连锁药店药房门店管理制度.docx
《连锁药店药房门店管理制度.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《连锁药店药房门店管理制度.docx(84页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
连锁药店药房门店管理制度
连锁药店药房门店管理制度
一:
门店服务规范
(一)公司贯彻的重点事项
服从命令原则;
全体员工必须听从上一级主管部门的行动指示,不得于有顾客在场的情况下与上级发生争执。
工作时间内针对同一人同一事原则上口径一致,不得在门店卖场内与顾客或另外持不同意
见的同事争执,以免扩大事态,影响公司声誉。
现场发生状况或出现问题,若在本人权力范围内不能妥善解决,应及时向上级主管人员请
示汇报,不得草率莽撞行事或越级呈报。
2.顾客永远是对的,顾客优先原则;
①必须具备“顾客绝对优先”的服务理念。
日常操作:
上下楼梯、饮水、入厕,柜台接听电话、制表造册等事项均以顾客为优先考,
不得因公事、私务怠慢。
②决不允许与顾客发生争执、冲突,接受顾客投诉必须放下手中的工作,安静认真听取顾客
的意见和建议,等其陈述完毕,先向顾客致歉:
“真对不起,请稍后”,再行处理:
a.进一步了解情况,澄清事实,自己能够圆满解决则自行解决;
b.自己职权范围内不能解决问题则第一时间与上级主管人员联系,统一口径,争取妥善
解决;
c.商品质量问题及时与总部质检联系,呈报详情,由采购或质检与供货方交涉,
给予顾客满意答复。
3.问候语、微笑服务、团队精神
①员工与顾客之间问候语
要求:
精神饱满,热情大方,态度真诚,亲切自然。
一般问候:
“欢迎光临”,“谢谢您的光临”,“请问需要帮忙吗?
”,“对不起,我帮您
保管雨伞,好吗?
谢谢!
”,“请稍后,我马上来帮您”,“请走这边(手
势语引导)”,“真对不起,让您久等了”,“谢谢您,如果对服务不满意或
要求建议,请在总台(咨询台、休息区)留下您的意见,我们将妥善解决。
”
“再见,请走好!
”
特殊场景练习
·提问:
如果柜台暂缺品种,如何答复顾客?
·要求:
限时性强,对顾客有确实回复
·一般程序:
耐心听取顾客陈述——去柜台、仓库确认——询问顾客能等多长时间,是否
很着急、赶时间——a、与其它店联系,限时送货补充;b、去就近公司门店借货,限时补
充;c、请顾客留下具体联系方式,到货后电话通知或送货上门。
·场景对话:
----“真对不起,这种药几天前全卖完了,我刚去库房确认了,估计要某年某月某日才能
调回下一批,如果可以的话,请您留下您的姓名、详细地址和联系电话,一旦到货我们立
刻联系您或为您送去,您看行吗?
”
--—“不好意思,这种药是新品种,我刚刚电话联络了总部,将尽快去进货。
如果可以请
您留下药品的名称、规格、厂家以及您的姓名、详细地址和联系方式,货到后就通知您或
给您送去,您看好吗?
”
②同事之间问候语
要求:
面带微笑,亲切自然。
同事之间友好合作,面带微笑,大声致以问候“你好”,“早上好”,
“辛苦你了”,“对不起,久等了”。
同事之间要互相关怀,多为别人着想,严守作息时间,以免
影响别人的休息和工作。
③电话接听礼仪
A.接听时:
“您好!
*******店---”
B.询问时:
“请问需要帮忙吗?
”当对方询问的事无法回答时:
“真对不起,我请某某来
听,请稍等。
”(“等我查询后再回您电话,好吗?
”)——指店内无人可回答时。
C.听清楚事情原委后:
“好,是这样”,必要时,复诵一遍,以确认无误。
D.电话接听结束要说:
“谢谢您”或“对不起,打扰您了!
”,“再见!
”
接听电话要等对方挂断,再行挂断。
如果接话人不在,接听人须代为留言,并注明来电姓名、电话、扼要事项等,做成记录,
再转告或转达。
在门店接听私人电话时简洁扼要,不得高声喧哗或怪腔怪调,开出不良影响的玩笑,时间
控制在3分钟以内。
④员工仪容仪表
A.公司应按VI方案为各门店配套统一制服,人员遵循公司制度着装细则具体执行。
B.工号牌一律按要求配戴,体现团队整体意识。
C.工作时间浅施淡妆,不流披肩发。
双手干净,不留长指甲,不涂鲜艳刺激色彩的指甲油。
冬季穿黑色中跟皮鞋,夏季穿白色中跟皮鞋或皮凉鞋,不得穿着无后跟拖鞋在营业区域工作。
接待顾客按基本站立姿势:
脚跟并拢,脚尖打开呈45度,双手虎口交叉相握,自然垂于腹前,
左手在外,右手在内;收腹,挺胸,双肩向后张,目光平视顾客,面带微笑。
(二)门店服务守则
忠于职守,遵守公司及门店一切规章制度,服从各级主管人员的合理指挥,不得敷衍塞责;
2.各级主管人员对员工应亲切指导。
3.关于职务的报告,均应循级而上,静候答复,不得越级呈报或有要挟行为。
4.对内应认真工作,爱护公物,降低成本,增加单位时间内工作效率;对外应保守业务或
职务机密。
5.严守“牌价销售”原则,遵守国家药品管理办法和物价政策,明码标价。
6.严禁向顾客泄露公司商业机密以及有关公司或门店的私人问题、人事问题,严禁将销售
资料或文件放置柜台,不得让顾客看到商品明细表、销售报表等公司机密资料。
7.禁止利用职务之便偷窃或侵占公物,或营私舞弊,收受贿赂;严禁在柜台接受不明金钱
物品馈赠或公款公物私用。
8.未经批准,不得私带亲友进入柜台或仓库内。
9.不得随意将有公司形象标志的包装纸、购物袋给不明之人。
10.提醒顾客保存好购物凭证,禁止私藏或隐匿发票、传票等。
11.上岗态度端正,热情服务,禁止将私人情绪带入工作中。
(三)门店柜台作业态度
1.工作专心致志,营业时间内未经许可不得擅自脱岗、串岗。
2.营业时间严禁闲聊、伏柜或做私人事情。
3.无论何时何地何事,严禁向顾客发脾气或使用不礼貌语言。
4.在柜台或后方作业时,严禁用餐、吃零食、抽烟、化妆以及发生剪指(趾)甲、挖耳朵
鼻孔、换衣服、抬肩抱胸等不雅行为。
5.严禁将私人物品带入营业操作区域。
6.同事间相互帮助,相互尊重人格,协同合作。
7.禁止在营业区域高声喧哗、玩笑嘻戏,做出捉弄、轻蔑同事,有损他人人格和公司名誉
的事件。
二、每日开店作业内容
(一)门店作息时间
夏季
08:
00—21:
30
21:
30—次日08:
00
日班时间(早班、午班)
夜班时间
冬季
08:
00—21:
00
21:
00—次日08:
00
日班时间(早班、午班)
夜班时间
(二)日开店作业流程
开店前
早会、夜班与早班交加、到岗定义7:
45
早班营业时间8:
00—14:
30
早班与午班交接14:
15
午班营业时间14:
30—21:
30(21:
00)
午班与夜班交接21:
15(20:
45)
准点关闭铁门打烊21:
30(21:
00)
夜班营业时间21:
30(21:
00)—8:
00
(三)每日门店作业流程说明及执行要点
1、开店前
到岗定义:
每班次人员提前15分钟进班到岗,处于准营业状态。
私人事件一律在此之前完成。
早班7:
45到达各自岗位,
到岗内容:
早班与前日夜班货、款交接(相关人员填报表格);清洁卫生、商品整理及其检查事
项。
A.柜台人员
清洁:
各柜台相关责任区域的货架、灯箱广告位、装饰玻璃、商品摆放位、计量仪器、冷藏柜、咨询台、寄存柜、店内通道、天花板、柱墙、购物篮、推车以及顾客休息区域卫生。
备货:
所有商品补位、物料充填,检查各项商品是否归位、陈列妥当,保证商品正面朝
外,件件明码标价,价签与之对应。
c.检修:
计量仪器、计算机、电话连线等。
d.准备:
开放空调系统、自动饮水机等服务设施的电源开关。
B.收银员
a.清洁:
收银区域内收银机、打印机、显示器、扫描仪等洁净度
b.检修:
保证收银机、打印机、显示器、扫描仪等服务机器正常运转。
c.准备:
—查备用金、找零金是否足够,检查前日保险柜或钱箱等财保管处有无异常;
—查前日各项报表是否填写无误,今日应传回或寄回公司的报表、资料准备情况;
—查备用票据是否够用;查当天营业购物袋、活动赠品等小件物准备情况。
C.早会
a.开店前3-5分钟,由门店店长主持;
b.服装、仪容检查;
D.服务用语练习;
a.顾客进入店铺:
您好!
欢迎光临!
b.入柜挑选:
您好!
请问需要帮忙吗?
c.因为必要的操作规程让顾客等候:
真对不起,让您久等了!
d.顾客离开:
谢谢光临!
请走好!
)
E.新人介绍、促销活动相关内容安排(无此项则跳至F);
F.当日工作要求及注意事项。
2.开店营业
早(午)班营业时间,当班责任人准时8:
00开启大门及店内音响系统。
(1)店长
欢迎进店顾客;
巡视各岗位情况(人员、货物摆放、价格、环境卫生等),督察整改;
将总部发出的文件信息传达、落实到门店;
收集相关柜组请货计划,及时报缺至配送中心(各门店按不同时段安排与配送沟通);
与驻店药师沟通、配合;
商品到货后把关验收,退换货处理及相关计算机操作,严格按实际收货数量输入。
及时向总部配送传递门店营业单据,单日工作单天处理完毕。
(2)柜台人员
A、在相应工作区域内正确导购,注意服务态度、专业用语及工作流程;
B、看管货物,随时整理被顾客拿乱的商品,保证货位整洁,价签无误;
C、及时与收银台交流购货情况,查询已销品种和数量,并按管理数量补充货物;
D、注意门店内外干净整洁,保持行人通道上无水渍,以防跌倒;
E、严防偷盗行为发生;
F、柜台商品养护记录。
(3)收银员
A、按收银作业流程正确收银;
B、及时更新、下载总部网络发送的数据信息,以保证网络通畅,交易金额正确;
C、注意商品存货是否充足,随时记录上报门店店长:
D、遇意外情况(收银机故障、停电),及时手工记录销售数据,恢复供电后,逐条输入收银
机;
E、在关闭计算机收银系统前做好当天日清处理。
3.夜班营业时间
夜班人员在打烊前15分钟(若打烊时顾客多,则推迟至打烊后15分钟)与柜台人员的货
品数量交接;与收银员备用金交接;
B、准点21:
30(21:
00)由夜班人员关闭营业大门;
C、填写夜班值班表;
D、营业区域内安全检查(有无顾客隐藏、滞留;水电关闭情况等)、清洁卫生,将垃圾打包
丢弃指定区域;
E、打烊后15分钟内,收银员结帐、填写报表,规定时间内完成,离店;
F、值班人员关闭包括员工通道的所有门庭,进入夜间售药服务。
三、门店夜班管理制度
作息时间
严格按门店作息时间操作,值班人员每违反一项,扣考核分1分。
操作规程
夜班每班两人,建立夜班销售记录表,于当班前填写日期、值班责任人;每笔销售分列
记录,内容详细,责任明确;采取一对一服务,另一人负责核对,确保安全。
夜班不予退换商品及商品折扣,发票开具严格按规定程序操作。
夜班不允许收银不登记,
不得任意涂改记录,因操作不慎必须更改,需注明原因并双人签名,以示负责。
夜班结束,双方核对记录,总核记录金额与现金金额是否一致,落款双人签名后与早班
收银员交接,同时,按记录与柜台货品数量交接;帐实相符,交接双方均签名认可后,
夜班人员方可下班离开。
4.考核:
值班人员违规任何一项,扣考核分1分。
操作时限
服务要求
值班人员认真热情对待每位顾客,起床应答迅速,时间不超过2分钟,以免顾客久等。
值班人员休息时间应控制在24;00-7;00之间。
夜班时间不能以私人电话或私人问题影响服务。
(4)考核:
值班人员违规任何一项,扣考核分1分;被顾客投诉者,书面检讨并扣考
核分3分。
业务要求
全面了解商品的功能主治及摆放位置,安全操作。
遇缺货品种,详细询问病情,准确推荐代用品,并做好缺货登记,留下顾客联系方式上
报经理。
(3)考核:
违规一项扣考核分2分
卫生要求
夏季每周更换一次床上用品,冬季每月清洗一次床上用品。
值班人员夜间加餐应注意卖场卫生,不污染工作台面,不带入售药区和存货区,并
及时清理垃圾。
3、考核:
违规一项扣考核分1分。
其它
1.21:
30(21:
00)关闭店铺后排、二楼及二楼以上卖场内照明并开启前排店内24小
时照明;7:
45开启。
2.17:
30(18:
30)开启24小时售药窗口及夜间导购灯箱;7:
30(6:
30)关闭。
3.外墙及招牌射灯夏季19:
00、冬季17:
30准时开启,晚间22:
00关闭。
4.考核:
违规一项扣考核分1分。
四、门店人员出勤管理
(一)出勤原则
1.门店现场人员应于每班接班前15分钟到岗。
2.由门店现场管理人员每日考勤,严格按到岗要求操作执行,不得以公徇私,人情管
理。
(二)外出管理
1.营业时间内无必要原因,员工一律不得脱岗外出。
2.如有特殊原因必需外出,须经店长同意,并填写外出登记簿,在限定时间内执行,
并完善交接班管理。
交接班管理
收银员
清查现金、收据,与收银记录对照,确认帐实相符;
填写收银交班单,交接钥匙、备用金等公物;
填写缴款单,将现金存入指定银行。
若特殊情况,现金存放保险柜,实行密码保管;
发票连号保管,按空白票号实行交接;
其它事项书面或口头交接;
以上五项工作均完成,方可离岗,更换制服后下班。
柜台人员
交班时段内,交班与接班人员均按货架管理数量清查责任区域内货品,交接柜台钥匙,
并按程序填写交接班记录;
当班未尽事宜,书面或口头交接,提醒立即执行;
完成交接,双方签章后交班方可离岗,更换制服下班。
店长
每月5日前向总部办公室呈报人员编制及月份考核表,制订所属门店上月工资计划;
每月20日前,须排定下月的轮班、休假表,并于25日前公布,以便人员操作。
排定
后若有易动,可用有色笔注明于表上;
每周按规定日期向总部配送呈报门店请货计划,在下货时间段安排相关人员予以配合
签收。
特殊请货通知及时与总部配送联系,在总部有货的情况下保证市内3小
时送货上门;
店长每日填写店长日记,将绩效及人员日常工作状况记录其中,并每日向总部业务副
总汇报前天营业状况;
店长安排实习人员进场工作时间及分工,于实习结束填报表格呈报总部办公室。
请休假管理
事假于休假前1天填妥请假单,并找妥职务代理人;
急症病假及紧急事故可于当日以电话向上级主管部门请假,事后仍须补填请假单;
特休假、年休假均按人事管理规章执行;
一切请休假若未按公司规章申请办理,依人事管理规定处理。
排班管理
三班制
24小时营业时间将门店人员分切为三个时段上岗。
门店营业时间以夏季08:
00-
次日08:
00为例,早班从08:
00-14:
30,午班从14:
30-21:
30,夜班从21:
30-次日08:
00。
两人一组责任柜台,执行早晚班,一周后再轮换。
如果其中有一
人请假或轮休,则由另一人代班,上全天班;由午班两名人员直接进夜班,轮流排
定,但保证次日该人员上午休息,下午进班。
营业员每月休假日由门店店长根据本
店人员编制及营业情况调整,而店长或驻店药师是门店管理核心,因此不列入营业
人员排班。
每个门店管理以店长为主,休息日与驻店药师及门店柜长各轮换一日。
跨班制(插班制)
三班制操作补充。
跨班制是分割营业人员上班时间,营业员并不全天持续在门
店中,而是中间有间隔,如以夏季08:
00-次日08:
00为例,跨班制人员工作时
间可能是10:
30-13:
30/17:
30-20:
30共6小时。
可随营业时间人流量的起伏或
淡旺季销售状况作出精简、妥善、降低成本的人员调配安排。
人力资源有效管理
今日事今日毕。
门店人员常会以忙不过来或要处理事情来拖延各项交办事物或政
令推行等,因此,门店店长必须彻底有效地规划每日、每周、每月作业时间进度
安排,落实执行。
门店店长可以根据来客时间曲线表,利用客流量较少的时段从
事专业知识再教育或部分清洁工作,这种管理方法既不影响门店作业效率又省去
不必要的加班,增加了成本营运。
对加班加以控制,避免不必要的成本开支。
门店加班必须事先申请,由门店责任
人和总部签章同意后方可执行;对于加班后其绩效补充记录。
充分调动人员工作积极性,降低无形旷职现象。
创造和气气氛,激发团队效率、效能。
五、门店商品管理
商品分区分类管理
按功能系统分类管理
按处方药与非处方药分类管理
按销售品种分区管理
门店商品管理
收货
所有商品依各门店经营内容,由公司配送中心按各门店请货计划配发;
各门店按配货单收货,核对货品编号、品名、数量、单价等信息项,一一对应,准确
无误;
验收商品,必须注重质量及外包装,按送货单核实各品种批号,并检查货品外包装完
整性及标识准确性;
以上
(2)、(3)项均符合相关要求,方可在货单上签名确认,收货完毕;
进货验收时限:
一小时内确认商品数量;三日内确认商品质量(若质量原因必须退换,
填写退货单据,严格履行退货手续。
门店店长根据收货单情况,在电脑中确认由配送中心传递的配货信息,针对实收、退
回等不同情况做出相应处理。
以上各项出现差错,当事人扣考核分1分。
销售
及时核查收银机流水销售记录。
日(夜)交接班手工记录,卡数核对。
商品上柜摆放:
商品名称正面朝外(货物打码时不可盖住商品名、批准文号、批号、规格、商标以
及商品的功能主治、用法用量、使用禁忌、注意事项等关键文字说明;打码面
摆放朝外,打在统一位置,既美观又便于顾客阅读信息);
推前补位法(商品摆放一律顶靠前排,售出及时推前补货)。
损坏品处理
进货验收时发现已损坏的商品,整理妥善并装入塑料袋中,避免商品污染,并加注货品编
号、品名、数量及损坏情况,驻店药师填具退货单交由送货原车收回总部。
门店销售过程中,出现损耗品,由门店各柜台相关责任区域责任人员承担损失。
门店店长在电脑中根据现实原因做退货处理,该信息发送到配送中心,由配送中心根据实
际情况报损或做其他处理。
退货处理
商品由于某种原因必须退货时,驻店药师应先打印或填具退货单,注明原因,严格按规定
时间交由配送中心运回总部;
退回的商品应依不同品名、不同产地分袋包装,勿投置同一袋内混淆出错,在袋外应注明
其货品编号、品名及数量。
门店店长在电脑中根据现实原因做退货处理,该信息发送到配送中心,由配送中心根据
实际情况报损或做其他处理。
商品变价管理
变价、特价的权限在总部业务,各门店负责执行到位,价格按国家政策《物价公报》为依
据上扬下调,原则上价格不可随意改动。
变价、特价的发生情况:
促销特卖变价;
商品售价按《物价公报》定期调整;
同行竞争商机;
成本变动。
变价、特价发生时间由总部以电话、网络发出通知单的形式告知,各店严格依照通知的
具体时间实施;在实施之前,以POP告知消费者优惠讯息。
借货管理
特殊情况下门店双方借货应履行内部调拨手续,实现单据随货同行。
由需货门店店长(店长授权人)填制内部调拨单,供货门店店长(店长授权人)复核发
货,并在单据上签字,以示生效。
生效单据首联存供货门店,由店长保存备查;第二联由需货方店长(柜长)于事件发生
后2小时内递交配送中心,核算人员依据该单内容制出相关单据,该调拨单由核
算人员保存备查;第三联由需货门店提货并随货同行,并交门店店长保存备查。
配送中心于收到内部调拨单第二联后24小时内,将制好的销售单据正确传递:
交供货门
店退货单,交需货门店收货单。
交手时门店店长复核单据内容与内部调拨单发生数据是否一致,并将单据内容如实输录
电脑,配送人员与门店店长(柜长)双方签字确认。
单据一联交由门店店长保存,
其余由配送人员带回交财务两联,业务一联,核算一联。
内部调拨单据与依据调拨内容录制的销售单据同期保管,三方保存,财务定期监毁。
六、门店质量管理(商品质量、服务质量)
门店商品质量管理
严格执行《药品经营质量管理规范》,把好收货验收、销售和售后服务三大环节,对终端
行为负责。
调配处方
药品销售过程中,如实介绍商品的功能主治、用法用量、服用禁忌、注意事项等,不
得夸大宣传,滥行推销,损害消费者权益。
积极了解药品销售情况,合理备货,及时准确提供用药咨询,对于顾客需求而门店暂
未经销的品种及时做好需求登记,与采购联系进货,给予顾客满意答复。
售出药品发生质量问题,由当事人及时追回,将损失和影响减至最小程度,并查核情
况,视情节轻重追究责任,责任人写出书面报告上报领导。
中药严格按审方、计价、调配、复核与发药五个程序步骤开展工作,调配人员应具有
强烈的责任心,工作时精力集中,服务热情主动。
收到处方认真审核病人的姓名、性别、年龄、药品剂量及医生签章,如有临时缺药,
应请处方医生改药后重新签名;处方日期如超过3日,应请处方医生重新处方
签名;如药名、剂量书写不清或漏写剂量等,均经处方医生确认,重新签字后
计价;如有配伍禁忌、超剂量超时用药、妊娠禁忌等,应向患者说明情况,谢
绝调剂,如确属病情需要超常规用药,应请处方医生在此味药旁重新签字。
审方时如有自费药,经患者同意后计价。
药味如有不同规格或细料贵重药品,应在药名的顶部注明单价,以免调配时错付规格。
西成药拆零品种按《拆零药品质量管理制度》执行操作,准确无误:
保持拆零环境整洁卫生;
拆零用药匙存放在消毒液中,使用时用干棉球干燥;
按顾客需求调配好药品,按拆零袋要求装袋,交代发药;
拆零药品售出后,已拆开的商品要保证原包装的完整与密封性,按相关要求存
放;
处方调配完毕经自查确认无误,调配人签名,交复核人复核,若发现有与调
剂要求不符应及时请调剂人员更改;经核无误后签章生效。
包装药品袋上应写清患者姓名和取药号码,发药时认真核对,向患者交代药
品的用法用量、用药或饮食禁忌,保证问病售药,服药安全。
因工作玩忽职守或错配错发等发生质量事故,驻店药师及店长要及时组织召
开事故分析会,查明原因,提出防范;同时,要建立质量事故档案,视情节
给予行政处分,经济上按损失金额的30%处罚相关人员,重则追究刑事责任。
单剂处方的调剂必须每味药物戥称,多剂处方必须坚持递减分戥。
需特殊处理的饮片按要求处理,需另包的饮片应在小包装上注明煎熬服用方
法。
调剂处方时,应按处方剂量认真称量,依次进行,逐味摆放;调配完毕后交
专业核对人员复核,调配与核对人员双签名,确认无误后装袋,按处方姓名
发药。
定量饮片调剂,每剂重量误差应控制在正负5%以内,每剂金额误差应控制在
正负0.05元以内,调配后复核率要求100%.
调剂用具如药匙、冲筒、天平、戥称等应放置在固定位置,保持清洁。
发药时应核对顾客姓名、取药凭证号码、药品数量等内容,同时向顾客说明
需特殊处理药物或应另配的“药引”以及箭服方法等。
销售处方药:
一般药品保存一年,二类精神药品保存二年,严格按按时间要
求保存处方。
销售药品时,处方药品要经执业药师或具有药师以上(含药师或中药师)职
称的专业人员审核方可调配和销售。
销售时,对处方所列药品不得擅自更改或代用,药师或执业药师只具有审核
权,无更改和代用权。
销售非处方药时,如顾客有相关要求,执业药师或药师应负责指导购买和使
用。
特殊药品销售
二类精神药品和中药毒性药材必须设立专柜或单独存放,具有相关特殊标识,实行
双人双柜,专帐管理,每月盘存,严格做到帐货及处方数量相符。
销售时要凭盖有医疗单位公章的医生处方销售,严格审方,处方不得涂改;配方操
作时必须做到二类精神药品每次处方量不得超过7日常用量,毒性药材每次处方量
不得超过2日极量;1人调配后,另1人负责复核,双人签名后方可发药。
(二)门店商品整理
目的
应随时随地整理营业场地的商品,可加深员工对商品的熟悉了解和对销售情况的掌
握,使商品陈列整洁合理,利于吸引顾客,唤起冲动性消费;也利于按GSP要求先进先
出,效期管理。
范围
保持商品正面