初级经济师《人力资源》考试习题及答案十含答案.docx
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初级经济师《人力资源》考试习题及答案十含答案
2020年初级经济师《人力资源》考试习题及答案十含答案
【例-真题单选】关于股票期权计划的说法，错误的是（）。
A.股票期权是企业经营者的一种义务
B.股票期权只适用于上市公司
C.股票期权可以把经营者的利益与股东利益及企业发展结合起来
D.股票期权可以让经营者分享企业的预期收益
网校答案：
A
【例-真题多选】股票期权计划的局限性在于（ ）。
A.只适用于成长性较好的上市公司
B.需要依托规范而有生气的股票市场
C.容易诱发弄虚作假、恶意操纵等不良行为
D.所有的经营者都必须购买企业的股票
E.难以准确衡量企业真实的经营状况
网校答案：
ABCE
【例-真题多选】根据我国股权激励的相关政策，关于股票期权的说法，正确的是（ ）。
A.上市公司不得为激励对象为了获得行权资金而进行的贷款提供担保
B.上市公司应在定期报告公布前30日向激励对象授予股票期权
C.行权价格应为股权激励计划草案摘要公布前1交易日的公司标的股票收盘价
D.股票期权的等待期不得超过1年
E.股票期权有效期不得超过10年
网校答案：
AE
【例-真题单选】某公司销售人员的薪酬由基本工资和销售提成组成，这种薪酬方案称为（）。
A.纯佣金制
B.基本薪酬加佣金制
C.基本薪酬加奖金制
D.基本薪酬加佣金加奖金制
网校答案：
B
【例-真题多选】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。
A.反应评估是最基本、最常用的方法
B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面
C.结果评估指标包括硬指标和软指标
D.组织通常会进行投资收益评估
E.行为评估量表是行为评估中最常用的方法
网校答案：
ABCE
【例-真题多选】关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（）。
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B.效果评估中应用最广的是层次评估模型
C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
网校答案：
ABCE
【例-真题单选】关于职业生涯锚的说法，错误的是（）。
A.职业生涯锚产生于职业生涯早期
B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合
C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D.职业生涯锚并不是完全固定不变的
网校答案：
C
【例-真题单选】在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
网校答案：
A
【例-真题多选】下列职业生涯管理方法中，属于组织层次的方法有（）。
A.提供职业生涯信息
B.给个人提供自我评估工具和机会
C.成立潜能评价中心
D.实施培训与发展项目
E.提供个人职业生涯指导与咨询
网校答案：
ACD
【例-真题单选】关于劳动关系的说法，正确的是（）。
A.劳动关系是一种经济关系而非社会关系
B.劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系
C.劳动关系在劳动过程中形成
D.劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
网校答案：
C
【例-真题单选】集体劳权不包括（）。
A.劳动报酬权
B.集体行动权
C.民主参与权
D.团结权
网校答案：
A
【例-真题单选】美国编剧公会是有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。
该工会不属于（）。
A.全国性公会
B.职业公会
C.总工会
D.非垄断型公会
网校答案：
C
【例-真题单选】在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。
A.给劳动者加薪
B.尽量不裁员
C.保证劳动者休息休假权
D.给劳动者发放生活补助
网校答案：
C
【例-真题单选】根据劳动关系运行的理论，劳动关系冲突的根本根源不包括（）。
A.异化的合法化
B.工作本身的特性
C.客观的利益差异
D.雇佣关系的性质
网校答案：
B
【例-真题单选】劳动关系三方协商机制的特征之一是（）。
A.权利平等
B.求同存异
C.保护劳动
D.民主集中
网校答案：
A
【例-真题单选】某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当诚申请劳动仲裁。
该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。
A.劳动标准法
B.劳动关系法
C.劳动保障法
D.劳动行政法
网校答案：
B
【例-真题单选】最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（）。
A.技术因素
B.政策因素
C.生态因素
D.文化因素
网校答案：
B
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