矿山员工考勤管理办法11.docx

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矿山员工考勤管理办法11

矿山员工考勤管理办法

（1）

（1）

蒙库矿山员工考勤管理办法

1目的及适用范围

为进一步规范和加强员工考勤管理工作，保证矿山生产经营工作的正常运行，根据《劳动法》及有关规定，特制定此管理办法。

本制度适用于蒙库矿山全体员工。

（八钢派驻人员、蒙库员工）

2引用标准和术语

《劳动法》

3职责

3.1考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金等待遇的重要依据，各级管理人员必须给于重视。

3.1.1由矿山（综合办）综合办事员负责对所有员工的考勤汇总统计工作，其工作要做到责任心强、坚持原则、大公无私。

3.1.2各部室主管负责本部门的考勤工作，并严格执行考勤制度，每月15日前准确及时地将本部门员工出勤、缺勤情况如实填入考勤表上报至矿山综合办公室，考勤人员如当月出现差错，要负相应责任，考勤员必须签字负责，对弄虚作假、不负责任的考勤人员，除扣款外应予以处分并调离岗位。

3.1.4按规定认真、及时、准确地记载考勤。

3.1.5如实反映本部室考勤中的问题。

3.1.6综合办事员妥善保管各种休假凭证。

（换休单、病假条、请假申请等书面凭据）

4具体内容

4.1休假

4.1.1所有员工必须按照规定的时间，按时上下班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。

4.1.2工作时间：

a）办公室采用长白班的工作制。

上午：

9点30-13点30,下午：

15点30-19点30，共计8小时。

其工作时间也可根据季节等实际情况自行调整，具体以综合办通知为准。

b）炸药库采用两班倒的工作制，每7天进行一次倒班，每班共计12小时。

白班：

早上9:

00点–晚上21:

00点，夜班：

晚上21:

00点–次日早上9:

00点。

c）磅房采用三班倒的工作制，每5天进行一次倒班，每班共计8小时。

白班：

早上9:

00点–下午17:

00点，中班：

下午17:

00点–凌晨1:

00点），夜班：

凌晨1:

00点–次日早上9:

00点。

4.1.3矿山员工每月累计工作22个工作日后，员工当月可休假8天。

八钢派驻的休假10天（加来回路途时间），员工家在富蕴县的休假8天。

原则上当月的休假必须在当月休完，如有工作需求时可另行安排。

4.1.4矿山员工每月休假形式可根据自身情况选则连须休假或分时段式休假两种形式，但月休假累计时间不得超过8天。

4.1.5矿山员工在正常工作时间上无休息日,星期六、星期日正常上班。

（星期六、星期日不开早调会）

4.1.6矿山员工父母家在疆外的，每月的休假时间可连续累计使用，但最长不超过两个月计16天，如有工作需求时可另行安排。

4.1.7矿山员工的休假时间必须在当年年度内休完，不得转如下一年度使用，否则视为自动放弃，也不得做为上报加班的凭据，如确因工作原因造成休假当年年度休不完的，则由本人以书面形式写明原因，报矿山领导给予批准，予于调休。

4.2婚假

员工结婚享受婚假五天，每晚婚一岁增加1天婚假，直至7天为止。

（晚婚指：

汉族：

男25周岁，女23周岁；少数民族：

男23周岁，女21周岁初婚为晚婚，晚婚年龄以结婚证明书批准的日期为准）。

婚假工资照发，奖金按天扣发。

4.3丧假

员工料理父母、配偶、子女、祖（外）父、祖（外）母、公婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹等丧事，需提供相关部门出具的死亡证明，考丧假三天；另根据路程远近给予路程时间。

在法定节日、或其它休息期间料理丧事的，不再给丧假。

奖金按天扣发。

4.4工伤假

因工负伤的员工，经安全部门认可后，凭工伤（职业病）医疗期通知书按工伤假处理。

4.5事假

4.5.1事假一般不得超过一个月。

员工有事请假经批准后考事假,事假的审批权限:

3天以内由相关部门主管批准；3—7天由矿长批准；连续7天—30天由公司主管领导批准。

30天以上由公司主管领导提出意见报上级部门批准。

员工在事假期间（除因病住院、丧假外）任何假的证明均考事假。

4.5.2职工在试用期内一般不准请事假，特殊情况必须请事假时，应按请假程序办理。

4.6病假

4.6.1员工因病休息，凭当地县医院或指定医院的病休证明考病假；在非指定医院就诊,必须是急症的病休证明,并附病历及医药费报销单据,经确认后,方可考病假；病休证明必须在当班前4小时交班组考勤员；员工病休期间应在居住地安心养病,不得从事第二职业,或外出旅游,否则按旷工处理。

4.6.2不能到县城就医的矿山工作人员确因病休息由矿领导签字认可后考病假。

4.6.3当班员工看病，必须向当班负责人请假，经批准后，就近就诊。

4.6.4员工因意外伤害、交通事故受到伤害。

相关部门判定对方负全部责任由对方赔偿的，不发放工资奖金。

4.6.5员工因病需到外省区医院就医，必须持经过医疗保险经办机构批准的证明，方可考病假。

4.7产假

4.7.1女工产假为90天。

4.7.2女工晚育的，除国家规定的90天外，增加产假30天。

妻子生育的给予男方护理假5天。

4.7.3凡符合生育条件的女工怀孕人工流产：

怀孕不满3个月的休息20天；3个月以上不满4个月的休息30天；4个月以上的休息42天。

4.8法定节假

4.8.1全体公民放假节日

元旦，放假1天（1月1日）。

春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）。

清明节，放假1天。

劳动节，放假1天（5月1日）。

端午节，放假1天。

中秋节，放假1天。

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

在上述法定节假日上白班的员工应根据蒙库公司节日放假通知正常放假休息，因工作不能休息而上倒班人员，按照节日加班记录考勤，上一天报1个节加.管理人员、技术人员上不报节日加班，给予相应时间的补休。

4.8.2职工加班的原则上应及时安排补休，难以安排补休的，可按有关规定计发加班工资。

管理人员、技术人员原则上不报加班工资，给予相应时间的补休。

4.9公假

4.9.1经单位同意看护工伤或住院病人者考公假。

4.9.2经组织批准出差、学习、开会、参观和单位集体组织的各项活动均考公假。

4.9.3员工被公安机关传唤作证者（不是当事人）,考公假。

4.9.4经组织批准,按规定享受的员工休假,考公假。

4.10带薪休假

4.10.1职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

单位应当保证职工享受年休假。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

4.10.2职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天；工作时间以进入蒙库公司为准。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

4.10.3矿山应支持鼓励职工休年休假，在不影响工作的前提下合理安排职工进行年休假，矿山职工的年休假应在本年度内休完，不得跨年度使用，

5旷工行为

凡有以下情况之一者,属于旷工：

5.1无故不出勤或出勤不服从分配者；酗酒上班被勒令其回家者。

5.2请假未批准,而不出勤或逾假不归者。

5.3调动工作无正当理由拒绝分配者。

5.4员工因违反治安管理条例,被公安机关拘留处罚者,拘留期间如实记载考勤,并停发工资。

5.5在病、休假、事假、工伤假、休假期间外出、旅游或从事第二职业者。

5.6让他人代替工作或私自调换班次者。

5.7用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者。

5.8无请假证明不出勤者。

6职工违法违纪

6.1经公安或保卫部门确认的职工打架、斗殴，造成歇工的，如实记载考勤，均以事假处理。

6.2职工戒毒如实记载考勤。

期间待遇按相关文件执行。

6.3职工违反治安管理处罚条例，被公安机关传唤、拘留，如实记载考勤。

期间待遇按相关文件执行。

6.4职工涉嫌违法犯罪或违反党纪政纪被有关机关限制人身自由期间或“双规”期间，如实记载考勤。

期间待遇按相关文件执行。

6.5职工取保候审或被监视居住人员在取保候审或被监视居住期间，如实记载考勤。

期间待遇按相关文件执行。

拟稿:

杨军才日期:

2013年3月1日

审核:

李旭东日期:

2013年3月1日