的薪水？
6.你所请求的工资程度接近这一职位的最高限。
为什么我们应当付你这么多钱？
7.对你来说，钱是工作中的一个最重要的方面吗？
8.哪些非现金的待遇对你很重要？
最后，你可以用下面的问题来停止面试：
1.根据我门所评论辩论的问题，你如今认为这项工作怎么样？
2.你还有什么问题吗？
3.你还有什么其它的工作应当让我们知道吗？
4.你认为本身在面试中的表示若何？
5.什么时刻你能开端工作？
6.你愿意出差吗？
7.我可以和你如今的老板和证实人取得接洽吗？
8.假如有一条来由证实我们应当选择你而不是其它求职者，这条来由是什么？
有效面试的步调
幻想的面试包含五个阶段：
预备、建立调和氛围、提问、停止以及复审。
1、面试预备
起重要审查求职者的申请表和简历，并注明能注解其优缺点和尚需进一步懂得的处所。
同时应当查阅工作解释书，如许你将带着幻想求职者特点的清楚图象进入面试。
合适的面试地点应当是寂静的房间，德律风不克不及打进来，其他的干扰也要降至最低。
2、建立调和氛围
使前来面试的求职者放松不认为拘谨，除选择不受干扰的房间外，还可以通干预干与一些题外话，如气象或交通状况来开端谈话。
如许做的目标是使得求职者可以或许周全和明智地答复提问，并且不论他/她是否被聘请，都应受到友爱、礼貌的对待，并建立了公司的优胜形象。
3、提问
提问可所以一对一的方法，小组方法或由一系列主试者提问。
无论哪种方法都要留意这几件事：
起首，避免能以“是”或“否”进行答复的问题；相反，要提开放性的问题，鼓励对方充分表达本身。
不论你获得的答复是不是你期望的，不要表示你的这种偏向。
采取尊敬、平等交谈的立场提问，而不是“鞠问”。
你们是在交谈，而不是任何一方控制全部谈话。
4、停止面试
在这一阶段须要做两件事，一是答复求职者的提问。
二是告诉求职者这排场试的初步成果。
应当告诉求职者公司是否对其背景感兴趣，假如感兴趣，公司下一步将怎么办。
拒绝求职者时要讲策略，例如说：
“你的背景很强，但其他候选人的经历更接近我们的请求。
”假如不克不及立时做出决定计划，则应告诉求职者公司将尽快以书面情势通知面试成果。
5、回想面试
求职者分开后，你应当检查面试记录，并在回想面试排场的基本上把面试记录表填写完全。
雇佣合同书范本
XXXXXX公司（以下称甲方）因工作须要，按照国度、北京市有关劳动司法律例、规章规定，聘请__________（以下称乙方）为我公司员工。
两边根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明白两边的权力、义务，并合营遵守实施。
一、合同刻日
本合同自年月日起生效。
本合同有效期经甲、乙两边商定，采取下列第种情势。
1.合同有效刻日年，至年月日止。
2.无固按刻日。
本合同除可因甲方临盆经营产生变更或在按期考察中发明乙方未能卖力实施本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止前提为：
。
3.合同刻日至于工作（义务）完成时终止。
其完成的标记事宜是。
新招收、调入、同一分派人员的劳动合同，自生效之日起个月内为试用期。
本合同由甲乙两边各存一份。
鉴证时还需交鉴证机构一份。
均具有一致效力。
二、工作义务
（一）乙方职位是__________，向____________申报。
（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
三、工作时光
（一）甲方实施每日不跨越八小时，平均每周不跨越四十小时的工作轨制。
并包管乙方每周至少不间断歇息二十四小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部分赞成实施不准时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因临盆、工作须要，经与工会或乙方协商赞成，可安排乙方加班加点。
但每个工作日延长工作时光不得跨越三小时，每月累计不得跨越三十六小时。
（四）有下列情况之一的，甲方延长工作时光不受本条第（三）项规定限制：
1．产生天然灾害、变乱或者其他原因，威逼劳动者生命健康和家当安然，须要紧急处理的；
2．临盆设备、交通运输线路、公共举措措施产生故障，影响临盆或公共好处，必须及时抢修的；
3．在法定节日和公休假日内工作不克不及间断，必须持续临盆、运输或者营业的；
4．必须应用法定节日或公休假日的停产时代进行设备检修、保养的；
5．为完成国防紧急义务的；
6．为完成国度下达的其他紧急临盆义务的。
四、休假
乙方在合同期内享受国度规定的节日、公休假日以及年休假、投亲、婚丧、筹划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动待遇
（一）乙方工资分派情势、标准：
1．甲方按照当局有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定制订本企业工资轨制，肯定乙方工资情势和工资标准。
2．乙方试用期工资为人平易近币元/月，试用期满乙方起点工资定为人平易近币元/月。
甲方可按企业工资轨制调剂乙方工资。
（二）甲方每月如期发放泉币工资。
如遇节假日或歇息日，则延后在次工作日付出工资。
（三）甲方安排乙方加班，日常平凡和歇息日加班无法安排补休的，按不低于国度（含省、市）规定的标准发给加班工资。
个中：
①安排延长工作时光的，甲方付出不低于工资150%的加班工资，如加班时光在22时至次日6不时代的，付出200%的加班工资；
②歇息日加班，付出200%的加班工资；③法定休假日加班付出300%加班工资。
但乙方实施综合计算工时工作制的，其工作时光应以必定周期综合计算，属加班时光部分，应按加班工资计发。
（四）非因乙方原因所致的停工、停产，在一个工资付出周期内的，甲方应按本条第1项标准付出工资；跨越一个工资付出周期的，甲方按不低于本市规定的掉业救济标准发给乙方生活费。
（五）乙方在法定工作时光内经甲方赞成依法参加社会活动时代，以及依法享年假，投亲假、婚假、丧假、筹划生育假、女职工劳动保护假时代，甲方按本合同肯定的乙方的工资标准付出工资。
（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不付出乙方加班工资，低于本市最低标准付出乙方工资的，均应予补发，并应按国度规定付出乙方经济补偿和补偿金。
六、保险福利待遇
（一）在合同期内，甲、乙两边需按照国度及省、市有关规定，缴纳根本养老保险、掉业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应按期向乙方公告缴纳社会劳动保险基金情况。
（二）甲方按国度、省、市有关规定，赐与女工“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方相符筹划生育后代的劳保医疗待遇。
（三）乙方患职业病或因工负伤医疗时代的保险福利待遇，甲方按本市有关社会工伤保险规定履行；医疗终结，经市医务劳动剖断委员会确认，属完全损掉劳动才能的，由甲方按规定赐与解决提前退休；属部分损掉劳动才能的，按本市有关规定履行。
（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗费等，按不低于国度、省、市有关规定履行。
（五）乙方因工或非因工逝世亡的丧葬补贴费、赡养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、赡养直系亲属逝世亡补贴费等，按国度及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。
（六）非因乙方原因所致的停工、停产时代，乙方按国度规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。
（七）乙方其他各类福利待遇，按甲方依法制订的轨制履行。
七、劳动保护和劳动前提
（一）甲方履行国度有关劳动保护规定和标准，包含有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《广东省劳动安然卫生条例》，切实保护乙方在临盆、工作中的安然和健康。
（二）甲方按国度“先培训后上岗”的规定对乙方进行安然临盆常识、规章轨制和操作规矩培训以及其他的营业技巧培训。
乙方应参加上述培训并严格遵守其岗亭有关的安然卫生律例、规章轨制和操作规矩。
（三）甲方根据乙方从事的工作岗亭和有关规定，发给乙方须要的劳动保护用品，并按劳动保护规定按期免费安排乙方进行体检。
（四）乙方有权拒绝甲方违章批示，对甲方及其治理人员忽视乙方安然健康的行动，有权提出批驳并向有关部分揭穿、控告。
八、劳动规律及奖惩
乙方应遵守甲方依法制订的《员工守则》及各项治理轨制，甲方有权对乙方实施轨制的情况进行检查、督促、考察和奖惩。
九、续订、变革、解除、终止劳动合同
1、本合同固按刻日届满即天然掉效，两边必须终止履行。
如两边协商赞成，可以续订合同。
2、如甲方因临盆经营情况变更，调剂临盆义务，或者乙方因小我原因请求变革本合同条目，经合同两边协商赞成，可以变革劳动合同的相干内容，并由两边签字（盖印）。
如甲方订立劳动合同时所根据的客不雅情况产生重大年夜变更，致使原合同无法实施，经当事人两边协商不克不及就变革劳动合同杀青协定的，甲方可以解除劳动合同。
（三）有下列情况之
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