大型企业新员工培训总结.docx

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大型企业新员工培训总结

大型企业新员工培训总结

　　　　最后一天咱们第一学习了公司的档案治理制度及公司档案室的要紧职能。

由于我是在档案室工作，而且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。

我以为档案的价值在于利用，在他人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最要紧的职责。

公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。

在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。

有好的大体建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地把握理论知识。

公司档案室还兼管着标准与杂志的治理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新标准把握行业新动态。

　　尔后要严于律己，要养成良好适应。

遵守《中学生守那么》和《中学生日常行为标准》，遵守学校各类规章制度，树立集体观念，做文明学生，创文明班级。

《静宁二中入学教育手册》每人一册，同窗们要认真学习条文，领会精神实质，内化行为标准，务必使各项制度深切人心，耳熟能详。

每位同窗都必需把自身的行为置于规章制度许诺的轨道，日常生活中把规章制度作为一面镜子，常照常查，自查自检，匡正过失，培育良好行为适应。

　　时刻真的似流水一样，不知不觉中来到深圳已经整整一个礼拜了，在这一个礼拜中，我的足迹留在了百草园的公寓里，留在了机加中心的食堂里和跑道上，留在了培训中心的教室里。

这一个礼拜可能是我有生以来过的最为忙碌的一个礼拜，但同时也是过的最为充实的一个礼拜。

在那个地址咱们这些华为公司的新员工一起为着一个目标而拼搏着，那确实是尽力使自己成为一个真正合格的华为人!

　　班主任是学校班级工作的组织者治理者，班主任自身的业务素养，责任心和使命感，关于班集体建设，学风建设及学生成长进展起着十分重要的作用。

教育实践证明：

班主任是保证学校教学秩序正常化的大体力量，学校工作一大片，抓好班主任是关键。

因此我校高度重视班主任队伍建设工作。

　　我来自石家庄办事处，因为在二十期的学员中有很多咱们办事处的同事，因此方才到那个地址就听到他们给我描述的那个地址的文化培训生活，“紧张，累，但很充实”是最简单的归纳，有个同事说他在第一天的跑操中他吐了。

听到这些我的心中有一丝的不安，尽管我自己在中学的时候长跑的成绩是专门好的，可是自从上了大学以后锻炼就很少，真的不明白自己第一天能不能坚持下来。

可是要来的是终究要来的，我只有勇敢的面对而不能畏缩。

　　7月4号，伴随着扎耳的闹铃声我从睡梦中惊醒，早上5点我和同宿舍的同事都起来洗漱，说来惭愧，我已经不记得上次早上5

点钟起床是何时的事了。

因为怕迟到因此咱们把时刻留的很丰裕，整理完咱们兴冲冲的跑道集合地址，本来以为咱们是最先到的，可是到了以后才发觉那里已经有了很多的同窗。

我的心中一颤，看来猛烈的竞争已经开始了。

此刻已经记不太清楚自己是怎么熬过那第一天的早操了，只记得跑完后大腿疼了整整一天。

那时真的有点不睬解，公司的文化培训什么缘故非要让咱们经受早操的折磨呢?

此刻想来公司对咱们新员工如此的要求是有良苦的用心的。

第一，只有拥有了良好的躯体咱们才能更好的工作，躯体垮了，什么都没有了。

因此锻炼躯体是最为重要的前提。

第二，公司的企业文化中有艰苦奋斗这一项，试问咱们若是连跑操如此的小情形都不能坚持住，又怎么可能同意以后工作中那接踵而来的困难呢，咱们又怎么能有永不言败的，永不舍弃的精神呢?

若是连跑操都不能完成的话，那咱们在没有进行培训之前就应该已经被淘汰了。

　　通过这一个礼拜后，我已经适应了那个地址的生活，那个地址的生活是很有规律的，教官和教师尽管对咱们很严厉，对咱们的要求极为严格，但我却能看出他们对咱们这些新员工的深切关切和殷切的期望。

文化培训分为课堂讲课，课外活动和晚上的影片教学。

课程的安排是相当合理的，培训的三个部份也是紧密结合在一路的使我对公司的企业文化有很深刻的明白得。

　　另外，作为煤炭行业的一名职工，我感到学习的紧迫性。

所谓学海无涯，在知识爆炸的年代，现有的知识水平是远远不够的。

人材是企业第一资源。

随着企业不断深切的进展，只有不断学习、不断积存，才能知足企业进展的需求。

为此，我在业余时刻参加了研究生班的学习，在学习中不断丰硕自己、提高自己，随时预备在企业需要时奉献自己的才干。

　　华为公司的愿景和使命是丰硕人们的沟通与生活，聚焦客户关注的挑战和压力，提供有竞争力的通信解决方案，持续为客户制造最大价值战略。

面对猛烈的市场竞争，产品的日趋复杂化和分工的慢慢细致化，要求咱们必需团结合作，通过集体一起的力量生产出本钱低，质量高的产品，提供让客户最中意的效劳，如此咱们才能够维持壮大的生命力，在市场猛烈的竞争中立于不败之地。

　　在户外活动的拔河竞赛中，我对团结合作，集体奋斗有了新的熟悉，拔河是一项集体的运动，要求大伙儿心往一处想，劲往一处使。

这正是咱们一天所学的文化的真实的表现与验证。

可是单单有精神仍是不够的。

还要讲究必然的技术。

作为拔河竞赛的主力选手，我亲躯体验了那兴奋的时刻，随着教官的一声哨响，两队的选手都拼了命的往自己这边拉绳索，我本来以为能够很轻松的就能够终止战斗，可是当竞赛一开始的时候我就发觉自己错了，绳索把我的手几乎勒破，我这时已经听不到身旁队友的加油声，心中只有一个念头那确实是绝对不能输，可是在僵持了几分钟后，咱们的队伍使劲仿佛有点分散，队员们并无站在一条直线上而是开始摇摆起来，脚下也开始站的不是很稳，绳索一点点向对方移去。

大伙儿显得很着急可是咱们并无找到专门好的解决方式，没有能够站稳脚跟。

最后仍是输了，走下赛场我的双臂已经麻木了，尽管身旁的队友仍在为咱们的尽力而鼓掌，可是我的内心有说的出的难过。

等我平复下来认真想了想感到，尽管咱们大伙儿都尽了自己的最大的尽力，可是仍是失败了，什么缘故?

缘故就出在咱们没有专门好的领会团队合作的精华，咱们没有能够把握拔河的技术，在僵持的最关键时刻咱们的队伍摇摆起来，这必将会分散咱们的力量，尽管咱们的心都想着往一处使劲，可是事实上咱们的力却是分散的，咱们每一个人的力量尽管大可是却没有凝聚起来，轻忽了咱们是一个集体，而是单兵在作战，自己往自己以为正确的方向拉，这怎么能不失败呢?

想通了这些我感到一丝的欣慰。

因为我从拔河竞赛的失败中，体会到了团结一致，集体合作的精华，真正的对公司的那个文化有了切身的体会与明白得，而再也不是以前那简单的文字的概念了。

我想公司为咱们安排那个竞赛的真正目的达到了。

　　一个企业的成功，靠的不但是开创人的个人魅力。

随着企业的进展，需要更多的是团队集体奋斗团结合作的工作文化和工作关系，这种精神乃至能够弥补很多方面的不足。

咱们这些新人要做的确实是让自己迅速转型，舍弃以前各类单打独斗的方式，咱们必需要明白，“没有一只大雁会升的太高，若是他只用自己的翅膀飞行”。

咱们要从此刻开始就融入咱们所在的集体，尔后的工作更是如此，碰到困难的时候主动向身旁的人求助，大伙儿一路，共度难关;看到他人身处窘境之时，慷慨的伸出援助之手，风雨同舟，排除万难。

　　　责任心与敬业精神

　　每一个华为员工必需有责任心和对工作酷爱，以一个主人翁的姿态来面对咱们的工作和咱们的客户。

所谓责任心，咱们能够明白得为做事良好的动机和愿望，认真、标准、正确的做事，而且踊跃尽力行动，追求结果。

而敬业精神确实是一个人对自己所从事的职业的忠诚和酷爱，包括咱们的工作热情，工作作风，工作方式等。

作为新员工的咱们，必需从此刻开始培育咱们的责任心和对工作的热诚，为咱们以后的进展培育一种良好的性格基础。

若是咱们从点滴开始，对工作、家庭和身旁的一切都有一种强烈的责任感，那么咱们就慢慢走向成熟了，而且咱们个人的生活也会幸福，因为咱们活的坦荡荡，而且尽力去做好每一件事，问心无愧，他人对咱们也会尊重。

有些人抱怨这抱怨那，把责任推过来推过去，总想落一个自身清白，自身清闲，孰不知这已经不是一个华为人的行为了。

当一个人不想做好一件情形的时候，他就会有一百个借口，可是当一个人想要把一件事做好时，他就会有一百种解决方案。

咱们是选择前者，仍是后者呢?

答案应该很明显吧。

　　　诚信是生存之本，进展之源

　　在学校领导小组的率领下，我校教师以为自身素养是为人师表的基础，尤其是自身的师德素养。

除学习有关的教育教学法律法规，还认真学习了《关于增强改良德育工作实施意见的通知》。

要求学生认真领会新的《小学生守那么》和《小学生日常行为标准》。

在每一次的政治学习中，我校教师都能端正态度，认真学习，并在工作中严格要求自己，为学生、为家长、为社会树立了良好的师德形象。

　　华为十几年来铸就的成绩只有两个字——诚信。

华为文化让咱们踏踏实实工作，堂堂正正做人，不需丝毫的掩饰。

华为文化的特点确实是效劳文化，咱们必需认真地对待每一道工序和每一个用户，在这种情形下，惟有诚信才是咱们生存之道。

对客户的诚信，对社会的诚信，对员工的诚信，只要咱们坚持下去，这种诚信制造的价值是取之不尽，用之不竭的。

“或许社会上有许许多多的讹诈，或许咱们如此做过的进程中会吃大亏，但咱们仍是要坚持。

只要你坚持，客户会选择你，对手会尊重你，员工会爱戴你，这是一个企业进展的最大-宝贝。

一个人不能一生做事，但要一生做人。

　　　自我批判不断进步

　　一个人活着上，做任何事都可不能一下子做到尽善尽美，都有一个不断进取的进程。

在人一辈子的道路上，咱们要不断的总结我的得失。

开展自我批评，才能够取得更大的成功。

自我批评不是今天才有的，几千年的曾子“吾日三省吾身”。

在员工中开展自我批评，是员工从自身找到缘故，从失败中总结体会，才能提高才能升华。

另外，开展自我批评，也使员工可不能推卸责任，有助于团队合作，有助于员工服从组织，这和华为文化也是一脉相承的。

以前自己做情形的时候总有“差不多就好了”的方式，因此很多时候就因为这“差不多”老是让自己不能不付出大量的“返工”劳动，乃至有些时候都没有方法弥补。

可是这种情形不止一次发生，很明显自己缺乏的确实是自我批判的如此一种态度。

其实任何情形都不可能一下子做到尽善尽美，很多时候咱们不是“差不多”，而是“差很多”，可是这并非是最恐怖的，只要咱们抱着一种自我批判的精神，不断的去改良，从而不断进步，做情形的时候能够做到一丝不苟，精益求精的态度，而且常常总结个人的得与失，咱们就能够一步步走向更高的顶峰。

　　短短的十天的企业文化培训已经将要终止了，尽管时刻很短暂但我却学到了很多很多，在这一个礼拜紧张充实的培训中，我对公司的文化有了清楚的明白得，华为公司的文化其实远不只是我学到的这么多，我会在以后的工作日子里不断的总结，不断的明白得，并真正的用这些文化来要求自己，使自己成为一个真正合格的华为人!