信审经验交流.docx

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信审经验交流

信审经验交流

【篇一：

信审个人工作总结】

年终总结

本人于2012年10月份有幸来到**这个大家庭，回顾这半年来的工作，我在公司领导及

各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。

通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年

来的工作情况总结如下：

一、信审这个是个看着枯燥简单的工作，其实做起来发现好多东西还是需要进一步学习

的。

开始来到公司的时候首先是跟贷后那里坐，一边学习公司大纲一边体验到贷后的魅力，

之后就是跟着去实地，见识了下客户的实际情况，了解了都是什么样的人才需要钱。

11月份

由于来的新员工差不多，开始了历时俩星期的业务培训，在此次培训中学到了很多业务知识，

发现信审还是挺复杂的，每天除了看大纲就是看大纲，还是没有完全理解是如何审核客户的，

模模糊糊的渡过了培训的14天，结果最终业务考试的时候还差点不及格，这让我意识到自己

对工作还是没有认真负责，开始反思自己的工作态度。

之后又参加了公司的新人培训，认识

了那么多其他部门的同事，大家在一起了解公司文化和公司是怎样走到今天的。

这样的日子

过了一个月吧，开始正式开始部门的工作，开始审客户了，开始的时候还是蛮紧张的，打电

话之前都要想好几遍怎么跟客户沟通，审核的方法也没找到，就是一个一个的号码拨打，之

后在师傅和其他同事的指导下，渐渐地学会了点经验，和工作方法。

二、加强自身学习，提高业务水平由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，

所以总不敢掉以轻心，总在学习，向周围的领导学习，向同事学习，或者跟贷后的同事也可

以简单了解下违约客户哪些方面容易忽略，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。

经过不断学习、不断积累，已具备了一些信审的经验，能够比较从容地处理日常工作中出现

的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，

经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度

对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。

积极提高自身各项业务

素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和

不足，主要表现在：

第一，信审对于我来说是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，

以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些

工作做的不是十分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求；第四，迟到的

问题。

在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自

己应该贡献的力量。

我想我应努力做到：

第一，加强学习，拓宽知识面，努力学习，第二，

本着实事求是的原则，严格要求自己真正做好合格的审核员，第三，注重本部门的工作作风

建设，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。

遵守公司内部规章制度，维护公司

利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

篇二：

信审工作内容初审工作内容

1、首先审核贷款申请人提供的资料是否齐全。

2、通过电话核实和网络信息查询申请人资料的真实性和完整性

3、收集并反馈征信信息，实施风险防范策略

4、按照要求对贷款申请企业进行调查，分析审核贷款企业资信条件，撰写调查报告；

5、与其他同事合作，完善核审流程，加强信用管理，降低风险及信贷损失；

一、资料是否齐全

主要分为以下1、申请人身份证（不低于25周岁，不超过55周岁）2、户口本3、结

婚证4、征信报告5、公司五证6、公司章程7、验资报告8、摊位租赁合同或房产证9、

公司上下游10、水电费（公司、个人）

11、个人和公司银行流水12、申请表13、初审意见表14、授权委托书以上是收到业务端的客户资料后首先审核资料是否齐全，如果某一项不全需要和公司客

服去沟通补充资料，这个期间资料如果没有及时补充过来，就继续审核下一个客户。

二、信誉情况

首先在企业信用网和法院失信被执行名单查询客户是否有法院被执行或客户公司信誉情

况。

三、征信情况

审核客户征信情况是否良好，并通过自己的方式去查询并核实，不明白的或者有问题的

直接给客户打电话询问。

四、电话核实

公司情况和家庭信息以及相关延伸问题。

五、撰写报告

把客户提供的信息和核实过的真实信息都记录下来撰写报告，报告分为1、客户基本信

息2、公司信息3、征信小结4、联系人明细5、电审小结五个部分，每个部分都需要根据

自己了解到的情况详细撰写。

六、实地外访报告

如果客户综合资质情况良好，需要撰写外访报告，外放地址要星系，另外如果有疑问和

需要补充和配合的相关问题都可写在实地外放报告上面，需实地人员配合。

以上情况，如果客户拒贷，需要和客服人员沟通，并表格记录拒贷原因。

如果客户通过初审，需建议额度，并把报告和外访报告递交到实地人员手中，并表格记

录客户通过情况。

以上是本人初审的相关工作内容，需要和各个岗位的同事配合好工作，在工作中积极提

出自己的意见和建议，优化工作流程，加强信用管理，降低风险及信贷损失，争取为公司创

造更大的利益。

篇三：

一一贷审核部年终总结一一贷审核部年终总结正如世上没有两片完全相同的两片树叶一样，也没有完全相同的两个人。

正是性格迥异

的我们组成了这个鲜活、富有创造力的团队，共同创下骄人的成绩。

细致入微——把握每一个细节审核团队作为一一贷基础职能部门，秉承平台平稳、安全的发展方向，努力完善和健全

审核环节上的每一个细节，对平台的每位用户的信息；对每笔发布的借款标都做到严格、严

谨。

提供高效、便捷的服务是我们的职责，保护每一位用户的权益是我们的义务。

脚踏实地

——统筹技术全局专业、谨慎、高效是审核部门的宗旨。

审核部门的成员具备多年的信审方

面从业经验，拥有高水准的专业能力。

让客户放心，让资金安全我们的审核部门的唯一目标。

业精于勤——电子技术的主导引领发展的团队才是一个真正意义上的团队，吸百家之长，补自家之短。

一一贷一直走

在互联网金融高新技术的前列，审核部门拥有先进、完善的计算机系统，采用国内外领先的

审核流程。

不断创新，运用科技和人工配合的手段为用户提供便捷的服务。

踏实上进——审核制度行为的督导平台上线以来，审核部门不断的吸取经验和教训，努力学习和完善部门的不足，建立成

熟和齐备的工作流程。

者。

篇四：

授信评审工作总结授信评审部

2012年工作总结

2012年，总行授信评审部认真贯彻总行工作会议精神，以科学发展观为指导，以我行改

革和发展的现状为基点，积极推动我行经营体制和增长方式的转变。

我部根据总行领导的安

排,在深入研究本行实际情况、本地经济特点的基础上，借鉴他行先进的授信管理经验,尝试

建立适应我行发展实际和管理体制的授信业务评审体系。

同时，深刻领会总行的工作意图，

落实总行制订的工作思路和方针，重塑授信管理体制，提高授信评审的专业技术水平,主动、

认真地履行好部门职能，强化授信工作的尽职监督和合规建设。

第一、构建适应我行实际、有利我行发展的授信评审体系。

2007年改革与发展，对授信评审部的工作提出了一个迫切的命题，那就是建立一套什么样的授信评审体系，如何建？

要解决这些问题，首先要

解决的就是授信评审部的定位问题、授信评审部每一位员工的个人素质和授信评审部的整体

素质问题。

首先，我部加强与改革领导层的沟通，深刻研究和领会改革的整体思路和精神，切实明析我部在全行授信管理工作-1-中的定位和职能，明确内部分工，保证整个授信管理体系的严密和协调有序，为我部授

信评审与管理模型和操作架构的建立打好依据基础。

其次，研究我行体制运行的整体情况和授信管理的现实情况，考察学习他行的先进管理理念和先进的管理方法，结合我行实际情况，对照授信

工作尽职指引、集团客户授信尽职指引、关联交易管理办法等关于授信管理的规定和风险指

引，建立授信评审模型与操作架构；二是与有关部门协调沟通，对授信评审模型与操作架构

进行论证，一方面完善授信评审模型与操作架构；另一方面使有关部门了解本部在授信评审

模型与操作架构中的角色和作用,为进一步细化操作流程打好基础。

三是进行穿行测试，调整

完善授信评审模型与操作架构，并做好与下线部门和上线部门的衔接。

再次，根据授信评审模型与操作架构，以及我行授信管理工作的审慎性要求，细化授信评审部内部岗位分工。

一是要完善内部岗位的设置，做

到分工明确；二是要明确各岗位的职责，做到权责明确；三是要建立问责制和责任追究制。

同时，针对不同的信贷产品，建立相应的管理制度和操作流程，明确授信评审的重点、难点，要细化评审工作的操作流程，建立科学严谨、可

操作性强、有利于业务发展，并符合审慎性要求的评审流水线，并明确各个环节的责任和责

任人，同时建立严格的责任追究机制。

-2-第二、制订科学严谨、合理有效的企业信用等级评价办法和操作流程。

企业信用等级评定是统一授信的前提条件，根据总行领导安排,我部的负责安排企业信用等级评定工作，由专门人员负责。

一是要加强学习，针

对性的培养企业等级评定方面的人才，切实提高我行人员企业信用等级评定的知识水平；二

是认真研究长治市各类型经济实体，研究长治市经济发展的现状和实际，针对本地区内各类

型企业的特点，细分企业类型，拿出适应本地区实际和我行信贷政策的企业评价标准；三是

结合我行管理体制和审慎性要求，制订我行企业信用等级评定操作流程，包括授信调查、等

级评定、授信评审、授信额定、授信中止、授信调整和授信管理等各个方面；四是要细化等

级评定的操作程序，针对各个环节和各部门的职责，明确各部门各岗位人员的责任和权限，

并建立相应的责任追究机制。

同时，根据新的存量授信，分批次、分类别推进授信评级工作，建立适应我行实际、有利我行发展的授信评审与风险控制体系模型，加强贷时

审查、贷后检查，实行档案、押品的集中化、标准化管理，将风险预警、识别、计量、控制

渗透到授信业务的各个环节，建立各类风险的处置预案。

第三、加强授信评审工作的宏观性管理和指导，统筹兼顾，有的放矢的做好授信规划。

我部将根据国家产业政策和-3-长治市经济发展的实际情况，结合总行有关会议精神和决议，做好全行授信业务的管理

工作，明析授信业务发展方向和行业风险及政策导向，以“实用、适用、实效”为目标，明

确授信业务发展方向和重点，内容包括准入与退出政策、授信投向、授信投量、行业向投量、

客户类型投处投量等，并通报各行业部，使各行业部明确全年授信工作的重点，有所为，有

所不为，切实发挥自身职能，全面提高授信管理水平。

第四、修订完善《总行信贷审查委员会工作规则》及相应的管理制度。

结合我行体制改革的要求和授信管理工作的实际，以风险防范为主线，以授信尽职为要求，制订《总行审贷委员会审贷委员选聘办法》，明确审

贷委员的任职标准和选聘程序，并建立相应的考核办法，明确责任追究，切实提高审贷委员

会的决策水平和能力。

在总结以往审贷委员会工作经验的基础上，修订《总行审贷委员会工作规则》，针对不同授信业务的特点和国家关于授信业务的尽职要求和风险

指引，明确不同授信业务的审贷规则，提高审贷透明度和审贷决策的科学性，合理界定审贷

委员会的工作范围和相应的责任。

第五、根据授信业务管理的要求，完善本部门岗位设置和各项业务在本部门的操作流水。

结合公司业务部和其他部-4-门的工作流程，充分考虑业务风险的可控性、操作流程的合规性、业务办理的可行性、

便利生，完善本部门的岗位设置，明确各岗位任职标准和岗位职责，形成设置科学合理、职

责分工明确，监督措施得当的部门岗位结构。

建立不同业务的内部操作流程，合理界定权责范围，保证各项业务操作在本部门的流转顺畅和评审有效，同时要将相应的考虑评价机制纳入到

整个部门工作中，一是对操作流程的合法性、合规性进行审核和评价。

二是对操作流程制订

的科学性进行审核和评价；三是对操作流程的全面性进行审核和评价。

四是对操作流程的审

慎性进行审核和评价。

力求通过严密的流程操作，严格控制各类风险，及时发出预警信息，

实现以客户为心，以风险防控为主线的业务流程再造。

第六、认真做好全行贷款的评审工作。

全年召开审贷委员会会议148次，累计审议各类贷款571笔，金额825921万元，其中通过435笔，金额

539504万元，未通过136笔，金额共计286417亿元。

召开授信委员会会议18次，累计授信

37户，累计授信金额36亿元。

累计办理企业评级７3户，对移交我部审查的贷款料进行书面

审查，以法律有效性与防范风险为重点，依据国家法律、法规及相关政策的规定，结合目前

国家产业政策的实际状况，分别对贷款质量、贷款风险、贷款行业信息、信贷信息提出合理

化建议供审贷会审查。

根据国家有关产业政策和我行的有关规定，对每一笔贷款向-5-篇

员岗位所在的单位）有线通信审查员工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”

的态度努力做好有线通信审查员岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和

态度。

在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在有线通信审查员工作岗位上积极进

通信审查员岗位所在的单位）有线通信审查员工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导

和同事们的一致肯定。

现将过去一年来在有线通信审查员工作岗位上的学习、工作情况作简

工作实践活动。

虽然身处在有线通信审查员工作岗位，但我时刻关注国际时事和中-央最新的

路线、方针、政-策，尽职尽责，在有线通信审查员工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。

二、工作上加强学习，不断提高工作效率时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。

新方法，以提高有线通信审查员岗位的服务水平和服务效率。

特别是学习有线通信审查员工

通信审查员工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。

回顾过去一年来在**（改成有线通信审查员岗位所在的单位）有线通信审查员工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上我都取得了

奋工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。

展望新的一年，在以后的**

（改成有线通信审查员岗位所在的单位）工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作心态，不怕苦不怕累，多

付出少抱怨，做好有线通信审查员岗位的本职工作。

同时也需要再加强锻炼自身的有线通信

审查员工作水平和业务能力，在以后的工作中我将加强与有线通信审查员岗位上的同事多沟

通，多探讨。

要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取为**（改成有

线通信审查员岗位所在的单位）做出更大的成绩。

【篇二：

信息工作经验交流材料】

健全机制创新思路努力打造精品信息平台

——酒泉调查队信息工作总结

近年来，酒泉调查队紧紧围绕总队的工作部署，以科学发展观为指导，以创新为动力，在全力搞好基层基础建设和调查业务工作的同时，把信息服务作为沟通情况、交流经验、服务经济社会发展的重要抓手，列入全队重点工作，采取有效措施强化信息服务意识，创新信息服务方式，扩展信息服务渠道，使信息报送成为反映经济动态和社会焦点的“看台”，展示思路与方法的“窗台”，体现生机与活力的“舞台”，提供锻炼与探索的“平台”，参与交流与合作的“擂台”。

自建队以来我们连续三年信息报送及采用量位居全省调查系统前例，2009年市委、政府信息采用居驻酒单位第一名。

为更好地适应统计管理体制改革的要求，不断完善统计调查信息工作模式和管理方法，现就我们的主要做法、感受体会向各位领导和同事做如下汇报。

不妥之处请批评指正。

一、加强领导，夯实信息工作基础。

建队以来，我们始终把信息的采编报送放在突出位置，积极为提升信息服务水平创造良好工作环境，领导带头，全员参与，积极围绕领导关注、群众关心的热点、焦点问题，认真组织撰写各类信息。

一是思想上重视。

“一把手”定期研究信息工作，经常性地对信息收集报送进行指导，帮助解决信息采集和报送中出现的困难和问题，始终把信息服务意识贯穿于全员、全过程，点思路、提线索，形成了良好的信息服务环境。

二是组织上保证。

明确“一把手”主抓政务信息、一位副队长主抓经济信息工作，确定专人对信息进行专审、专报。

每月结合总队和市委政府信息报送要点确定信息采编重点，分解到科室和专业人员，指导深入基层进行调研，按期高质量完成约稿信息，并参与信息的采集和编写，对上报信息进行审阅，保障信息工作的正常运转。

三是意识上强化。

敏锐的信息意识是做好信息工作的前提。

我们始终把培养干部职工服务意识作为提升信息工作水平的重点，通过有意识地提要求、交任务、出题目、压担子，要求职工在信息采集上选题要准、方案要细、调研要深、行动要快。

不断增强信息服务意识，树立思想上求新、学习上求真、工作上求实的精神。

四是形式上创新。

在信息采集上我们坚持三个“瞄准”，“瞄准”经济热点、“瞄准”工作重心、“瞄准”报送要点，有组织、有目的的开展专题调研，挖掘信息采集渠道，定专题、定任务、定目标抢抓热点信息。

并要求每个人贴近社会、贴近基层、贴近生活，深入第一线，灵活运用多种调查方法开展信息采集，做到既吃透上情，有摸透下情。

二、健全机制，提升信息服务水平。

信息工作的有效开展，要靠良好的工作机制作保障。

通过近几年的不断探索和实践，我们逐步完善分析信息管理办法，建立分析信息考核激励机制，提高服务质量，信息工作步入了经常化、制度化、规范化轨道。

一是完善激励机制。

出台“信息报送管理办法”，将信息报送任务列入年度目标管理责任书进行考核，加大奖励责罚力度，对上级采用信息和高质量的信息分层次给予奖励，充分调动干部职工开发统计资料、撰写统计分析信息的积极性。

二是健全审核制度。

信息由综合科负责审核把关并统一编发，工作动态及重大信息由队长亲自把关，约稿调查信息由主管领导审阅，确保了信息的准确性和可靠性；对信息上报和采用情况按季度进行通报，定期对信息工作进行点评并提出要求，使大家形成了你追我赶，“比、学、赶、超”的良好信息写作氛围。

三是明晰约稿责任。

按照总队和市委政府信息报送重点，针对领导决策需要，社会公众关注的热点、难点和重点，每月制定重点约稿信息提纲，明确分工，责任到人，鼓励职工广泛开展调研，掌握第一手资料，提高信息的针对性和信息质量，为党政领导决策提供服务。

三、强化学习，提高干部队伍素质。

信息工作是一项政治性、业务性很强的工作，需要干部职工具备较高的政治理论水平和综合业务素质。

我们通过

“五学五结合”不断提高干部队伍捕捉信息、整合信息、加工信息的整体素质。

一是结合政策学。

加强干部职工政治理论学习，提高政治理论水平和政策敏锐度，让职工了解调查工作重点和领导关注的问题，增强全局意识；加强对宏观经济形势的分析研究，提高搜集捕捉信息能力，有针对性地为领导决策提供参考依据。

二是结合理论学。

组织专门的信息写作讲座，强化对信息写作能力的培训，加大对信息采集、选编和写作技巧的指导，提高职工抓信息、写信息的技巧。

三是结合实践学。

今年四月份，我们结合国家统计局“三个提高”，在本队开展“提高统计调查能力”主题实践活动。

这次主题实践活动的主要内容是开展优秀调查报告、政务信息、经济信息征文评比活动。

活动要求职工深入各县市区或调查对象开展调研，在实践中培养和提高调研写作能力。

四是结合范文学。

队领队经常有针对性地推进一些参考价值较高的优秀信息，让职工认真领会，归纳整理、分析研究，从中找出带有规律性的东西，借鉴学习。

五是结合交流学。

通过集体修改重大信息和调查报告，让大家交流体会、积累经验。

同时，组织优秀信息与调查报告评比活动，以此学习和借鉴的方式掌握范文的实质内涵和写作要领，以此达到学以致用的目的。

四、创新思路，优化信息采编取向。

我们始终坚持在工作思路上求创新，不断提高信息服务

水平，力求上报信息多出“精品”。

一是在信息采集取向上求特色。

我们在信息采集趋向上要求职工突出最重要的事实、突出最有特点的事实、突出最新鲜的事实。

努力培养职工扑捉信息、提炼观点的能力，锻炼大家抓重点、抓难点、抓热点、抓新点、抓亮点的意识，把握信息的闪光点和含金量。

二是在信息服务理念上求创新。

我们重视加强职工分析研究和判断鉴别水平，培养大家从苗头性中反映倾向性，从动态性发现规律性，从偶然性发现必然性的信息整理能力。

在认真做好调查队内网的信息发布以及电台、日报等新闻媒体信息服务的同时，畅通与市委、政府的信息传输渠道，创办酒泉调查队《调查报告》，多渠道开展信息服务。

三是在信息服务方式上求突破。

我们打破通常的报表信息上报套路，努力实现由数量质量的转变，由局部反映向多渠道采集、全方位反映转变，由简单、动态性反映到深度挖掘转变，由常规信息向抓特色、抓亮点转变，突出撰写一些有深度、广度和参考价值的调研信息。

五、讲求实效，提高信息报送质量。

实效和质量是信息的生命，为此做了如下两个方面的工作：

一是提高质量，树立“精品”意识。

根据信息工作的特点，我们多方捕捉信息，选好角度，精心筛选加工，力求有

【篇三：

信审部副总经理职位说明书】

职位说明书

1

学习阶段–入门初始者，需要在他人的帮助下进行工作，并学习相关领域的知识与技能；

应用阶段–独立进行工作和应用相关领域的知识、技术概念和技能，并发展相关领域的知识、技能扩展阶段-独立进行工作，并可以向他人传授一些知识和提供技能指导指导阶段–向他人传授知识，就知识、技能问题提供指导、培训

领导创新–引申与创新；能够确定技能的发展趋势并创新地运用，通常是此领域公认的资源。