银行比学赶超心得体会.docx

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银行比学赶超心得体会

银行比学赶超心得体会

第1篇：

银行比学赶超

我行比学赶超学习心得

州行营业室章贺轩

我行开展比学赶超活动以来，我对于如何更好的开展本职工作和营销工作有了更深的理解。

结合我行的比学赶超活动内涵，我有几点体会：

一、有比较、有目标才能干好事情

我们在工作中要积极的将系统内外的优秀单位个个人作为我们的目标和标靶，与他们在管理、服务、营销等多方面进行比较和分析。

学习他们的先进经验和做法，这也是我们实现自身发展的一个有效方式。

二、修炼自身是前进的基础

修炼自身是超越的前提，只有基础牢固才能更好的做到发展和超越，我们不仅要从理论知识、业务水平等方面进行学习，也要从主观意识、态度等方面进行改造。

要超越的不仅是目标，也是自己

向更高更好的目标前进是我们永远的追求，超越了一个目标也不是我们的重点，我们要在工作中不断的发展和前进，最终实现我们业务的大变化、大创新。

第2篇：

比学赶超心得体会有多大担当才能干多大事业，付出多大贡献才能有多大成就。

下面是小编准备的比学赶超心得体会，欢迎阅读。

比学赶超心得体会不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。

爱岗敬业说具体点就是要做好本职工作，把小事琐事做好，尤其是财务工作者，更要把工作做细做实。

做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。

作为一名财务管理人员，要在其位，谋其事，要熟悉自己的岗位职责，明确自己的权限，勇于承担工作责任，不知难而退，尽心尽责完成领导交办的各项工作任务。

9月份全站员工学习了《收费站考勤管理制度》，并做了相关笔记。

考勤管理制度是每位员工都必须要遵守的劳动纪律，为了更好地提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，全站员工要严肃劳动纪律，树立正确的纪律观念。

遵守考勤制度就要从每天按时上下班、按时打卡签到签退做起，做到不迟到不早退、不脱岗、不空岗。

请假需严格按照审批权限和程序执行，假期期满后必须按时到岗工作。

俗话说的好：

不以规矩，不能成为方圆。

只有每个人都自觉遵守规则，才能有良好的工作秩序。

在今后的工作中，我要克服不足之处，努力提高自己，并努力做好自己的本职工作，注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质。

众所周知，财务工作是一项事无巨细的工作，是一个单位的核心部门，作为一名财务人就必须“管好钱，当好家”，为收费站稳步健康发展做好有力保障！

比学赶超心得体会一、学习是永恒的课题。

总编室是一个富有朝气、充满活力、努力拼搏、不甘落后的学习型团队。

成员求知欲望很强，接受新事物比较快，平时都积极参加台组织的各种活动和学习，加强自己的理论修养，使自己的政治立场更加坚定。

同时加强本部门业务知识的学习，都力争成为本行业的行家里手。

尤其是去年总编室添置了电脑节目编排机后，更激发了我的学习热情，业务技能有了很大提高，独立完成台内交给的办公任务。

老同志积极发挥传帮带作用，我虚心学习，迎头赶上，形成了比学赶超的良好氛围。

二、编排好节目单。

准确安排每天节目，根据需要及时调整，进行增添删改，保证我台节目合理正常播出。

总编室是一个分工细致、责任分明、相互团结、密切协作的一个团队。

总编室根据本部室实际情况，制定出了总编室目标任务和具体措施，工作分解到每个人，职责明确、责任分明，因节目编排需要365天工作，节假日期间其工作任务会有同志们相互值班完成，体现了一种团结协作的关系和高度的集体主人翁责任感。

也从来没有因工作量加大而叫苦叫累，从来没有因不细心而影响到电视节目的播出质量，从来没有因有事请假而耽误节目的播出，体现了很高的爱岗敬业精神。

三、要牢固树立大局意识、精品意识，始终把握正确的舆论导向。

认真细致地做好电视节目的审查工作，杜绝出现政治问题。

发现问题及时反馈，及时沟通，及时解决，不能播出的节目坚决不播。

全台节目播出的电视节目质量要有很大程度提高，画面健康向上，声音清晰均衡，达到吸引观众，提高收视率的目的。

四、要合理艺术性地编排节目，科学安排节目。

不断提高文艺宣传的品位和质量，不断满足城乡人民群众日益增长的精神文化需求。

要及时制定重大节假日、大型活动、重要会议节目编排计划，并及时将落实情况汇报给台领导。

今后，我继续把“诚诚恳恳做人，兢兢业业工作”作为自己的座右铭，认真对待我的工作，并愿意接受单位给予我的各项工作挑战，把工作当作生命的信仰。

比学赶超心得体会在今年暑假，在中心小领导的组织下召开了“解放思想、赶超跨越”大讨论动员大会。

中心校的各位领导作了动员讲话。

围绕这一主题，我们要深入剖析自己在工作思路、工作方式、工作方法、工作作风等方面存在的差距和不足，进一步加大思想解放的力度，创造性地谋划工作。

通过学习，我觉得在以后的工作中我们要改变一下我们的工作思路，下面我谈谈我的一些看法：

一、充分认识和体会到这次活动的意义和实质解放思想、实事求是、与时俱进是改革开放以来我党始终坚持的思想路线，是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。

只有开放的思想才能有效地指导我们各项工作正常有序的开展。

无数实践证明，解放思想就能打破思想禁锢，激发工作活力。

通过学习我认识到，解放思想就是要统一思想，就是要把我们全体教师的思想统一到和谐发展这个大局上来。

通过解放思想来认识大局、把握大局、服从和服务于大局。

二、突出重点，强化落实，推动工作的顺利开展解放思想最终是要落实到行动上、落实到工作的开展上。

因此，我们要始终坚持以解放思想贯穿工作全局，进一步转变观念，转变作风，创新思路，创新方法，创造性地开展工作，从我做起，从身边的小事做起，更好的完成我们的日常工作任务，保证我实的工作的正常开展。

因此，在以后的工作中，我们要在解放思想上寻求新突破。

加大自身思想解放的力度。

树立敢于突破，敢担风险，敢于负责的态度，打破惯性的束缚，研究新情况，解决新问题，实现新跨越。

通过不同方式，深入学习，认真查找存在的差距和问题，制定相应的整改方案和措施，切实整改提高，以保证我的教学工作更好的、有效的开展，力争使自己成为一名优秀的教师。

第3篇：

比学赶超心得体会比学赶超心得体会

有多大担当才能干多大事业，付出多大贡献才能有多大成就。

下面是准备的比学赶超心得体会，欢迎阅读。

不爱岗就会下岗，不敬业就会失业。

爱岗敬业说具体点就是要做好本职工作，把小事琐事做好，尤其是财务工作者，更要把工作做细做实。

做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。

作为一名财务管理人员，要在其位，谋其事，要熟悉自己的岗位职责，明确自己的权限，勇于承担工作责任，不知难而退，尽心尽责完成领导交办的各项工作任务。

9月份全站员工学习了《收费站考勤管理制度》，并做了相关笔记。

考勤管理制度是每位员工都必须要遵守的劳动纪律，为了更好地提高工作效率，完善工作制度，坚持“以人为本”的理念，贯彻“以制度管理人，以制度约束人，以制度促进人”的工作要求，全站员工要严肃劳动纪律，树立正确的纪律观念。

遵守考勤制度就要从每天按时上下班、按时打卡签到签退做起，做到不迟到不早退、不脱岗、不空岗。

请假需严格按照审批权限和程序执行，假期期满后必须按时到岗工作。

俗话说的好：

不以规矩，不能成为方圆。

只有每个人都自觉遵守规则，才能有良好的工作秩序。

在今后的工作中，我要克服不足之处，努力提高自己，并努力做好自己的本职工作，注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力，提高自身综合素质。

众所周知，财务工作是一项事无巨细的工作，是一个单位的核心部门，作为一名财务人就必须“管好钱，当好家”，为收费站稳步健康发展做好有力保障！

一、学习是永恒的课题。

总编室是一个富有朝气、充满活力、努力拼搏、不甘落后的学习型团队。

成员求知欲望很强，接受新事物比较快，平时都积极参加台组织的各种活动和学习，加强自己的理论修养，使自己的政治立场更加坚定。

同时加强本部门业务知识的学习，都力争成为本行业的行家里手。

尤其是去年总编室添置了电脑节目编排机后，更激发了我的学习热情，业务技能有了很大提高，独立完成台内交给的办公任务。

老同志积极发挥传帮带作用，我虚心学习，迎头赶上，形成了比学赶超的良好氛围。

二、编排好节目单。

准确安排每天节目，根据需要及时调整，进行增添删改，保证我台节目合理正常播出。

总编室是一个分工细致、责任分明、相互团结、密切协作的一个团队。

总编室根据本部室实际情况，制定出了总编室目标任务和具体措施，工作分解到每个人，职责明确、责任分明，因节目编排需要365天工作，节假日期间其工作任务会有同志们相互值班完成，体现了一种团结协作的关系和高度的集体主人翁责任感。

也从来没有因工作量加大而叫苦叫累，从来没有因不细心而影响到电视节目的播出质量，从来没有因有事请假而耽误节目的播出，体现了很高的爱岗敬业精神。

三、要牢固树立大局意识、精品意识，始终把握正确的舆论导向。

认真细致地做好电视节目的审查工作，杜绝出现政治问题。

发现问题及时反馈，及时沟通，及时解决，不能播出的节目坚决不播。

全台节目播出的电视节目质量要有很大程度提高，画面健康向上，声音清晰均衡，达到吸引观众，提高收视率的目的。

四、要合理艺术性地编排节目，科学安排节目。

不断提高文艺宣传的品位和质量，不断满足城乡人民群众日益增长的精神文化需求。

要及时制定重大节假日、大型活动、重要会议节目编排计划，并及时将落实情况汇报给台领导。

今后，我继续把“诚诚恳恳做人，兢兢业业工作”作为自己的座右铭，认真对待我的工作，并愿意接受单位给予我的各项工作挑战，把工作当作生命的信仰。

在今年暑假，在中心小领导的组织下召开了“解放思想、赶超跨越”大讨论动员大会。

中心校的各位领导作了动员讲话。

围绕这一主题，我们要深入剖析自己在工作思路、工作方式、工作方法、工作作风等方面存在的差距和不足，进一步加大思想解放的力度，创造性地谋划工作。

通过学习，我觉得在以后的工作中我们要改变一下我们的工作思路，下面我谈谈我的一些看法：

一、充分认识和体会到这次活动的意义和实质解放思想、实事求是、与时俱进是改革开放以来我党始终坚持的思想路线，是我们认识新事物，适应新形势，解决新问题的根本思想武器。

只有开放的思想才能有效地指导我们各项工作正常有序的开展。

无数实践证明，解放思想就能打破思想禁锢，激发工作活力。

通过学习我认识到，解放思想就是要统一思想，就是要把我们全体教师的思想统一到和谐发展这个大局上来。

通过解放思想来认识大局、把握大局、服从和服务于大局。

二、突出重点，强化落实，推动工作的顺利开展解放思想最终是要落实到行动上、落实到工作的开展上。

因此，我们要始终坚持以解放思想贯穿工作全局，进一步转变观念，转变作风，创新思路，创新方法，创造性地开展工作，从我做起，从身边的小事做起，更好的完成我们的日常工作任务，保证我实的教学工作的正常开展。

因此，在以后的工作中，我们要在解放思想上寻求新突破。

加大自身思想解放的力度。

树立敢于突破，敢担风险，敢于负责的态度，打破惯性的束缚，研究新情况，解决新问题，实现新跨越。

通过不同方式，深入学习，认真查找存在的差距和问题，制定相应的整改方案和措施，切实整改提高，以保证我的教学工作更好的、有效的开展，力争使自己成为一名优秀的教师。

第4篇：

比学赶超经济开发区比学赶超考核实施办法

为认真贯彻落实科学发展观，努力实施“固本强基”工程，进一步深化干部能力作风建设，充分调动机关工作人员的积极性和创造性，提升政府主动、热情、优质、高效的服务形象，齐心协力以“两新”建设引领“八大工程”。

根据上级有关文件精神，结合本区实际，经区党工委、管委会研究，特制定本考核办法。

一、考核总则

1.坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩的原则。

2．本办法旨在激励和约束相统一，着眼于调动干部的工作积极性和增强干部的自我约束能力。

3．考核工作在镇党委、管委会、政府的统一领导下进行，坚持民主、客观、公正、公开的原则。

二、考核对象

考核对象为区机关、管委会机关全体工作人员（含行政事业在编人员和聘用的岗位合同工），工作时间不满3个月的不参加考核。

三、考核工作领导小组

为保证考核制度的顺利实施，成立考核领导小组，负责对考核工作的领导、督促、检查和审批等工作。

组长：

宫德胜，副组长：

郭金桥，马丽红，组员：

刘广智、叶秀霞、车毅。

领导小组下设办公室，成员由相关同志组成。

四、考核内容、形式和办法

1．考核内容：

主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

2．具体形式：

采取定性考核与量化考核相结合，组织考核与相互考核相结合，平时考核与年度考核相结合的方法。

具体步骤为：

（1）平时考核。

将机关全体工作人员分成八组，以组为单位每四个月进行一次互评，考核结果报考核领导小组。

（2）年度考核。

年终将按照上级组织人事部门的有关要求实施公务员和事业人员年度考核工作，镇聘合同工参照执行。

3．扣分办法：

（一）平时考核减分规定：

凡有以下情节发生的，平时考核时，在互评的基础上由分管领导进行考核减分。

1．遵守纪律差。

机关工作人员要按时上下班、不迟到、不早退、不缺勤、不擅离工作岗位，严格履行请（销）假手续；不在上班时间上网聊天（与工作无关的）、玩游戏以及从事其他与工作无关的事项；按时参加机关各类学习和活动。

上述规定每有一项违反一次扣1分，其中无故旷工每次扣2分。

2．团结协作差。

在工作中，机关工作人员要有全局观念，同志间工作协作好，相互关系融洽，做到沟通及时，资源共享。

因不协作、不配合等影响工作或不服从领导安排，挑肥拣瘦、推诿扯皮的每出现一次扣3分。

（二）年度考核减分规定：

1．由于工作态度差、办事拖拉，办事不公平、公正，不依法按政策按程序办事等原因造成不良影响被人投诉举报的。

每出现1次投诉举报经查实的扣5分，情节严重的予以责任追究。

2．实行全员维稳责任考核，视镇维稳办的考核结果，对造成扣分原因的科室人员作相应扣分。

凡有以上情节发生的，在年度考核中扣分。

（三）取消评先评优资格规定：

有下列情形之一的，科室、单位和当事人不得评为优秀或先进。

1．违反计划生育、土地管理、建房等规定的；

2．违反机关效能建设，被查实的；

3．受党政纪处分或其他处分的；

4．出现重大责任事故或有重大失职、渎职行为造成严重损失和不良影响的；

5．连续旷工15天、全年累计旷工30天的，并视作自动离岗予以辞退。

五、考核计分办法

平时考核、年度考核各占总分的50%。

测评按得票情况计分，优秀为7分/票，先进为5分/票，其他票不计分。

1．平时考核得分＝互评得票分×60%＋分管领导考核分×40%；

2．年度考核得分为测评得票分减扣分，其中：

测评中班子成员评分权重占40%，工作人员互评权重占40%,服务对象评分权重占20%。

考核综合得分＝平时考核平均分×50%＋年度考核得分×50%

六、考核等次确定

根据考核综合得分情况，评出优秀和先进工作者进行嘉奖，其中优秀比例为30%，先进比例为40%，按比例从高分到低分取得。

七、考评结果运用

考评结果与工作人员的奖金分配、职务晋升、评先挂钩。

1．考核结果将进行公示，并由组织部门存入档案，作为今后干部使用管理的重要依据。

2．奖金分配。

对被评定为优秀、先进等次的工作人员进行嘉奖。

嘉奖额度由镇党委、管委会、政府商量确定。

八、本办法自2010年1月1日起执行。

九、本考核办法由考核领导小组办公室具体负责解释。

第5篇：

比学赶超计划崇益村比学赶超计划书

我们崇益村比学赶超的目标是本镇大庄村，我们村与大庄村结构基本相似。

地处相邻，人缘相近，水陆交通相连，科洲公路穿越二村。

2007年底两村的基本情况为：

崇益村辖21个村民组，721户，3073人，大庄村辖32个村民组，911户，3968人；崇益村总面积2364亩，其中可耕地面积1864亩，大庄村面积3002亩，其中可耕地面积2744亩；崇益村工农业总产值75142万元，大庄村工农业总产值92400万元；其中工业总产值崇益村74990万元，大庄村88900万元；农业总产值崇益村152万元，大庄村401万元；农民人均收入崇益村10849元，大庄村10780元，崇益村村级可支配收入64万元，人均可支配收入164元，大庄村村级可支配收入127.66万元，人均可支配收入323元。

两村的主要差距体现在工业生产总值和村级集体经济上，综上所述，大庄村远远超过我村的水平，但我们有坚定的决心和信念，以他们为标兵，借鉴他们成功的经验和管理水平，通过我们自身的努力奋斗，力争三五年之内缩小差距，实施相互扶持帮助，优势互补机制，综合发展村级经济，目标与大庄村保持平衡。

到2011年，我们村的奋斗目标相当明确：

达到，其中工业总产值达到79900万元，同比增长15%；农民人均收入达到13220元，同比增长12%，预计三年后村级可支配收入达到68万元。

为了达到赶超的目的，我们办公室从以下几方面做起，点点滴滴做起：

一、。

二、。

三、。

四、

五、

六、

总之，我办将在上级党委、政府的正确领导下，班子成员团结一致，齐心协力，为经济社会跨越式科学发展发展、冲刺全国百强县做出新的更大贡献！

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