天大15年秋季《人力资源开发与管理》在线作业一含答案.docx

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天大15年秋季《人力资源开发与管理》在线作业一含答案

试卷得分：

100

《人力资源开发与管理》在线作业一试卷总分：

100测试时间:

區］

单选题叵

［£

、单选题（共40道试题，共100分。

）得分：

100

Jffiffil.当考虑对员工进行提升、调动时，（）能提供一个比较的标准，而有助于

组织对其进行客观的人事决策。

匡］

a.人力资源计划

B.招聘与甄选

C.人力资源开发

D.工作说明书

满分：

2.5分得分：

2.5

H工訂2.企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（

A.薪酬

B.人员培训

C.人员开发

D.绩效考核

满分：

2.5分得分：

2.5

n®3.人力资源规划的主要任务是（）si

*A.获得人力资源的有效配置，达到企业目标

B.提高员工工作效率

C.企业利润最大化

D.满足组织的暂时用人需要

满分：

2.5分得分：

2.5

MM.培训评估要以（）为最终的标准。

CS

*A.实际工作绩效的提高

B.分数高

c.掌握技能

D.被培训人得到锻炼

满分：

2.5分得分：

2.5

H工訂5.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（

A.关键人员

B.一般人员

c.临时人员

D.一线工人

A.智力+经验

B.智力+能力

C.智力+体力

D.智力+价值观

2.5

满分：

2.5分得分：

3丨制8.在分析培训需求，选择培训对象时要注意（

A.员工的个人需要

B.组织需要

C.员工的个人需要与组织需要有机结合

D.企业发展的需要

满分：

2.5分得分：

2.5

HSo.将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（）［£

*A.测验目的

B.测验对象

C.材料特点

D.质量要求

满分：

2.5分得分：

2.5

kffiio.马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。

［£

A.需求量

B.公平平衡量

C.内部比例构成

D.分布状况

满分：

2.5分得分：

2.5

A.新领导缺乏权威性

B.近亲繁殖问题

C.不容易招聘更好的员工

D.影响工作情绪

满分：

2.5分得分：

2.5

釦釦12.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

满分：

2.5分得分：

2.5

I»l»ll3.处于劳动年龄之内、正在从事社会劳动的人口，它占据人力资源的大部分,

可称为（）。

匡］

A.求业人口

B.适龄劳动人口

C.待业人口

D.经济活动人口

满分：

2.5分得分：

2.5

31釦14.下列不属于工作特性模型维度的是（）S]

A.技能多样性程度

B.任务的完整性

C.任务的重要性

D•信息反馈

满分：

2.5分得分：

2.5

H£i5.人力资源规划是一种（）的规划圍

A.短期性

B.战略性

C.静态性

D.事务性

满分：

2.5分得分：

2.5

16.工作特性模型的核心维度不包括（）E

A.任务的重要性

B.自主权

C.薪酬待遇

D.反馈程度

满分：

2.5分得分：

2.5

17.采用工作日志法进行工作分析的缺点是（

A.对员工的智力要求高

B.对员工的经验要求高

c.会遗漏不显著的工作行为

*D.员工的描述能力会影响分析的结果

满分：

2.5分得分：

2.5

kffil8.影响人力资源规划的内部因素不包括（）［£

A.技术条件

+B.技术环境

C.设备条件

D.企业规模

满分：

2.5分得分：

2.5

H£i9.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（

A.事务性机构

B.简单服务性机构

C.非生产非效益部门

'*D.生产与效益部门

满分：

2.5分得分：

2.5

CEI320.当新的工作产生时需要首先进行（）。

E

'A.员工招聘

'*B.工作分析

'C.员工考核

'D.工作评价

满分：

2.5分得分：

2.5

UZE〕2i.参加工作分析的人员应包括（）匡

''A.劳动保障行政部门人员

'B.劳动监察部门人员

'*C.从事此工作的员工及其上下级

D.社会保险经办机构人员

满分：

2.5分得分：

2.5

H工訂22.组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（）的稳定口

A.工资水平

B.雇佣关系

C.人员数量

D.晋升标准

满分：

2.5分得分：

2.5

rn丁123.人力资源规划的制定首先要依赖于（）

A.工作分析

B.企业目标

C.业绩评估

D.职业计划

满分：

2.5分得分：

2.5

这方面体现了人力资源的（）

［汀；'〕24.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益,

A.价值的有效性

B.能动性

C.时效性

D.再生性

满分：

2.5分得分：

2.5

）。

H工匚125.有关工作说明书必须及时更新的是（

a.组织内人员流动

B.组织机构改变

c.人员调整

D.领导提升

满分：

2.5分得分：

2.5

26.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于

A.工作分析

B.工作研究

c.工作总结

*D.工作设计

满分：

2.5分得分：

2.5

H工訂27.报纸广告这种招聘方式最大的问题是（）匡

'A.缺乏时间上的灵活性

'B.费用较高

C.引来大量不合格的人应聘

''D.影响范围小，工作量大

满分：

2.5分得分：

2.5

[SI£28.企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（）[£

1A.外部人员拥有量的预测上

*B.内部人员拥有量的预测上

'C.国家政策的研究上

'D.社会经济环境上

满分：

2.5分得分：

2.5

□H329.关于内部招聘特点的描述，正确的是（）匡

'A.一般不会产生“近亲繁殖”的问题

'B.会增加组织的招聘成本

'C.难以提高员工的工作士气和工业绩效

'*D.可以提高员工的忠诚度

满分：

2.5分得分：

2.5

3丨制30.影响组织人力资源规划的因素主要来自于（）SJ

1A.技术环境

'B.经济环境

"C.组织内部

D.组织外部

^_>31.

企业进行培训的最终目的是（）

满分：

2.5分得分：

2.5

A.企业绩效的提高

B.员工的技能提高

C.员工行为的改变'D.企业文化的形成

满分：

2.5分得分：

2.5

U工訂32.传统人事管理的特点之一是（）匡

+A.以事为中心

B.把人力当成资本

C.对人进行开发管理

D.以人为本

满分：

2.5分得分：

2.5

J】33.工作分析的信息中的工作活动不包括的内容有（）I

'*A.工作方式

'B.工作活动和过程

'C.活动记录

'D.所采用的程序

满分：

2.5分得分：

2.5

:

■/34.成就测验主要测评人的（）:

/

'A.行为特征

'*B.知识技能

'C.潜在能力

'D.认知活动

满分：

2.5分得分：

2.5

】35.（）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。

CO

A.工作生活质量

B.目标设置

C.工作丰富化

D.工作扩大化

满分：

2.5分得分：

2.5

H工訂36.在人员筛选技术中，（）更适合测试应聘者的专业知识水平。

A.面试

B.笔试

C•行为模拟

D.心里测试

满分：

2.5分得分：

2.5

EZ337.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员

是（）。

汝］

A.部门主管

B.工作分析人员

C.人力资源主管

D.外聘人员

满分：

2.5分得分：

2.5

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（

A.培训本组织职工

B.延长员工工作时间

c.雇佣临时工

D.调动员工的积极性

满分：

2.5分得分：

2.5

CEE139.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（

A.面试

B.资格审查

C.心理测验

'D.评价中心

满分：

2.5分得分：

2.5

VTS14Q.寻找职工的可能来源和吸引他们到企业应征的过程，叫做（）［£

'A.甄选

B.招聘

'C.选拔

'D.录用

满分：

2.5分得分：

2.5