国开形成性考核02326《管理学基础》形考任务14试题及答案.docx
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国开形成性考核02326《管理学基础》形考任务14试题及答案
国开形成性考核《管理学基础》形考任务（1-4）试题及答案
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形考任务一
一、单项选择（每小题2分，共30分）
题目1下列各选项中，（D）属于管理的对象。
【A】：
组织中的人
【B】：
组织资源和组织目标
【C】：
组织目标和组织活动
【D】：
组织资源和组织活动
题目2“凡事预则立，不预则废”，说的是（B）的重要性。
【A】：
组织
【B】：
计划
【C】：
预测
【D】：
预防
题目3人们常说“管理是一门艺术”，这强调的是（A）。
【A】：
管理的实践性
【B】：
管理的复杂性
【C】：
管理的科学性
【D】：
管理的变动性
题目4当管理者接待来访者、参加剪彩仪式等社会活动时，他行使的是（B）的角色。
【A】：
领导者
【B】：
精神领袖
【C】：
发言人
【D】：
组织联络者
题目5对于高层管理者来说，掌握良好的（A）是最为重要的。
【A】：
概念技能
【B】：
管理技能
【C】：
人际技能
【D】：
技术技能
题目6泰罗科学管理理论的中心问题是（A）。
【A】：
提高劳动生产率
【B】：
增强责任感
【C】：
加强人的管理
【D】：
科学技术
题目7在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（D）为重要标准。
【A】：
感情的逻辑
【B】：
科学的理念
【C】：
正规的程序
【D】：
效率的逻辑
题目8日本经济之所以能在“战后”一片废墟上迅速发展起来，起主导和关键作用的是（D）。
【A】：
充分利用企业战略管理
【B】：
进行了企业流程再造
【C】：
先进的社会制度
【D】：
形成了自己独特的企业文化
题目9计划工作的前提是（C）。
【A】：
管理
【B】：
领导
【C】：
预测
【D】：
决策
题目10每一层级的管理者都参与组织计划的制定，这就是计划工作的（A）特征。
【A】：
普遍性
【B】：
创造性
【C】：
灵活性
【D】：
超前性
题目11当外部环境具有很高的不确定性时，计划应是指导性的，同时计划期限也应该（A）。
【A】：
更短
【B】：
不确定
【C】：
适中
【D】：
更长
题目12选择方案就是根据评价结果，从各种可行方案中选出（A）的方案。
【A】：
最满意
【B】：
简单易行
【C】：
利润最大
【D】：
风险最小
题目13当预测者能够得到足够的准确数据资料时，采用（A）是可取的方法。
【A】：
定量预测
【B】：
宏观预测
【C】：
定性预测
【D】：
微观预测
题目14企业目标并不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨，这就是确定企业目标的（D）原则。
【A】：
现实性
【B】：
关键性
【C】：
协调性
【D】：
权变性
题目15目标建立过程中要注意，目标数量要适中。
一般地，要把目标限制在（A）以内。
【A】：
5个
【B】：
15个
【C】：
10个
【D】：
2个
二、多项选择（每小题2分，共30分。
）
题目16根据管理二重性的原理，与自然属性相联系的是（CD）。
【A】：
社会制度
【B】：
生产关系
【C】：
社会化大生产
【D】：
生产力
答案：
生产力
社会化大生产
题目17明茨伯格通过实证研究发现：
管理者在组织中扮演十种角色，这些角色被分为（ABC）。
【A】：
决策制定角色
【B】：
人际关系角色
【C】：
信息传递角色
【D】：
组织人事角色
答案：
人际关系角色
信息传递角色
决策制定角色
题目18管理者在行使各种管理职能、扮演三类管理角色时，必须具备以下技能：
如（ABC）。
【A】：
概念技能
【B】：
技术技能
【C】：
人际技能
【D】：
信息技能
答案：
技术技能
人际技能
概念技能
题目19外部环境是指对组织的绩效起着潜在影响的外部因素，它又分为（AD）。
【A】：
产业环境
【B】：
文化环境
【C】：
物质环境
【D】：
宏观环境
答案：
宏观环境
产业环境
题目20梅奥的人际关系学说的基本内容包括（ACD）。
【A】：
企业中存在着非正式组织
【B】：
科学管理方法可以提高效率
【C】：
人是“社会人”而不是“经济人”
【D】：
生产效率主要取决于工人的士气
答案：
人是“社会人”而不是“经济人”
企业中存在着非正式组织
生产效率主要取决于工人的士气
题目21、马克斯•韦伯指出，任何组织都必须由某种形式的权力作为基础，才能实现目标。
这些权力包括：
（ABC）。
【A】：
理性----合法的权力
【B】：
超凡的权力
【C】：
传统的权力
【D】：
纯粹的权力
答案：
传统的权力
理性----合法的权力
超凡的权力
题目22、1990年，美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授出版了一本享誉世界之作--《第五项修炼－－学习型组织的艺术与实务》，下列选项中（ABCD）是其主要内容。
【A】：
建立共同愿景
【B】：
改变心智模式
【C】：
超越自我
【D】：
系统思考
答案：
系统思考
改变心智模式
超越自我
建立共同愿景
题目23物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（ABCD）。
【A】：
产品设计
【B】：
厂容厂貌
【C】：
员工服饰
【D】：
产品质量
答案：
产品设计
产品质量
厂容厂貌
员工服饰
题目24计划工作有广义和狭义之分，广义的计划工作包括（BCD）。
【A】：
机会分析
【B】：
执行计划
【C】：
检查计划执行情况
【D】：
制定计划
答案：
制定计划
执行计划
检查计划执行情况
题目25根据应用广度的不同可以将计划分为（AD）。
【A】：
作业计划
【B】：
长期计划
【C】：
短期计划
【D】：
战略计划
答案：
战略计划
作业计划
题目26任何组织的经营目标都是多元化的，比如：
（ACD）。
【A】：
提高市场占有率
【B】：
高学历者的比例
【C】：
提高员工福利待遇
【D】：
高利润
答案：
高利润
提高市场占有率
提高员工福利待遇
题目27以下选项中，（ABCD）属于备选方案的评价指标。
【A】：
风险
【B】：
成本
【C】：
期限
【D】：
收益
答案：
收益
成本
期限
风险
题目28按预测属性的不同，可将预测划分为（BC）。
【A】：
市场预测
【B】：
定量预测
【C】：
定性预测
【D】：
财务预测
答案：
定性预测
定量预测
题目29组织经营活动的复杂性决定了组织目标具有如下性质：
（ABD）。
【A】：
变动性
【B】：
层次性
【C】：
单一性
【D】：
多重性
答案：
多重性
层次性
变动性
题目30目标建立过程中应该（ACD）。
【A】：
期限适中
【B】：
目标期限应以长期目标为主
【C】：
把目标控制在五个以内
【D】：
尽可能量化企业目标
答案：
尽可能量化企业目标
把目标控制在五个以内
期限适中
三、判断正误（每小题2分，共20分）
题目31控制的实质就是使实践符合于计划，计划就是控制的标准。
（V）
题目32处于不同管理层次上管理者，其履行的管理职能也是不同的。
（X）
题目33对于同一管理职能，不同层次的管理者所从事的具体工作的内涵也是不完全相同的。
（V）
题目34泰罗的科学管理既重视技术因素，也重视人的社会因素。
（X）
题目35彼得•圣吉教授认为，不同的人对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。
（X）
题目36现实中，许多中小型组织大量采用的是非正式计划。
（V）
题目37无论是定性预测还是定量预测都需要建立数学模型。
（X）
题目38企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。
（V）
题目39著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。
（X）
题目40目标管理强调的是以成果为目标的管理。
（V）
四、案例分析（20分）
题目41：
文化到位找到新感觉
四川华诚银华集团有限责任公司（以下简称银华国际）坚持一手抓生产经营，一手抓企业文化建设。
二者互为促进，企业保持连续八年盈利，去年又创利润1680万元，居省纺织行业第二位，保持了省优秀企业、省文明单位称号的本色。
一、认识到位
随着经济体制改革的深化，银华公司这个棉纺织企业同大多数国有纺织企业一样，企业管理和发展出现了严重困难，问题的根源是什么?
出路何在?
公司调查分析后认为，社会的巨大变革、企业生存空间和职工心态的变化，使得计划经济时代形成的理念、制度、方法已成为桎梏，必须改革，把创建先进的企业文化引入经营管理。
高度的重视带来自觉的行动。
20世纪90年代至今，银华公司把企业文化建设摆在头等位置。
公司董事长、党委书记、总经理胥明东说：
“在新的世纪，拥有文化优势，也就拥有竞争优势。
”全公司各部门高度一致，“一把手”抓“两手”，“两手”都要硬。
二、机制到位
银华公司创建企业文化狠抓了各种机制的建立和完善。
首先，建立考核机制。
结合企业实际，公司出台了15个实施细则，实行量化考核。
其次，建立民主管理监督机制。
银华公司把企业的产量、质量、利润、成本、发展规划等重大情况定期公布，并经过摸索形成公司、分厂、轮班三级公开制度，职工对应知的事情了如指掌。
再次，完善分配制度，各个岗位的工作全部量化，职工对照公开栏公布的个人奖罚、产质等情况就能算出自己本月的收入。
最后，人才选拔机制。
银华坚持实施四个人才培养“工程”，仅“九五”期间就造就人才560人。
在选择使用上，坚持德才兼备的原则，面向市场择优，实行公推公选制度。
三、教育到位
银华公司认为：
企业文化的核心是培育先进的企业精神，并在职工的工作中得到体现，培育的途径则是教育。
职工日常行为是企业文化的具体体现。
银华公司注重引导和规范。
首先，要求各级党组织和管理人员掌握各自负责的情况，准确把握企业总体情况和职工具体情况。
其次，以先进典型引导群体行为。
公司建立劳模培养制度，每年评选百名劳模。
公司还常年开展“巾帼建功”、“百千万无疵”、“操作明星”等竞赛。
抓住学习不放松。
公司按照学习型组织的要求改造企业。
坚持政治学习，每月两次。
公司年年都有职工培训规划，月、季有落实，“操作技术培训”、“成本核算培训”等贯穿全年始终，形式多样，特色鲜明。
四、投入到位
银华公司总经理认为，企业文化建设之所以叫做—把手工程，是因为它同经济工作一样，投入是关键，没有投入就没有产出。
投入包括人、财、物。
公司虽然近几年大幅度精简非生产人员，但政工线的力量没有削弱，相反还得到加强。
公司有从事文化建设的职能部门和人员，分厂有专职总支、支部副书记、分工会主席、政工干事，各司其职、各负其责，党政工团齐抓共管。
银华公司始终坚持按比例投入企业文化建设。
仅“九五”期间，公司就投资450余万元，先后实施“厂门形象工程”、“生产区绿化工程”、“生活区亮化美化工程”、“锅炉脱硫除尘工程”等项目。
厂大门内外宽敞整洁、气势宏伟，蓝底白字的企业精神、质量方针、质量承诺牌醒目矗立，宣传橱窗色彩艳丽，几十块阅报栏放置着最新的报纸供人阅读，黑板报写着各班职工奖惩及当月的产量和质量数据。
入夜，生活区、职工活动中心、图书阅览室霓虹灯闪烁，一片通明，形成了独具银华特色的企业文化氛围。
问题:
1、银华公司是怎样认识到企业文化的作用的?
（6分）
2、银华公司在企业文化建设上做了哪些工作?
（6分）
3、怎样认识企业文化的本质和作用?
（8分）
1、银华公司是怎样认识到企业文化的作用的？
答：
①市场变化②市场竞争，企业生存空间③职工心态变化④原有理念制度、文化的不足上述四个方面的变化要求银华公司创造新的理念价值观和作为方式。
2、银华公司在企业文化建设上做了哪些工作？
答：
①机制转变（考核、管理、人才提拔、分配）促成新的行为方式②抓教育（树榜样、抓
学习）新的理念提升③重视投入（人财物、组织职能、文化、硬件等）
3、怎样认识企业文化的本质和作用？
答：
企业文化是企业在长期的生产经营和管理活动中创造的具有本企业特色的精神文化和物质文化。
它由三个部分组成：
（1）企业精神。
企业精神是企业文化的核心，是呈观念形态的价值观、理想和信仰等。
（2）制度文化。
是企业文化的中间层，是把企业精神和物质文化二者联系起来，使企业文化制度化、规范化的行为准则。
（3）物质文化。
它是企业文化的外围层，是呈物质形态的产品设计、产品质量、厂容厂貌、员工服饰等，它是企业文化外在形象的具体体现。
企业文化的功能主要体现在：
企业文化对企业员工的思想和行为起着导向作用；对企业员工具有凝聚和激励作用；对员工行为具有约束和辐射作用。
形考任务二
一、单项选择（每小题2分，共30分）
题目1战略管理是以组织全局为管理对象来确定组织发展的远景和总体目标，规定组织总的行动纲领。
这就是战略管理的（A）特征。
【A】：
全局性
【B】：
客观性
【C】：
纲领性
【D】：
长远性
题目2战略只是规定了发展方向、目标和基本措施，为了使其得以顺利执行，必须（C），以明确每一阶段的任务。
【A】：
进行方案分解
【B】：
进行结构调整
【C】：
编制具体的行动计划
【D】：
进行目标分解
题目3就组织的发展战略形式而言，可口可乐公司采用的是（C）。
【A】：
稳定型发展战略
【B】：
一体化发展战略
【C】：
密集型发展战略
【D】：
多元化发展战略
题目4海尔公司原来以生产冰箱为主，后来又引进空调生产线，这是（B）的发展战略。
【A】：
一元化
【B】：
关联多元化
【C】：
无关联多元化
【D】：
复合多元化
题目5经常重复发生，能按已规定的程序、处理方法和标准进行的简单化决策，属于（）。
【A】：
日常管理决策
【B】：
确定型决策
【C】：
风险型决策
【D】：
程序化决策
题目6（）决策方法也叫思维共振法、畅谈会法。
【A】：
莱普勒斯法
【B】：
哥顿法
【C】：
头脑风暴法
【D】：
决策树法
题目7某公司的固定成本为300万元，单位可变成本为40元，产品单位售价为55元，那么，当该企业的产量达到20万件时，其总成本为（）万元。
【A】：
1010
【B】：
110
【C】：
11000
【D】：
1100
题目8某企业拟开发新产品，有三种设计方案可供选择，各种方案在各种市场状态下的损益值如下表所示：
单位：
万元
市场状态/损益值/方案
畅销
一般
滞销
甲
65
45
40
乙
80
50
0
丙
120
40
-40
那么，用冒险法选取的最优方案为（B）。
【A】：
甲
【B】：
丙
【C】：
乙
【D】：
甲和乙
题目9在管理学中，组织的静态方面含义就是（D）。
【A】：
人事关系
【B】：
责权利关系
【C】：
组织目标
【D】：
组织结构
题目10责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。
这就是组织结构设计的（D）原则。
【A】：
分工与协作
【B】：
分级管理
【C】：
弹性结构
【D】：
责权利对等
题目11以下组织结构形式中，（B）最适用于组织部门间的横向协作和攻关项目。
【A】：
事业部制结构
【B】：
矩阵制结构
【C】：
职能制结构
【D】：
直线职能制结构
题目12某公司为了完成一项紧急任务，从各部门抽调有关人员成立了临时科研小组，任务完成后小组自动解散。
这种组织结构就是（D）。
【A】：
职能制组织结构
【B】：
事业部制组织结构
【C】：
直线制组织结构
【D】：
矩阵制组织结构
题目13根据每个人的能力大小安排合适的岗位。
这就是人员配备的（C）原则。
【A】：
任人唯贤
【B】：
因人设职
【C】：
量才使用
【D】：
因事择人
题目14述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（A）。
【A】：
自我考评
【B】：
专家考评
【C】：
群众考评
【D】：
上级考评
题目15有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（B）。
【A】：
临时提升
【B】：
职务轮换
【C】：
委以助手职务
【D】：
有计划的提升
二、多项选择（每小题2分，共30分。
）
题目16“战略”一词原意是指指挥军队的（BC）。
【A】：
方法
【B】：
艺术
【C】：
科学
【D】：
战术
答案：
科学
艺术
题目17确定组织的宗旨应避免（AC）。
【A】：
狭窄
【B】：
语言晦涩
【C】：
空泛
【D】：
表述过长
答案：
狭窄
空泛
题目18公司在为是否进入某一产业做决策时，需要考虑的问题有：
（BCD）。
【A】：
该产业在产业结构中的地位
【B】：
该产业的盈利能力
【C】：
该产业是否具有吸引力
【D】：
公司是否拥有优势资源
答案：
该产业是否具有吸引力
公司是否拥有优势资源
该产业的盈利能力
题目19组织的总体战略主要有下列几种类型：
（ABD）。
【A】：
发展型战略
【B】：
收缩型战略
【C】：
规模型战略
【D】：
稳定型战略
答案：
稳定型战略
收缩型战略
发展型战略
题目20目前，新希望集团从生产饲料起家，后来又进入了房地产、旅游等行业。
这种发展战略属于（AD）。
【A】：
无关联多元化
【B】：
同心多元化
【C】：
关联多元化
【D】：
复合多元化
答案：
无关联多元化
复合多元化
题目21关联多元化发展战略的关键是新业务与原有业务之间在（ABCD）等方面，有一定的关联性。
【A】：
生产系统
【B】：
顾客基础
【C】：
产品的核心技术
【D】：
销售渠道
答案：
生产系统
产品的核心技术
顾客基础
销售渠道
题目22由基层管理人员负责制定，对合理组织业务活动等方面进行的决策，属于（BC）。
【A】：
职能性决策
【B】：
日常管理决策
【C】：
业务性决策
【D】：
战术性决策
答案：
业务性决策
日常管理决策
题目23定性决策方法是决策者根据所掌握的信息，通过对事物运动规律的分析，进行决策的方法。
主要的定性方法有：
（BCD）。
【A】：
盈亏平衡点法
【B】：
德尔菲法
【C】：
哥顿法
【D】：
头脑风暴法
答案：
德尔菲法
头脑风暴法
哥顿法
题目24德尔菲法是一种改进的专家意见法，其实质是有反馈的函询调查，包括两个基本点，即（BC）。
【A】：
预测
【B】：
函询
【C】：
反馈
【D】：
决策
答案：
函询反馈
题目25现代组织理论强调组织结构的设计应具有弹性，也就是说（ACD）都要随环境的变化而变动。
【A】：
组织的部门机构
【B】：
利润的高低
【C】：
职位的安排
【D】：
职责的规定
答案：
组织的部门机构
职责的规定
职位的安排
题目26事业部制组织结构又可以称作（ACD）。
【A】：
M型结构
【B】：
W型结构
【C】：
多部门结构
【D】：
产品部式结构
答案：
M型结构
多部门结构
产品部式结构
题目27直线职能制组织结构比直线制和职能制更有优势，它（ACD）。
【A】：
保持了集中统一指挥的特点
【B】：
下属有灵活的自主权
【C】：
注重专业化管理
【D】：
分工非常细密
答案：
保持了集中统一指挥的特点
分工非常细密
注重专业化管理
题目28从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（ACD）。
【A】：
对组织忠诚的人
【B】：
有职位的人
【C】：
有知识的人
【D】：
有能力的人
答案：
有知识的人
有能力的人
对组织忠诚的人
题目29确定主管人员的需要量应该考虑以下因素：
（ABC）。
【A】：
管理人员的流动率
【B】：
组织现有的规模和岗位
【C】：
组织发展的需要
【D】：
组织成员发展的需要
答案：
组织现有的规模和岗位
管理人员的流动率
组织发展的需要
题目30管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如：
（ABCD）。
【A】：
吸收外部人才
【B】：
调动内部成员的工作积极性
【C】：
保证选聘工作的准确性
【D】：
被聘者可以迅速展开工作
三、判断正误（每小题2分，共20分）
题目31目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短期的定性指标。
（X）
题目32只经营一种业务的小企业，或者从事专业化经营的大型企业，其业务层战略与公司层战略是一样的。
（V）
题目33组织实施稳定型战略就是保持组织的原有状态。
（X）
题目34决策者所选择的方案一定是最优化的。
（X）
题目35相对于个人决策，群体决策的效率较低。
（V）
题目36头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。
（V）
题目37组织发展是管理层的事，与普通员工无关。
（X）
题目38考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。
（V）
题目39贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
（V）
题目40管理人员要与各种人相处，可能遭遇各种事件，因此需要具有良好的心理素质。
这样才能冷静的处理好意外和突发事件。
（V）
四、案例分析（20分）
题目41:
准确决策与盲目投资
大平陶瓷厂是一家中型企业，由于种种原因，2013年停产近一年，亏损2500万元，濒临倒闭。
2014年初，郑丙坤出任厂长。
面对停水、停电、停工资的严重局面，老郑认真分析了厂情，果断决策：
治厂先从人事制度改革人手，把科室及分厂的管理人员减掉3／4，充实到生产第一线，形成一人多用、一专多能的治厂队伍。
老郑还在全厂推行了“一厂多制”的经营方式：
对生产主导产品的一、二分厂，采取“四统一”（统一计划、统一采购、统一销售、统一财务）的管理方法；对墙地砖分厂实行股份制改造；对特种耐火材料厂实行租赁承包。
改制后的企业像开足马力的列车急速运行，逐渐显示了规模跟不上市场的劣势，从而严重束缚了企业的发展。
有人主张贪大求洋，贷巨款上大项目；有人建议投资上千万元再建一条大规模的辊道窑生产线，显示一下新班子的政绩。
老郑根据职工代表大会的建议，果断决定将生产成本高、劳动强度大、产品质量差的86米明焰煤烧隧道窑扒掉，建成98米隔焰煤烧隧道，并对一分厂的两条老窑进行了技术改造，结果仅花费不足500万元，便使其生产能力提高了一倍。
目前该厂已形成年产800万件卫生瓷、200万平方米墙地砖、5000吨特种耐火材料三大系列200多个品种的生产能力。
2015年，国内生产厂家纷纷上高档卫生瓷，厂内外也有不少人建议赶“潮流”。
对此，郑厂长没有盲目决策，而是冷静地分析了行情，经过认真调查论证，认为中低档瓷的国内市场潜力很大，一味上高档产品不符合国情。
于是，该厂新上了20多个中低档产品，这些产品一投入市场便成了紧俏货。
目前新产品产值占总产值的比例已提高到60％以上。
与大平陶瓷厂形成鲜明对比的是，上佳陶瓷公司，该公司也是一家中型企业，20世纪90年代初，它曾是全省建材行业三面红旗之一。
然而近年来在市场经济大潮的冲击下，由于盲目轻率，导致企业重大决策失误，使这家原本红红火火的企业债台高筑。
2010年，该公司原计划投资1200万元建立大断面窑生产线，但是为赶市场潮流，公司管理层不经论证就将其改建为辊道窑生产线，共投资1700万元。
由于该生产线建成时市场潮流已过，因此投产后公司一直亏损。
在产销无望的情况下，只好重新投入1000多万元再建大断面窑，使公司元气大伤，债台高筑，仅欠银行贷款就达3000多万元。
五年来，该公司先后做出失误的重大经营决策六项，资产损失近千万元。
大平陶瓷厂由衰变强和上佳陶瓷公司由强变衰形成了强烈的反差对比。
问题：
1、决策包括哪些基本活动过程?
其中的关键步骤是什么?
（8分）
2、案例中两家企业形成鲜明对比的原因是什么?
（6分）
3、科学决策需要注意哪些问题?
（6分
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