万达劳动合同.docx
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万达劳动合同
万达劳动合同
篇一：
劳动合同书（范本）
编号：
劳动合同书
甲方：
劳务公司：
联系人：
电话：
乙方：
联系电话：
身份证号码：
通讯地址：
甲乙双方依照国家和本省有关劳动法律法规建立劳动关系。
为适用短期用工实际情况，特对相关问题作以下约定：
1合同期限
以工程完成为合同终止日期。
2工作内容
2.1乙方的工作内容为：
甲方安排乙方在岗位从事工作。
2.2工作地点为：
宜兴万达广场。
3工作时间
乙方享有休息休假的权利，具体休息办法和时间按甲方规定。
4劳动报酬
4.1乙方所在岗位执行综合计算工日工作制，综合加班折算系数为1.37，具体工资含量及计算方法见表。
（乙方所得报酬已含各类费用及加班补贴工资）
4.2本合同的工资计发放形式为：
□1、现金发放；□2、银行发放。
4.2.1时薪制乙方的综合计算后工资为：
元/天，甲方每月按乙方工作表现可按0.8～1.2绩效系数浮动。
4.2.2其它工资分配形式：
。
4.3甲方考虑乙方长年在外，现金保管不严，为避免造成意外损失，每月预支付乙方生活费元，确定每月工资总额，剩余工资至所属班组在阶段工程完工时一并结算，春节前一次发放。
4.4本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。
4.5甲方向乙方支付工资时，必须出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等项目内容，由乙方签字确认。
5甲乙双方责任
5.1.1协助乙方办理相关证件做好各种工种之间的协调工作。
5.1.2负责对乙方进行进度、质量、安全、技术等交底工作。
5.1.3检查施工中的质量、安全，对乙方的不规范行为，甲方有权责令乙方整改、处罚、停工直至解除协议。
5.1.4为乙方提供一个必要的生活、施工环境。
5.2.1进入施工现场必须持有身份证等各种必要证件。
5.2.2进入施工现场必须严格遵守国家有关法律、法规及当地有关
法规、治安管理条例、以及甲方的各种规章制度、纪律处罚条例等规定，严格服从甲方调度安排。
5.2.3进入施工现场不得酒后上班，严禁在工地现场范围内进行赌博、打架斗殴、集体起哄；凡发现赌博每人罚款50-500元，打架斗殴不论情节轻重每人罚款1000元，触犯刑律的交当地公安机关处理，责任自负，对工地造成的经济损失及处罚罚款甲方有权在乙方的劳务价款中扣除。
5.2.4乙方在施工作业前应领会图纸意图或甲方管理人员的技术及安全交底说明，有疑义的应及早提出。
必须遵守按图纸施工的原则，否则乙方承担由此造成的相关责任费用。
5.2.5乙方人员必须遵守甲方的规章制度及相关指令。
爱护甲方的所有设备、设施。
不随意挪用及滥用工程材料，否则乙方承担由此而发生的一切费用。
5.2.6进入施工现场乙方应严格执行相关安全操作规范并服从甲方指挥，否则由此造成的人生伤亡事故所发生的一切损失由乙方承担。
5.2.7乙方必须在甲方指令下保质保量并在规定的时候内完成规定的施工任务，否则甲方有权解除乙方的劳务协议，并在其劳务费中扣除甲方的经济损失。
5.2.8乙方应遵守当地环境卫生管理条例和工地的卫生制度，不得随地大小便，乱倒饭菜及生活垃圾，发现一次罚款50-500元，发现两次，劳务协议自动失效，即日离开工地，不离开者，工资全额扣除。
5.2.9宿舍不得私拉乱接电源，不得烧饭、烧水，不得男女混住,一经发现，罚款50-500元。
5.2.10乙方因刑事犯罪、严重失职、违反纪律的，甲方有权解除劳务协议，同时甲方仅支付其所驻留工地时间内的生活费。
5.2.11乙方因患病或非因工负伤在医疗期满后，不适宜从事原有工作的，甲方有权解除其劳务协议，同时，医疗期内的一切费用由乙方自行负责。
5.2.12甲方因工作变化或有特殊情况而不再需要使用乙方时，甲方
可以解除乙方劳务协议，生活费及工资按规定全额发放。
5.2.13未经甲方同意，乙方擅自解除本协议离开工作岗位的，甲方除解除乙方劳务协议外，将对其工资全额扣除和处罚。
5.2.14在施工过程中，因违反操作规程或工作纪律对工程造成损失或影响的，甲方有权解除其劳务协议，并在其劳务费中扣除所造成的经济损失后，勒令其立即离开工地，态度较好的，发放所扣除工资，态度恶劣的，全额扣除其工资款。
5.2.15乙方在中途不按规定提出要解除协议的，甲方将扣除其二个月的工资作为甲方的经济损失补偿；余下工资年终结清。
6劳动保护、劳动条件和职业危害防护
6.1甲方向乙方提供需要的生活、工作条件，并发放相应的劳动保护用品。
乙方在工作期间必须配备完整的劳动保护用品，严格按照安全程序操作施工；乙方如不配备完整劳动保护用品进入工地，从而造成工伤事故，乙方需承担相应责任。
6.2甲方有义务向乙方宣传相应的国家法律法规、加强安全教育、进行技能培训，乙方如拒绝参与，产生的后果须由乙方承担相应责任。
7劳动合同的解除
按《劳动合同法》第三十八条至第四十三条要求执行。
8劳动合同的终止
8.1按《劳动合同法》第四十四条至第四十五条要求执行。
8.2本工程结束后，本合同自行终止。
9违反合同的责任
甲、乙方如有违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于对方原因订立的无效合同，给对方造成经济损失的，应按损失程度承担赔偿责任。
10其他
10.1本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。
10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
双方签字盖章后生效。
甲方（盖章）：
法定代表人（签章）：
：
年日乙方（签章）月
篇二：
解除劳动合同通知书万达
解除劳动合同通知书
:
你于年月日到我公司工作,但自年月日起你开始迟到或无假外出（没有向所在部门主管说明迟到原因,也没有向人资管理部门办理任何外出手续,此行为属于公司规章制度中的旷工行为）,截止年月日止你已旷工超过3天以上,此行为已严重违反公司考勤管理制度.
根据公司制度第条”旷工3天以上的,公司有权解除劳动合同”之规定,针对你旷工已超过3天,严重违反公司规章制度的行为,现公司决定于年月日解除与你于年月日签订的劳动合同.请你于年月日之前来公司办理工资结算及相关离职手续.
特此通知.
公司
年月日
签收:
年月日
篇三：
劳动合同
编号：
劳动合同书
（20XX修订版）
甲方（单位）全称镇江浩洋快餐店
单位类型个体法定代表人（或负责人）高浩洋
登记注册地镇江润州区工商管理局实际经营地镇江万达广场金街d03_-1012奶酪时光联系人联系电话
乙方（职工）姓名性别文化程度
出生年月在本单位工作起始时间
居民身份证号
户籍所在地邮编
实际居住地邮编
职业资格证书名称及等级
就业登记证号联系电话
人力资源和社会保障局制
根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法
公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守：
一、劳动合同期限
甲乙双方约定采用下列第
（1）种方式确定劳动合同期限
（1）固定期限劳动合同：
自年月日起至年月日止。
合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。
若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。
（2）无固定期限劳动合同：
自年月日起。
乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。
（3）本合同到期后，双方均未提出终止并继续履行的，本合同到期日自动续延1年，依此类推。
二、工作内容和工作地点
1、工作内容：
甲方安排乙方在岗位从事工作。
甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。
2、工作地点：
。
3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。
三、工作时间和休息休假
1、工作时间：
乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。
2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。
甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。
3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家相关规定执行。
四、劳动报酬
1、每月10日为甲方工资发放日，工资发放形式为（现金直接发放），乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：
（1）月薪制：
每月为元，具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。
2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、按国家和甲方有关规定或集体合同执行。
五、社保福利
1.甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方办理社会保险。
2.乙方患病或非因工负伤，甲方应按有关法律、法规的规定给予医疗期待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行如实告知义务，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
2、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。
3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体健康。
乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。
乙方对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
七、规章制度和劳动纪律
（一）乙方已经知悉并详细阅读甲方的规章制度，承诺严格遵守。
乙方必须服从甲方的具体工作安排，认真履行工作职责，并按时按质按量完成规定的工作任务；
（二）甲方依法制定、修改的规章制度经公示或告知乙方后自动适用于乙方。
（三）关于乙方违纪情况的处理：
1、本合同有效期内，甲方有权对乙方违反规章制度的行为进行相应的纪律处分、经济处罚等，直至解除本合同。
2、乙方在甲方工作期间犯有以下错误或存在以下情形之一的，甲方可立即与乙方解除本合同并不支付经济补偿金。
由于乙方的原因造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任：
（1）存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定情形之一的；
（2）违反规章制度受到两次记过等纪律处分的；
（3）违反与甲方签订的培训、保密、竞业限制等其他协议的；
（4）严重失职，营私舞弊，使甲方或用工单位遭受重大损害的。
所谓“重大损害”是指：
1）造成人民币1000元以上（含）的经济损失；
2）造成价值达人民币1000元的设备、产品报废或损失；
3）引发严重伤亡事故；
4）引发给甲方或用工单位造成负面影响的媒体曝光事件；
5）因乙方的失误而导致甲方或用工单位受到相应行政部门或上级部门各种处罚的；
6）使单位丧失商业机会或使甲方及用工单位的声誉、社会评价等无形资产受到损失的；
7）其他给甲方或用工单位造成严重影响的恶劣后果；
（5）有玩忽职守、贪污、盗窃、弄虚作假、欺骗、欺诈等行为之一的；
（6）拒绝甲方正常工作安排，扰乱甲方正常工作秩序的；
（7）有暴力、恐吓、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序或性骚扰行为的；
（8）因行为不当而被拘留、劳教或触犯刑律免予刑事处分的；
（9）在与甲方劳动关系存续期间累计旷工3天（含）以上，或因旷工受到书面警告又犯同样错误的；
（10）利用工作时间从事非甲方的工作，或从事与甲方形成利益冲突的工作经营活动，利益冲突活动包括但不限于以用工单位技术、知识产权投资创业、帮助第三方创业、被第三方雇佣或在第三方兼职等，经甲方提出拒不改正的，或对甲方的工作造成严重影响的；
（11）违反用工单位及其经营场所的考勤制度和作息时间，迟到或早退8次及以上（实行特殊工时的岗位除外）；
（12）未经用工单位和所在经营场所管理部门的批准，擅自提前半小时以上下班或停止生产经营活动的；
（13）未履行正常的书面请假手续而休假超过3天的；
（14）不服从甲方和用工单位的正常工作调动等日常管理的；
（15）擅自篡改生产经营记录或相关报表资料，弄虚作假的；
（16）以假病历、假门诊记录等泡病假的（请病假需到用工单位指定医院开证明）；
（17）严重违反用工单位有关职工行为规范规定的；
（18）利用工作便利，以公谋私，对他人行贿或者收受贿赂、侵占公司财产，挪用公司资金、盗用公司财物和私人物品等行为，数额较大或情节严重的；
（19）离岗、脱岗等玩忽职守行为；
（20）打架、斗殴、滋生事端的；
（21）以不实言论煽动员工情绪、破坏正常经营活动；
（22）参加非法组织的；
（23）参与或聚众赌博的；
（24）破坏用工单位或经营场所的生产经营设备或设施的；
（25）未经甲方或用工单位书面同意，与其他单位建立劳动关系或用工关系的；
（26）违反《中华人民共和国治安管理处罚法》被公安机关处以200元及以上罚款或行政拘留处罚的；
（27）其他严重损害用工单位和甲方利益的行为；
（28）严重违反甲方或用工单位制度规定的其他情形；
犯有其他严重错误的
八、其他约定条款
1、工资待遇：
乙方自20XX年2月1日起至20XX年1月31日止，乙方的工资待遇为3000元/月工龄工资150元岗位考核150元满勤奖200元，共计3500元整/月。
2、培训服务期：
乙方由甲方出资进行专业技术培训的，双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。
九、劳动合同的履行、变更、解除和中止
（一）劳动合同履行
1、甲方按照本合同的约定，双方全面履行各自的义务。
2、甲方应当按照本合同第四条第
（一）项的约定和国家规定，向乙方及时足额支付工资。
3、乙方有权拒绝用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业。
4、乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用工单位提出批评、检举和控告。
5、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
6、甲方发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
（二）劳动合同变更
1、乙方同意甲方可以根据乙方的绩效考核结果或实际需要对乙方的职务、岗位、薪资和工作地点作相应调整。
2、甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
3、变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
（三）劳动合同解除
1、甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
2、乙方提前30天以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同（在试用期内提前3天通知甲方）。
3、乙方有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条情形的，甲方可以提前30天书面通知乙方解除本合同。
4、如果乙方提出解除本合同，乙方必须向所在部门经理递交书面辞呈。
5、乙方被认定为工伤或患职业病，本合同的解除或终止，依据国家有关工伤保险的规定执行。
（四）劳动合同的中止
有下列情形之一的，劳动合同可以中止：
1.经甲乙双方协商一致的；
2.劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由的；
3.劳动合同因不可抗力暂时不能履行的；
本合同中止期间，双方保留劳动关系，劳动合同暂停履行，甲方不支付工资并停止缴纳社会保险费。
劳动合同中止期间不计算为乙方在甲方的工作年限。
劳动合同中止情形消失，除已经无法履行的外，恢复履行本合同。
十、劳动合同的终止和续订
（一）终止的条件：
1.符合下列情形之一的，本协议即行终止。
（1）本合同期满，甲方不再续订；
（2）乙方达到法定退休年龄；
（3）乙方开始依法享受基本养老保险待遇；
（4）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失踪；
（5）乙方移民国外，本合同终止，且甲方不支付经济补偿金。
2.乙方存在《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，本合同续延至相应的情形消失时终止。
但是，《劳动合同法》第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
（二）劳动合同的续订
1.本合同到期前30天，甲乙双方均应就本合同
终止或续订，征询对方的意见。
2.甲方在本合同到期前至少30天，应当向乙方书面征询终止或续订劳动合同的意见。
乙方在收到甲方的书面征询意见书后3个工作日内，将终止或续订意见书面送达至甲方。
乙方同意续订劳动合同，则双方可以变更本合同的到期日或者重新签订新的劳动合同。
乙方不同意续订，则须向甲方提交不同意续订的意见反馈表，则甲方据此办理劳动合同到期终止手续。
乙方在3个工作日内未作出任何书面答复的，视为不同意续签劳动合同，甲方将终止本合同。
3.甲方在维持或提高本劳动合同约定条件的前提下，愿意与乙方续订劳动合同，而乙方提出附条件愿意续订劳动合同，则甲方应召集用工单位和乙方就乙方提出的条件进行协商，并就协商过程作出书面记录，由双方签字，并将协商意见写入新的劳动合同中。
如果甲方不同意乙方的条件，则甲方应在协商结束后3个工作日内，书面通知乙方到期终止劳动合同，甲方在劳动合同到期时办理终止手续。
4.甲乙双方由于未注意到合同到期等原因在劳动合同到期时没有办理相关的终止或续订手续，视同本合同期限顺延，双方均无责任，双方应当就合同终止或续订进行协商，再视协商情况办理终止或续订手续。
十一、违反劳动合同的责任
本合同一经签订，甲乙双方均应严格履行，任何一方违反本合同给对方造成经济损失的，均应根据损失情况承担相应的经济赔偿责任。
（一）甲方违反劳动合同的责任
甲方有下列情形之一的，乙方有权向甲方提出解决，甲方拒不解决的，乙方可依法向劳动仲裁、劳动监察或者司法机关主张权利：
1.甲方违反工资支付条例等相关规定和本合同约定，克扣或者无故拖欠乙方工资的。
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
3.违反规定解除劳动合同后，未依法或根据双方约定给予乙方经济补偿的。
4.劳动合同解除或终止后，未在法定的时间内向乙方提交离职证明的。
（二）乙方违反劳动合同的责任
1.甲方与乙方劳动关系存续期间，乙方未经甲方书面同意认可，私自与其他用人单位建立劳动关系所产生的法律纠纷由乙方自行承担，同时甲方保留追究乙方对其造成经济和名誉损失的权利。
2.乙方与原单位尚未解除劳动合同，又与甲方建立劳动关系的，对原用人单位造成经济损失的，由乙方承担对原单位的直接赔偿责任。
同时，如果原单位通过诉讼判决甲方承担连带赔偿责任，则甲方因此造成的损失由乙方承担。
3.乙方违反劳动合同中约定的保密事项，对用工单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第20条的规定向甲方或用工单位支付赔偿费用。
4.如乙方解除劳动合同不当,甲方有权要求乙方支付甲方在招聘乙方时所支出的所有费用、工作期间的培训费用以及由于乙方不当离职给用工单位所带来的一切损失。
当损失难以计算时，甲方可要求乙方按乙方一个月工资作为赔偿（注：
按乙方离职前12个月平均税前月收入计算）。
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