文员劳动合同范本通用版.docx

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文员劳动合同范本通用版

文员劳动合同范本

甲方：

乙方：

甲方为业务的需要，现特聘用乙方，甲、乙双方根据各尽所能，按劳分配的原则，经双方协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

合同期限为年，从年月日起至年月日。

二、工作岗位甲方安排乙方主要职责如下：

（一）文员工作

1、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作。

2、接听、转接电话、负责传真的收发，资料送递工作。

3、负责办公室卫生工作，保持整洁舒适的办公环境。

4、各种会议的安排及会务工作。

5、办公用品采购或领取、钥匙配送等

6、领导交办的其他工作

（二）培训人员相关工作

1、培训活动的前期宣传：

包括网站和微信公众号信息发布，及其他必要的广告宣传。

2、培训过程的组织和协调管理：

包括学员的信息和材料收集整理、通知发布、日常联系、讲义和会议资料打印复印、培训期间的课堂管理（提前检查场地和设备、落实茶水食宿安排、学员签到登记、教学场景拍照录像、老师和学员的接待等必要会务服务）。

3、培训后的总结宣传、材料归档、协助完成财务报销。

4、市场调研和开发，培训需求和优秀师资搜集。

5、领导交办的其他工作。

（三）其他工作

1、负责每天研究院公众号的微信推送。

负责研究院网站的维护和信息更新。

2、辅助老师做好其他日常事务，如公共报销发票的收集整理等等

3、其他

三、工作条件

1、甲方实行每周工作5日，时间为早上8:

30-12:

00。

下午1:

30-5:

30。

如有非工作日参与培训，在不影响正常工作的前提下经领导批准后可准予调休。

2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

四、工作报酬

1、甲方按月支付乙方的工资为元人民币（每月十五日甲方应准时发放薪金）。

迟到一次扣10元，请假一次扣50元。

2、乙方享受国家规定的法定节假日。

五、工作纪律、奖励和惩处

1、乙方应遵守国家的法律、法规。

2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。

3、乙方应确保经手材料严格保密（尤其是注意培训合作机构、学员和老师信息资料的严格保密），未经领导批准，不得向任何人和机构透露相关信息。

不得利用工作之便从事与工作无关的私人事情。

六、聘用合同的变更、终止和解除

1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。

确需要变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3、甲方单位被撤销，聘用合同自行终止。

4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的。

（3）故意不完成工作任务，给公司造成重大损失的。

（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位的利益造成重大损害。

（5）被依法追究刑事责任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。

（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协商的。

（4）乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知单位解除聘用合同。

（1）在试用期内的。

（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

8、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方，如立即离岗，即扣除当月工资作为违约金。

七、其他

本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，二份同等法律效力。

甲方（签字）：

年月日

乙方（签字）：

年月日

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，遵循“平等自愿、协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方之权利义务，并共同遵守履行：

一、合同期限

本合同期限自签订之日起计算，即年月日至年月日止。

二、甲方现聘请乙方为（职位）负责工作。

三、劳动报酬

甲方按照政府与学校教职员工的有关规定工资的规定，制定本工资制度，并根据乙方的工作岗位，确定乙方的工资形式和工资标准。

在乙方正常工作的情况下，甲方保证每月如期发放工资。

甲方给予乙方月基本工资为元，职务工资元，绩效工资元。

四、对乙方的工作要求和劳动纪律

1、乙方须按甲方要求提供所需入职资料，做为本合同的附件，是本合同的有效组成部份。

（包括身份证的复印件、学历证书、教师资格证复印件、家庭成员情况等）如乙方作虚假陈述或伪造证件，一经查出，立即解除劳动合同。

2、乙方应自觉遵守国家的政策法规和学校的规章制度，根据岗位标准和工作职责，按质按量按时完成本职工作和甲方交办的其他任务，并对甲方负责。

甲方将定期检查、考核乙方履行工作职责情况。

3、乙方不得同时在其他经济组织或其它工作单位任职或兼职。

4、乙方在正常上班期间必须遵守学校上班制度。

5、乙方有保守学校办公室秘密的义务，任何时候均不得窃取、泄露学校核心机密。

五、违约协议

1、乙方违约将承担所造成的损失的责任并扣除1000元人民币，甲方违约将按照劳动法进行赔偿。

六、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具同等法律效力。

甲方（公章）_________乙方（公章）_________

法定代表人（签字）_________法定代表人（签字）_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方（聘用单位）名称：

地址：

法定代表人（委托代理人）

乙方（被聘用者）姓名：

性别：

出生日期：

家庭住址：

居民身份证号码：

经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因房地产开发项目需要，经考查、考评同意聘用乙方在锦玉佳苑项目岗位工作，并担任职务。

二、聘用合同期限

1本合同自年月日至锦玉佳苑项目工程竣工验收为合同有效期。

2本合同自签订之日起，合同试用期为6个月，试用期内因本人工作、技术不能满足甲方工程需要，甲方在试用辞聘前10日内通知乙方。

三、工作职责、内容和工作条件

1乙方的工作职责

2具体工作内容及要求3实行节假日累计休假制，年总休节假日65天，实行年薪制考核。

4乙方在接受甲方聘用（任）后，必须按照甲方对本岗位任务和职责要求，完成规定的安全、质量指标和工程进度计划。

5甲方根据国家有关规定，依据乙方在职岗位提供必需的工作条件和劳动保护设施、用品，确保乙方的安全与健康。

6甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训，乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程，执行公司制定的各项规章制度，考核、考绩制度，奖罚制度。

四、工资待遇

1年薪工资实行动态管理，即60%按月支付，40%考核工资按履行合同义务、工程进度计划、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付（6个月）

2因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。

五、社会保险及福利待遇

1、甲方为公司聘用（任）员工免费提供食宿。

2、甲方依据聘用（任）员工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。

3、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。

乙方因特殊原因需休假时，甲方提供方便，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核部分，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。

4、非工程造成的意外伤害，因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时，相关费用全部由乙方承担，甲方提供方便和人道援助。

乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。

5、临时休假或年休假期间，乙方往返路费自理，期间安全责任自负。

除合同约定的工作范围内，因个人原因外出、休闲造成的意外伤害（亡），均由本人负责承担其经济损失、法律责任。

6、凡甲方招聘本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行。

年薪工资不足6万元的，不按40%进行考核。

7、节假日执行合同聘用（任）约定。

六、聘任合同的终止、解除、续订和变更

1本合同项目期限届满，即行终止。

2本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：

（一）甲方未按合同约定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。

（二）乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。

3本合同经甲乙双方协商一致，解除合同。

4乙方有下列情况之一的，解除聘用合同：

（1）在试用期经考核不符合聘用条件的

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的

（3）严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的

（4）被依法追究刑事责任或劳动教养责任的

5有下列情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同

（1）不能胜任原聘用工作的

（2）因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的

（3）乙方不按条件履行聘用合同的

6有下列情形，甲乙双方需解除聘用合同

（1）甲方依据本条5

（1）

（2）（3）解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方。

（2）乙方因故需解除聘任合同时，应提前30日书面通知甲方。

（3）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。

七、违约责任

（1）甲方不按合同约定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法承担其经济责任。

（2）乙方不按合同约定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法承担其经济责任。

八、此聘用（任）合同双方平等协商同意，双方依法信守。

九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份。

甲方：

乙方：

法定代表人（委托代理人）

年月日年月日

餐饮员工劳动合同范本_关于员工劳动合同范本

众所周知劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。

根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系的，应当及时订立书面劳动合同。

不过，正规劳动合同格式要求有什么吗？

一起来看看正规劳动合同格式范本吧！

说了这么多再来看看单位解除员工劳动合同范本，劳动者与用人单位双方协商一致可以解除劳动合同，劳动者也可以单方解除劳动合同，而用人单位也可以单方解除劳动合同，不过为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有特殊情形的用人单位也不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

员工劳动合同

员工编号：

员工编号：

劳动合同甲方：

甲方：

联想移动通信科技有限公司乙方：

乙方：

___________________________________1劳动合同甲方：

联想移动通信科技有限公司法定代表：

杨元庆注册地址：

湖里区火炬开发区厦华电子工业城内乙方：

文化程度：

性别：

出生日期：

年月日居民身份证号：

依照《中华人民共和国劳动法》及甲方有关规章制度，鉴于乙方愿意到甲方工作，并且乙方保证与其他任何企、事业单位、社会团体等没有劳动关系；鉴于甲方也接受乙方为其工作，双方经平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同于2002年08月20日生效，2004年09月19日终止。

其中包括试用期叁个月。

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要到甲方安排的工作岗位工作。

第三条在合同期内，甲方有权根据工作需要及乙方的表现和工作能力，对乙方的工作内容和岗位予以调整；乙方愿意服从甲方的管理和岗位调整，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条乙方同意执行甲方规定岗位相应的工时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、规范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方应按照国家规定，定期组织乙方进行健康检查。

第六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬第七条甲方应遵循按劳分配的原则向乙方支付劳动报酬，具体标准按甲方规定执行。

第八条甲方每月15日以货币形式支付乙方工资，其工资不低于当地政府规定的最低工资标准。

第九条乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，甲方按照国家规定将直接从乙方每月工资中代扣代缴。

五、保险福利待遇第十条乙方应在签定本合同之日起3个月内，将个人档案和社会保险关系转入甲方（如乙方为外地户口，档案不用调入甲方，但需出具档案存放地存档证明），否则

（1）由此而发生的保险迟缴漏缴责任，公司不予承担。

（2）公司保留随时解除劳动关系的权利。

第十一条甲乙双方有义务按照国家规定缴纳社会保险费用。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方医疗制度及考勤制度执行。

2第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家有关规定执行。

第十四条甲方按照国家和甲方有关规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动纪律第十五条乙方应认真遵守并

严格执行甲方制定的劳动纪律和规章制度，严格遵守劳动安全卫生制度、生产工艺、操作流程和工作规范的要求，严守甲方的商业秘密，恪守职业道德，爱护甲方的财产，积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，完成本职工作。

第十六条乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予纪律处罚或经济处罚，直至解除本合同。

劳动合同的变更、解除、终止、

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律法规、规章发生变化的。

第十八条当事人依据第十七条第二款的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复要求变更合同的一方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十九条在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或被行政拘留的；

5、被依法进行劳动教养的；

6、因乙方个人行为直接或间接给甲方信誉造成恶劣影响的。

第二十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应按乙方解除合同前一个月的工资标准向乙方支付未提前三十日通知解除合同的补偿金，或者应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成合同的。

第二十二条甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营发生严重困难，符合裁减人员条件的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日进行书面通知。

第二十三条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十一条、第二十二条终止或解除本合同，但依据本合同第二十条所列情况解除合同的除外：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、义务服兵役

役期间的；

5、国家和当地政府规定的其他情形。

3第二十四条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方应予以办理相关手续。

但乙方未按甲方要求办理工作/物品交接手续、给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

1、合同期限届满；

2、合同约定的终止条件出现；

3、乙方达到离休、退休、退职条件。

第二十七条甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿第二十八条发生下列情况时，甲方应按下列标准向乙方支付经济补偿金：

1、甲方无故克扣乙方工资或者无故晚于规定发薪日发放乙方工资的，除在规定时间内全额支付克扣或者拖欠乙方的工资报酬外，还需支付相当于克扣或者拖欠部分百分之二十五的经济赔偿金；

2、甲方支付乙方的工资报酬低于地方政府规定的最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于标准部分百分之二十五的经济赔偿金。

第二十九条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方的工作年限，按国家有关规定支付给员工经济补偿金，甲方据乙方的工作年限每满一年发给予乙方相当于乙方一个月岗位工资的经济补偿。

不满一年的按一年的标准发放，最多不超过十二个月：

1、甲乙双方协商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除合同的。

3、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成合同，由甲方解除本合同的；

5、甲方濒临破产进行整顿时间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

第三十条甲方出资培训和/或招接收的乙方违反本合同的约定解除本合同的，乙方应向甲方支付甲方培训和/或招接收乙方所支出的费用。

第三十一条由于乙方违反劳动合同保密事项或甲方的规章制度给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方全部损失。

第三十二条甲方依据本合同第二十条解除本合同的，不向乙方支付任何补偿或赔偿。

九、当事人约定的其他内容乙方必须保证向甲方提供的身份证明、学历学位证明等个人证明材料真

实有效，否则承担相应的一切法律责任。

乙方不得从事第二职业。

乙方不得利用工作之便收取任何形式的回扣。

乙方应在离职前与甲方交接工作及有关材料，结清钱物（包括所经办的客户欠款及租赁商品等），交还所借用的物品，并到有关部门办理调出手续。

第三十三条第三十四条第三十五条第三十六条4第三十七条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以进行协商；协商不成的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

十

一、十

一、其他第三十八条甲方制定的规章制度是本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第三十九条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

联想移动通信科技有限公司乙方（签章）：

法定代表人或委托代理人（签章）：

签订日期：

年月日5

编号：

劳动合同书

甲方：

重庆英联房地产顾问有限公司乙方：

签订日期：

年

月

日

劳动合同签订注意事项

一、乙方向甲方提供真实有效的身份证复印件、健康体检证明、工作经历及直系亲属联系方式等信息。

二、甲乙双方签订本劳动合同书时，凡需要双方协商约定的内容，经双方协商一致后填写在相应的空格内。

三、签订本劳动合同书时，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字；乙方本人签字或盖章。

四、甲乙双方约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可别附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

甲方名称：

重庆英联房地产顾问有限公司

主要负责人

陈

健

联系电话

67868522

经营地址：

重庆市江北区观音桥步行街同聚远景27楼D区邮政编码400020

乙方姓名：

性别

联系电话

身份证号码

（附身份证复印件）家庭住址

邮政编码

户口所在地

省（市）

区（县）

街道（乡镇）

社区（村）

社

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循平等自愿、友好协商的原则，订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同遵守。

第一条

本合同期限（工作时限）经双方协商一致，采取下列第

（一）项形式：

（一）固定期限：

自

年

月

日起至

年

月

日止。

其中，试用期自

年

月

日起至

年

月

日。

（二）无固定期限：

自

年

月

日起。

其中，试用期自

年

月

日至

年

月

日。

第二条

乙方的工作地点为

甲方指派的工作地点或重庆市范围内

第三条

乙方同意根据甲方工作需要，担任公司

部门的岗位工作，具体工作内容和要求是：

按照甲方公司的岗位制度及岗位职责要求。

第四条

经甲乙双方友好协商达成：

乙方每个月的综合收入为

元/月，另根据乙方的业绩情况，甲方可提供相应的业绩资金。

乙方具体的收入组成如下：

（一）基础工资及绩效工资：

甲方每月

10日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方

元的基础工资；乙方所属部门

执行绩效工资的部门，甲方则根据部门的绩效考核制度进行考核，

发放绩效工资

元。

（二）全勤奖：

乙方遵守甲方公司的出勤规定，每月

10日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方全勤奖

元。

（三）补贴：

甲方每月

10日（若遇节假日等特殊情况除外）以法定货币“人民币”的方式支付乙方交通补贴、误餐补贴、通讯补贴等费用，乙方提供相应的票据在甲方报销，上述各项补贴费用累计不超过

元。

（四）业绩资金：

乙方在其自己的工作领域产生了工作业绩，使得甲方产生经营收益和经营利润，甲方则可根据乙方的工作纪律遵守情况及工作业绩情况，为乙主发放一定的业绩奖金。

该业绩奖金的发放时间是甲方实际收到经营回款和产生经营利润后才发放。

第五条

工作时间和休息休假

（一）甲方依据法律、法规规定的工时制度和休息休假办法，参考行业工种特点，确定员工相应的工作时间和休息时间。

（二）甲方根据工作需要，或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可能出现延长工作时间的情形，因此双方根据行业特性及工作岗位的实际情况约定：

“乙方无讼加班与否，只要将岗位的工作内容完成，甲方每月都支付乙方人民币

元的加班工资”。

（三）甲方为达到公司休假条件的乙方，提供一定时间的婚假、工作年假等带薪假期，具体按照甲方的“假期休假制度”来执行，乙方休假期间应做好工作部署和交接，提出休假申请并获得审批后方能休假。

第六条

因甲方原因使乙方待工一个月及其以内的，甲方应按上一个月的基础工资标准（不包括各项奖金、各种补贴及加班工资等）支付给乙方，或待工时间超过一个月的，甲方支付乙方的生活费按重庆市最低生活标准执行。

第七条

甲方为乙方提供5种社会保险福利，具体为

社会养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险，其中乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴（其代扣代缴、乙方可在人事部门或财务部门查阅）。

同时，甲方将根据企业经营效益的情况，可以为乙方提供不同形式的补贴或奖金。

第八条

按国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定，乙方要遵守工作上岗的

“安全上岗规定”，包括但不限于“工地佩带健全帽、在工地应走专门的安全通道、遵照安全警示标牌”等