峨眉雪芽管理制度版DOC.docx
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峨眉雪芽管理制度版DOC
第一章管理细则
第一节管理大纲
第一条为了加强管理，建立有效的内部管理机制，规范和约束员工行为，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及股份公司章程的规定，特制订本管理制度。
第二条公司全体员工必须遵守公司章程、规章制度及各项决定。
第三条公司的财产属公司所有。
禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何部门、个人损害公司的形象、声誉。
第五条公司禁止任何部门、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十三条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十四条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十五条严肃、维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第十六条员工享有对规章制度提出建议的权利，对认为不适当的条款可以向公司提出，通过协商予以修改完善。
第二节服务承诺
为确保游客满意，保障顾客需求，铸造峨眉雪芽品牌，树立峨眉雪芽形象，公司郑重做出服务承诺，亦作为公司质量方针，为：
规范管理严格检验质量安全顾客至上追求卓越
质量方针的内涵为：
规范管理——贯彻ISO9001：
2000《质量管理体系要求》、CAC《食品卫生通则》、《HACCP体系及应用指南》、国家质检总局《出口食品生产企业卫生要求》（2002年第20号令）、ISO22000:
2005《食品安全管理体系对食品链中任何组织的要求》，努力使公司的质量卫生安全管理科学化、规范化，确保质量和食品安全管理体系有效运行并持续改进。
严格检验、质量安全——质量是企业生命，坚持质量第一、卫生第一的原则，严格依法检疫检验，正本清源、广交朋友、和气生财，坚持走以质量求效益的道路，确保食品的安全卫生。
顾客至上——重合同、守信誉，以顾客相关法律法规为关注焦点，完善销售服务手段，满足国内外顾客的要求和期望。
追求卓越——管理创新、服务创新、持续改进，发挥资源和技术优势，带动地方经济发展，同时面向国内、国际大市场，努力建设有时代特征、中国特色的农业产业化的龙头企业。
第二章公司机构
第一节公司机构示意图
第二节管理体系
峨眉雪芽茶业分公司是峨眉山旅游股份有限公司下属的经营型分公司，股份公司对峨眉雪芽茶业分公司实行统一管理、指标考核。
公司实行经理负责制。
经理是公司经营管理和行政指挥的组织者和领导者，全面负责公司各项管理工作。
副经理协助经理搞好公司日常事务。
公司各部门支持经理行使经营管理决策和统一指挥经营活动的职权，密切配合，同心协力搞好公司工作。
公司部门设置办公室、财务科、质管部为职能管理部门；设批发部为营业部门，设采购部为商品购进、对外业务洽谈部门；设茶叶生产部为加工生产部门；设营销部为销售宣传部门；设库管为库房为商品管理部门。
各部门均按自己的岗位职责，各尽其能，各负其责。
各部门经理（除财务科外）聘任、解聘，由公司经理办公会研究决定后提名，报股份公司人力资源部审查核准后，由经理聘任、解聘。
部门副经理、主管的聘用、解聘，由部门经理提名，经分管副经理审批，再经经理审查同意后，部门副经理报股份公司人力资源部备案，主管由经理聘用、解聘，公司办公室备案。
公司严格实行层级管理制，即逐级负责制、分工负责制、责权连带制、命令服从制、工作协作制、特殊授权制。
1、逐级负责制
公司各级人员实行逐级负责，每一位员工都必须接受直接上级的领导，服从接受间接上级和公司授权人员的检查。
在常规情况下，每一位管理人员均向自己的直接上级汇报和请示，只对直接下级行使指挥权。
允许越级上诉（须事先知会直接上级），但不允许越级汇报。
不允许越级指挥。
2、分工负责制
各级管理人员和员工对上级安排的工作和依照工作岗位职责所规定的工作均需认真负责到底，并对工作结果承担责任。
任何工作都将指定责任具体到个人，明确具体要求和完成时间。
对非常规工作，接受的员工必须及时汇报，以取得上级及时指导，并根据上级指示调整自己的工作。
3、责权连带制
各级人员的责任、权力、利益连带生效，即每一位员工享有完成职责所需要的相应权力，并且其完成工作的质量、效率，将直接体现在其个人收入、职务的升降和任免中。
4、命令服从制
各级人员必须严格地、不折不扣地执行上级命令，不得阳奉阴违，更不得借故讨价还价或拒绝执行其直接上级或上级授权人员的命令。
5、工作协作制
每一位员工必须处理好本部门内部员工之间和与其他部门间的工作协调，均有责任为其他同事和部门提供工作中的协助，拒绝提供协助的部门和个人将被追究责任，并承担因拒绝或协助不力而造成的后果和不良影响的责任。
6、特殊授权制
任何一级人员都必须接受授权人员和部门的工作检查与指导。
公司固定性授权给每一位员工和每一位管理人员，在遇到明显的可能损害顾客利益和公司利益的现象或苗头时，均有权进行干预和制止。
发生恶性事故时，知情不报和未进行任何干预的人员均将受到追究。
第三章员工守则
为加强公司员工思想及职业道德建设，规范员工行为，提高全员整体素质，公司以人为本，制定该员工守则。
本守则是全体员工必须遵循的准则，它是评价员工职业行为的标准，是规范员工内外行为的依据。
全体员工应严格遵循，共同塑造公司良好的企业形象。
第一节行为准则
第一条热爱中国共产党，热爱祖国，热爱社会主义。
第二条爱公司、爱岗位、爱事业、甘于奉献。
第三条尊重顾客，忠诚待客，以情服务。
第四条遵守国家的法律法规，遵守公司的各项规章制度。
第五条钻研业务，提高技能，开拓创新，提高综合素质。
第六条虚心接受监督检查，随时纠正自身偏差。
第七条保障客人人身财产安全，爱护公司公共财产。
第八条工作相互协作，顾全大局，发扬团队精神。
第九条以客人利益和公司声誉为重，维护公司形象。
第二节道德规范
公司员工必须严格遵守《公民基本道德规范》，即爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献，并与工作岗位紧密结合，遵守各岗位职业道德规范。
一、管理人员职业道德规范
第十条要以身作则，遵守道德规范，并抓好所辖部门的规范教育、培训、监督、考核工作。
第十一条坚持原则，坚定信念，在政治上同党中央保持一致，在工作上坚定正确的经营方向。
第十二条执行政策，依章办事，自觉遵守国家的政策法规，严守公司工作纪律，规范操作，维护公司荣誉。
第十三条作风民主，严格管理，充分听取员工意见，坚持民主集中制原则，不断健全公司管理制度。
第十四条奉公守法，廉洁自律，以身作则，率先垂范，遵纪守法，廉洁奉公。
第十五条顾全大局，团结员工，维护团结，自觉维护领导集体的威信，开拓进取，勇于创新。
第十六条公道正派，襟怀坦白，执行政策，处理公务公正严明，奖惩得当。
第十七条关心员工，联系群众，关心员工政治上的成长，工作上的进步，生活上的疾苦，充分调动员工的工作积极性。
第十八条知人善任，任人唯贤，尊重知识，尊重人才，在工作实践中考察、选拔管理人才，使人尽其才，才尽其用。
第十九条努力学习，积极进取，要增强竞争意识，不断学习，更新观念，更新知识，提高管理水平。
第二十条尊重科学，实事求是，坚持一切从实际出发，讲实话，干实事，求实效，使公司管理工作制度化、规范化、科学化，减少人为管理的痕迹。
二、员工职业道德规范
第二十一条加强纪律，自觉遵守公司各项纪律和规章制度。
第二十二条自觉抵御各种腐朽思想和生活方式的侵蚀，敢于批评不良现象和违反操作规程的事。
第二十三条精神饱满，着装整洁，以良好的精神面貌，向社会展示良好的企业形象。
第二十四条服务第一，尊重顾客，不断提高服务质量和服务艺术，为客人提供一流的服务。
第二十五条文明服务，礼貌待人，使用文明用语，对客人要热情周到，和蔼可亲，展示良好的企业风貌。
第二十六条爱司爱岗，敬业尽责。
以主人翁态度对待工作，忠于职守，为振兴公司勇于奉献。
第二十七条团结同事，协力工作，相互理解，关心同事，乐于助人，服从大局，服从工作分配。
第二十八条提高警惕，树立防范意识，维护公司及顾客生命财产安全。
第二十九条勤奋学习，精通业务，刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平。
第三节行为规范
一、着装整齐、仪表大方
第三十条着装规范。
营业场所员工上班必须穿着工作装。
保持服装整洁、清爽。
男员工应穿深色鞋、袜，着西装时必须打领带。
女员工着裙装时，袜口不应露出。
不能穿吊带、短裤及奇装异服、拖鞋。
生产部人员进入车间后，必须着装，配带口罩、手套，着工作鞋。
第三十一条发型大方。
营业场所及茶叶加工部人员不得披头散发，不得染发，不得有怪异发型，发型应大方得体。
营业场所营业员须盘发，茶业部操作人员须将头发包在帽内。
第三十二条装饰得体。
女员工不留长指甲，不涂有色指甲油，不能戴过多过于耀眼的饰物，戴的戒指不能超过一个。
营业场所女员工应适度淡妆，不得浓妆艳抹，不得使用味浓香氛；生产部女员工不得化妆，不能使用有异味物品。
男员工应保持面部清净，不能留小胡子，不得戴有色眼镜从事工作。
二、举止大方，行为端庄
第三十三条站立挺拔。
站立时应保持挺胸收腹。
不可依靠它物，站立位置离墙面不少于30CM。
男员工站立时双脚分开，与肩同宽；女员工站立时后跟靠紧呈V字型，双手自然下垂，手指轻握或右手放在左手上，自然交叉于前，双腿重心落于两个前脚掌，两腿蹦直。
第三十四条坐姿文雅。
从椅子左边轻轻入坐，避免扭臀寻位戒动作粗糙引起响声，双腿并拢，双手自然摆放，不要一条腿压在另一条腿上，不要摇晃两腿或仰靠椅背伸直双腿。
坐时臀部应坐在椅子的三分之二处，胸口与桌面平齐，伏案书写，应以肘撑起上身重量，姿态端正，不倾斜，不要趴在桌子上或斜躺在椅子上。
第三十五条行姿稳重。
行走时，身体重心可微向前倾，收腹挺胸，抬头平视，两臂自然摆动，不可插入兜内。
多人同行时不要勾肩搭背，不要并成一排。
遇有紧迫事情，可加快步伐，不可慌张奔跑。
在行进中遇到客人，应主动让路，慢步随行。
第三十六条行为文明。
在客人面前或工作场合不能剪指甲、化妆、抠鼻子、挖耳朵、打哈欠、脱鞋、颤腿、伸懒腰。
三、语言文明，言辞得当
第三十七条语言文雅。
说话时音量适中，语句清晰，并注意在不同场合运用适当的语言及称谓。
第三十八条在办公和营业场所须保持安静、和谐，不可高声喧哗。
第三十九条在工作中提倡使用普通话。
在各场合中用语文雅、礼貌。
在使用电话、办理业务、接受咨询时语气平和，坚持使用“十字”文明用语：
您好、请、对不起、谢谢、再见。
接电话时应主动自报单位：
“您好，峨眉雪芽茶业公司”。
第四十条对同事、客人用语平和，语言规范，不讲粗话、脏话，在公众场合对领导必须尊称，不可直呼其名。
不能叫他人外号、小号等。
四、微笑服务、热忱待客
第四十一条亮牌上岗，接受监督。
工牌佩戴在左胸前上衣袋处，工号要显露、醒目。
第四十二条微笑服务，热忱待客。
要以饱满的精神，微笑的面容接待客人，不以貌取人。
对客人要热心、诚心、耐心。
第四十三条虚心听取客人意见，忍让宽容，得理让人，对合理要求尽量满足。
同客人交谈时不得漫不经心、东张西望。
第四十四条为客人服务时，不得用手指或笔杆指客人，流露出厌烦、冷淡、紧张的表情。
第四节卫生规范
第四十五条员工应保持良好的个人卫生习惯。
勤洗澡，勤换衣。
不得喷洒浓烈味道香水。
尤其是茶叶部工作人员，原则上二天洗一次澡和头发，身体及衣服不得有异味发出。
第四十六条随时保持工作区卫生，不乱扔果皮纸屑，不随地吐痰。
如在公共场所发现有纸屑、杂物等，应随时捡起来，以保持公司环境的清洁优美。
第五节工作纪律
第四十七条遵守劳动纪律
1、上岗前不饮酒，不吃异味食品。
2、坚守工作岗位，不擅自代岗，不迟到早退，不串岗离岗。
3、不聚众聊天、嘻笑打闹。
4、不得在工作时间和禁烟场所聊天、吸烟。
5、工作时间不吃零食，不干私活，不看与工作无关的书报、电视，不占用电话聊天。
6、非工作或接待需要，不准在午休或工作时间饮酒。
7、下班后不得在岗位上和公共场所闲游，更不准带小孩、亲朋好友在工作场所闲逛。
第四十八条遵守业务纪律
1、严守各项业务工作纪律。
2、认真执行各项管理制度和各工种业务操作规程。
3、严禁在工作中弄虚作假，营私舞弊。
第四章行政管理
第一节 人事管理制度
一、公司无独立的人事管理权。
招聘或辞退员工必须通过股份公司人力资源部审批后执行。
二、试用人员在试用期内辞职的须向公司办公室提出辞职报告，办理辞职手续。
试用期满不合格人员，公司予以辞退。
三、合同期内员工辞职的，必须提前30天向公司提出辞职报告，由部门负责人签署意见，经分管副经理审核，公司负责人批准后，方能办理辞职手续。
四、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，追究赔偿责任。
五、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
六、公司对辞退员工持慎重态度。
无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须提出辞退理由，通知被辞退的员工到公司办公室办理辞退手续。
七、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
八、员工辞职、被辞退、被开除等，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，公司办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第二节公文管理制度
为提高公司公文质量、效率和时效，确保公文处理有章、有序，特制订该制度。
一、公文处理要严格按程序办理，切实做到及时、准确、高效。
二、公文处理分为收文处理和发文处理。
收文处理包括签收、登记、分发、拟办、传阅、承办、催办、交卷、归档、销毁。
发文处理包括拟稿、审核、签发、校对、用印、登卷、归档、销毁。
公文处理过程中，要做到环环有责任，份份有着落，件件有结果。
三、紧急公文应限时办理，随到随办。
一般公文应在3—5天内办理完结。
因特殊原因难以办结的，应及时向公司领导报告情况，不得推诿或延误。
四、收文处理：
凡收到的所有公文，由办公室将各类文件整理分类登记后，提出拟办意见送公司领导批示。
根据公司领导的批示，将公文分发相关部门，同时对需要办理的公文做好登记，掌握去向。
各部门、片区应根据公司领导批示，对需要办理的公文认真负责的办理，办公室负责对公文的承办情况进行督促检查，并向公司领导汇报，公文的传阅由办公室根据公司领导批示，按一定的程序将公文传送有关人员。
传阅人员阅毕，并签注姓名、日期后交回办公室，以保证公文传阅的迅速、安全。
五、发文处理：
发文应严格按照公文文种、格式、行文规则和承办的注意事项办理，公文起草应统一使用公司发文稿纸，并做到字迹工整，不得有大块涂改现象。
凡以“峨旅茶司发”发文的公文，以及各类工作简报、情况反映、会议纪要，必须由办公室主任认真核稿，送公司经理同意后签发，办公室人员在收到公司领导签发的公文后，应仔细做好发文日期、发文编号、发文单位、文别、字号、事由、附件、发件、办事情形、承办人、归档等发文登记工作。
文件打印出正式文稿后，办公室要做好校对、装订和发送工作，注意减少差错率，并将文稿和正式文件存档，严禁文件遗失和泄密。
六、公文立卷归档：
公文办结后，应根据《中华人民共和国档案法》和有关规定，及时将公文定稿，正本和有关材料整理立卷归档。
整理归档后的文件档案由办公室负责统一管理。
没有归档和存查价值的公文，经过公司领导批准后，可以定期销毁。
七、公文保密管理：
公文应当发给组织，不发给个人。
秘密公文的印发传达范围应当按照发文机关的要求执行。
复制上级机关的秘密公文，需经发文机关批准或授权，复制的公文应当与正式引发的公文同样管理。
秘密公文应当由办公室指定专人管理，并采取严格的保密措施。
第三节印章管理制度
为确保公司印章的安全、完整，做到用印规范，特制订此制度。
一、公司印章的种类及管理部门
1、“中共峨眉山旅游股份有限公司峨眉雪芽茶业分公司党支部”印章由党支部指定专人管理。
2、“峨眉山旅游股份有限公司峨眉雪芽茶业分公司”公司印章由公司办公室专人管理。
3、“峨眉山旅游股份有限公司峨眉雪芽茶业分公司财务专用章”由财务科专人管理。
4、“峨眉山旅游股份有限公司峨眉雪芽茶业分公司检验专用章”及“峨眉山旅游股份有限公司峨眉雪芽茶业分公司质管部”印章由质管部专人管理。
5、“峨眉山旅游股份有限公司峨眉雪芽茶叶专卖店”、“峨眉山旅游股份有限公司乐山茶叶专卖店”印章由办公室专人管理。
6、“峨眉山旅游股份有限公司成都茶叶专卖店”印章由成都专卖店专人管理。
二、制作印章必须由公司领导同意后，由办公室统一制作。
三、印章保管人员必须明确责任，保证印章正常使用和绝对安全，防止印章被滥用或盗用；按保密要求不得委托他人代取代用，用完印章后要存柜加锁。
如发生滥用印章现象，视其情节轻重程度，按失职进行处罚。
四、印章保管人员要注意保养印章，及时进行清洗，以确保使用时清晰。
五、公章遗失或被盗，应及时向领导报告，按有关规定处理。
六、印章使用范围：
使用印章（除质检专用章外）需经公司领导同意，鉴印人员应审查用印内容，不盲目盖章，同时还要检查留存材料是否交全。
七、单位介绍信要填明存根，发文要填明发文登记簿外，所有用印都进行登记。
七、盖章时用力要均匀，盖出印章端正、清晰、美观、便于识别。
盖章要盖在正确位置上。
八、未经公司领导特许，不能将印章携出办公室使用，不允许出现盖有印章的空白凭证。
九、对不符合制度规定、手续不全的，鉴印人员有权不予用印。
第四节办公用品管理制度
一、办公用品包括
1、大型办公用品：
指单价在2000元以上的电脑或价值较大的传真机、打印机、文件柜、办公桌椅等办公设备设施。
2、一般办公用品：
指单价在2000元以下的办公用品及现代办公设备设施耗材，包括打印纸、记录本、文件夹等日常办公用品。
另外包括维持日常办公所需的小型日用品如毛巾、肥皂、电池等。
二、办公用品购置
1、大型办公用品必须按程序报股份公司总经理办公室审查，经主要领导审批后，由股份公司派人或授权我公司采购人员按照货比三家的原则，在确保质量的前提下选择价格最低的商家购买。
其他部门和个人不得擅自购买，违者不予报帐结算。
2、一般办公用品应事先由使用部门提出报告和清单，由部门经理签字，送公司办公室，报领导审批后由办公室统一办理。
三、办公用品的保管和领用
1、大型办公设备的保管、使用和检修
各部门按照ISO9000：
2000标准建立相应的设备台帐，并落实专人管理，如果出现人为损坏要追究行为人的经济责任。
2、小型办公用品的保管和领用
小型办公用品及日用品购置后由办公室指定专人负责保管。
其领用程序如下：
办公室制定办公用品领用登记表，对领用物品进行登记，并由领用人签字。
3、办公用品仅能用于办公，不得移作他用或私用。
4、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。
第五节请销假制度
为加强公司员工劳动纪律性，增强集体观念，有效促进工作效率和服务质量的提高，特制定本管理制度。
一、请假程序及批准权限
（一）程序
1、员工因病、因事等各种原因需离开工作岗位者，须提前1天请假，以书面形式提出，并按规定经领导批准，转交办公室备案。
病假须出具峨眉山市人民医院或以上医院的病假证明、期限，按管理权限履行审批手续，经办公室备案方可休息。
2、特殊情况不能提前书面请假的，须提前用电话向分管领导提出请假，分管领导同意后才能成行，并在假期结束后上班的第一天补交假条；急病、住院员工事后需补交请假条和指定医院的诊断证明备查；否则按旷工处理。
（二）批准权限
1、一般员工：
（1）1天内：
由所属部门批准，并报办公室备案；
（2）2天－3天以内：
由所属部门签批意见后报公司分管副经理批准，并报办公室备案；
（3）3天以上：
由所属部门签批意见后报公司经理批准，并报办公室备案。
2、中层管理人员：
副职由正职批准，正职报公司经理批准，并报办公室备案。
二、病事假处罚规定
（一）事假。
事假一天扣发本人两天工资；事假3－4天扣发绩效工资的20％，扣发年终奖金10％；5－6天扣发绩效工资的50％，扣发年终奖金20％；7－9天扣发绩效工资的100％，扣发年终奖金50％；10－14天只发基本工资和20％的年终奖金；15天以上只发基本生活费，取消年终奖金。
（二）病假。
病假3天以内不扣钱，3天以上（含）每天扣发本人两天日工资。
病假3－4天，扣发绩效工资的10％；5－6天，扣发绩效工资20％和10％的年终奖金；7－9天扣发绩效工资30％和20％的年终奖金；10－14天，扣发绩效工资50%和30%的年终奖金；15天—19天，扣发绩效工资100％和50％的年终奖金；20－29天，只发基本工资和20％的年终奖金；30天以上，只发生活费，取消年终奖金；重大疾病只发基本工资。
三、带薪休假
（一）婚假
1、符合国家法定结婚年龄结婚（男22周岁、女20周岁）并领取结婚证的员工，可持结婚证以书面形式向公司领导审批休假3天并报办公室备案。
2、符合晚婚（男25周岁、女23周岁）以上初次结婚的，可持结婚证以书面形式向公司领导审批休假5天并报办公室备案。
3、婚假期间视为出勤，绩效工资照发。
（二）产假
1、已婚女员工申请休产假须符合国家计划生育的有关规定，以书面形式向公司领导申请。
2、产假原则期限为90天。
如需增假，出示医院证明，报经公司经理批准后另行执行，原则上不超过120天。
3、女员工婚后怀孕不满4个月流产的，给予流产假3-5天；怀孕4个月以上流产的，给予流产假6-10天。
4、产假期间视为出勤，发放基本生活费。
（三）丧假
1、员工的直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，由领导批准，给予丧假3天。
2、员工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，由领导批准，适当给予路程假。
3、员工的岳父、母或公、婆死亡时，需要料理丧事的，可按以上假期执行。
第六节考勤制度
一、考勤规定
1、员工正常作息时间分为冬季作息时间和夏季作息时间。
冬季：
上午8:
30至12:
00，下午2:
00至6:
00；夏季：
上午8:
00至12:
00，下午2:
30至6:
00。
2、公司员工一律按时上下班，严禁中途溜号。
所有人员原则上须先到公司上班后，方能外出办理各项业务。
临时紧急任务、出差等特殊情况，需按规定权限报告，否则按迟到或旷工处理。
3、上班时间开始后至30分钟内到岗者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工一天处理。
提前5分钟以上下班者，按早退处理，超过30分钟以上下班者按旷工一天处理。
４、无故旷工达15天以上者，按自动辞职
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