国开形成性考核高分题库之人才测评技术及应用2545825.docx

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国开形成性考核高分题库之人才测评技术及应用2545825

人才测评技术及应用

基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。

A.明确评分标准设计面试评分表

B.安排面试时间

C.测评的实施与监控

D.选择演练工具

答案：

A.

测评内容是测评所指向的具体对象与范围，测评目标是对测评内容的明确规定，（）是对测评目标的具体分解。

A.测评指标

B.测评标记

C.测评标度

D.测评标准

答案：

A.

用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，让被测者在不受限制的情境下自由地作出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法是（）

A.镶嵌图形测验

B.投射技术测验

C.生理学测验

D.机械倾向测验

答案：

B.

卡特尔16因素测验实质是一种（）测验。

A.品德

B.才能

C.知识

D.潜能

答案：

A.

（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。

A.评价中心

B.素质评价

C.测评中心

D.效应评价

答案：

A.

评价中心技术的特点不包括（）。

A.行为性

B.整体互动性

C.情景模拟性

D.完善性

答案：

D.

引进人才与接收毕业生存在的最大的区别在于，不是从多个应聘者中选拔胜任者，而是判断某一特定人员是否适合本单位的（），是否具备担任带头人或骨干的素质与能力。

A.发展阶段

B.组织文化

C.行业特征

D.薪酬待遇

答案：

B.

按人事测评的用途来分类，为了了解员工现状和确定进一步的开发方向的测评属于（）

A.选拔性测评

B.配置性测评

C.诊断性测评

D.鉴定性测评

答案：

C.

下面关于常模的说法错误的是（）

A.常模所用的指标主要有成绩的集中趋势和离散度

B.常模是与被试群体无关的外部客观标准

C.常模的实质是一组具有代表性的被试样本的测验成绩的分布结构

D.常模会根据测评对象群体的性质的改变而变化

答案：

B.

以下哪一项描述不符合测评问卷的编制原则（）

A.所出的题目要具有代表性，避免问题太多

B.问卷语言应使用准确的当代语言，避免使用艰涩的词句

C.一句话说明一个概念，不要使用两个以上的概念

D.应尽量使用具有主观性的字句，便于被试的理解

答案：

D.

能力测验可以划分为（）