中级人力资源习题班第十四章社会保险法律.docx
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中级人力资源习题班第十四章社会保险法律
2018中级人力第十四章习题
1【多选题】下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。
A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系
B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系
C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D.社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系
E.商业保险公司参与意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
2【单选题】在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。
A.适用特别规定
B.适用一般规定
C.适用下位法的规定
D.适用地方政府规定
3【单选题】关于社会保险的说法，正确的是（）
A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险
B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式
C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的
D.职工自愿参加社会保险是社会保险的一项立法原则
4【单选题】关于社会保险的说法，错误的是（）。
A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险
B职工基本养老保险属于社会保险
C灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
D非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险
5【多选题】在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的是（）。
A.应当参照规定参加我国的社会保险
B.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
C.依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费。
D.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金。
E.对于协议之外的险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费
6【单选题】关于社会保险的说法，正确的是（ ）。
A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险
B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式
C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的
D.职工自愿参加社会保险是社会保险法的一项立法原则
7【单选题】《社会保险法》自（ ）起施行。
A.2011年5月1日
B.2011年6月1日
C.2011年7月1日
D.2011年8月1日
8【单选题】下列关于《社会保险法》规定的各项社会保险制度的覆盖范围的说法中，错误的是（ ）。
A.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
B.基本养老保险制度和基本医疗保险制度覆盖了我国城镇全体居民
C.工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
D.在中国境内就业的外国人，也应当参照本法规定参加我国的社会保险
9【单选题】下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中，错误的是（ ）。
A.原则上不溯及既往
B.下位法的效力高于上位法
C.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定
10【单选题】社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。
A.合法
B.公平
C.准确
D.及时
11【单选题】从社会保险责任分，社会保险法律关系主体不包括（ ）。
A.国家
B.用人单位
C.保险人
D.社会保险的管理和经办机构
12【单选题】在我国，社会保险方面的法律规范属于（ ）。
A.行政法
B.社会法
C.民商法
D.经济法
13【单选题】社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责不包括（ ）。
A.指导社会保险经办机构的工作
B.研究制定社会保险的政策和发展规划
C.监督社会保险法律、法规、政策的执行
D.负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导
14【单选题】（ ）的义务主要是依法缴纳社会保险费。
A.保险人
B.监督人
C.被保险人
D.受益人
15【单选题】社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的（ ）。
A.前提
B.原因
C.条件
D.结果
16【单选题】（ ）基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体。
A.投保人
B.受益人
C.管理人
D.监督人
17【多选题】下列保险中属于社会保险法规定的基本医疗保险的是（ ）。
A.工伤保险
B.职工基本医疗保险
C.新型农村合作医疗
D.城镇居民基本医疗保险
E.大病无忧健康保险
18【多选题】下列关于基本养老保险和基本医疗保险覆盖范围的表述正确的有（ ）。
A.用人单位及其职工应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
B.无雇主的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
C.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
D.公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由全国人民代表大会规定
E.进城务工的农村居民依照规定参加社会保险
19【多选题】社会保险法律适用的基本原则包括（ ）。
A.实事求是的原则
B.强制性的原则
C.有错必纠的原则
D.以事实为依据，以法律为准绳
E.公民在法律面前一律平等原则
20【多选题】社会保险法律适用具有的特征包括（ ）。
A.专业性
B.国家强制性
C.程序性
D.具有特殊的主体
E.自愿性
21【多选题】下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（ ）。
A.征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系
B.企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系
C.社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D.社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系
E.商业保险公司与参加意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
22【多选题】社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的（ ）。
A.前提
B.根源
C.原因
D.条件
E.结果
23【多选题】社会保险法律关系主体之一的管理人的主要职责有（ ）。
A.指导社会保险经办机构的工作
B.组织实施社会保险的各项制度
C.研究制定社会保险的政策和发展规划
D.监督社会保险法律、法规、政策的执行
E.负责社会保险工作的组织、管理、监督和指导
24【多选题】投保人的主要权利有（ ）。
A.监督保险人的社会保险工作
B.建立社会保险档案和个人账户
C.要求提供社会保险的政策咨询
D.向保险人查验本单位的缴费记录
E.就与本单位有关的社会保险争议按照法律程序请求解决
25【多选题】下列选项中属于社会保险法律关系客体的有（ ）。
A.承担缴纳社会保险的义务
B.就业服务项目
C.医疗保险中的医疗津贴
D.医疗服务
E.失业保险中的失业保险金
26【多选题】我国征缴社会保险费的法定机构有（ ）。
A.税务机关
B.保险公司
C.商业银行
D.劳动保障行政部门
E.社会保险经办机构
2018中级人力摸底测评试卷
一.单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）
1.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（ ）。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
答案：
B
本题考查马斯洛的需要层次理论。
马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：
生理需要.安全需要.归属和爱的需要.尊重的需要.自我实现的需要。
其中，归属和爱的需要包括情感.归属.被接纳.友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。
2.人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.双因素理论
答案：
A
本题考查期望理论。
弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
3.外源性动机强的员工看重的是（ ）。
A.工作的挑战性
B.工作带来的社会地位
C.工作带来的成就感
D.对组织的贡献
答案：
B
本题考查外源性动机的内容。
外源性动机的员工更看重工作带来的报偿诸如工资.奖金.表扬.社会地位等。
4.下列特征和方法属于交易型领导者的是（ ）。
A.个性化关怀
B.差错管理
C.魅力
D.激励
答案：
B
本题考查交易型领导的特征。
选项ACD都属于变革型领导者的特征。
5.关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。
A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C.有限理性模型中的理性受到了一定限制
D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
答案：
D
本题考查领导决策的有限理性模型。
选项D错误，有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。
6.费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。
在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
答案：
D
本题考查权变理论。
费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：
一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。
7.组织设计的主体工作是（ ）。
A.职能设计
B.管理规范的设计
C.联系方式的设计
D.组织结构的框架设计
答案：
D
本题考查组织设计的程序。
设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。
8.组织结构中的纵向结构指的是（ ）。
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
答案：
C
本题考查组织结构。
组织结构体系包括：
（1）职能结构：
完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例.关系；
（2）层次结构：
又称纵向结构，各管理层次的构成；（3）部门结构：
又称横向结构，各管理部门的构成；（4）职权结构：
各管理层次.部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
9.鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
答案：
C
本题考查组织文化的类型。
棒球队型组织鼓励冒险和革新。
10.（ ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
A.成本领先战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.成长战略
答案：
A
本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。
成本领先战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
11.（ ）层次主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A.组织战略
B.管理战略
C.竞争战略
D.人力资源战略
答案：
A
本题考查战略的层次。
组织战略主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
12.（ ）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
答案：
D
本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。
一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
13.“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？
驱动组织战略实现的源泉在哪里？
”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。
A.描绘组织的价值链
B.设计战略地图
C.制作人力资源计分卡
D.界定组织的经营战略
答案：
B
本题考查战略性人力资源管理的步骤。
设计战略地图，在这一步，组织需要回答的问题是：
“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？
驱动组织战略实现的源泉在哪里？
”
14.首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。
此外，还需要有一位研究主持充当传递.归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（ ）。
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.回归分析法
D.比率分析法
答案：
A
本题考查德尔菲法。
德尔菲法的做法是，首先邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。
此外，还要有一位研究主持者在专家之间充当传递.归纳和反馈信息的角色。
然后，研究主持者将大家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。
一般情况下，经过几轮的意见反馈之后，对所要研究的问题的看法会逐渐趋于收敛。
最后，研究者便可以据此对某一问题作出预测。
15.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢.可撤回程度中等的是（ ）。
A.技术创新
B.加班加点
C.雇用临时工
D.降低流动率
答案：
D
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。
选项A属于见效速度慢.可撤回程度低的方法；选项BC属于见效速度快.可撤回程度高的方法。
16.关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。
A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C.人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微
D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
答案：
C
本题考查人力资源规划的意义和作用。
选项C错误，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。
17.适合从事社会.教育.咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（ ）。
A.现实型
B.社会型
C.艺术型
D.企业型
答案：
B
本题考查职业兴趣测试。
社会型：
这种人的基本人格倾向是合作.友善.善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导.指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料.工具.机械等实物打交道。
这些人适合从事社会.教育.咨询等方面的工作。
18.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。
A.相关系数
B.信度系数
C.决定系数
D.标准差系数
答案：
B
本题考查信度。
信度的高低是用信度系数来表述的。
19.人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
答案：
A
本题考查甄选对组织的价值与意义。
符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。
很多管理学家明确指出，培养员工的敬业精神.献身精神以及良好绩效，其实并不是在员工进入组织之后，而是在员工还没有进入组织的时候就已经开始了。
也就是说，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础。
20.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案：
D
本题考查有效绩效管理的特征。
敏感性：
有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。
可靠性：
不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同。
准确性：
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。
可接受性：
组织上下对于绩效工作的共同支持才能促进绩效管理的成功。
实用性：
绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。
所以选项D说法错误。
21.关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
答案：
D
本题考查绩效计划。
选项D说法错误，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任。
22.（ ）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。
A.图尺度评价法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.不良事故评估法
答案：
A
本题考查尺度评价法的定义。
图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。
23.关于绩效改进方法的说法，正确的是（ ）。
A.标杆超越法更强调本企业固有的管理概念
B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现
C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或者服务水平
D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率
答案：
C
本题考查绩效改进。
标杆超越的实质是组织的变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习.提升企业绩效的过程，选项A错误。
卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力，选项B错误。
六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平，选项D错误。
24.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）。
A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授权期
答案：
A
本题考查限制性股票的禁售期。
限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。
25.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
答案：
A
本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。
成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新.技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
26.适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（ ）。
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬加高佣金
D.纯奖金制
答案：
C
本题考查销售人员的薪酬。
企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业.饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，所以本题选C。
27.关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
答案：
D
本题考查年薪制。
年薪制也同样存在着自身的局限性，如年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。
28.（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
D.薪酬预算
答案：
C
本题考查薪酬体系设计的步骤。
薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
29.关于培训与开发的说法，错误的是（ ）。
A.培训与开发是对人力资源的投资
B.大型组织通常会设置专门的培训与开发部门
C.效果评估是培训与开发体系中比较容易实施的一个环节
D.培训与开发效果评估方法包括控制实验法和问卷调查法
答案：
C
本题考查培训与开发效果的评估。
由于培训与开发效果的滞后性，以及员工个体的差异性，要客观.科学地评估培训与开发的效果相当困难，因此，效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节。
30.关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
A.职业生涯锚产生于职业生涯早期
B.职业生涯锚强调个体能力，动机和价值观的相互作用和整合
C.职业生涯锚不能根据各种测试进行预测
D.职业生涯锚是完全固定不变的
答案：
D
本题考查职业生涯锚。
职业生涯锚是并不是完全固定不变的。
31.关于劳动关系理论中劳动关系层级结构的说法，错误的是（ ）。
A.个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
B.集体劳动关系是劳动关系的核心构成
C.社会劳动关系是劳动关系的总体构成
D.个体劳动关系.集体劳动关系和社会劳动关系相互独立
答案：
D
本题考查劳动关系的层级结构。
个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系的核心构成，社会劳动关系是劳动关系的总体构成，所以选项ABC正确。
个体劳动关系.集体劳动关系和社会劳动关系相互关联.逐级包容。
32.工厂委员会制度是（ ）特有的一种员工参与制度。
A.德国
B.美国
C.日本
D.英国
答案：
A
本题考查德国的劳动关系模式。
工厂委员会制度是德国特有的一种员工参与制度。
33.下列关于集体合同的效力的说法，错误的是（ ）。
A.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力
B.行业性.区域性集体合同对当地本行业.本区域的用人单位和劳动者具有约束力
C.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准
D.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
答案：
D
本题考查集体合同的效力。
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。
34.（ ）是三方协商机制产生的根源。
A.主体独立
B.民主协商
C.权利平等
D.充分合作
答案：
B
本题考查三方协商机制特征中的民主协商。
民主协商是三方协商机制产生的根源，也是三方协商制度的重要特征。
35.最低工资标准上调是影响劳动关系环境因素中的（ ）。
A.技术因素
B.政策因素
C.生态因素
D.文化因素
答案：
B
本题考查劳动关系的环境因素。
政府政策包括对企业劳动关系的直接干预的行动，比如制定和调整最低工资，直接调解处理罢工事件等。
36.美国编剧工会是具有全美各地的编剧自发组建的维护编剧权益的组织。
该工会不属于（ ）。
A.全国性工会
B.职业工会
C.总工会
D.非垄断型工会
答案：
C
本题考查工会的类型。
总工会是在职业公会或者产业工会的基础上经过合并逐渐形成的，与题干中的编剧自发组建不符，故C选项为正确选项。
37.在一个以工作小时数为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（ ）。
A.平行于横轴的一条直线
B.垂直于横轴的一条直线
C.自左下方向右上方倾斜的一条直线
D.一条向后弯曲的曲线
答案：
D
本题考查个人劳动力供给曲线。
个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
曲线的形
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