加班精神.docx

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加班精神

加班精神

篇一：

敬业与加班文化

敬业与加班文化

员工敬业精神的缺失是困扰许多中国企业管理者的问题之一，然而与此同时，我们却又看到越来越多的员工超时工作，加班加点，疲惫不堪。

本期杂志中同时就这两个问题进行报道和讨论，让我们忍不住要问：

加班文化与敬业精神之间究竟是怎样的一种关系呢？

敬业精神在英文中的用词是professionalism，指的是做某一行工作的人应该按行规将自己的工作做好，就是在没有监督没有奖惩的情况下，也会自觉用行业标准要求自己，做到尽善尽美。

敬业的一个典型表现就是在公司不用任何制度（比如上班打卡）来记录考勤时，自己也会在一天之内上满8小时的班；在没有主管或同事在场的时候，自己也不会利用上班时间干私活，或者闲逛打瞌睡。

敬业精神特别强的人，在自己没有能够准时完成工作任务的时候，会主动不计报酬地加班把工作完成。

但是，光是加班行为本身却并不一定是敬业精神的体现，而企业试图通过创造加班文化来提高员工的敬业精神的做法则更是舍本求末。

加班文化暴露的不仅是企业的管理问题，更是对员工个人生活的侵犯。

如果所有的员工必须通过加班才能完成工作，这说明公司在任务分配中存在相当的不合理，在人力资源规划上存在巨大的问题。

而员工在加班文化的侵蚀下，渐渐失去工作和生活的平衡，渐渐失去身体的健康，其后果是公司和员工的双输。

也许是中国文化中强调事业成功的价值取向，许多人的观念中都或多或少地认为“为了工作牺牲个人的休息”是值得鼓励赞赏的行为。

而在这样的文化中，越是优秀的员工越可能受这种观念的影响，自觉自愿地为了工作不惜放弃娱乐放弃休息放弃与家人朋友在一起的时间。

这样的举止在日本社会更是许多员工生活的日常写照，然而，我们也知道，日本的员工也许是世界上最受压抑最不快乐的人了，而且日本也是世界上员工过劳死最多的国家。

在今天这个越来越提倡以人为本、人文管理的社会里，我们更应该以日本为戒，而不是重蹈他们的覆辙，让过劳死的悲剧在中国上演。

反过来说，不加班的人也可以是有高度敬业精神的，他们在上班时间专心致志全力以赴，通过不断丰富自己的知识提高自己的能力来提升工作效率。

下班以后则放松休息，重新充电，等到第二天上班时又能精神饱满充满热情。

这样的良性循环带来的是员工更积极的工作态度、更具创新的头脑和更高的工作绩效，也是公司更健康的工作气氛。

篇二：

“加班文化”未必都是好文化

“加班文化”未必都是好文化

中国人是讲究奉献精神的，提倡集体利益高于个人利益。

在集体利益面前，个人从道义上和组织要求上都应当作出无私的牺牲，例如加班，这是中国人吃苦耐劳的一个表现。

于是，有了大家所熟悉的华为“加班文化”，每个人都在办公室准备了过夜的铺盖。

华为的“加班文化”在一定程度上成就了华为如今辉煌的成绩。

如今，政府机关也经常加班，公务员早已告别了“一张报纸一杯茶”的时代，面对人民群众日益增强的权利意识，面对日益复杂的社会发展形式，面对日益艰巨的社会治理任务，公务员加班早已是家常便饭，特别是接近权力中心的部门，加班更是“5+2”，“白加黑”。

“加班文化”在总体上当然是好文化，它体现的奉献精神和敬业精神，体现的是政府机关工作作风的转变，这正是机关公务员为人民服务的内在要求，值得点赞。

在政府机关工作量越来越大，群众诉求日益增多，而人员编制却得不到增加的情况下，公务员的加班成为了必然。

“加班文化”正说明了公务员对工作认真负责，体现了公务员履职尽责，兢兢业业的奉献精神。

然而，“加班文化”并未必都是好文化。

现在有少数的单位陷入了一种加班文化的怪圈，领导带头加班，底下的人

也随之加班，哪怕是今天没有事情，也要挨到大家都下班了，才好意思下班。

久而久之，就出现了一种怪现象，那就是白天上班时间不好好干活，把活儿都积压到下班后来完成。

理由很简单，反正即使全部工作完成了，也不好意思早下班，与其等工作完成了闲着等下班，不如把工作节奏放慢一点，晚一点回家，这样反而可以得到领导的肯定。

于是，本来因敬业而加班，异化成了磨洋工而加班，比谁下班更晚，陷入一种加班的恶性循环，让身处这种环境中的公务员身心俱疲。

这种畸形的“加班文化”不但不利于身心健康，不利于公务员的家庭，更是伤害了健康的机关文化，扭曲了公务员的奉献精神。

对于健康的“加班文化”，我们当然应该肯定和鼓励，而对于畸形的“加班文化”，则应该从加强人文关怀和培育健康的机关氛围的角度去加以纠正。

这个时候，最需要发挥领导的作用，要主动去了解本部门的实际情况，从细致处关心每一个职工的实际工作状态，以身作则，提倡健康的奉献精神，反对作秀的“奉献”，该加班的时候加班，不该加班的时候带头不加班，营造良好的机关氛围。

篇三：

员工加班表扬信

表扬信银龙辞旧随风去，金蛇迎新伴雪来，新的一年到来了，公司定于20XX年12月30日至

20XX年1月3日为元旦放假。

放假期间，公司工程部位员工，放弃了长假的休息和家人团聚的机会，节日

期间，仍坚守在工作岗位，充分体现了我们天虹员工的高尚责任感和默默奉献的精神，展示

了普通岗位上不平凡的业绩，他们，是我们所有人的榜样，具体事迹如下：

在此，公司对位员工的辛苦表示万分感谢！

同时，公司号召全体员工以他们为榜样，

学习他们的爱岗敬业和无私奉献精神。

希望受到表扬的同志再接再厉、不骄不躁，继续发挥

模范带头作用，为公司做出更大的贡献。

有限公司

二〇一三年月日篇二：

致全体员工的感谢信致全体员工的感谢信

公司全体员工：

漳州安然20XX财年述职报告会议已于20XX年4月7日在华侨饭店隆重举行并取得了圆

满成功。

本次述职，汇聚了大家过去辛勤劳动收获的丰硕成果，积聚了大家当前拼搏进取燃

烧的熊熊烈火，凝聚了大家面对未来展现的雄心壮志。

每一位参会人员都深深感受到了公司

发展的蓬勃之朝气和员工付出的奉献之精神。

相比往年，本财年述职更上一层楼。

无论是过去一年取得的成绩，还是现场的精彩述职，

或是员工提出的建设性建议，都比往年有很大进步。

此次述职会议的顺利举办，离不开全体

员工的大力支持，离不开全体会务人员的默默付出，离不开全体述职人员的精心准备，更承

载着安然人的梦想与执着，友爱与奉献。

一天的述职，却是全体员工一年汗水与泪水的结晶。

回顾忙碌而又充实的20XX财年，回

眸为述职交上满意答卷而付出的点点滴滴，回首述职现场中一幕幕精彩而激动的场景，回味

我们取得的一个又一个骄人的战绩，一切都历历在目。

各部门恪尽职守，克难奋进，同舟共

济，倾其所有，为公司的发展无私奉献着，让我们无不为之感动，无不深深感受到安然大家

庭的温暖。

我们感动，市场开发部的员工每一天的奔波劳碌，走街串巷，换来一个又一个用

户的签约，更为最后一个月完成回款1200多万，最后一周完成回款700多万的傲人战绩而激

动落泪；我们感动，工程管理部的员工顶着压力，攻坚克难，换来一个又一个工程保质保量的竣工；我们感动，生产运营部的员工顶着严寒酷

暑，十年如一日奋战在第一线而无怨无悔；我们感动，安全监察部的员工绷紧神经，一丝不

苟，把安全这条生命线牢牢攥在手心里；我们感动，客户服务部的员工无微不至，无私奉献，

换来千家万户的好评和安然品牌的延伸；我们感动，cng部的员工不辞辛苦，不畏艰难，为

推进公司加气站建设和实现公司战略目标而费尽心神；我们感动，财务管理部的员工废寝忘

食，加班加点，为公司的资金保障而精益求精；我们感动，综合管理部的员工默默无闻，尽

心尽力，为公司和各部门提供强有力的后勤保障而倾其所有；我们感动，管理层领导高瞻远

瞩，运筹帷幄，带领全体员工披荆斩棘，扬帆起航。

全体员工由上到下雷厉风行，能征善战，

团结协作，相互扶持，我们才能度过一个又一个难关，我们才能取得如此惊喜的成绩，我们

才会像今天这样展翅翱翔。

那是付出后的成长，困境中的坚持，收获后的坚定，成长后的笃

定，那是安然人不怕苦、不怕累、不认输、不屈服、摧不垮、难不倒的精神演绎，那是一股

吃苦耐劳、锐意进取、坚韧不拔、奋勇拼搏的力量。

在此，综合管理部代表公司、代表会务组向全体辛勤奉献的各位领导和各位员工表示最

衷心的感谢和最崇高的敬意！

总经理吴强以“三个感谢、三个希望、一个要求”的精彩总结，让我们深深地感受到领

导对我们的厚爱和期待。

新的财年，让我们一起迎接挑战，为20XX财年取得更辉煌的成绩而

战斗，为更美好的明天而畅想！

篇三：

表扬信表扬信公司全体员工：

员工是企业发展壮大的生力军，公司将对在各自工作岗位上兢兢业业、团结、积极为公

司发展做出努力，具有良好的职业道德和素质，认可中集地产的价值观，维护公司经济利益

等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。

xxxx部员工xxx自今年3月份调至xxxx部工作，在此期间，她在工作岗位上任劳任怨、

认真负责、成绩突出，特别是自11月7日成本合约部副经理离职后，xxxxx肩负了成本合约

部的绝大部分工作，为按时完成任务，经常加班加点，为成本合约部顺利完成各项目标任务

作出了很大的贡献。

公司决定予以xxx同志通报表扬，并奖励人民币xx元。

同时也号召全体员工以xxxxx

为榜样，学习她对工作认真负责、无私奉献的敬业精神。

xxxxxx公司

行政人事部

二〇一二年十一月二十九日篇四：

我给公司员工的表扬信写

给公司员工的感谢信

亲爱的tata十一厂员工及家人：

金虎抱财归，玉兔迎春来，新年伊始，万象更新!

弹指间,我们迈过了无比难忘和富有成

效的20XX年,你们也即将离开公司奔赴家乡,聚见离别快一年的亲朋!

离别之际,我怀着无比

激动的心情写下这封感谢信,给兄弟姐妹们送送行,告告别:

20XX年经过全体员工的共同努力，十一厂圆满完成了全年的目标，在支持创建八厂的大

环境下，许多新加入的员工很快融合到了团队中,公司依然稳健增长.年终十一厂被总公司授

予一等奖!

20XX年，我们经历了无数的历练，收获了成长、快乐、幸福和满足。

我们十一厂

的发展和壮大离不开你们的默默支持和无私奉献，在这里我向全体员工道一声：

你们辛苦了！

与此同时，我们十一厂的优异成绩，更离不开你们——可爱的员工家属们。

当你们的家

人忙于工作而无暇顾及家务的时候，你们辛苦了，当你们的家人因为工作而减少了陪伴您的

时间，请你们多多体谅，当你们的家人为理想和目标打拼后回家时，感谢你们为家人留下的

长长的思念?

..希望你们在团聚的日子里，收获快乐，收获幸福！

可喜的是，经过我们大家的努力奋斗，tata公司荣登中国木门行业榜首！

今年春节期间，

公司将在中央电视三台，五台和八台加大公司产品宣传，届时全国人民都会看到我们公司发

展的步伐，这每一步的发展都离不开你们的支持！

每一个tata人都应该对家人深鞠一躬，对

他们说声谢谢！

在此我更想说的是，tata今天的荣誉，同样属于你们！

我们来自五湖四海，虽然家境、性格不同，年龄、爱好各异，却在为一个共同的目标扮

演着自己重要的角色，我们在工作中学习，在前进中成长。

十一厂人为来年的发展确立了更

高的目标，预计全年完成今年三倍即三万套的产量，力争年底将约100万利润作为红利股赠

送给全体优秀员工，通过以后不懈的发展，最终将公司发展成属于全体员工自己持股的公司。

在这发展过称中，希望你们为公司推荐更多有志青年，公司一定会给他们提供发展的平台、

表演的舞台。

这是我们共同的大家庭，她承载着我们大家的憧憬、希望和幸福，我们应该好好珍惜和

爱护她。

我们迎来了企业腾飞的曙光。

企业的创立，离不开积极勤奋、风雨同路的创业伙伴；

企业的发展，更需要新鲜血液的不断加盟。

不同背景、不同经历、不同阶层的人才荟萃，冲

击碰撞、互相激励，才能成就一番辉煌的事业。

岁月走过昨天的路，生命唱响明天的歌，20XX的脚步正向我们迈步走来，在新的一年，

更需要大家一如继往的关心、呵护和支持。

希望我们坚定信心、振奋精神，在新的一年里创

造出更加辉煌的业绩，携手共享新繁荣。

最后，祝你一路顺利！

再次向你及家人致以新春的问候和吉祥的祝福，祝你们新春愉快、

万事如意、合家欢乐！

。

篇五：

公司员工工作表扬信范文公司员工工作表扬信范文员工是企业发展壮大的生力军，公司决定每月表彰在各自工作岗位上兢兢业业、团结、

积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。

此外，xxxx工作表现突出，为公司赢得客户的尊重和赞赏，赢得良好口碑员工（xxxxxx）

予以通报表扬，同时也号召全体员工以他们为榜样，希望在我们的企业里形成比学赶帮超

的风气，掀起学习模范员工的热潮。