性别与家庭调研报告共11页.docx

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性别与家庭调研报告共11页

性别与家庭调研报告

　　篇一：

关于性别比例的调查报告　　关于性别比例的调查报告　　不少媒体称，中国男女比例出现严重失衡，到2020年，中国处于婚龄的男性人数将比女性多出3000万到4000万，这意味着平均五个男性中将有一个找不到配偶，将有数千万的男子无妻可娶，成为传统意义上的“光棍”，而且这一现象从明年开始将逐渐显现出来。

　　与此相对应的数字是，20xx年末我国男性人口66976万人，占　　51.5％，女性人口63012万人，占48.5％，总人口性别比为106左右。

　　1、出生婴儿性别比的恒定值：

102-107。

据资料表明，在不受干扰的情况下，世界各国出生婴儿性别比是基本一致的，一般在102-107的范围内，即每出生100个女婴时，男婴出生数为102个-107个。

人口学家把这个指标称为出生婴儿性别比的恒定值。

由于男婴死亡率略高于女婴，这样到婚龄期时男女性别比例就基本持平。

　　然而，根据中国政府于2000年进行的第五次全国人口普查，全国出生人口性别比为117，即在出生的婴儿中，男女比率达到117：

100，比正常值102至107高出很多。

另据中国统计局最新调查显示，我国城市男女婴的性别比为112.8比100、镇为116.5比100、乡村为118.1比100。

　　上海常住人口出生婴儿性别比约为107：

100；深圳市出生人口男女性别比例为120．8∶100；北京流动人口在京出生的性别比例高达128∶100；重庆现在的男女比例为140∶100，海南、广东等省出生的性别比例竟然高达130：

100以上。

　　2.孩次越高，性别比越高。

全国统计表明：

2000年生一胎的性比别　　为107.1，生两胎的性比别为151.9，生三胎的性比别达159.4。

而据海南省的一项统计表明，生一胎的出生性比别为118.3，生两胎的达到119.4，生三胎的则高达233.3。

也就是说，生的胎数越多，选择生男孩的越多。

据估计，在中国每诞生一个新生命，就有2.5个婴儿被堕胎。

每年至少有30000胎儿因为是女婴而被流产。

即在不满20岁的人口中，男性比女性多出2000余万人，平均每个年龄男性比女性富余100多万人。

由此人口专家预测：

到2020年，将会有3000万至4000万处于婚育年龄的男青年无妻可娶。

出生人口的性别比形势严峻，男孩多女孩少的问题日益成为严重的社会问题。

　　目前全世界的性别比例非常接近于1：

1，但具体到各个国家，则差别很大。

目前世界上最缺少女人的国家是卡塔尔，男女比例是1.9：

1（男人比女人多九成），最缺少男人的国家是拉脱维亚，男女比例是0.85：

1（女人比男人多近18％）。

　　各个国家性别比例的差别，往往从某些角度反映了这个国家的风俗、文化、历史等因素。

　　导致一个国家男多女少的原因可能有：

　　1、重男轻女观念严重，导致溺弃女婴的现象严重，女婴和女孩的存活率低于男婴和男孩；　　2、重工业发达，吸引大量外国男性青工进入；　　3、人口结构年轻；　　4、男性寿命与女性寿命接近，甚至高于女性寿命；　　5、近年来一些亚洲国家出现了利用B超或其它技术做胎儿性别鉴定，然后选择性流产女性胎儿的现象，如得不到制止，将出现程度很重的男女比例失调。

　　这是个局部与整体的问题。

　　在个别地方，女人远远多于男人，如东莞市；而在个别地方则男人远远多于女人，如理工科的学校。

但总的来说，目前我国还是男人多于女人，比例有点失调。

性别比例失调带来的问题，除了性别失衡以后，就是有一部分家庭就单身不能成家了；如果婚姻失衡以后，它可能带来社会的其它方面的影响，比方性犯罪的问题，对于这些社会治安的问题，以及对其它的社会阶层的影响比方如果男性未来要比女性要多很多的话，女性找工作可能会是个问题。

，由于性别失衡以后，带来一些我们现在很难以预料的一些问题，这些问题的产生可能会对社会的稳定和发展，有某种不利的影响。

但是也不要把它说得好像不得了了，这个问题就真是严重得不得了了，现在还不能得出这样的结论。

　　对于这些我国也采取了相应措施如《中华人民共和国母婴保健法实施办法》中的第４２条之规定对利用Ｂ超鉴别胎儿的行为进行了禁止，但在实践中做的却不尽人意，进加强监督管理。

另外，对于生女孩者给与一定的奖励、关爱女婴的入学生活状况，也会对控制性别比例失调有很大的作用。

　　但除了有效的行政手段之外，我认为还需要大力的教育和宣传活动。

现在中国人的重男轻女的观念还很强，从年轻一代的教育开始，认　　识男女平等的社会地位，女孩的重要地位。

　　个人认为城市目前问题不大，主要问题在于农村。

　　直至现在，在广大农村还保留一项不合理的计划生育政策。

那就是如果第一胎是女孩，则允许再生第二胎；而反之则不行！

这种荒唐的政策，直接加剧了农村地区男女比例的失调。

　　另外传统观念的影响仍不容忽视。

而国家福利和养老保障机制的完善，对于改善传统养儿防老观念有一定的意义。

短期内，对于生育女孩给予一定奖励。

　　个人觉得一个家庭生育两个孩子是比较合理的，而两个孩子的年龄差最好在五年以上。

如果从遏制人口出性别比这个角度上讲，我认为关键是两个措施，第一个措施是利益导向的政策措施，就是提高女童、女孩、女性的社会地位、政治地位和经济地位，让生女孩的家庭感觉到和生男孩子没有多大区别，甚至优越于生男孩子的政策措施。

第二项措施就是法律制裁的措施，对于用B超进行婴儿性别鉴定和人工终止妊娠的行为必须在法律上严厉打击，严格制裁。

但是现在我们的法律不健全，刑法上没有这一条，所以我想呼吁人大在修改刑法的时候必须加上这一条，韩国这个问题怎么下降的？

韩国下降就是政府采取了强有力的干预措施，就是对B超鉴定婴儿性别的，和人工终止妊娠的行为实行法律制裁，而且制裁得非常严厉。

　　人口出生性别比例问题是社会问题，并不单靠某一行政部门就能彻底整治这一现象，需要全社会的关心和综合整治。

一是国家必须出台一整套关于控制人口性别比例失调的法律法规；二是打击选择胎儿性别终　　止妊娠的力度要大，措施要得力；三是规范卫生部门从业制度，严厉查处私立医院私自利用B超等卫生器械从事鉴定胎儿性别或终止妊娠的行为；四是政府增加社会保障经费的投入，完善社会保障体系，并在政策上向独生女户和纯二女户倾斜；五是继续加大力度开展计生宣传力度，开展“婚育新风进万家，千村万户树新风”活动；六是加强避孕节育和生殖健康优质服务技术力量，切实做好已婚育龄妇女产前、产中、产后的　　跟踪服务工作。

七是建立计划生育利益导向制度，对我区实行计划生育的家庭建立奖励和社会保障双重机制，推行经济利益导向，落实有利于计划生育政策实施的经济政策，以创造良好的人口资源环境。

　　篇二：

性别观的调查报告　　应用文写作调查报告　　姓名：

班级：

　　学号：

　　“雄兔脚扑朔，雌兔眼迷离，双兔傍地走，安能辨我是雄雌”在现代社会男女已经基本实现了社会地位上的平等，但是男女真的在任何方面都平等么？

也不尽然，不少用人单位在招聘时明确提出不招女性员工，这便体现了男女就业的不平等，为此，我们进行了一系列的调查。

　　调查题目：

《关于大学生对男女就业公平度的调查报告》　　调查目的：

了解大学生对男女就业的看法，分析调查结果，针对调查中出现的问题得出结论，找出解决办法　　调查对象：

18—25岁的大学生，以女生为主　　调查方式：

分发问卷给在校大学生，答题完毕回收问卷，网上调查　　调查内容：

主要调查大学生对就业公平度认知的调查　　调查问卷如下：

　　1、您的年龄（）　　A.18—20B.21—23C.24—26　　2、您的性别（）　　A.男B.女　　3、你认为现在社会男女就业公平吗（）　　A.不公平B.公平C.没发觉不了解　　4、你认为在以后的求职中是否可能遇到不公平待遇（）　　A.可能B.不可能C.不清楚　　5、你认为这种不公平可能体现在什么方面（）　　A.职位的可选择性B.薪酬待遇C.胜利条件D.福利保障其他　　6、你认为下列哪些职位可能男女受到的不公平待遇明显（）　　A.服务行业B.公职人员C.普通工人　　7、你认为为什么会产生这种不公平现象（）　　A.传统观念B.法律政策不完善C.自然现象D.其他　　8、你认为这种不公平待遇会对你的成长成才有影响吗（）　　A.很有影响B.有影响但是不大C.没影响　　9、你觉得有可能改变不公平状况吗（）　　A.不可能B.有可能C.不清楚E.　　10、你是否觉得国家应该对此制定政策（）　　A.应该制定保护权益B.没必要，非法律所能改变C.无所谓调查问卷结果分析：

根据调查，有52%的学生认为现在社会的男女就业处于不公平的状况，大部分人表示女生在高层就业机会少，男生则认为服务行业男生不占优势，其中包括就业条件上的硬性条件，如工资待遇，以及外貌特征等，对于女生而言比较严苛，对于这个问题，很多人表示无法改变，因为它属于社会价值观的体现，并非法律能够制止的，改变这种状况需要走很长的一段路。

从调查结果看，许多学生对此怀有不满，但是也接受这样的现实，认为社会已至此，凭一己之力也无法改变。

　　调查分析及感悟：

　　一、调查结果　　

（一）男女在应聘时会遭到区分对待，但这种现象不是普遍的，而是分行业和分部门的有的被调查者表示：

一般男生比女生比较好找工作，不过是分行业的，比如计算机应用方面，男生比女生肯定更有优势，机会更多。

有的认为男女应聘时的差异性对待是有的，但是主要还是要看个人的能力，可是政府部门最歧视女性。

有的表示性别歧视问题在某些部门确实存在，但并不严重，某些部门的区别对待主要　　还是因为工作性质决定的。

所有被访者都接受这种现象的存在，认为也是出于企业利益的考虑和工作性质的原因，所以可以理解的。

（二）女性高层就业机会较少被调查者表示:

女性大部分都是做基层工作的，有点专业特长和人脉关系，找工作不困难，但是要做到管理层不容易。

　　二、原因分析　　第一，从生理角度看：

经期、生育期、更年期是女性所特有的生理特点。

医学资料表明，女性在不同的生理期，身心都会有一定的反应，这些反应直接影响其情绪，精力和体力。

女性精力和体力较同龄的男性存在一定的差距，这在一定程度上影响了女性实现其自身价值的程度，自然使得女性与男性在社会地位及竞争能力上拉开距离，处于竞争的弱势地位。

　　第二，从心理角度看：

社会心理学认为社会期望值越高，个人的成就动机水平就越高。

一直以来，社会对女性的家庭角色期望较高，对女性的职业角色期望相对较低，极大地影响了人们的就业和择业心理。

因此，即便女性具备丰富的知识与较高的技能而形成较高的职业追求，但由于社会对女性就业及成就的低期待已是普遍事实，无论女性是否认同这一期待都会受到影响，并在“社会事实”的制约下降低了自我的就业期待。

　　篇三：

男女平等的调查报告　　男女平等观念调查报告　　在思想解放的当代社会，“重男轻女”、“女子要三从四德”的观念似乎已经不存在了，人人坚持着男女平等，但是在这个复杂多变的社会上，男女真的就一定平等吗？

如果我们仔细观察，会发现生活中其实还有许多被忽略了的隐性不平等。

就像女性总被习惯的定位于“贤妻良母”、“温婉大方”，反之则被冠之以"河东狮吼""母老虎"的称号；又比如人们总认为女孩子理应喜欢玩芭比娃娃玩具熊，男孩子喜欢飞机汽车模型等等，这些都是传统男性社会思维的一种延续。

另外，在高中文理分科时，许多人习惯认为男生适宜学理、女生适合学文；甚至还有一些人认为男生比女生的智商高，这其实也在传递一种男生比女生厉害，男生的社会地位比女生高的观念。

所以我们针对男女平等观念进行了社会调查，首先小组内组织讨论，确定需要调查的问题，并制作了社会调查网络问卷，由小组内每个成员发布在社交平台上，供广大青年朋友填写调差问卷。

　　调查时间为11月10日到11月17日，为期一周的时间，总样本数为83份，其中42名为男性，41名为女性，大约各占50%。

调差结果显示，在家庭中通常情况下谁掌握决策权这个问题下，67%的调查者选择民主讨论，共同决策，25%的调查者选择丈夫掌握决策权，23%的调查者选择妻子掌握决策权，可见男女平等观念在该问题上比较明显。

但是在家庭中通常情况下谁做家务多一些这个问题下，46%的调查者选择妻子负责家务活，5%的调查者选择丈夫负责家务活，49%的调查者选择谁有时间谁负责，均衡分配，显然可见在接近一半的调查者中女性在家庭中干家务，这就印证了中国从古至今的一个顽固思想，那就是“男主外，女主内”，所以在这个方面也是存在男女不平等的现象。

在学校中，也存在着不平等现象，比如：

班级中的班长大多数是男性，文艺委员大部分是女性，这好像已经变成了一种思维定式，男性普遍强势，女性普遍弱小，又比如在冬季扫雪时，男生在雪地里拿着铲子奋力铲雪，女生则站在一旁聊天说笑，同是班级内的同学，扫雪也不是很重的体力活，为何男生在吃苦受累，女生在一旁清闲？

总的来说，在某些方面男性比较强势，某些方面女性比较强势，所以我认为这是一个“相对平等”的社会。

　　自从20xx年8月28日，全国人大常委会高票通过《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》，以法律的形式明确了“实行男女平等是国家的基本国策”，男女平等观念就逐步深入至人心，已在全国范围内进行男女平等基本国策宣传教育系列活动，以便于提高全社会对该国策的知晓率和认同感。

同时，要坚决抵制腐朽落后的旧思想文化观念，加强对贬损妇女形象、侵害妇女权益现象的监督，促进形成有利于男女平等和谐发展的良好氛围，所以我相信在未来的某一天，这个社会会是一个完全的男女平等的社会，没有不平等，才没有争吵，人类才会和谐发展，共同创造未来。