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经济法

第一章　总　论

◆本章近年考题

一、单项选择题

【考题·单选题】（2011年）下列法的形式中，由国家最高权力机关制定，规定国家基本制度和根本任务，具有最高法律效力，属于国家根本大法的是（　）。

A.《中华人民共和国宪法》

B.《中华人民共和国民法通则》

C.《中华人民共和国刑法》

D.《中华人民共和国物权法》

『正确答案』A

『答案解析』本题考核法的形式。

宪法由国家最高权力机关——全国人民代表大会制定，是国家的根本大法。

【考题·单选题】（2011年）下列对法所作的分类中，以法的创制方式和发布形式为依据进行分类的是（　）。

A.成文法和不成文法

B.根本法和普通法

C.实体法和程序法

D.一般法和特别法

『正确答案』A

『答案解析』本题考核法的分类。

选项B是根据法的内容、效力和制定程序所作的分类；选项C是根据法的内容所作的分类；选项D是根据法的空间效力、时间效力或对人的效力所作的分类。

【考题·单选题】（2011年）王某租赁张某一套住房，租赁期间为2009年1月1日至12月31日，约定2009年6月30日之前支付房租，但王某一直未付房租，张某也未催要，根据民事诉讼法律制度关于诉讼时效的规定，张某可以向法院提起诉讼，主张其民事权利的法定期间是（　）。

A.2010年6月30日之前

B.2010年12月31日之前

C.2011年6月30日之前

D.2011年12月31日之前

『正确答案』A

『答案解析』本题考核诉讼时效的规定。

延付或者拒付租金的诉讼时效期间为1年，诉讼时效期间均从权利人知道或者应当知道权利被侵害时计算。

本题中2009年6月30日对方未付租金，即为权利人知道或者应当知道权利被侵害的日期，则诉讼时效期至2010年6月30日。

【考题·单选题】（2011年）下列各项中，属于行政责任的是（　）。

A.停止侵害　　　　B.罚款

C.返还财产　　　　D.支付违约金

『正确答案』B

『答案解析』本题考核法律责任的种类。

选项A、C、D均属于民事责任。

【考题·单选题】（2010年）下列法的形式中，由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布，调整国家、社会和公民生活中基本社会关系的是（　）。

A.宪法　　　　　　B.法律

C.行政法规　　　　D.行政规章

『正确答案』B

『答案解析』本题考核法的形式。

根据规定，法律是由全国人民代表大会及其常务委员会经一定立法程序制定颁布的规范性文件，因此选择B。

选项A“宪法”是全国人民代表大会制定，不包括“常委会”；选项C“行政法规”是国务院制定；选项D“行政规章”是国务院各部委，省、自治区、直辖市人民政府等制定。

【考题·单选题】（2010年）甲、乙发生合同纠纷，继而对双方事先签订的仲裁协议效力发生争议。

甲提请丙仲裁委员会确认仲裁协议有效，乙提请丁法院确认仲裁协议无效。

关于确定该仲裁协议效力的下列表述中，符合法律规定的是（　）。

A.应由丙仲裁委员会对仲裁协议的效力作出决定

B.应由丁法院对仲裁协议的效力作出裁定

C.应根据甲、乙提请确认仲裁协议效力的时间先后来确定由仲裁委员会决定或丁法院裁定

D.该仲裁协议自然失效

『正确答案』B

『答案解析』本题考核仲裁相关规定。

根据规定，当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求人民法院作出裁定。

一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。

【考题·单选题】（2010年）下列各项中，不属于行政处罚的是（　）。

A.罚金　　　　　B.吊销许可证

C.警告　　　　　D.没收违法所得

『正确答案』A

『答案解析』本题考核法律责任。

选项A“罚金”是“刑事责任”；“罚款”属于“行政处罚”。

【考题·单选题】（2009年）甲、乙因某不动产发生纠纷，甲欲通过诉讼方式解决。

其选择诉讼管辖法院的下列表述中，符合法律规定的是（　）。

A.甲只能向甲住所地法院提起诉讼

B.甲只能向乙住所地法院提起诉讼

C.甲只能向该不动产所在地法院提起诉讼

D.甲可以选择向乙住所地或该不动产所在地法院提起诉讼

『正确答案』C

『答案解析』本题考核诉讼管辖。

根据规定，因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地法院管辖。

【考题·单选题】（2009年）甲、乙因买卖货物发生合同纠纷，甲向法庭提出诉讼。

开庭审理时，乙提出双方签有仲裁协议，应通过仲裁方式解决。

对该案件的下列处理方式中，符合法律规定的是（　）。

A.仲裁协议有效，法院驳回甲的起诉

B.仲裁协议无效，法院继续审理

C.由甲、乙协商确定纠纷的解决方式

D.视为甲、乙已放弃仲裁协议，法院继续审理

『正确答案』D

『答案解析』本题考核仲裁相关规定。

根据规定，当事人达成仲裁协议，一方向法院起诉未声明有仲裁协议，法院受理后，另一方在首次开庭前提交仲裁协议的，法院应当驳回起诉，但仲裁协议无效的除外；另一方在首次开庭前未对法院受理该案提出异议的，视为放弃仲裁协议，法院应当继续审理。

本题中，乙在开庭审理时才提出双方签有仲裁协议，而没有在开庭前提出，那么视为甲、乙已放弃仲裁协议，法院继续审理。

正确答案是D选项。

2、多项选择题

【考题·多选题】（2011年）下列各项中，能够引起法律关系发生、变更和消灭的事实有（　）。

A.自然灾害　　　　B.公民死亡

C.签订合同　　　　D.提起诉讼

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核法律事实。

选项A和选项B属于法律事实中的法律事件；选项C和选项D是属于法律事实中的法律行为。

【考题·多选题】（2011年）下列关于仲裁审理的表述中，符合仲裁法律制度规定的有（　）。

A.除当事人协议外，仲裁开庭进行

B.仲裁员不实行回避制度

C.当事人可以自行和解

D.仲裁庭可以进行调解

『正确答案』ACD

『答案解析』本题考核仲裁的规定。

仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：

（1）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；

（2）与本案有利害关系；（3）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；（4）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的，因此B选项错误。

【考题·多选题】（2011年）下列案件中，适用《民事诉讼法》的有（　）。

A.公民名誉权纠纷案件

B.企业与银行因票据纠纷提起诉讼的案件

C.纳税人与税务机关因税收征纳争议提起诉讼的案件

D.劳动者与用人单位因劳动合同纠纷提起诉讼的案件

『正确答案』ABD

『答案解析』本题考核民事诉讼的规定。

选项A属于因民法、婚姻法、收养法、继承法等调整的平等主体之间的财产关系和人身关系发生的民事案件；选项B属于按照公示催告程序解决的宣告票据和有关事项无效的案件；选项D属于因经济法、劳动法调整的社会关系发生的争议，法律规定适用民事诉讼程序审理的案件，如企业破产案件、劳动合同纠纷案件等，均适用于《民事诉讼法》的规定。

选项C适用《行政诉讼法》的规定。

【考题·多选题】（2011年）根据行政复议法律制度的规定，被申请人的下列具体行为中，行政复议机关应当予以撤销、变更或者确认违法的有（　）。

A.主要事实不清、证据不足的行政行为

B.违反法定程序的行政行为

C.超越或者滥用职权的行政行为

D.适用依据错误的行政行为

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核行政复议决定。

具体行政行为有下列情形之一的，行政复议机关应当决定撤销、变更或者确认该具体行政行为违法：

①主要事实不清、证据不足的；②适用依据错误的；③违反法定程序的；④超越或者滥用职权的；⑤具体行政行为明显不当的。

【考题·多选题】（2010年）下列各项中，可以成为法律关系主体的有（　）。

A.国有企业　　　　　B.集体企业

C.合伙企业　　　　　D.个人独资企业

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核法律关系主体。

根据规定，法律关系主体包括：

自然人、机构和组织、国家、外国人和外国社会组织，本题四个选项均可成为法律关系主体。

【考题·多选题】（2010年）甲、乙因合同纠纷申请仲裁，仲裁庭对案件裁决未能形成一致意见，关于该案件仲裁裁决的下列表述中，符合法律规定的有（　）。

A.应当按照多数仲裁员的意见作出裁决

B.应当由仲裁庭达成一致意见作出裁决

C.仲裁庭不能形成多数意见时，按照首席仲裁员的意见作出裁决

D.仲裁庭不能形成一致意见时，提请仲裁委员会作出裁决

『正确答案』AC

『答案解析』本题考核仲裁裁决。

根据规定，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出。

仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出。

所以本题答案是AC。

【考题·多选题】（2010年）甲企业得知竞争对手乙企业在Ｍ地的营销策略将会进行重大调整，于是到乙企业设在N地的分部窃取乙企业内部机密文件，随之采取相应对策，给乙企业在M地的营销造成重大损失，乙企业经过调查掌握了甲企业的侵权证据，拟向法院提起诉讼，其可以选择提起诉讼的法院有（　）。

A.甲住所地法院　　　B.乙住所地法院

C.M地法院　　　　　D.N地法院

『正确答案』ACD

『答案解析』本题考核诉讼管辖权。

根据规定，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。

本题中，侵权行为实施地是N地（N地的分部实施窃取行为），侵权结果发生地是M地（乙企业在Ｍ地的营销策略），被告是甲企业，所以答案是ACD。

【考题·多选题】（2010年）根据民事法律制度的规定，下列各项中，可导致诉讼时效中断的情形有（　）。

A.当事人提起诉讼

B.当事人一方提出要求

C.当事人同意履行义务

D.发生不可抗力致使权利人不能行使请求权

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考核诉讼时效中断。

根据规定，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。

从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

所以答案是ABC。

选项D是可能导致“诉讼时效中止”的事由。

【考题·多选题】（2009年）关于法的本质与特征的下列表述中，正确的是（　）。

A.法由统治阶级的物质生活条件所决定

B.法体现的是统治阶级的整体意志和根本利益

C.法是由国家制定或认可的行为规范

D.法由国家强制力保障其实施

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核法的本质与特征。

【考题·多选题】（2009年）下列争议解决方式中，适用于解决平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷的有（　）。

A.仲裁　　　　　　B.民事诉讼

C.行政复议　　　　D.行政诉讼

『正确答案』AB

『答案解析』本题考核解决经济纠纷的方式。

在我国，解决经济纠纷的途径和方式主要有仲裁、民事诉讼、行政复议和行政诉讼。

其中，仲裁和民事诉讼是解决平等主体之间纠纷的重要途径。

【考题·多选题】（2009年）根据《行政复议法》的规定，下列各项中，属于行政复议范围的有（　）。

A.公民对行政机关作出限制其人身自由的行政强制措施决定不服的

B.企业对行政机关作出责令其停产停业的行政处罚决定不服的

C.社会团体对行政机关作出其有关资质证书中止的决定不服的

D.行政机关工作人员对本单位给予其行政处分的决定不服的

『正确答案』ABC

『答案解析』本题考核行政复议的范围。

根据规定，行政人员不服行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定，不能申请行政复议。

选项A、B、C都是属于行政复议的范围，均可以依规定提起行政复议。

【考题·多选题】（2009年）下列关于我国仲裁制度的表述中，符合《仲裁法》规定的有（　）。

A.仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决

B.当事人不服仲裁裁决可以向法院起诉

C.当事人协议不开庭的，仲裁可以不开庭进行

D.仲裁的进行以双方当事人自愿达成的书面仲裁协议为条件

『正确答案』ACD

『答案解析』本题考核仲裁制度。

根据规定，仲裁实行一裁终局制度，仲裁庭作出的仲裁裁决为终局裁决，当事人不服仲裁裁决不可以再提起诉讼；当事人协议不开庭的，仲裁可以不开庭进行；仲裁协议应当以书面形式订立，口头达成仲裁的意思表示无效。

3、判断题

【考题·判断题】（2011年）人民法院审理行政案件，可以对双方当事人进行调解。

（　）

『正确答案』×

『答案解析』本题考核行政诉讼的审理和判决。

根据规定，法院审理民事案件可以根据当事人的意愿进行调解。

但审理行政案件，不适用调解。

【考题·判断题】（2010年）对于平等民事主体当事人之间发生的经济纠纷而言，有效的仲裁协议可排除法院的管辖权。

（　）

『正确答案』√

『答案解析』本题考核仲裁协议。

根据规定，当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

所以，合法有效的仲裁协议能够排除诉讼管辖权，题目表述正确。

【考题·判断题】（2010年）行政复议机关受理行政复议申请，可以向申请人收取行政复议费用。

（　）

『正确答案』×

『答案解析』本题考核行政复议。

根据规定，行政复议机关受理行政复议申请，不得向申请人收取任何费用。

行政复议活动所需经费，应当列入本机关的行政经费，由本级财政予以保障。

【考题·判断题】（2009年）当事人申请仲裁，必须按照级别管辖和地域管辖的规定选择仲裁委员会。

（　）

『正确答案』×

『答案解析』本题考核仲裁机构设置。

根据规定，仲裁委员会不按照行政区划层层设立，由双方当事人自愿选择仲裁委员会，不受级别管辖和地域管辖的规定。

第二章　劳动合同法律制度

◆本章近年考题

一、单项选择题

【考题·单选题】（2011年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。

期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（　）。

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

『正确答案』D

『答案解析』本题考核经济补偿的支付标准。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。

即经济补偿金=1200×3=3600（元）。

【考题·单选题】（2011年）2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。

韩某3月10日上岗工作。

甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（　）。

A.2011年3月1日

B.2011年3月10日

C.2011年3月15日

D.2011年4月10日

『正确答案』B

『答案解析』本题考核劳动关系的建立。

根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

【考题·单选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　）。

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

『正确答案』B

『答案解析』本题考核劳动合同订立的形式。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

【考题·单选题】（2010年）方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。

乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（　）。

A.不可以补休年休假

B.可补休5天年休假

C.可补休10天年休假

D.可补休15天年休假

『正确答案』B

『答案解析』本题考核年休假的规定。

根据规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中劳动者上半年已经享受5天的年休假，所以下半年在新单位只享受5天的年休假。

【考题·单选题】（2010年）工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。

工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。

该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（　）元。

A.500

B.220

C.200

D.110

『正确答案』C

『答案解析』本题考核劳动合同法的相关规定。

根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

本题中，月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200，即最多扣除200元。

2、多项选择题

【考题·多选题】（2011年）张某2010年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资，至年底公司尚未与张某签订劳动合同，关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有（　）。

A.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

B.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

C.公司应与张某补订劳动合同，并支付工资补偿

D.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

『正确答案』CD

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

另外根据规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，因此选项B的说法错误。

【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（　）。

A.公平原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.诚实信用原则

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核劳动合同订立的原则。

劳动合同订立的原则包括：

（1）合法原则；

（2）公平原则；（3）平等自愿原则；（4）协商一致原则；（5）诚实信用原则。

【考题·多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（　）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

『正确答案』AD

『答案解析』本题考核无固定期限劳动合同的订立。

根据规定，连续订立2次固定期限劳动合同，“且劳动者不具有法定情形”（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项B不正确；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同，因此选项C的说法错误。

【考题·多选题】（2011年）根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动争议中，劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有（　）。

A.确认劳动关系争议

B.工伤医疗费争议

C.劳动保护条件争议

D.社会保险争议

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核劳动争议的范围。

劳动争议的范围主要指中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

解决劳动争议的法律依据主要是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》。

【考题·多选题】（2010年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，可导致劳动合同终止的情形有（　）。

A.劳动合同期满

B.用人单位决定提前解散

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

『正确答案』ABCD

『答案解析』本题考核劳动合同的终止。

根据规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。

3、判断题

【考题·判断题】（2011年）用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

（　）

『正确答案』√

『答案解析』本题考核用人单位的义务和责任。

【考题·判断题】（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（　）

『正确答案』√

『答案解析』本题考核试用期的规定。

【考题·判断题】（2010年）用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（　）

『正确答案』√

『答案解析』本题考核劳动合同的订立。

根据规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4、不定项选择题

【考题·不定项选择题】（2010年）孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。

甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。

经协商，双方签订了劳动合同，约定：

（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；

（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。

3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。

孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。

甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。

甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：

孙某实际工作年限12年。

要求：

根据上述资料，分析回答下列第1～4小题。

1.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（　）。

A.甲公司与孙某不应约定试用期

B.甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

C.甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业

D.甲公司与孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

『正确答案』ACD

『答案解析』根据规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以选项A正确；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，所以选项C正确；竞业限制期限，不得超过2年，所以选项D正确。

2.孙某可以享受的法定医疗期是（　）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

『正确答案』C

『答案解析』根据规定，实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的，医疗期